导读:本文包含了报业从业人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:报业从业人员,人力资源管理创新,员工职业发展规划
报业从业人员论文文献综述
孔非[1]（2009）在《报业从业人员职业生涯管理研究》一文中研究指出组织的发展依靠个人的发展,组织通过引导、帮助和协调员工的职业规划,能提高员工的工作质量,形成积极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度。有效的组织规划工作能够把组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目标,既获得很高的个人满意度,又取得良好的组织绩效。同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。在全球进入经济衰退期的今天,面对全球化浪潮的冲击,积极开展人才储备,加强人才培养,培育核心竞争力,是我国报业集团参与全球博弈的战略选择。目前我国的报业集团在从事业单位向企业单位转变的过程中,势必首先要加强自身的人力资源管理,即实行一整套吸引人才的独特制度并对集团内部人力资源进行一系列的组织和激励活动,使集团的人力和物力保持最佳的结合,充分发挥人的能动性,以促进报业集团的不断发展,而对员工的职业生涯进行合理而科学的规划,无疑是报业集团打造核心竞争力,提高员工满意度的重要方法。本文在对报业集团从业人员的职业状况分析的基础上,从人力资源管理创新、制度创新、技术创新等方面对我国报业集团人才的职业生涯管理进行了探索,以期对我国报业集团的人力资源管理实践有所裨益。(本文来源于《吉林大学》期刊2009-04-01）
张洪忠[2]（2002）在《报业竞争下的人才需求——成都地区都市类报纸从业人员调查》一文中研究指出前言:报业竞争,实质上是人才的竞争,报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量,更进一步的影响着报纸市场竞争能力的大小。对当前报纸从业人员构成状况、素质、就业取向等的了解,无疑有助于我们从更深层面和另外的角度来解析当前的报业竞争。(本文来源于《中国》期刊2002年01期）
王宝祥[3]（1998）在《报业广告从业人员的素质审视》一文中研究指出广告经营中有一件事让人久久难忘:一位广告业职员初访一位大客户。没谈上几句主人即告送客,不屑再谈下去。领导又派一位得力职员造访,业务顺利谈成,而且是一笔可观的收益。事后问这位客户广告主管缘由,其曰:先君衣着尚规矩,但言语粗俗,只知优惠、回扣,不知文案、创意为何物,甚疑是骗子,固辞。这就提出一个问题:选择什么样的职员做广告人?亦即说,广告人应具备什么样的素质?(本文来源于《摇篮》期刊1998年06期）
报业从业人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
前言:报业竞争,实质上是人才的竞争,报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量,更进一步的影响着报纸市场竞争能力的大小。对当前报纸从业人员构成状况、素质、就业取向等的了解,无疑有助于我们从更深层面和另外的角度来解析当前的报业竞争。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
报业从业人员论文参考文献
[1].孔非.报业从业人员职业生涯管理研究[D].吉林大学.2009
[2].张洪忠.报业竞争下的人才需求——成都地区都市类报纸从业人员调查[J].中国.2002
[3].王宝祥.报业广告从业人员的素质审视[J].摇篮.1998