本文主要研究内容
作者刘芮（2019）在《论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议》一文中研究指出：无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。针对诸多误解,我们必须清晰把握无固定期限劳动合同的概念及价值,了解无固定期限劳动合同制度在我国的必要性,厘清我国无固定期限劳动合同的立法现状及现实困境,从"治标"和"治本"的两个角度,不断完善该制度。
Abstract
mo gu ding ji xian lao dong ge tong ,shi yong ren chan wei yu lao dong zhe yao ding mo que ding zhong zhi shi jian de lao dong ge tong 。you yu que fa dui mo gu ding ji xian lao dong ge tong zhi du de zheng que ren shi ,bu shao ren ren wei mo gu ding ji xian lao dong ge tong yi jing qian ding jiu bu neng jie chu 。zhen dui zhu duo wu jie ,wo men bi xu qing xi ba wo mo gu ding ji xian lao dong ge tong de gai nian ji jia zhi ,le jie mo gu ding ji xian lao dong ge tong zhi du zai wo guo de bi yao xing ,li qing wo guo mo gu ding ji xian lao dong ge tong de li fa xian zhuang ji xian shi kun jing ,cong "zhi biao "he "zhi ben "de liang ge jiao du ,bu duan wan shan gai zhi du 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自天津市工会管理干部学院学报的刘芮，发表于刊物天津市工会管理干部学院学报2019年02期论文，是一篇关于无固定期限劳动合同论文,劳动法论文,劳动合同法论文,立法现状论文,天津市工会管理干部学院学报2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自天津市工会管理干部学院学报2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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