导读:本文包含了计分方法论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:平衡计分卡,高职院校,专项资金,绩效评价
计分方法论文文献综述
刘江琴[1]（2019）在《基于平衡计分卡方法的专项资金绩效评价——以某职业学院财政提升计划专项资金为例》一文中研究指出以某职业学院财政提升计划专项资金为例,分析平衡计分卡运用于专项资金绩效评价的可行性,从评价体系的构建、指标权重的确定、动态监督机制的建立、保障制度的完善等方面探讨了平衡计分卡构建高职院校专项资金绩效评价体系。(本文来源于《淮海工学院学报(人文社会科学版)》期刊2019年11期）
姜晓莉,张利平,闫祥霞[2]（2019）在《浅谈绩效考核中如何选择相对公平的计分方法》一文中研究指出绩效考核作为对组织或个人工作业绩的一种评定方法在企业中的使用越来越广泛,很多企业都直接将绩效考核结果作为评优、晋升的依据。不过无论怎样的考核方式,其考核结果的表现方式都是分值。本文将和大家分析探讨如何选择更为科学的计分方法,使横向部门间的得分分值更加相对公平。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
李毅,柯容,江楠[3]（2019）在《探究MIMIC方法在多级计分项目中的DIF检验效能——基于蒙特卡洛模拟实验》一文中研究指出随着多级计分在心理和教育领域中日益广泛的应用,对检验项目功能差异(DIF)的方法提出新的挑战。已有研究表明,在检验DIF的方法中,MIMIC是一种经济有效的检验方法,然而还没有研究系统地分析MIMIC方法在多级计分项目中的有效性。本研究通过蒙特卡洛实验,探讨参照组与目标组的样本容量、DIF类别、项目区分度、组间能力差异和在锚题中存在的DIF题量5个因素,并在这些因素不同情况的组合中分析MIMIC方法的第一类错误率和检验力。研究发现:1)MIMIC是一种能够灵敏地检验一致性DIF的方法,即使在目标组样本容量较小或明显小于参照组的情况下,它仍然能很好地控制第一类错误率;2)纯化步骤对MIMIC方法控制第一类错误率、提高检验力是有必要的,但MIMIC方法对污染程度又有一定的容忍性;3)检验力受到低区分度的严重影响,但太高的区分度又会导致第一类错误率的增加;4)MIMIC方法对一致性DIF的检验力随着样本容量的增大而增大。(本文来源于《中国考试》期刊2019年09期）
付裕[4]（2019）在《欧比特并购新叁板挂牌企业的绩效研究》一文中研究指出在竞争激烈的市场环境中,越来越多的企业选择通过并购这种方式来拓宽经营领域,采取多元和有效的战略,以谋求更大的发展空间。近年来,新叁板市场快速发展,逐步扩容至全国,成为了我国资本市场体系中不可或缺的一部分。随着新叁板市场的不断发展,相关制度日趋完善,培育出了一大批优质的新叁板挂牌企业。2015年,我国资本市场上掀起了上市公司并购新叁板挂牌企业的浪潮,越来越多的上市公司以期通过并购新叁板挂牌企业,实现扩大规模、谋求新的利润增长点、提高企业创新力、发挥协同效应、完善自身产业链或实施战略转型等目的,那么,并购是否达到其目的,并购后的绩效到底如何,都是值得关注的问题。本文在广泛查阅国内外相关文献的基础上,首先梳理了关于并购的相关理论基础,随后阐述了常用的并购绩效评价方法以及其优缺点,介绍了平衡计分卡在绩效评价中的运用;其次从并购背景、并购过程及方案、并购动因几个方面对欧比特并购铂亚信息进行阐述;然后,基于平衡计分卡构建了欧比特并购铂亚信息的绩效评价体系,运用该评价体系从财务、客户、内部流程、学习与成长这四个维度对其并购效果进行分析;最后,对欧比特并购绩效进行总结,并对未来上市公司并购新叁板挂牌企业在并购策略、并购标的的选择、并购支付方式以及并购整合等方面提出一些建议。本文研究发现,欧比特并购铂亚信息后,从财务维度来看,除偿债能力外,其盈利能力、营运能力、发展能力均有所提升,但其变化趋势不太稳定;从客户维度来看,其品牌形象与市场占有率不断提升,并且开拓了安防行业的新市场;从内部流程维度来看,其内部运营能力得到了有效加强,人均产出有所上升;从学习与成长维度来看,公司的人才队伍不断壮大,研发能力也在不断提高。总的来说,此次并购提高了公司的盈利能力,开拓了新的技术和新的市场,大体上发挥了协同效应,基本达到了此次并购的目的,但是还需要注意进一步加强并购后的整合以及并购后的经营管理。本文的创新点在于有代表性地选取上市公司欧比特并购新叁板挂牌企业铂亚信息为研究对象,同时在研究并购绩效时,引入了平衡计分卡,从多个维度对案例的并购绩效进行分析评价,较为全面系统地分析其并购绩效。(本文来源于《湖北经济学院》期刊2019-06-01）
汤文君[5]（2019）在《B企业内部绩效审计评价指标体系构建研究》一文中研究指出目前,国家经济发展步入新阶段,国家出台相关政策大力推进绩效审计的发展,而构建绩效审计评价指标体系是绩效审计中重要的一环。企业作为经济活动的主要参与者,顺应经济发展的要求构建适合我国企业的绩效审计评价指标体系,是企业发展的必经之路,也是参与国际经济竞争的必然要求。经过多年的发展,大部分企业依然缺少一个具有科学性的绩效审计评价指标体系。目前企业应用的体系中,评价指标大多数都局限于财务角度,这就使整个体系具有较大的局限性。平衡计分卡作为一种先进的评价方法,它兼顾了财务与非财务指标,能够全面、综合的反映企业的绩效水平,同时将战略目标具体化,兼顾企业内部及外部的环境变换,是企业发展中的重要帮手。B企业作为省内知名农业上市公司,目前应用的经营业绩考核指标指标还仅仅停留在财务层面,企业尝试构建更加合理的绩效审计评价指标体系。基于以上论述,本文尝试用平衡计分卡方法为B企业构建一个更加科学和全面的绩效审计评价指标体系。本文深入研究平衡计分卡以及绩效审计的基础理论,从内部审计的角度,在3E理论、利益相关者理论、战略管理理论的指导下,采用文献研究法、案例研究法、规范分析与实证分析相结合的方法,结合企业内部运营状况,为企业构建符合企业实际发展情况的评价指标体系,并将所构建的体系应用到企业中,反映出企业的绩效水平。通过与原有体系的对比反映出所构建体系的科学性。针对B企业绩效审计评价指标体系中存在的问题,提出相应的保障措施,促进提升效能,帮助企业增加价值,实现企业战略目标,并由此提升企业的核心竞争力。(本文来源于《东北农业大学》期刊2019-06-01）
李亚博[6]（2019）在《基于平衡计分卡方法的A企业绩效评价研究》一文中研究指出《中国制造2025》在制造业转型升级的背景下应运而生,汽车行业受益于制造业转型升级,开始向新能源汽车产业集群发展。新能源汽车是近几年政府工作报告的重点内容之一,这对于传统制造业升级改造起到推动作用,得益于人工智能、大数据开发、新型材料等新兴产业集群的共同推动下,我国新能源汽车逐步形成一套科学的、完整的、强大的产业链并将视野扩展到全球,布局全球化战略和产品,面对新的挑战、新的市场,企业需要在研发、质量、市场、管理等领域审时度势、顺势而为之,深入了解汽车行业发展前景和趋势以及加快数据资源整合以更好的抵御市场风险,为企业的全球化战略赢得先机,更好的服务国民经济的发展。本文依托于新能源汽车产业,聚焦产业变革、跨界融合、合作共赢的新时代背景,以绩效管理相关理论为基础,借鉴国内外相关理论研究,结合平衡计分卡先进的战略驱动管理思想,通过对组织战略、预算、计划、人力资源等管理体系的分析与研究进行构建基于平衡计分卡的绩效评价体系,将战略转化为可操控的行动,从指标体系、部门管理流程等方面进行绩效评价系统搭建,改善企业经营管理实现卓越绩效,保障战略规划的顺利实施。本文将文献调查法和案例分析法相结合,以A公司为案例分析目标构建平衡计分卡绩效评价体系。通过对A企业战略目标、企业愿景层层分解,确定财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度模块,顺次分解出每个维度具体的绩效评价指标来构建企业战略地图,借助于专家打分法和层次分析法确定指标权重,基于A公司公开的2017年的财务报表和相关业绩部门年报带入新构建的平衡计分卡绩效评价体系进行打分分析,分别评价A企业在四个维度中2017财年的业绩表现,帮助A企业审视现有的组织战略决策实施的效益,进而优化管理模式,明确层级绩效指标间的调整方向,在现有的业务基础上提高决策质量,优化盈利结构,最终实现企业价值最大化。(本文来源于《大连海事大学》期刊2019-05-01）
康春花,杨亚坤,曾平飞[7]（2019）在《一种混合计分的非参数认知诊断方法:曼哈顿距离判别法》一文中研究指出研究提出了一种简洁的适于混合计分的非参数认知诊断方法—曼哈顿距离判别法(MDD),将HDD纳入MDD框架,通过模拟和实证研究考察了MDD的适宜性,结果表明:(1)MDD简单易解,适于混合计分情境,0-1计分时,HDD是MDD的一个特例;(2)MDD的判准率较高,叁种判别方法 R_MDD、B_MDD和W_MDD差异极小;(3)MDD具有非参数方法不受知识状态影响、对样本容量无依赖,与属性个数关系不大等特点;(4)MDD在实践中的应用效果较好,为CDA走向实践、走向课堂提供了可能。(本文来源于《心理科学》期刊2019年02期）
高椿雷,罗照盛,丁树良[8]（2019）在《多级计分的CD-CAT曝光控制方法》一文中研究指出相对于0-1计分,多级计分考察的认知能力水平更高,能够提供更丰富的诊断信息,同教学实践更相符,而现有研究中鲜有基于多级计分的CD-CAT.该文提出了5种新的曝光控制的选题策略,分别是BSCDI_A、BSCTTID_A、BSCDI_D、BSCTTID_D和RP_PWCDI,将这5种方法同已有的PWKL和RP_PWKL进行比较,并尝试将这7种选题策略从0-1计分拓展到多级计分.研究结果表明:不管是0-1计分还是多级计分,采用统一量纲后的综合指标进行评价时RP_PWCDI(β=0. 5)表现最好,题库使用均匀性各项指标均是最优,区分度分层方法(BSCDI_A、BSCTTID_A、BSCDI_D、BSCTTID_D)控制曝光的效果略差于RP法.在多级计分下,β值仍然具有调节判准率和题库使用的作用.(本文来源于《江西师范大学学报(自然科学版)》期刊2019年01期）
王冬梅,李博,苗忠信[9]（2018）在《“鸡肋”还是“熊掌”——平衡计分卡方法的应用》一文中研究指出卡普兰和诺顿在1992年提出的平衡计分卡方法为业绩评价提供了一个新思路。然而,平衡计分卡方法在中国市场上的应用反馈效果却并不理想,这真的是平衡计分卡在中国的"水土不服"么?中国的一些企业对平衡计分卡的认识是不够的,他们只是机械的将KPI指标按照平衡计分卡四个维度进行简单罗列,并没有掌握平衡计分卡的精髓,最终导致平衡计分卡在他们企业中的效果不显着。通过研究了利用平衡计分卡进行业绩评价的优势,分析了平衡计分卡在中国一些企业中运用时存在的问题,并提出了正确运用平衡计分卡的建议。(本文来源于《商业经济》期刊2018年12期）
叶锐,丁继杰,叶紫晶[10]（2018）在《经济新常态下构建高端制造企业战略指标研究——基于平衡计分卡方法》一文中研究指出分析平衡计分卡当前研究成果,首创提出其四个维度的支撑和导向关系。围绕经济新常态要求,制定了高端制造企业基于平衡计分卡四个维度的战略指标。战略指标体系覆盖了企业运营的主要方面,便于高端制造企业明确战略规划方向和绩效评估方法,有助于战略地图的制定、执行和经济新常态贯彻实施。(本文来源于《科技创新导报》期刊2018年31期）
计分方法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
绩效考核作为对组织或个人工作业绩的一种评定方法在企业中的使用越来越广泛,很多企业都直接将绩效考核结果作为评优、晋升的依据。不过无论怎样的考核方式,其考核结果的表现方式都是分值。本文将和大家分析探讨如何选择更为科学的计分方法,使横向部门间的得分分值更加相对公平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
计分方法论文参考文献
[1].刘江琴.基于平衡计分卡方法的专项资金绩效评价——以某职业学院财政提升计划专项资金为例[J].淮海工学院学报(人文社会科学版).2019
[2].姜晓莉,张利平,闫祥霞.浅谈绩效考核中如何选择相对公平的计分方法[J].现代营销(下旬刊).2019
[3].李毅,柯容,江楠.探究MIMIC方法在多级计分项目中的DIF检验效能——基于蒙特卡洛模拟实验[J].中国考试.2019
[4].付裕.欧比特并购新叁板挂牌企业的绩效研究[D].湖北经济学院.2019
[5].汤文君.B企业内部绩效审计评价指标体系构建研究[D].东北农业大学.2019
[6].李亚博.基于平衡计分卡方法的A企业绩效评价研究[D].大连海事大学.2019
[7].康春花,杨亚坤,曾平飞.一种混合计分的非参数认知诊断方法:曼哈顿距离判别法[J].心理科学.2019
[8].高椿雷,罗照盛,丁树良.多级计分的CD-CAT曝光控制方法[J].江西师范大学学报(自然科学版).2019
[9].王冬梅,李博,苗忠信.“鸡肋”还是“熊掌”——平衡计分卡方法的应用[J].商业经济.2018
[10].叶锐,丁继杰,叶紫晶.经济新常态下构建高端制造企业战略指标研究——基于平衡计分卡方法[J].科技创新导报.2018