导读:本文包含了不完全关系契约论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:不完全契约理论,医患关系,医患沟通
不完全关系契约论文文献综述
董自西,黄美金,张磊磊,陈兵,王勤[1]（2018）在《不完全契约理论视角下医患关系的认识与思考》一文中研究指出如何构建和谐的医患关系,一直以来受到政府和社会各界的高度关注。医患关系恶化的十多年,中国经历了两轮医改,对修正医患消费关系的努力却并没有真正发挥效果。医患关系问题仍然是社会关注的焦点、医院管理的难点,更是深化医药体制改革的关注点。和谐医患关系的构建依然在路上,医患关系的研究也必然需要持续进行与深(本文来源于《西南国防医药》期刊2018年12期）
韩亚峰,王永伟[2]（2018）在《不完全契约、分工位置与制造业价值链纵向组织模式关系研究》一文中研究指出分析制造业价值链纵向组织模式的影响因素,促进我国价值链分工地位不断攀升是国内外学者关注的重要问题。文章利用Pol Antras的多阶段生产模型分析了制造业价值链分工的边界和内生决定问题,以及在契约不完全条件下,企业如何根据利润最大化原则确定价值链纵向一体化组织模式。在此基础上利用2000-2015年的制造业的面板数据,分析了企业规模、契约环境、技术水平和分工位置等因素对制造业价值链纵向一体化和逆一体化发展变化的影响,根据实证分析结果提出了沿着价值链研发环节与契约合作环节不断促进价值链升级的对策建议。(本文来源于《中国软科学》期刊2018年10期）
邓铭亮[3]（2018）在《不完全契约视角下广州D公司劳动关系管理研究》一文中研究指出近年来,我国互联网技术和大数据技术的发展日新月异,网络的运用日益普及到工作生活的方方面面,在此浪潮中,互联网的迅速发展不断催生着各种新型业态和新型岗位的出现。在这次以“互联网+”数字平台为代表的技术革命中,各种“互联网+”企业营运而生,比如餐饮行业的“外卖小哥”,交通行业的“滴滴司机”等等,这些从业者不再是把自己的劳动提供给某个企业,而是为某一“平台”提供劳动。这种新型的灵活的劳动力的提供方式与当前“大众创业、万众创新”的号召相吻合。政策利好和技术进步极大地推动了生产和生活方式的进步,催生了新型的“互联网+”企业,伴随而来的就是各种新型的劳动关系已经越来越多地出现在现实生活里。那么,针对这新型的企业与从业者之间的劳动关系特殊性,提出“互联网+”平台企业应当探求新型的劳动关系管理模式,构建和谐稳定的双方关系,对于提高企业知名度和名誉度、提高劳动者收入和提高消费者的服务质量来说就意义重大,对于和谐社会的建设也起着重要作用。那么,构建新型的“互联网+”企业的劳动关系就成为了新时代的新课题,亟待我们去探究。广州是我国改革开放的前沿阵地,也是目前我国经济最发达的城市之一,新业态的发展在广州更是如火如荼。广州D公司是典型的交通行业的互联网平台企业,在这种新型的业态中,D公司面对自身复杂的劳动关系管理的现状,如何去找到目前自身劳动关系管理存在的问题以及这些问题的原因,并在此基础上提出相应的优化措施是构建D公司和谐劳动关系管理体系亟需解决的问题。本研究就是对典型的互联网平台企业广州D公司劳动关系管理进行研究,从结构上分为六部份内容,分别为:第一部分,绪论。首先介绍了论文研究的背景、研究意义、研究的内容和研究方法等;第二部分,研究的理论基础。这部分主要对本研究中相关的理论进行了介绍和阐述。即对劳动关系管理和不完全契约理论等相关理论内容做了介绍,为不完全契约视角下广州D公司劳动关系管理研究奠定了理论基础和框架,进而构建了本研究的理论模型;第叁部分,广州D公司劳动关系管理的现状及不完全契约的成因。本部分首先介绍了广州D公司的概况,通过对广州D公司的问卷调查和访谈了解广州D公司劳动关系管理的现状;进而了解广州D公司劳动关系管理不完全契约的成因;第四部分,基于问卷调查分析广州D公司不完全契约劳动关系管理存在的问题及其原因;第五部分,运用不完全契约理论,针对D公司劳动关系管理存在问题给出了企业劳动关系管理优化的若干建议,主要有:加快企业文化建设、平稳推进企业文化落地实践;健全和加强从业者招聘和培训管理;明确企业与从业者双方权利;制定符合全社会利益的运营规则和内部规章制度。第六部分,构建广州D公司不完全契约劳动关系管理优化的支撑体系,即呼吁政府提供相应的制度保障:加快相关法律、法规的立法进程;健全配套信用体系;建立多层次的社会保障体系;加强对互联网平台企业的监管等等。(本文来源于《广西师范大学》期刊2018-06-01）
牛天秀[4]（2018）在《以平等为旨归的家庭契约关系分析——一种不完全契约的解释》一文中研究指出平等正义不仅是维系社会关系的原则,也是维系家庭关系的价值体现。没有人对他人有天然的权威,契约应成为人们合法权威的基础。现代家庭已初具契约观念,并在婚姻实践中体验和利用不同形式的契约来经营家庭。由于家庭契约具有不完全契约的难预测性、自利性和局外人难以交流和惩罚等特点,多变而复杂,所以常常会在心理契约、口头契约和书面契约之间交错存在和反复构建,最终以实现家庭成员间的平等互信为旨归。(本文来源于《江海学刊》期刊2018年02期）
张龙鹏,周立群[5]（2016）在《企业间关系是否缓解了中国制造业的产能过剩——基于不完全契约理论的实证研究》一文中研究指出基于不完全契约理论,利用世界银行对中国企业的调查数据,考察了企业间关系对中国制造业企业产能利用率的影响。研究结果表明:企业与下游客户和上游供应商之间建立更为紧密的合作关系能够显着提高产能利用率,进而缓解企业的产能过剩;企业间关系与法律制度存在互补效应,法律制度能够显着增强企业间关系对产能利用率的影响。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2016年01期）
张颖[6]（2015）在《不完全契约视角下中国劳资关系的政府干预研究》一文中研究指出改革开放以来,中国经历了37年持续快速的经济增长,GDP年均增长率达到9.9%,2013年的GDP总值超过58万亿元,成为全球位居前列的经济体。从宏观经济层面来看,中国经济的发展活力将会极大地改善中国人民的经济收入与生活水平,为市场化的工资增长创造更多的可能性与机会。然而,从现有的统计数据来看,中国快速的经济增长并没有带来劳动者工资公平合理的增长。目前,不仅工资占GDP比例呈下降趋势,且工资增长与企业利润增长差距也在逐步拉大,劳动者的经济利益受损已经成为不争的事实。这种客观分配上的不公势必会引起主观上的相对剥夺感,劳动者与资本所有者之间的矛盾与冲突不可避免地会显性化地表现出来并呈现出不断加剧之势。事实上,中国自20世纪90年代中期以来,劳动争议案件数逐年上升,工人们集体化的产业行动(如罢工、游行、示威等)逐步显露,劳资关系不断处于一种失衡的状态。劳资关系失衡会对经济发展与社会的和谐稳定造成不利影响,因此,如何化解劳资矛盾、构建平衡的劳资关系、实现经济与社会的和谐发展是摆在我国政府与社会各界人士面前的大问题。我国当前正处于经济转型期,市场经济体制还没有完全发育成熟,政府在劳资关系调整中还发挥着主导性作用,因此,我国劳资关系的政府干预问题急需予以理论说明。本文以此为契机,提出了从不完全契约视角来研究中国劳资关系政府干预的主题,在内容上以不完全劳资契约为主线,分析了劳资契约的不完全性与从属性特征共同导致劳资关系失衡的机理,探讨了不完全契约条件下政府干预劳资关系的思路与职能界定,解释和验证了中国劳资关系失衡的成因,并通过对比分析西方国家政府干预劳资关系的实践得出对我国的启示,把政府干预劳资关系的基点落实到保证劳方基本权益的实现与增强劳方博弈力量上来,并把这一基点与政府干预方式联系起来,进一步提出建立和谐劳资关系的有效途径。本文使用了逻辑演绎法、数理分析法、计量分析法、国际比较分析法等研究方法,通过7章共四大部分内容对中国劳资关系的政府干预问题进行了分析与探讨,除了“绪论”外,各部分的主要内容安排如下:第一部分是理论基础,也是本文分析的重点。这部分主要从叁个方面进行阐述,第一,对国内外学术界关于劳资关系及其调整问题的研究进行综合述评。与国内研究相比,国外学术界已经形成了较为成熟的劳资关系理论,其中,亚当·斯密的分工理论与劳动价值论构成了劳资关系研究的理论渊源,在此基础上逐渐形成了“马克思主义的阶级斗争观”、“多元论”与“一元论”叁种观点,以这些理论为基础国内外学者分别对劳资关系政府干预与不完全劳资契约展开了研究,但无论是国外还是国内研究都没有从契约视角对劳资关系的政府干预问题进行系统分析,这就为本文的研究提供了足够的上升空间。第二,对劳资契约不完全性进行理论分析,首先从对契约的理论解读出发,分析了契约经济理论由新古典契约发展到不完全契约的演变路径,并在此基础上对完全契约与不完全契约概念进行了系统梳理与补充,分别给出了完全契约与不完全契约的含义及其成立的条件,在本质上对完全契约与不完全契约的区别进行了剖析;其次探讨了劳资契约及其不完全性,指出劳资契约由于交易客体的特殊性、契约交易内容的复杂性、团队生产活动的特点、劳资双方严重的信息不对称性等方面原因具有较非劳资契约更加突出的不完全性;最后分析了劳资契约所具有的“隐性契约”特征,并从契约执行角度探讨了劳资契约不完全所带来的后果及影响。第叁,对不完全契约条件下劳资关系的政府干预问题展开研究,首先分析了不完全契约条件下劳资关系政府干预的必要性,指出在劳资契约的不完全性与劳方从属于资方的博弈力量不对等性的共同作用下,劳资关系出现失衡从而对经济发展与社会和谐产生不利影响,因此,政府有必要对劳资关系进行干预;其次分析了政府干预劳资关系的基本思路,在劳资契约不完全的框架下,政府应从增强劳方博弈力量、保证劳方基本权益实现与公平合理地解决劳动争议叁个方面实施对劳资关系的干预;然后对政府干预劳资关系的职能进行了界定,指出政府可以从治理失业的劳动力市场政策、建立并执行劳工标准与劳动监察制度、促进工会调节作用的发挥与构建劳资集体谈判制度、构建劳动争议处理制度等方面发挥好干预劳资关系的职能;最后通过劳动者的契约收益模型与集体谈判的重要作用模型对劳资关系政府干预进行了数理分析。第二部分是对中国劳资关系失衡状况所进行的契约理论阐释。首先从劳动者工资收入分配失衡状况和劳资矛盾与冲突不断显现并加剧两个方面对中国劳资关系失衡的表现进行了分析,然后基于不完全契约视角,从劳资契约的签约、履约以及政府干预叁个环节对劳资关系失衡的成因进行了阐释,最后通过构建计量经济学模型对中国劳资关系失衡的成因进行了验证。第叁部分是对西方典型国家劳资关系政府干预状况的研究。首先选取了美国、德国与日本作为典型国家,对这叁个国家劳资关系的政府干预措施进行了比较分析,然后提出了当代西方发达国家政府干预劳资关系的成功经验对我国的重要启示,即政府要从利益平衡角度出发做好调解者的角色、从赋予劳动者“劳权”角度出发增强劳方谈判力量、在劳资关系调整中综合使用各种手段、尽量采用调解方式解决劳动争议以及劳动争议多样化处理等。第四部分是政策建议,主要是根据不完全契约条件下政府干预劳资关系的基本思路,并借鉴西方发达国家的成功经验,提出我国政府今后在干预劳资关系问题上应该采取的政策措施。主要包括:通过加强工会组织建设、完善集体协商与集体合同制度、促进就业与改善劳动力市场供求关系等措施来增强劳方博弈力量;通过推进劳动基准制度建设与社会保险福利制度改革、改进监察体制并加强劳动执法等办法来保证劳方基本权益的实现;通过完善劳动争议调解、仲裁与诉讼制度等方面来促进劳动争议处理制度的完善。。(本文来源于《辽宁大学》期刊2015-11-01）
尹贻林,王垚,赵华[7]（2013）在《不完全契约视角下工程项目风险分担与项目管理绩效影响关系实证研究》一文中研究指出基于不完全契约理论,动态解构了工程项目业主与承包商风险分担格局,构建了包括初始风险分担与风险再分担的整合理论框架,并通过文献研究识别了相应的测量指标。在此基础上,提出了风险分担与项目管理绩效影响关系的理论模型与研究假设,并依托样本数据进行了实证检验。结果表明,初始风险分担可以从完备性、可执行性与激励性等维度测量,而风险再分担可以通过目标合理性、过程有效性等维度建立测量指标;初始风险分担与风险再分担均能够正向影响项目管理绩效,且前者对于项目管理绩效影响的总效应更为显着。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2013年23期）
张宗明,刘树林,廖貅武[8]（2013）在《不完全测度下多目标IT外包关系契约激励机制》一文中研究指出针对IT外包的多目标、多任务和不完全测度的特点,运用委托代理理论设计了关系激励契约,刻画了折现系数和任务特性对关系契约使用条件的影响.研究表明,随折现系数的增加,关系契约的使用临界值降低、适用区间增大、激励效果增加;当任务关系为替代关系时,关系契约的使用临界值随IT成本降低努力成本系数的提高而降低,随IT服务质量提升努力成本系数的提高而提高,随IT服务质量相对重要性的提高而降低,随替代性程度的提高而提高;当任务关系为互补关系时,关系契约的使用临界值仅与IT服务质量提升努力的成本系数和IT服务质量的相对重要性有关.(本文来源于《系统工程学报》期刊2013年03期）
陈康康[9]（2010）在《高校与学生不完全契约关系研究》一文中研究指出高校的组织属性和契约本质决定了各相关主体彼此间一系列的博弈行为以及其内部复杂的经济关系。学生是高校的核心利益相关者,学生与高校之间的博弈直接影响教育教学工作的有效展开。但这对重要的经济关系在学理上说法各异却至今不明晰,导致了很多难以解释或难以处理的教育问题。而真正对组织属性及其契约本质进行动态解释的正是新制度经济学。因此,基于新制度经济学视角对高校与学生的经济关系这一教育经济学界亟需研究的全新课题的探讨具有理论意义与实践价值。高校的契约本质、学生的消费者和初始委托人的身份促使了双方契约与被契约的冲动。他们之间的互相选择或交易是一个遵循比较优势原理而存有特定契约的过程。其契约的存在是客观的,即一个以知识与学费为桥梁,以双方资源价值增值为目的的动态过程。然而高校与学生之间的完全契约关系是不可能实现的,多表现为内容上和执行上的不完全性,同时通常会比市场体制中其他契约的不完全程度更加过分,这实质上是契约没有充分地状态依赖。其主要源于高等教育服务本质带来的有限理性、高校外部和内部层面的信息不对称、最大化行为的交易费用,和不完全契约本身对高校及代理人的可调适力的需要等因素。因而,高校与学生的不完全契约关系存在两种情况：客观的不完全契约与主观的不完全契约。客观的不完全契约通常会带来消极的经济影响,主要表现为学生人力资本投资选择时的逆向选择、具有隐藏行为的道德风险和基于专用性的敲竹杠等机会主义行为；而主观的不完全契约则可以减少机会主义影响,进而增强高校组织的适应能力。教育实践中这两种不完全并不绝对分离,通常交织在一起。因此,究竟让高校与学生的契约关系维持多大程度的不完全性,最终取决于契约当事人对由此引致的成本和收益的权衡。高校与学生不完全契约关系的本质及其影响使得契约的实施,也就是事后支持制度变得非常重要。基于威廉姆森的契约计划图,高校与学生将会选择使交易费用最小化的关系性契约,注定了契约在某种程度上的长期性、非正式性和隐蔽性。自我履约在关系性契约中有重要作用,其执行机制通常是合作与威胁、交流与策略。高校与学生的契约不完全性虽具客观性,但其完全程度依然重要,而有效的权利安排可以提高契约的完全程度。这要求引入委托人——学生打破预算平衡,使用团体惩罚或团体激励消除校方代理人的机会主义行为。进而实现比较明确的委托代理关系的契约。(本文来源于《西南大学》期刊2010-04-01）
张爽[10]（2009）在《不完全契约与中国信用关系建设》一文中研究指出市场信用关系主要是靠契约来维系,契约作为一种根本的交往规范,一种基于合意产生的关系,它能够确保社会在所有方向按一定的规范行事,是降低社会中的交易成本的重要途径。本文通过对我国经济转轨时期信用关系的的阐述,论述了主要来自市场的信息不对称和信用契约的不完全问题,在此基础上,提出了建立与完善我国信用制度的建议。(本文来源于《中国商界(下半月)》期刊2009年02期）
不完全关系契约论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
分析制造业价值链纵向组织模式的影响因素,促进我国价值链分工地位不断攀升是国内外学者关注的重要问题。文章利用Pol Antras的多阶段生产模型分析了制造业价值链分工的边界和内生决定问题,以及在契约不完全条件下,企业如何根据利润最大化原则确定价值链纵向一体化组织模式。在此基础上利用2000-2015年的制造业的面板数据,分析了企业规模、契约环境、技术水平和分工位置等因素对制造业价值链纵向一体化和逆一体化发展变化的影响,根据实证分析结果提出了沿着价值链研发环节与契约合作环节不断促进价值链升级的对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
不完全关系契约论文参考文献
[1].董自西,黄美金,张磊磊,陈兵,王勤.不完全契约理论视角下医患关系的认识与思考[J].西南国防医药.2018
[2].韩亚峰,王永伟.不完全契约、分工位置与制造业价值链纵向组织模式关系研究[J].中国软科学.2018
[3].邓铭亮.不完全契约视角下广州D公司劳动关系管理研究[D].广西师范大学.2018
[4].牛天秀.以平等为旨归的家庭契约关系分析——一种不完全契约的解释[J].江海学刊.2018
[5].张龙鹏,周立群.企业间关系是否缓解了中国制造业的产能过剩——基于不完全契约理论的实证研究[J].山西财经大学学报.2016
[6].张颖.不完全契约视角下中国劳资关系的政府干预研究[D].辽宁大学.2015
[7].尹贻林,王垚,赵华.不完全契约视角下工程项目风险分担与项目管理绩效影响关系实证研究[J].科技进步与对策.2013
[8].张宗明,刘树林,廖貅武.不完全测度下多目标IT外包关系契约激励机制[J].系统工程学报.2013
[9].陈康康.高校与学生不完全契约关系研究[D].西南大学.2010
[10].张爽.不完全契约与中国信用关系建设[J].中国商界(下半月).2009