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摘要：企业工会组织是企业员工组织的重要载体，在推动技术创新上发挥着重要作用。文章主要从企业工会的含义及技术优势出发，探讨具体的创新策略，希望通过文章论述能够进一步提高企业创新水平。
关键词：企业工会；工会组织；技术创新；工会创新
引言
随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化,我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头,就业形式更加多样,这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战,相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战,实现工会工作的创新与提升。
1企业工会组织相关概述
1.1工会组织的含义
全国总工会在企业中的基层组织就是企业工会,它是工会建设发展的“细胞”,是工会工作的基石,是企业与员工间的纽带,是员工合法权益的保障,是员工监督的重要途径。在企业党组织和上级工会的领导下,企业工会遵循法规自主开展各项工作,争取和努力维护员工的权益,促使企业内部不断地健全完善,和谐发展。工会对企业运营的监督,能够更好地确保企业体系的建设和完善。
1.2企业工会在技术创新工作过程中的优越条件
首先，企业工会是维护职工合法权益的重要组织。企业工会既要维护职工合法权益,又要对企业整体利益负责,在企业和职工间起到良好的桥梁和纽带作用,企业工会如何履行职责将会直接影响到职工情绪和工作积极性,其维权工作的重要性决定了其在职工团体中的重要作用。其次，企业工会代表职工利益,能从根本上维护职工利益。企业工会是企业职工的代表,是职工参与企业民主决策、管理、监督工作的重要途径,这个功能决定了企业工会能够对职工队伍建设和技术创新工作产生非常重要的影响。同时可以充分动员职工参与企业管理建设工作中,在创造物质财富的同时创造企业精神文化,为企业发展做出相应贡献,而且充分体现了自身价值。另外，企业工会在提高职工技术创新素养过程中具有得天独厚的优越性。企业工会具有组织优势企业工会将职工最大限度地吸引过来,也是企业工会存在的基础,通过参与企业民主管理等活动维护职工合法权益,赢得职工认同和信赖,并产生归属感和自豪感,同时企业工会在日常工作中能有效团结群众,凝聚人心、鼓舞士气。同时，企业工会具有开展群众性活动的基础企业工会可以很便利的组织开展劳动竞赛、技能比试等活动,不仅调动职工工作积极性,而且推动企业管理、技术水平提升,不仅能得到企业管理人员的认可,还能获取职工的拥护,对职工技术能力提升显著。
2企业工会组织在推动技术创新中的作用
2.1健全完善技术创新机制，发挥工会组织“纽带”作用
一是加强领导。加强技术创新领导，狠抓落实，在活动中做到各级领导同向、政策上同步、管理上结合，与生产经营管理融为一体，形成合力，有组织、有计划地实施技术创新活动，激发广大职工的主人翁意识，调动好职工的积极性和创造性，促进企业管理进步和科技进步，保证企业经济效益的提高。二是健全机制。管理机制的建立是技术创新活动的保证，有了科学的管理机制，创新活动才能顺利开展。工会应在活动开展中对技术创新活动的指导思想、工作原则、工作内容、工作程序、工作目标、工作要求、保证措施等应当进行规范，这样可以保证工作到位，激发职工活力，从而形成群众性技术创新的组织网络、工作机制和运作方式。
2.2提高工会组织的创新意识
首先,工会需要从观念上面进行创新,明确自身的工作要求和工作目的,将维护职工权利作为自身工作的使命,保证工会工作开展质量。其次,还要进行工作方法方面的创新,将以往靠经验开展工作的方法转变为把握工作规律进行工作,实现从被动工作向主动工作的转变,并坚持以科学的理论作为指导,把控全局发展的方向,明确重点工作内容,避免工作出现盲目性。最后,工会工作还要实现载体上的创新,随着信息技术的不断发展,工会工作也可以利用计算机技术建立起信息化的网络平台,利用网络收集员工的需求和员工反映的问题,提高数据收集的质量和收集的速度,减少人工工作的失误,达到理想的工作效果,充分发挥工会工作的作用。
2.3提升职工思想道德水平
首先,注重提高职工思想道德素质。职工思想道德素质高,能使企业赢得良好的社会效益,获得更好的企业形象,是宝贵的无形资产。企业工会要充分利用自身条件,教育和引导职工适应形势,发挥技术创新能力,不断提升思想政治素质。其次,提高职工技术和科学文化素质。充分利用各种宣传方式形成良好风尚与环境氛围,引导职工做新型劳动者,通过开展相关活动,激发职工学技术、钻业务的积极性,同时还要注意建立相应的考核激励机制。通过量化考核手段,对学有成效、贡献突出的职工给予奖励。再者,注重职工竞争意识和团队精神的培养,通过持续开展活动,激发职工责任意识,发挥主人翁精神,立足岗位技术创新自觉为企业献智献力。
2.4保证员工利益,提高工作积极性
企业的长远稳定的发展与企业员工的工作状态和工作积极性有着直接的关系。在企业的发展过程中,企业需要结合自身的发展特性,不断地挖掘企业内部员工的工作潜力,同时可以定期组织一些员工技能选拔活动,发现员工内部的优秀人才,达到人尽其才、物尽其用的效果。除此之外,企业还需要对一些综合性人才加以重点培养,不断地提高企业内部各个不同岗位相互之间的沟通和交流,稳定企业内部现有的人力资源,同时根据企业发展状况及时引进各类人才,不断地提高企业员工的综合素质。通过开展一些技能比拼大赛,评先奖优,建立劳模评价制度,有效地激发员工的工作积极性。
2.5推动工会工作整体水平
第一，扩大工会工作的覆盖面,提升工会组织影响力水平,发展工会的重要载体。第二，有效履行工会的维权职能,提升企业基层工会组织的凝聚力。为了有效提升基层工会工作的凝聚力,必须采取有效措施妥善维护好基层员工的合法权益。对此,应在企业改革和发展中做好维权工作,积极参与对于员工的维权和帮扶工作中,有效落实各项方针政策以及法律规范,对于企业生产发展中的矛盾进行解释说明,并及时化解。在工会工作中,通过严格落实各项帮扶政策和协调机制,能够有效提升工会工作水平,提升基层员工满意度。第三，充分展现基层工会的号召力优势。在工会工作中,可组织技能竞赛,积极创建学习型组织,鼓励员在日常工作中能够积极主动的学习,提升专业技能水平以及创新能力,争做知识型员工。
2.6积极宣传引导
工会组织开展群众性技术创新活动,适应企业发展需要,从根本上讲是对职工自身权益的维护。通过多种形势的宣传、引导,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,增强广大职工技术创新的责任感和使命感。要大力宣传在技术创新活动中涌现出来的模范人物和创新成果,破除部分职工对岗位创新、工作创新的神秘感和畏难情绪,使广大职工充分认识到创新并不神秘,创新人人可为,创新就在身边，积极引导职工投身于企业技术创新活动中来,不断扩大技术创新活动的影响,为深入开展技术创新活动营造浓厚氛围。
结语
企业工会根据职工创新活动特点和集团公司发展需求,大胆探索职工技术创新活动领域,培养新载体,充分发挥企业工会职能,不断提升职工素质,推动工会工作高效开展,运用资源,借助灵活手段,引导广大职工提高思想素质和业务技能水平,充分激发工作积极性,从而确保不断增强创新能力,为企业发展贡献更大力量。
参考文献
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