浙江大唐国际江山新城热电有限责任公司
【论文分类】：职工文化建设
摘要：：本文分析目前了电力企业工会职工文化建设工作当中存在的两点问题；从思想建设、文化建设、安全理念、深入基层等方面探讨了电力企业工会组织在开展职工文化建设当中具体的实践操作；从具有坚定的政治立场、具有较强的业务能力、具有勇于创新的能力三方面浅析电力企业工会工作者要做好职工文化建设工作需必备的素质。
关键词：：电力企业；工会工作；文化建设。
在电力企业改革不断推向深入的新形势下，作为基层供电企业要紧紧围绕企业中心任务，服务大局，积极履行工会“维护、建设、参与、教育"的基本职责和职能，团结动员广大职工，为企业的建设、改革、发展、稳定和建功立业做出贡献。电力企业工会应该怎样团结广大员工，开展行之有效的文化建设工作，以调动全体干部、职工的工作积极性，更好地服务于企业的可持续发展，为促进构建和谐企业发挥重要作用。本文紧密结合基层电力企业实际情况，就基层电力企业工会职工文化建设工作的开展做几点论述。
一、电力企业工会职工文化建设存在的问题
在工会活动方面，电力企业工会活动普遍存在活动新鲜感不足的现象。企业的工会活动为丰富员工业余生活，通常以娱乐活动为主，活动一般以篮球、乒乓球、羽毛球、台球等球类比赛为主，间或举办征文、演讲、书画比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”，日渐乏味，急待创新突破。
在人员配置方面，随着国有企业改革深化，企业内部机构的调整与合并，定员精简，许多电力企业工会组织的专职工会工作人员相应减少，大多数是身兼数职，没有时间和精力研究和思考工会工作，没有时间和精力探索职工文化建设的创新，作用削减。
二、电力企业工会职工文化建设的开展要点
电力企业工会职工文化建设的开展，要在“新、变、实”上下功夫，把工会建成“职工之家”。工会在组织常规娱乐活动之余，下功夫开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动“新、变、实”。新，就是有新意，在组织活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工；变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵；实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。
一是要巩固职工思想基础。及时有效地宣贯党的十八大、党的三中全会等中央会议精神，弘扬社会主义荣辱观，巩固职工思想基础，树立伟大理想，引导员工主动学习的意识，增强员工政治责任感和社会责任感，促进良好社会风气的形成和发展，展示出新时代电力人的新风尚；大力弘扬劳模精神，积极发现、培养、宣传身边的劳动模范、先进集体和个人，树立典型，并组织广大员工积极想劳模学习，营造学先进、赶先进的良好氛围；对企业全员加强思想教育，与思想政治工作、人力资源工作、纪律检查工作协作融合，提高员工的团结意识、奋斗意识、廉洁意识，促进职工凝聚力的形成，自觉地融入工作中，通过工会文化建设的“软手”，推动思想教育工作，铸造一支团结、和谐、向上、有战斗力的职工队伍。
二是要树立企业文化之魂。企业文化是企业的精神支柱，是经过全体职工认同信守的理想目标、意志品质和行动准则，是通过企业员工的言行举止、精神风貌表现出来的具有企业特色的共同理念与行为规范，能够形成一种强烈的核心力、向心力、凝聚力、战斗力，能够激励企业员工齐心协力地实现企业目标，把企业的共同理想转变为工作的具体实践。
节日活动常规化、体育活动多样化、对外交流频繁化、艺术活动系列化，开展具有电力企业特色的各种丰富多彩的工会活动。例如，组建企业宣传队伍，可以请专业新闻导师授课，学习基础新闻技巧以后，“以用代练”，在企业生产经营中实践写作；组建企业合唱团，可以联系专业老师，定期上专业辅导课，合唱队平时可以准备一些大合唱或小组唱，让有兴趣的员工乐在其中。
三是要促进安全理念落地。工会工作要服务企业大局，围绕企业中心工作开展，充分发挥工会组织优势。作为电力企业，安全生产工作是基础，优质服务工作是责任，电力企业工会要紧紧围绕这两个方面，创新载体，通过召开职工家属座谈会、安全知识竞赛、技能比武、安全事故案例警示教育等活动，充分调动广大职工积极性，挖掘职工的潜力，营造良好安全生产氛围，提高员工安全意识，培育“严、细、实、新”的安全文化，为企业发展作出贡献。将“我为安全进一言”等细节活动贯穿全年，让员工及时把工作中发现的安全隐患和不安全因素都反映出来，并且在年终对员工的进言进行评比，对进言取得经济效益的，给予适当的奖励。
四是要对应职工需求。工会工作要了解员工需求，尤其是职工文化建设，更应“对症下药”。开展职工文化建设时，不能固步自封，要广开渠道，通过各种手段了解职工需求，关心职工生活，工会开展的活动要有针对性，抓实际效果，具体情况具体分析，通过文化建设为职工办实事。对于工作压力大，心理健康指数低的员工，要站在企业工会的层面，考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座，着重点放在员工释放压力的方法，而不是理论上的阐述；对于生活有困难的员工，要建立困难员工档案，定期走访了解实情，有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等；对于离退休老职工，要积极为他们排忧解难，解决实际问题，开展有益的文体活动，使他们老有所养、老有所乐、老有所为；对于青年员工，要逐渐完善制订奖惩激励、目标激励制度，让员工能有前景和盼头。例如，结合“师徒合同制”活动的开展，除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外，对于学有所成的徒弟，工会做到成才一个发现一个，发现一个奖励一个、推荐一个。为年轻员工创造机会，能在更高层的岗位锻炼自己，施展自己的才能，收入也随之增加，使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。
三、电力企业工会工作者应提升的个人素质
一是应具有坚定的政治素养。工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作必须服务服从于党的中心任务#这就要求我们基层工会干部，一定要从“三个代表”的高度，不断提高对工会工作重要性的认识。政治更坚定，思想更敏锐，就是在一种思潮或倾向到来时，能明辨是非，旗帜鲜明，不断提高自己的政治修养，树立乐于吃苦乐于奉献，为职工群众全心全意服务的精神，是做好一切基层工会工作的前提条件。
二是应具有较强的业务能力。根据工会工作体会，作为一名基层工会工作者，应在职工文化建设中不断提升业务能力。组织力，大到一个单位工会工作的总体布局，小到一项工会活动的设计实施，都离不开工会干部的组织能力。通过工会工作者有计划、有组织、有秩序的工作过程，才能达到工会工作目标的最佳效果；号召力，工会工作者的工作方法越贴近群众，工作内容越贴近实际，在追求实现目标过程中克服和战胜困难的决心和勇气，职工对工会工作的认可度也就越高；协调力，工会工作要与行政领导、主管部门发生工作关系，如劳动竞赛、组办活动等，需要各部门的协调配合完成，良好的协调沟通能够使工作有条不紊。
三是应具有勇于创新的能力。工会工作者要熟练运用群众工作的方法和艺术于工会工作之中，面对新形势下工会工作面临新矛盾、新问题，必须跳出旧框框克服处理问题的传统观念和方法，用创新的精神、创新的意识，分析问题，找出结症，提出新思路、新方法、新对策，才能使工会工作与时俱进，才能跟上社会进步发展的步伐。
创新是学习、思考的实践升华和价值体现，也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键所在。推进工会工作的创新，需要工会工作者刻苦学习、勤于思考、大胆实践，善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法，开辟组织活动的新形式、新内容。
参考文献：
随超玢，创新基层电力企业工会工作的思考，产业与科技论坛，2012.
作者介绍：
夏羽佳（1989年），女，汉族，籍贯河北省张家口市，职称助理政工师，本科，2012年7月至今，浙江大唐国际江山新城热电有限责任公司，方向党群工作。