导读:本文包含了员工责任感论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:镇海炼化,企业文化,竞赛,生产处,燕说,往复式压缩机,严细,烯烃,教培中心,视频短片
员工责任感论文文献综述
卞江岐[1]（2019）在《比出最强巡检人 赛出装置安稳优》一文中研究指出近日，镇海炼化第叁届“最强巡检”竞赛总决赛落幕，系统内十几家单位的来宾观摩了比赛，决赛网络直播更是吸引超过206万人次观看。“感谢公司给我们这个平台，让我们从装置现场走到舞台上，让装置一线的操作工不再是默默无闻的无名英雄，我相信只要努力，每个人都(本文来源于《中国石化报》期刊2019-11-07）
唐慧,邱岳林[2]（2019）在《饭店员工感知的社会责任感对其工作满意度的影响研究》一文中研究指出目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展。虽然有不少国内外学者对社会责任与员工满意度的关系做了相关研究,但是并没有学者将饭店企业社会责任与员工满意度放在一起进行研究。本研究选取长沙5家星级酒店的员工作为研究对象,采用网上发放的方式,共回收有效问卷198份,运用SPSS和AMOS等统计软件对调查数据进行分析,验证了本研究所提出的相关假设。得到如下结论:(1)环保责任与员工满意度之间存在正相关关系;(2)法律责任与员工满意度之间存在正相关关系;(3)伦理责任与员工满意度之间存在正相关关系;(4)慈善责任与员工满意度之间存正相关关系。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年31期）
魏冬雨[3]（2019）在《企业社会责任感知对员工工作繁荣的影响研究》一文中研究指出随着市场竞争越发激烈,核心竞争力的保持是企业发展的关键,作为组织中的重要资源,员工的成长是企业及其管理者关注的重点。工作繁荣作为积极心理学领域中的一个新兴变量,近年来逐渐成为组织行为学和人力资源领域关注的焦点,对于促进员工成长和组织发展具有重要意义。企业社会责任感知作为工作情境中的积极因素,有助于员工感受到工作意义,员工会倾向于将自己视为组织的一份子,从而对其态度和行为产生重要影响。那么,企业社会责任感知对员工工作繁荣的形成是否有积极作用?它又是通过何种途径来影响员工工作繁荣的呢?本文基于社会认同理论和个体—环境匹配理论探讨企业社会责任感知与员工工作繁荣之间的关系,并揭示组织认同和个体—组织价值观匹配在这一过程中所起到的作用。本文选取包括互联网、快消、制造、建筑等行业在内的15家企业作为样本来源,通过线上调查最终获取230份有效数据,随后运用SPSS22.0对所使用的量表进行信效度检验,并通过回归分析来检验相关假设。实证结果表明,企业社会责任感知对员工工作繁荣具有显着的正向影响,组织认同在企业社会责任感知与工作繁荣之间起中介作用,个体—组织价值观匹配调节企业社会责任感知正向影响组织认同的过程,本文提出的假设均得到了支持。最后,本文针对促进员工工作繁荣的形成,从企业社会责任感知、组织认同和个体—组织价值观匹配这叁个角度提出了具有理论基础的策略建议。企业应当勇于承担社会责任,积极履行对员工的责任并通过合理的渠道进行宣传,以提高员工的企业社会责任感知水平;基于员工特质实行差异化管理,积极倾听员工声音,帮助员工进行职业生涯规划,多角度提升员工的组织认同感;关注个体—组织价值观匹配,在人才招募和选拔过程中注重价值观匹配度,在日常管理中注重企业价值观体系的构建,最大程度促进员工工作繁荣的产生。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2019-06-01）
田虹,王宇菲[4]（2019）在《企业环境责任感知对员工亲环境行为的影响研究》一文中研究指出基于亲环境行为的激励综合框架,探讨了企业环境责任对于员工亲环境行为的驱动作用、员工生物圈价值观的中介作用,以及环保型仆人式领导的调节作用。研究表明:企业环境责任感知对员工亲环境行为有显着的促进作用;员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间起部分中介作用;环保型仆人式领导在企业环境责任感知与员工生物圈价值观之间起正向调节作用;环保型仆人式领导能调节员工生物圈价值观在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用,且表现为有调节的中介。(本文来源于《管理学报》期刊2019年06期）
王蕾[5]（2019）在《基于责任感文化的企业员工激励》一文中研究指出企业员工激励包括物质激励和精神激励,物质激励是基础,两者相辅相成。激励问题本质上可以归为文化建设问题。要实现现代企业员工的持续激励,我们需要解决员工的认知问题和责任感文化氛围的营造问题。将激励与目标、激励与文化密切联系在一起的成效金字塔法则,通过营造责任感文化,为现代企业提供了员工可持续激励的问题解决思路。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年14期）
高雪冬,张晖[6]（2019）在《社会责任感知对员工工作绩效影响的元分析研究》一文中研究指出以105篇中英文文献为样本,运用元分析技术对企业社会责任感知与员工工作绩效间关系展开深入探讨。元分析结果显示,员工感知的企业社会责任显着正向影响员工任务绩效及关系绩效;在中国情境下,内部责任感知、外部责任感知对工作绩效的影响比西方情景下相关性更强。研究结果使企业社会责任与工作绩效关系的研究得出了定论,同时创新性地考察了制度差异对企业社会责任和员工工作绩效关系的调节作用。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年04期）
楼馨[7]（2019）在《员工企业社会责任感知对组织公民行为和工作满意度的影响机制研究》一文中研究指出社会经济的快速发展,使得企业社会责任逐渐成为了一种全球趋势。尤其在西方国家,很多企业都将社会责任实践提升到了战略管理层面。而我国企业在快速发展的过程中却对此不够重视,导致了许多社会矛盾的产生,引起了学术界和社会的广泛关注。现有文献往往侧重于研究企业社会责任对企业绩效、企业形象和消费者反应等的影响,缺乏对企业内部重要利益相关者——员工的行为和态度的影响研究。另外,鼓励员工从事组织公民行为,提升员工的工作满意度对提高企业竞争力,实现企业可持续发展都至关重要。因此,企业社会责任与员工组织公民行为、工作满意度之间的关系研究逐渐成为了学术界的研究重点。另外,动机可以激发员工认知对其行为和态度的影响。企业履行社会责任意味着企业具有较高的亲社会价值观,作为组织中的成员,员工会潜移默化地将这种亲社会价值观内化为自我价值观,从而产生亲社会动机,进而激发组织公民行为,提高工作满意度。而且,注重人际交往过程中交换关系质量的互动公平能让员工感知到企业内外言行一致,因此能促进员工企业社会责任感知对组织公民行为和工作满意度的积极影响。本文基于社会认同理论和自我决定理论,引入亲社会动机为中介变量,互动公平为调节变量,探讨员工企业社会责任感知对其组织公民行为和工作满意度的作用机制。首先,回顾员工企业社会责任感知、亲社会动机、互动公平、组织公民行为以及工作满意度的相关文献;其次,在前人基础上建立研究模型,提出研究假设;再次,通过问卷调查收集322份样本数据,运用SPSS20.0和AMOS21.0等统计软件进行数据分析,验证本研究的理论模型和研究假设;最后,对本研究结果进行讨论,指出本研究的不足和对未来研究的展望。本研究主要得出以下结论:(1)员工企业社会责任感知正向影响员工的亲社会动机、组织公民行为和工作满意度;(2)亲社会动机正向影响组织公民行为和工作满意度;(3)亲社会动机在员工企业社会责任感知与组织公民行为和工作满意度的关系中起到部分中介作用;(4)互动公平正向调节了员工企业社会责任感知与亲社会动机之间的关系,当互动公平水平较高时,员工企业社会责任感知与亲社会动机之间的关系较强。而且,互动公平调节了亲社会动机在员工企业社会责任感知与组织公民行为和工作满意度关系中的中介作用。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2019-01-01）
[8]（2018）在《增强员工责任感和执行力 防范化解安全风险——国网蒙东电力启动“一标双控”本质安全建设》一文中研究指出2018-09-12,国网内蒙古东部电力有限公司全面启动"一标双控"(一岗一标、一人一控、一事一控)本质安全建设,切实增强各级人员做好安全生产工作的责任感和执行力,从根本上防范和化解安全风险,全面夯实安全生产管理基础。安全生产管理关口前移、重心下沉,是做好安全生产工作的重点之一。国网蒙东电力相关负(本文来源于《电力安全技术》期刊2018年10期）
刘涛[9]（2018）在《国网蒙东电力启动“一标双控”本质安全建设》一文中研究指出本报讯 9月12日，国网内蒙古东部电力有限公司全面启动“一标双控”（一岗一标、一人一控、一事一控）本质安全建设，切实增强各级人员做好安全生产工作的责任感和执行力，从根本上防范和化解安全风险，全面夯实安全生产管理基础。安全生产管理关口前移、重心下(本文来源于《国家电网报》期刊2018-09-17）
黄小凤[10]（2018）在《员工企业社会责任感知、组织承诺与工作投入的关系研究》一文中研究指出当前,企业履行社会责任不仅是全社会的呼声,也已成为企业维护自身形象的必要手段。界定企业社会责任感知、组织承诺以及工作投入等相关概念的内涵,进而,探究叁者之间的关系,员工企业社会责任感知对组织承诺呈正相关;员工企业社会责任感知对工作投入具有影响;组织承诺在员工企业社会责任感知与工作投入之间起到中介作用。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2018年08期）
员工责任感论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展。虽然有不少国内外学者对社会责任与员工满意度的关系做了相关研究,但是并没有学者将饭店企业社会责任与员工满意度放在一起进行研究。本研究选取长沙5家星级酒店的员工作为研究对象,采用网上发放的方式,共回收有效问卷198份,运用SPSS和AMOS等统计软件对调查数据进行分析,验证了本研究所提出的相关假设。得到如下结论:(1)环保责任与员工满意度之间存在正相关关系;(2)法律责任与员工满意度之间存在正相关关系;(3)伦理责任与员工满意度之间存在正相关关系;(4)慈善责任与员工满意度之间存正相关关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工责任感论文参考文献
[1].卞江岐.比出最强巡检人赛出装置安稳优[N].中国石化报.2019
[2].唐慧,邱岳林.饭店员工感知的社会责任感对其工作满意度的影响研究[J].现代商贸工业.2019
[3].魏冬雨.企业社会责任感知对员工工作繁荣的影响研究[D].哈尔滨工业大学.2019
[4].田虹,王宇菲.企业环境责任感知对员工亲环境行为的影响研究[J].管理学报.2019
[5].王蕾.基于责任感文化的企业员工激励[J].中外企业家.2019
[6].高雪冬,张晖.社会责任感知对员工工作绩效影响的元分析研究[J].企业改革与管理.2019
[7].楼馨.员工企业社会责任感知对组织公民行为和工作满意度的影响机制研究[D].浙江工商大学.2019
[8]..增强员工责任感和执行力防范化解安全风险——国网蒙东电力启动“一标双控”本质安全建设[J].电力安全技术.2018
[9].刘涛.国网蒙东电力启动“一标双控”本质安全建设[N].国家电网报.2018
[10].黄小凤.员工企业社会责任感知、组织承诺与工作投入的关系研究[J].现代营销(下旬刊).2018