导读:本文包含了军队综合性医院论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:军队医院,医院制剂,质量管理
军队综合性医院论文文献综述
陈锦珊,郑绍忠,杨丽娜,李杰,林锦标[1]（2019）在《某军队叁甲综合性医院制剂质量管理》一文中研究指出某军队叁级甲等综合性医院坚持姓军为兵服务方向,以法规要求和技术准则为依据,采取规范化管理制剂文件、常态化组织人员培训、全生命周期管理设施设备、精细化管理业务工作及大力提升技术能力等多种举措持续加强探索与实践,实现制剂质量管理的显着提升,发挥制剂的军事效益,可供同行借鉴参考。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2019年02期）
唐乃龙,林小青[2]（2019）在《某军队综合性医院精神心理科会诊特点分析》一文中研究指出目的分析某军队综合医院临床科室要求精神心理科会诊情况,探讨综合医院精神心理服务的特点及需求。方法分析2016年医院精神心理会诊资料完整者214例特点,统计人口学资料、会诊科室、会诊原因、会诊诊断及治疗。结果会诊的男女比例为1∶1.18,会诊需求最多的科室为呼吸中心(16.8%)、骨科(14.5%)、心内科(13.1%)、消化内科(10.7%)、急诊科(8.9%)。焦虑障碍(14.5%)、睡眠障碍(13.6%)、躯体形式障碍(12.6%)、器质性精神障碍(11.2%)、精神分裂症(8.4%)为最常见诊断,未达精神疾病诊断标准的亦占较高比例(8.4%)。结论军队医院各临床科室住院患者均存在不同程度的精神心理问题,综合医院应大力开展会诊—联络精神病学工作,加强常见精神疾病的早期识别、有效处理和及时转诊。(本文来源于《临床合理用药杂志》期刊2019年04期）
唐英,吕云昉,王艺,尹杨扬[3]（2018）在《军队综合性医院护理人员职业压力及对策探讨》一文中研究指出护理是卫生保健行业中公认压力最大的岗位之一。现今,护理人员职业认同感普遍较低,离职率越来越高,这直接影响了医院护理工作质量,也间接影响着在职人员的工作情绪和心理健康。本文旨在了解军队综合性医院护理人员职业压力的主要来源,分析影响职业压力的主要因素,并从医院和护理人员自身两个角度提出具体对策。(本文来源于《医学争鸣》期刊2018年05期）
吕婷婷,戴冬梅,贾婷[4]（2018）在《军队叁级综合性医院专科护士工作与管理现状调查》一文中研究指出目的调查军队叁级综合性医院专科护士工作与管理现状。方法 2016年1-3月,便利抽样法选取30所军队医院专科护士503名为研究对象。采用自行设计的调查问卷对其工作与管理现状进行调查。结果 503名专科护士分布于26个专科领域。有90名从事重症监护工作,占17.89%。在担任工作方面,有89.86%的专科护士从事一般性临床护理工作,仅有4.17%的专科护士承担专科护理门诊工作。在各项能力中,专科护士自评专科护理技能达标人数为395名,占78.53%,在各项能力中排名第一;科研学术能力达标人数最少,为163名,占32.41%。在取得专科护士资格方面,503名专科护士中,有458名专科护士通过培训取得证书后在专业机构认证并进行专科进修;有246名专业护士通过军委后勤保障部卫生局进行认证,占48.91%;对于再次认证年限年限,专科护士的意见不一。在现行待遇方面,369名专科护士在工作中得到重用,占73.36%;179名专科护士对当前的薪酬待遇满意,占35.59%。在职业发展认同度的10个条目中,以"设立专科护士专职岗位可为护士提供更好的职业发展平台和前景"评分最高,为(4.72±0.53)分;以"我所从事的护理工作能够发挥专科护士作用"评分最低,为(4.24±0.80)分。结论大部分医院未设置专职专科护士岗位,工作职责及待遇不明确,其使用与管理有待规范。(本文来源于《解放军护理杂志》期刊2018年14期）
陈锦珊,曾棋平,李杰,王艺红,陈根光[5]（2017）在《某军队叁甲综合性医院制剂发展分析》一文中研究指出某军队叁级甲等综合性医院结合国家医改、军队改革以及学科建设的情况,采用优势、劣势、机遇、挑战评估模型综合分析医院制剂的发展。通过评价模型评估分析,将医院制剂发展战略与内部资源、外部环境有机结合起来,以准确的战略定位进行系统的战略规划,明确学科发展方向,提出切合实际的发展建议和策略,以期促进其保障能力与服务水平的全面提升。(本文来源于《解放军药学学报》期刊2017年06期）
梁健[6]（2017）在《军队大型综合性医院医患关系现状及对策研究》一文中研究指出目的紧张的医患关系对正常的医疗活动造成了严重干扰,不仅加重了医疗管理部门的工作量和医务人员的心理压力,更损害了患者的健康利益,努力构建和谐医患关系已成为当前全社会重点关注的一项严峻课题。本研究课题,立足当前军队大型综合性医院特点,通过全面了解军队大型综合性医院医患关系的基本现状、主要特点和影响因素,探索提出改善医患关系的主要措施,进一步优化医疗服务质量,提升医务人员职业认同感和患者服务满意度。方法1.研究对象(1)完全随机抽取军队某大型综合性医院200名医务人员(现役军人、文职人员、聘用人员、进修和实习生)和200人住院病人进行医患关系相关认知情况问卷调查。(2)邀请15名一线医务人员代表和15名患者(家属)代表进行座谈,深入了解该医院医患关系方面的具体情况。(3)走访医德医风办公室和医患沟通办公室,收集该院医德医风(Medical Ethics,ME)和医患纠纷(Patient-Doctor Dispute,PDD)相关数据。2.研究方法(1)文献研究法通过中国知网、万方数据库、第叁军医大学图书馆数字资源等,查阅医患关系的相关文献资料,阅读阐述医患关系的相关书籍,掌握相关理论知识和概念,了解当前国内外研究现状。(2)问卷调查法根据军队大型综合性医院实际特点自行设计医务人员和患者两类问卷,包括医务人员调查问卷和患方调查问卷。随机抽取定量在工作中与患者直接接触的、有意愿参加问卷的在职本院医务人员以及定量无精神疾患、愿意配合调查的医院门诊和住院患者现场进行问卷调查,对收回的有效问卷进行数据整理。(3)个别座谈法分别从该医院随机抽选医务工作人员15名和住院病人或其家属代表15名,召开医务人员代表和患者代表座谈会。(4)走访调查法走访医院医德医风办公室和医患沟通办公室,收集该院近四年医德医风和医患纠纷相关数据。结果1.对医患关系的认知医患双方信任度认知方面,医方8.9%和34.6%认为医患之间完全信任和比较信任,35.6%认为医患之间不信任;患者中29.4%和39.0%认为医患之间完全信任和比较信任,只有11.3%认为医患之间不信任。医患双方对部队医院服务质量的认可度评价:医务人员中29.8%认为较好,65.4%认为差不多,4.8%认为较差,患者中76.5%认为较好,18.7%认为差不多,4.8%认为较差。对医患双方关系类型认知方面:医务人员中2.6%认为是服从型,13.1%认为是契约型,24.1%认为是指导合作型,60.2认为是共同参与型;患者中18.7%认为是服从型,16.0%认为是契约型,14.4%认为是指导合作型,50.9%认为是共同参与型。2.对医患关系现状的评价医患双方对医患关系满意度的评价:医务人员中6.8%认为很满意,29.3%认为比较满意,52.9%认为不满意,患者中18.7%认为很满意,44.9%认为比较满意,13.9%认为不满意。医患双方对医患沟通(Doctor-Patient Communication,DPC)满意度的评价:患者中8.0%认为很满意,17.6%认为比较满意,62.6%认为不满意,与医务人员每次沟通时间长于10分钟的只有3.2%,5分钟至10分钟的19.3%。少于5分钟的77.5%。医务人员的身份类别对医患关系满意度构成具有显着差异;患者的学历、职业、费用类别对医患关系满意度构成具有显着差异。3.医患关系影响因素社会因素方面:医务人员认为医疗资源有限占74.9%,医疗费用较高占67.0%,媒体和舆论负面误导占69.0%;患方认为医疗费用较高占87.2%,媒体和舆论负面误导占42.9%,医疗资源有限占62.0%。医方因素方面:医务人员认为任务繁重、工作量大占88.5%,与患者沟通不够占81.2%;患方认为与患者沟通不够占85.0%,职业道德低下占46.5%。患方因素方面:医务人员认为患方对医务人员不信任占91.6%,患者期望值太高占70.7%;患方认为医疗专业知识缺乏占86.6%,对医务人员存在偏见占56.1%。影响医患沟通因素调查中,医务人员认为医务人员工作超负荷,时间不足占91.6%,医患双方医学专业知识不对称占78.0%,医务人员沟通技巧不足占69.1%;患者认为医患双方医学专业知识不对称占89.8%,医务人员重视程度不够占66.8%。4.对改善医患关系措施的意见医患双方均认为加强医患沟通和政府加大医疗领域投入是主要措施:医务人员中97.4%选择加强医患沟通,92.1%选择政府加大医疗领域投入,70.7%选择深化医疗体制改革;患者中96.8%选择加强医患沟通,90.4%选择政府加大医疗领域投入,79.7%选择医院加强医德医风建设。5.医患代表座谈座谈中主要反映当前该部队医院好的方面:医德教育开展较好、服务质量总体较高、部队医院品牌深受患者信赖、医疗水平受到患者肯定;不足的方面:医疗高收费患者难以承受、就诊环节不够优化、个别人员服务质量不高、医保制度不够合理、医务人员工作较繁重、福利待遇偏低。6.走访调查近四年医德医风投诉数量和医疗纠纷数量逐年增高。结论2.7.1军队大型综合性医院的医德医风建设成效比较显着,品牌形象深入人心,医疗技术水平和服务质量受到大部分患者的认可。2.7.2医患双方均认识到医患关系对医疗活动的重要性,医患双方均希望建立共同参与型的医患关系模式,医方对当前医患关系现状的认知相比患方更悲观。2.7.3军队大型综合性医院不同身份类型人员对医患关系具有显着影响,在医务人员对医患关系满意度不同和不同身份类别经管医生治疗下的患者满意度得调查中,军人类别满意度最高,进修人员类别满意度最低。2.7.4患者学历越低满意度越高;农民相对于公务员、企事业单位人员和特体职业医患关系满意度要高;自费患者满意度偏低。2.7.5患者对医患沟通不满意,医患之间沟通时间偏少,医方认为工作任务繁重是主要原因,患方认为专业知识不对称是主要原因。2.7.6医患双方均认为社会因素是造成医患关系紧张的首要因素,其中,医务人员认为当前医疗资源有限是首要原因,患者认为医疗费用偏高是首要原因;医方影响因素方面,医务人员认为任务繁重、工作量大是首要原因,患者认为沟通不够是首要原因;患方影响因素方面,医务人员认为患方对其不信任是首要原因,患者认为医疗专业知识缺乏是首要原因。2.7.7加强医患沟通、政府加大医疗领域投入、深化医疗体制改革和医院加强医德医风建设被认为是改善医患关系的主要途径。(本文来源于《第叁军医大学》期刊2017-05-01）
高博,王珊,刘丽华,李林,李顺飞[7]（2016）在《基于DEA模型的军队综合性医院床位适宜规模实证研究》一文中研究指出目的采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)模型评价军队综合性医院的技术效率和规模效率,对医院床位适宜规模进行实证研究。方法收集40家军队综合性医院2001~2010年人员、设备、资产、医疗服务量等投入产出指标,运用DEA的BCC(Banker,Charnes and Cooper)模型分析两组不同产出指标的样本医院规模收益状态,统计不同规模收益情况下的医院床位数。结果两组分析结果均显示,规模收益递増(IRS)的医院平均床位约为790张,规模收益不变(CRS)的平均床位分别为1015和1098张,规模收益递减(DRS)的平均床位与收益不变的床位相似,不同规模收益状态之间均有显着性差异。结论床位规模在1000张左右的样本医院规模收益不变,可通过建立切实可行的分级诊疗和双向转诊制度促使医院的床位达到适宜规模。(本文来源于《军事医学》期刊2016年11期）
刘小华[8]（2016）在《军队大型综合性医院医患沟通现状与沟通策略研究》一文中研究指出目的近些年,医患关系偏于紧张、医患冲突不时发生,恶性伤医案件更是屡见不鲜,严重影响了医患双方的身心健康、医务人员的从业环境、医疗卫生事业发展以及社会稳定。造成这个局面的原因虽然是多样的,但最重要的一点当数医患之间的信任危机,而医患沟通障碍更是造成信任危机的首当要素。有调查指出,八成以上医疗纠纷的问题来源是医方医德医风、语言沟通和服务态度,而这其中的六成便是沟通不良所致。显而易见,良好的医患沟通有助于改善降低医患纠纷(Medical Dispute,MD),提升医方职业成就感、患方诊疗满意率。军队医院在直接为军地患者提供医疗服务的过程中,业已成为展示人民解放军良好形象、与人民群众联系密切的重要渠道,承载着广大官兵的健康托付、人民群众的更多信任,让军地患者放心、满意、治得好、信得过是却只不二的本质追求,良好高效的医患沟通同样成为关键要素,可以说要求更高更全更细。然而,近年来军队医院态势也在不断变化之中:人本成分多元、办院规模拓展、医疗毛收入增加、对外交往密切、工作载荷异常繁重等等,为医患沟通带来了严峻挑战。本课题研究,即是为了全面了解军队大型综合性医院医患沟通基本情况、影响因素,探索军队大型综合性医院医患沟通有效途径,提出加强军队大型综合性医院医患沟通的对策建议,为军队医院进一步优化医疗服务质量带来新风。方法1.研究对象于2015年4月至2016年2月期间,采用方便抽样法,对重庆市3所军队大型综合性医院分两次进行现场自填方式调查,当场收回。第一次问卷调查选择医患双方各300例,对医患沟通现状、沟通障碍因素和沟通策略建议进行调查,最后收集到资料完整的有效问卷医方286份、患方276份。第二次问卷调查选择住院患者300人,对护患沟通技巧、沟通内容、患者对护理人员信任度以及护患沟通满意情况进行调查,最后收回资料齐全的有效调查问卷284份。2.研究工具和方法在大量查阅文献的基础上,根据军队大型综合性医院实际特点自行设计问卷。第一次问卷分为医务人员方和患方调查问卷。其中,医务人员方问卷内容包括基本情况、医生对医患沟通的认知情况、医生眼中的医患沟通现状、医患沟通的技巧、医患沟通的内容,医患关系紧张的原因,影响医患沟通因素,改善医患关系的策略。患方调查问卷内容包括基本情况,患方对医患关系的认知情况,患者眼中的医患沟通态度,医患沟通的现状,医患沟通的技巧,医患沟通的内容,患者对医务人员不满的表达方式,患者眼中医患沟通障碍因素,改善医患关系的策略。第二次问卷内容包括基本情况,护患沟通技能、护患沟通内容、患者对医院护理人员信任度、护患沟通满意度。3.统计方法采用SPSS22.0软件对调查数据进行描述性统计分析、方差分析、相关分析和等级回归分析。结果1.医患双方对医患沟通的认知医务人员方面,94.1%认为非常重要,4.9%认为一般重要,1%认为不重要;患者方面,67.8%认为非常重要,30.8%认为一般重要,1.4%认为不重要。2.医患双方对医患沟通现状的认知24.5%的医务人员有时候和患者沟通,75.2%选择经常和患者沟通;68.5%的患者认为医生经常与之沟通,29%患者认为医生有时与之沟通,还有2.5%的患者认为医生几乎没有或极少与之沟通。30.4%患者非常满意目前的医患沟通,50.4%的患者选择满意,18.1%的患者选择一般,还有1.1%的患者选择不满意。3.医患双方对沟通技巧的认知在医方观点中,67.1%认为交流应当耐心细致,90.9%选择语言通俗易懂,认为语速和缓、音量适中、流利顺畅分别为58%、53.8%、37.1%,选择2种方式以上的占73.4%。54.5%认为外在形象影响很大,45.5%认为有影响。与患者有眼神交流的情况为58%经常、36%偶尔、3.5%很少、2.4%没有注意。在患者看来,16.3%认为外在形象没有影响,46.7%选择有影响,37%选择影响很大。4.医患双方对沟通内容的认知对于医务人员来说,89.9%沟通病情、治疗方案和预后,73.1%交流费用问题,82.9%会给患者交流关于疾病的健康教育,35%会聊家常或共同兴趣问题等,0.7%的医务人员选择其他,83.9%的医务人员选择两种及以上内容。对于患者来讲,96.7%比较关心病情、治疗方案及预后,44.6%关心费用问题,29.3%想了解健康教育,13.8%愿聊家常或共同兴趣问题,1.1%患者选择其他。5.医患双方对沟通障碍因素的认知在医务人员看来,导致沟通障碍的医方因素中工作繁忙、时间受限占91.3%,沟通重要性认识不足、缺乏沟通技巧占69.9%,医德医风差占35%,专业知识欠缺占32.9%,还有8.7%医务人员认为医方无责任,75.9%医务人员选两种及以上医方原因。患方因素方面86%的医务人员认为患者对医疗知识不理解,88.1%医务人员认为患者期望值太高难以满足,76.9%的医务人员认为患者不信任医护人员,55.2%医务人员认为患者文化水平低,31.1%医务人员认为患者沟通愿望不强,30.8%的医务人员认为患方没有责任,90.9%医务人员选择两种及以上因素。在患者的观点中,导致沟通障碍的医方因素,82.6%的患者认为医护人员工作繁忙、时间受限是医患沟通不良的主要原因,38.4%患者认为医务人员的医德医风问题影响医患沟通,13%患者认为医护人员的专业知识欠缺、临床技能水平低下,34.1%患者认为医务人员对沟通的重要性认识不足,缺乏沟通技巧,8.3%患者认为医方无责任。患方因素方面82.6%的患者对医疗知识不理解,42.8%患者期望值太高难以满足,23.9%患者不信任医护人员,30.1%患者沟通愿望不强,10.5%的患者认为患方没有责任。6.对加强医患沟通策略的认知从医务人员的调查结果来看,选择政府制定相应政策占82.5%,选择医院加强管理占60.5%,选择医护加强与患者的沟通占76.9%,选择患者及家属的配合占67.1%,选择社会和医患共同努力的占82.2%,选择两种及以上方式的占88.1%。就患者的调查结果来说,选择政府制定相应政策占75%,选择医院加强管理占83.3%,选择医护加强与患者的沟通占67.8%,选择患者及家属的配合占63.4%,选择社会和医患共同努力的占80.7%,选择两种及以上方式的占83.7%。7.对护患沟通现状的认知护患沟通总体质量较高,均值达到4.4008;沟通技能比较好,均值为4.358;沟通内容比较丰富,均值为4.4437;患者信任度和满意度较高,均值分别达到4.2946和4.3063结论绝大多数的医患双方已经意识到医患沟通在医疗活动中的重要性,掌握并灵活有效运用沟通技能,沟通内容也比较丰富,大多数患者对军队医院更加信任,军队大型综合性医院医患沟通现状满意度比较高,医务人员和患者都有清晰的认识到自己及对方的不足,例如医务人员工作繁忙、时间受限,患者对医疗知识不了解等双方因素所致的沟通不良。提示:国家层面,政府应当完善相应的政策、法律建设,保障医患双方各自的权益;卫生系统层面,应当加强医务人员的人文关怀的培训;社会层面,应当加强对社会人群基础卫生知识的传播,以减少卫生知识缺乏所致的不理解。医院层面,应当加强对各科室的人员建设以合理安排医务人员的工作时间;对医务人员而言,更应当加强医德医风的建设及人文关怀的培养,以及沟通技巧及能力的培训;对患者而言,提高自己的公共卫生常识,以增加对医务人员医疗行为的理解,各方携手共同努力全面加强医患沟通,医患关系朝向健康和谐的方向发展。(本文来源于《第叁军医大学》期刊2016-11-01）
刘小华,陈俊国[9]（2016）在《军队大型综合性医院护患沟通与患者信任度及满意度调查》一文中研究指出目的调查患者对军队大型综合性医院护患沟通质量的评价、患者对医院护理人员信任度和护患沟通满意度,验证叁者之间的相关性及其作用机制,并据此提出相应的建议和对策,促进护患沟通、增进护患信任、改善医患关系,维护军队医院良好形象。方法随机抽取重庆市3所军队大型综合性医院住院患者300人,调查者采用自行设计的问卷对调查对象的基本情况、护患沟通质量、患者对医院护理人员信任度、护患沟通满意度进行调查。然后,运用统计软件SPSS对调查数据进行描述性统计分析、方差分析、相关分析和等级回归分析。结果护士总体沟通质量比较高,具体表现为沟通技能好和沟通内容丰富,患者的信任度和满意度高。方差分析结果显示年龄、性别、教育水平、职业、护理水平对信任度和满意度都没有影响;相关分析结果显示沟通技能、沟通内容、交流沟通、信任度、满意度两两相关;等级回归分析结果显示沟通交流能够直接影响满意度,还能够通过信任度间接影响满意度。结论护士掌握并灵活运用有效的沟通技能和丰富的沟通内容,能够获得患者的信任,从而提升其满意度。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2016年07期）
顾怀敏,吴星颐,王玲玲[10]（2015）在《军队综合性医院医学继续教育发展模式探讨》一文中研究指出作为医学教育的组成部分,军队继续教育工作具有重要意义。为提升继续教育开展的实效,军队综合性医院应从转变医学继续教育观念入手,健全医学继续教育工作机制、加强医学继续教育硬件建设、注重医学继续教育项目管理、拓展医学继续教育培训方式。科学合理的管理体系是做好医学继续教育工作的根本前提,完善的配套管理制度是做好医学继续教育工作的有力保障,开展内容丰富、形式多样的活动是做好医学继续教育工作的根本。文中就南京军区南京总医院开展继续教育模式创优转化的实际进行阐述,以期为进一步优化军队综合性医院医学继续教育发展提供思路。(本文来源于《医学研究生学报》期刊2015年11期）
军队综合性医院论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的分析某军队综合医院临床科室要求精神心理科会诊情况,探讨综合医院精神心理服务的特点及需求。方法分析2016年医院精神心理会诊资料完整者214例特点,统计人口学资料、会诊科室、会诊原因、会诊诊断及治疗。结果会诊的男女比例为1∶1.18,会诊需求最多的科室为呼吸中心(16.8%)、骨科(14.5%)、心内科(13.1%)、消化内科(10.7%)、急诊科(8.9%)。焦虑障碍(14.5%)、睡眠障碍(13.6%)、躯体形式障碍(12.6%)、器质性精神障碍(11.2%)、精神分裂症(8.4%)为最常见诊断,未达精神疾病诊断标准的亦占较高比例(8.4%)。结论军队医院各临床科室住院患者均存在不同程度的精神心理问题,综合医院应大力开展会诊—联络精神病学工作,加强常见精神疾病的早期识别、有效处理和及时转诊。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军队综合性医院论文参考文献
[1].陈锦珊,郑绍忠,杨丽娜,李杰,林锦标.某军队叁甲综合性医院制剂质量管理[J].解放军医院管理杂志.2019
[2].唐乃龙,林小青.某军队综合性医院精神心理科会诊特点分析[J].临床合理用药杂志.2019
[3].唐英,吕云昉,王艺,尹杨扬.军队综合性医院护理人员职业压力及对策探讨[J].医学争鸣.2018
[4].吕婷婷,戴冬梅,贾婷.军队叁级综合性医院专科护士工作与管理现状调查[J].解放军护理杂志.2018
[5].陈锦珊,曾棋平,李杰,王艺红,陈根光.某军队叁甲综合性医院制剂发展分析[J].解放军药学学报.2017
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[9].刘小华,陈俊国.军队大型综合性医院护患沟通与患者信任度及满意度调查[J].解放军医院管理杂志.2016
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