导读:本文包含了工作搜寻行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:技能型员工,工作搜寻行为,求职绩效,社会网络
工作搜寻行为论文文献综述
华雪[1]（2019）在《工作搜寻行为对技能型员工求职绩效影响的实证研究》一文中研究指出区域经济发展不平衡与企业转型升级加剧劳动力市场的技能型人才竞争,随着人才需求增加和劳动力素质提升,技能型员工的自主流动现象显着增强,表现为工作搜寻行为更加主动和非收入因素成为求职的重要影响因素。工作搜寻行为是求职者获得市场信息、寻找工作机会的重要过程;求职绩效能够衡量员工就业质量、预测企业人才稳定性;而社会网络作为获得信息资源的非正式机制,对前两者均有重要影响。以往研究更多关注工作搜寻行为对工作起薪等求职任务绩效的影响,极少关注求职周边绩效,相关研究亟待补充。因此本文对于指导技能型员工个人求职与企业人力资源管理有重要的理论价值和实践意义。本文首先对相关理论文献进行梳理归纳,以工作搜寻理论和社会网络理论为研究基础,构建了工作搜寻行为、社会网络和求职绩效叁者的影响机制模型,并提出假设。参考国外学者开发的成熟量表,编制并修正获得正式问卷。以技能型员工为研究对象,运用SPSS21.0、AMOS21.0对249份问卷数据进行实证分析,通过层次回归分析检验假设和理论模型。研究主要结论有:(1)工作搜寻行为对技能型员工求职绩效有正向影响,工作搜寻准备行为和实际行为正向影响技能型员工求职任务绩效,工作搜寻实际行为和总体努力正向影响技能型员工求职周边绩效。(2)社会网络在工作搜寻行为和求职绩效的关系中发挥负向调节作用,即社会网络规模越大、强度越高,工作搜寻行为对求职任务绩效和周边绩效的正向影响越小。论文最后,根据实证分析结果,对技能型员工提高求职绩效、企业招聘和员工管理、政府促进高质量就业提出对策意见,并指出了本文在研究方法和内容上存在的局限性以及后续研究方向。本文主要有以下创新点:(1)概念创新:引入绩效二维模型评价求职结果,提出求职绩效的概念;(2)模型改进:将社会网络作为调节变量,加强原模型解释力;(3)应用领域创新:探讨模型在技能型员工群体的应用。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2019-03-01）
李家菊[2]（2018）在《听障大学生工作搜寻行为影响因素及建议》一文中研究指出文章以某大学听障大学生作为研究对象,在工作搜寻理论基础上,运用访谈、问卷调查等研究方法对其工作搜寻行为影响因素进行分析,研究发现,不同听力等级、家庭所在地听障大学生在搜寻行为方面存在不同程度的差异,通过提升其自身能力、完善学校培养模式、推动政府精准帮扶等办法为其就业提供针对性的建议。(本文来源于《绥化学院学报》期刊2018年10期）
沈璐璐[3]（2017）在《聋人大学生工作搜寻行为研究》一文中研究指出随着社会的发展,聋人大学生就业问题引起人们广泛关注。越来越多学者从不同角度出发研究这一就业难现象,这些研究多集中在如何从内部提升就业能力,加上政府和社会等外部力量的联合作用从而提高聋人大学生的就业率水平,却很少有人从微观视角入手研究聋人大学生寻找工作这一行为所导致的不同结果。一般情况下,不同的搜寻努力程度对应着不同的求职结果,那么聋人大学生独特的个体特征是否使他们具备独特的搜寻行为和过程,最终引向不同的求职方向和结果?这是一个有必要进行深入研究的问题,对该问题进行探究不仅可以从全新视角呈现聋人大学生就业难原因,而且可以为聋人大学生就业困境提供更具针对性的对策建议。文章基于工作搜寻理论,采用问卷调查法,从五个方面研究聋生的工作搜寻行为,即信息因素、搜寻努力程度、期望工资和搜寻成本、搜寻自我效能感和感知控制、职业认知。在借鉴成熟问卷的基础上,根据聋生个体特征进行修改编制适合聋生搜寻行为研究的调查问卷。回收的问卷数据采用SPSS18.0进行交叉表分析和回归分析,主要得出如下结论:一、聋人大学生搜寻行为在性别、家庭所在地、专业、听力等级等方面均存在差异,且受到上述因素的影响。二、聋生搜寻自我效能感以及对搜寻结果的感知控制和职业认知均处于平均水平之下,一定程度上影响了聋生就业率的提升。叁、聋人大学生性别、听力等级、家庭所在地、期望工资、搜寻自我效能感、对就业结果的感知控制以及对职业目标的认知均与最终就业状态呈现相关性,即能够在一定程度上预测就业结果。四、聋生工作搜寻行为与普通大学生工作搜寻行为在搜寻途径、搜寻努力程度、期望工资和搜寻成本等方面存在显着差异。最后针对上述研究结果,聚焦聋生五个方面的搜寻行为及政府和高校等外部力量联合作用提出如下对策建议:一、微观层面:改善聋生搜寻行为,促进聋生就业:1.充分借助互联网搜寻平台,定制自身个性化信息搜寻渠道。2.增加搜寻努力程度,提升自身内部就业竞争力。3.客观评价自身能力,确定符合市场规律的期望工资。4.提高搜寻自我效能,增强感知控制度。5.明晰职业目标,使搜寻更具针对性。7.转变就业观念,在职搜寻与曲线搜寻并重。二、宏观层面:改善搜寻环境,助力聋生成功就业:1.政府加强政策导向,缩小城乡聋生搜寻差距。2.各级残联主动提供个性化服务,精准帮扶高校聋人大学毕业生就业。3.高校转变培养模式,兼顾各专业聋生能力的均衡发展。(本文来源于《天津理工大学》期刊2017-02-01）
刘敬博[4]（2016）在《工作机会识别与就业结果的关系》一文中研究指出求职者如何实现更快、更满意的就业是学术界一直讨论的问题,同时也备受实践界关注。从求职者个体层面考虑,导致求职者出现不同就业结果的原因是什么?学者们开始关注求职者的工作搜寻过程,试图通过求职者在工作搜寻过程中表现出的差异来寻求答案。工作搜寻过程开始于求职者对于机会的识别。以往的很多研究表明,个体的知识存量、机会的警觉意识、认知风格等因素都会影响求职者对于机会的感知。那么,求职者工作机会识别能力上的差异是否能够影响求职者找工作的效率和满意度,如果是,又是怎么产生影响的?目前并没有研究对此问题作出回答。与已有文献所不同的是,本研究试图超越仅从工作搜寻过程中的搜寻行为的角度来分析和解释个体在就业效率和就业质量上的差异,将研究的重点转移到个体的工作机会识别能力上,从个体职业元能力的差异上来更深入地理解就业结果差异产生的原因。有鉴于此,本文将采用实证分析的方法探讨工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度的影响,并探析人岗匹配、工作搜寻行为在工作机会识别能力和就业结果关系间的作用。本文采用就业决策满意度和就业速度来衡量就业结果,借助人岗匹配理论,构建了工作机会识别能力对就业结果的影响机制模型。通过460份有效问卷的实证分析发现：(1)工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度两方面的就业结果均具有积极的促进作用：(2)工作机会识别能力对就业后的人岗匹配具有显着的正向影响：(3)人岗匹配在工作机会识别能力和就业决策满意度的关系中起到了完全中介的作用；(4)工作机会识别能力和就业后的人岗匹配之间的关系随着工作搜寻行为的增加而增强。基于研究结果,本文为求职者个人的职业努力以及高校的职业指导提供了建议。(本文来源于《中国科学技术大学》期刊2016-05-10）
李玉梅[5]（2015）在《西南民族地区大学生工作搜寻行为影响因素分析——基于贵州省的实证》一文中研究指出本文试图以工作搜寻理论为基础,利用贵州省大学毕业生调查数据,构建大学生工作序列搜寻模型并进行实证分析。结果显示:男生更努力的进行工作搜寻活动,"冷门"专业的大学生的搜寻努力程度更高,社会关系网络增加了大学生成功实现工作匹配的概率的同时,也降低了大学生独立进行工作搜寻的努力程度。(本文来源于《中外企业家》期刊2015年13期）
杨跃民,杨文嘉[6]（2014）在《基于社会化媒体环境下高校毕业生工作搜寻行为的思考》一文中研究指出工作搜寻的过程是高校毕业生与用人单位的人职匹配过程。在社会化媒体环境与工作搜寻理论视角下,增强高校毕业生对职业定向的自我认知,在综合自我探索和工作世界探索信息基础上,有效地建立针对高校毕业生的工作搜寻与匹配模型,实现毕业生与聘用岗位的人职匹配,提高就业成功率。(本文来源于《台州学院学报》期刊2014年05期）
董占奎,黄登仕,韩正婷[7]（2014）在《工作搜寻行为研究—基于中国被试的实验检验》一文中研究指出劳动者择业过程中的行为表现受到诸多因素的共同影响,包括劳动者个体自身的与工作有关的因素以及政策制度、择业成本等因素。在经典工作搜寻理论模型的基础上,主要考察了失业补贴、搜寻成本对于工作搜寻行为的影响。基于实验经济学的方法,研究了失业补贴、搜寻成本与搜寻个体期望工资水平、工作搜寻时间、搜寻实际收益之间的关系。数据结果显示:失业补贴、搜寻成本能够显着地提高搜寻个体的心理期望工资水平;对搜寻时间也产生了一定的影响,但不够显着;此外,失业补贴能够显着地增加搜寻的实际收益。在存在失业补贴的前提下,个体行为与理论预期保持一致;在需要支付搜寻成本的情况下,个体行为表现与理论结论截然相反。提高信息传递效率、降低搜寻成本将有利于就业率的提升和市场效率的提高。(本文来源于《系统管理学报》期刊2014年04期）
董占奎[8]（2014）在《工作搜寻行为影响因素实验研究》一文中研究指出本文主要以工作搜寻行为为研究主题,采用实验经济学的方法通过设计主导实验室联机实验获取研究所需一手数据,较为全面的分析了影响工作搜寻行为的因素。基于既有国内外研究的成果,本文展开的研究主要包括：搜寻成本和失业补贴对于搜寻行为的影响；持有证书对搜寻行为的影响；社会网络及其内部特征对工作搜寻行为的作用机理。本文首先分析了搜寻成本和失业补贴对于搜寻行为的影响。在工作搜寻基本实验设计的基础上,分别控制搜寻成本变量和失业补贴变量,形成配对样本数据。实验结果显示,失业补贴、搜寻成本能够显着地提高搜寻个体的心理保留工资水平;对搜寻时间也产生了一定的影响,但不够显着；此外,失业补贴能够显着地增加搜寻的实际收益。在存在失业补贴的前提下,个体行为与理论预期保持一致；在需要支付搜寻成本的情况下,个体行为表现与理论结论截然相反,导致这一行为偏差的可能原因是搜寻者很容易将搜寻工作发生的成本转嫁到工资水平上面。本文认为提高信息传递效率、降低搜寻成本将有利于就业率的提升和市场效率的提高。其次,在对传统常见的影响因素分析的基础上,本文尝试找出一些新的能够影响搜寻行为的因素。考虑到近些年中国一个比较突出的现象——“考证热”,本文通过实验的方法定量的对“考证”的影响机理进行研究。实验设计了一个基于努力贡献的两位数乘法计算实验来代理量化“获得证书”这个过程,同时结合工作搜寻基本实验,实验结果显示持有证书与保留工资之间有很强的相关关系,在加入风险倾向、可支配收入、性别、专业背景等控制变量进行多元统计分析后表明持有证书能够提高择业者的保留工资水平。本文认为,由于为了获得证书进行了努力,并得到了社会的认可,这一方面可能会工作搜寻者提供更多更高回报的工作,相应的从事更高收入的可能性会随之提高：另一方面,即便持有证书没有在实际上提高找到更高收入工作的机会,但它会影响到搜寻者对自我的认知,他们会设置较高的保留工资水平,这使得他们愿意去花更长的时间用来找到“更好”的工作。该部分研究结论对于理性指导“考证热”现象有一定的现实意义,考证固然值得提倡,但择业者应当把持有证书这一资源作为找工作以及工作晋升的有利砝码,而不是由于持有证书给自己设定较高的心理门槛,不利于就业的达成。再次,首次通过实验室实验的方法研究了社会网络对于工作搜寻行为的研究。首先在经典工作搜寻理论的基础上,考虑将社会网络这一因素纳入到模型当中,通过模型推导建立研究假设,然后在工作搜寻基本实验的基础上,将星型社会网络的结构特征设计到实验当中,实验结果显示社会网络作为工作搜寻过程中获得相关信息的一种渠道,会对个体行为产生显着的影响。在有社会网络资源可用的情景下,搜寻者个体的保留工资水平会有显着的提高,同时个体在劳动力市场上的停留时间会显着的缩短,该结论支持了社会网络对于个体择业过程以及劳动力市场效率的正向影响作用。最后,考虑了另外一种典型结构的社会网络——完全型社会网络,分别探讨了该网络结构下两种内部特征对于工作搜寻的行为。分别是社会距离效应和信息披露效应。就社会距离效应研究结果而言,相比较社会距离远的社会网络,更近的社会距离并没有表现的更加友好,近社会距离的社会网络内互相帮助的程度更低。本文认为对于这一现象,一个可能的因素是由于竞争压力所带来的嫉妒心理,另外被试之间的同质性也可能会导致被试的这种行为。对信息披露的研究表明将社会网络成员的工作状态信息公开以后,被试的行为偏好会发生显着的变化。许多被试都提高了自身的保留工资水平,也就是对于工作有了更高的要求。和社会距离效应的研究结果结合起来,本文认为在特定结构的社会网络中,的确存在所谓的“红眼效应”,这跟许多心理学、社会学有关社会网络研究的结论一致。就工作搜寻本身而言,这样的结论意味着虽然社会网络在很多时候能够给我们的工作搜寻提供便利,但作为择业者不能将过多的精力放在和网络成员的比较上,过多的对比会改变自身的心理偏好,对工作达成来说是不利的。同时对相关职能部门而言,在针对某些特定群体公布有关工作尤其是工资水平的信息时,需要更多顾及中低阶层的心理感受和变化,因为过多的信息披露将有可能导致劳动力市场工作匹配效率的降低。(本文来源于《西南交通大学》期刊2014-05-29）
李红林[9]（2014）在《感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为影响研究》一文中研究指出近年来,我国制造业危机感愈发加重,主要表现在两个方面：一是产业链断层；二是原材料、劳动力成本上涨,外部需求量缩小,员工离职率逐年递增。以前那种廉价人力资本模式一去不复返。而今正处于全球产业转移的关键时期,中国必须抓住这个契机,在中端甚至高端领域寻求突破,这是我国制造业未来发展的必由之路。而就目前国内制造业企业的发展来看,人力成本日趋上升而企业却不能高效管理,制造业在所有行业当中其离职率也一直是最高的。离职率高外加人力成本上升的直接后果就是生产效率的低下和成本的变相增加。企业只有在全面考虑如何在留住员工的基础上更好地发挥员工的价值,转变发展模式,摒弃一贯认为的低成本劳动力劳动密集型管理的陋习才能在不断的发展中具有好的表现。本文以成都某制造业企业为切入点,研究其在发展过程中所面临的高离职率带来的一系列经营管理问题,一改研究离职倾向的惯用视角,从员工主观感知角度,引入感知同事工作嵌入、新工作搜寻行为这两个变量,通过员工对同事工作嵌入程度的感知来研究离职倾向,并深入挖掘员工产生离职倾向后的后续影响—新工作搜寻行为,将管理的指引触角伸向真正的离职。还引入了上下级关系这个具有中国文化背景的变量来探讨它在员工离职中发挥的作用。本文主要采用了人种志研究方法、访谈法、文献研究法、问卷调查法以及实证分析方法,全面细致的分析了导致制造业员工产生离职倾向的各种因素以及产生离职倾向后的一系列行为。最后,根据对本文提出的模型的验证,给企业提出了相应的降低离职率的管理对策与建议。希望通过本文的研究,能够一方面丰富离职模型,另一方面这也是案例研究结合实证分析的一次勇敢尝试,并希望通过此分析过程能够真正为企业的管理提供实操性强的指导建议。(本文来源于《西南交通大学》期刊2014-05-10）
肖超群,周驰,王秀兰[10]（2014）在《基于人力资本内生的工作搜寻行为研究》一文中研究指出通过研究公司提供非技术性或技术性的工资人力资本合同,风险中立的工人(低学历或高学历)寻找新工作机会下的工作搜寻问题,在允许人力资本累积、在职搜寻、失业冲击和退出冲击下,根据最优性原则,针对不同类别工人建立相应的工作搜寻模型并提出最优搜寻策略。证明了劳动力市场上各类工作的比例结构决定高学历工人是否会选择非技术性工作,并且得到工人人力资本的增长率是一内生变量的结论。(本文来源于《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》期刊2014年02期）
工作搜寻行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章以某大学听障大学生作为研究对象,在工作搜寻理论基础上,运用访谈、问卷调查等研究方法对其工作搜寻行为影响因素进行分析,研究发现,不同听力等级、家庭所在地听障大学生在搜寻行为方面存在不同程度的差异,通过提升其自身能力、完善学校培养模式、推动政府精准帮扶等办法为其就业提供针对性的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作搜寻行为论文参考文献
[1].华雪.工作搜寻行为对技能型员工求职绩效影响的实证研究[D].南京航空航天大学.2019
[2].李家菊.听障大学生工作搜寻行为影响因素及建议[J].绥化学院学报.2018
[3].沈璐璐.聋人大学生工作搜寻行为研究[D].天津理工大学.2017
[4].刘敬博.工作机会识别与就业结果的关系[D].中国科学技术大学.2016
[5].李玉梅.西南民族地区大学生工作搜寻行为影响因素分析——基于贵州省的实证[J].中外企业家.2015
[6].杨跃民,杨文嘉.基于社会化媒体环境下高校毕业生工作搜寻行为的思考[J].台州学院学报.2014
[7].董占奎,黄登仕,韩正婷.工作搜寻行为研究—基于中国被试的实验检验[J].系统管理学报.2014
[8].董占奎.工作搜寻行为影响因素实验研究[D].西南交通大学.2014
[9].李红林.感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为影响研究[D].西南交通大学.2014
[10].肖超群,周驰,王秀兰.基于人力资本内生的工作搜寻行为研究[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版).2014