广西建工集团第五建筑工程有限责任公司广西南宁530001
摘要：当今时代，我国经济发展非常迅猛，市场竞争环境千变万化。施工企业的人事管理能够利用多种手段，从多种途径去掌握企业工作人员的工作情况，并通过科学合理的制度条例，薪酬调整等方法调动工作人员的工作热情和积极性，实现企业经济效益的最大化。而思政工作是施工企业开展各项工作的前提，是企业得以健康发展的关键。施工企业的思政工作，能够提升工作人员的职业道德水平，技术水平，为企业的发展服务。人事管理和思政工作并不是独立存在的，两者有着密切的联系，是不可分割的一部分，施工企业采用何种手段实现两者的互助性，使它们能够协调发展是目前需要解决的重点问题。
关键词：人事管理；思政工作；互助机制
引言
随着现代企业的不断快速发展，对于企业内各个方面工作开展也有着越来越高的要求，对于人事管理工作同样如此，有效开展人事管理工作显得十分必要。在企业人事管理工作的实际开展过程中，相关工作人员应当对人事管理与思想政治之间存在的关系加强重视，在清楚认识两者之间关系的基础上，使两者实现有效融合，为更好开展人事管理工作奠定良好的基础与支持。
1思政工作在企业人事管理中的作用
1.1企业的人事管理离不开思政工作的支持
对于我国经济体制的新型发展过程中，企业在各个方面都有着不同的问题出现，因此，对于目前市场发展的过程中，就要发展新型的人事管理体系。要想保证员工的凝聚力，就要从思想政治工作做起，只有保证员工们的思想工作有了一定的提升，就能够提升其工作的能力，进而加强企业的实力。
1.2企业的工资管理离不开思政工作的支持
对于企业来说，薪酬工资的体系也是非常重要的，是连接企业和员工重要的因素之一。在薪资问题方面如果遇到问题，无法促使企业和员工达成共识，就会对员工们工作的效率产生一定的影响。很多的员工会产生消极的工作态度，这就会影响企业的发展，由于思政工作是从员工的思想方面进行改善，因此，就会促使其产生危机感，进而提升工作的效率。
1.3企业的凝聚力离不开思政工作的支持
要想保证企业的员工们具有一定的团结能力，并且和企业共进退，这就要加强思想政治工作的提升，在对其进行思想教育的过程中，要保证对员工们的思想产生团结的思想，进而对企业能够有一定的归属感。
2施工企业人事管理与思政工作的互助关系
2.1思想政治工作与企业规章制度的互助性
施工企业规章制度的建立健全，有利于约束员工行为，实现科学管理，从而增强企业的凝聚力，提升企业的经济效益。施工企业中各项规章制度的制定，需要结合思想政治工作，从企业实际的经营发展情况出发，找到施工企业生产经营与思想政治工作的契合点，建设共管齐抓的企业领导机制，从而保证思想政治工作的落实、执行与监督。在设立规章制度时，实行思想政治工作优先的政策，允许员工充当发挥自己的想法和意见，进行选择性的吸收和采纳。而合理地开展思想政治工作也能有效地提升员工的思想觉悟性，增强员工自身的责任感和主人翁意识，从而自觉遵守并维护企业的规章制度。
2.2思政工作与工资管理的互助性
在企业的管理工作中工资管理是非常重要的内容，科学利用效益工资，能够有效调动工作人员的工作热情。从传统的工资管理模式看，一般都是由岗位来定工资，并不会对员工工作的实际情况加以全面考虑，所以，从某种程度上看，薪资的分配存在不公平性，加之，激励机制的缺乏，让员工工作的热情逐渐丧失，思想出现懈怠，工作随意，效率不高等。所以，进行科学有效的工资管理，并将效益工资当作辅助管理，能者优先，能够转变工作人员工作的态度，增强他们的思想觉悟，从而更自觉地完成自身工作。而通过对员工的思政教育，也能够将他们的利益和企业整体利益融合起来，对企业员工的精神文明建设是非常有利的。
2.3思想政治工作与维持企业纪律的互助性
无纪律不成方圆，企业纪律是企业生产经营工作有效进行的保证。在施工企业中，员工的政治思想水平参差不齐，对纪律的认识和遵守情况不一。企业中日常出现的违纪情况通常是迟到早退等，这类违纪通常就需要思想政治工作的配合，对员工进行批评教育，耐心引导，提升其思想觉悟，从而自觉遵守纪律。如果员工屡教不改或者情节较为严重，不接受思想政治教育，则需要通过一定的惩罚手段予以处罚，从而让当事人在接受惩罚的过程中合理地接受到思想政治教育。在企业日常的工作中，要把纪律的执行和思想政治工作有效结合起来，并在具体执行的过程中，掌握好政策的界限，做到公平公正。
3施工企业人事管理与思政工作的互助机制
3.1坚持以人为本理念
对于施工企业来说，不管是人事管理还是思政工作，都是将工作人员作为核心开展的，所以，要将两者融合起来，就需要坚持以人为本的理念，并将该理念全面贯穿到人事管理、思政工作的各个环节。坚持以人为本，从思政工作层面看，就是要对员工给予更多的关怀，关注员工的工作情况、思想情况、健康问题等等，走进员工，与员工们进行沟通交流，注重提高他们的个人成就感及对工作的归属感，从而让他们从消解的情绪中走出来，以更加积极的态度去工作。而从人事管理的角度看，要为广大员工提供多元化的发展平台，给予他们更多学习的机会，尊重每一个员工，并鼓励和肯定他们，将企业的经营发展计划与员工的管理工作融合起来。在制定企业规章制度时，需要多听取员工们的意见和看法，尊重他们，肯定他们的工作能力，将他们的潜能激发出来，从而实现经济和社会效益的最大化。
3.2加强企业文化建设
加强企业文化建设，对企业人事管理、思政工作的协同发展是非常有利的，能够对两者工作内容、范畴进行充实。其一，在企业人事管理中需要把思政工作融入到文化建设的内容中去，将具有典型代表性的思政教育方针向企业文化高度提升。其二，要对企业文化进行有效利用，为企业的思政教育培训工作服务，增强员工们的思想觉悟，从而有助于更好地进行人事管理。
3.3推进思想政治工作的系统化
推动思想政治工作的系统化，就是将企业的思想政治工作充分贯彻到企业人事管理的每个环节中，在薪酬管理、绩效管理、教育培训、职业技能鉴定等人事管理工作中融入思想政治工作。同时在企业人事管理的规章制度中设立思想政治工作的专用规范，从人事管理的角度提升思想政治工作的落实力度和执行力度。
结语
总而言之，施工企业人事管理与思政工作相互影响相互作用，将两者有效融合起来，不但能够确保各项制度的全面贯彻和落实，还能更有效的掌握企业员工的思想状况，并根据他们的实际情况，加强引导和教育，构建积极和谐的工作环境。思政工作的正确引导，能够让员工们去反思自身的工作行为，提高他们的思想觉悟，端正自身的工作态度，对自身工作进行准确定位，并认真完成自身工作，为企业效益的提升贡献出自己的一份力量。而人事管理各项法规制度的实施，科学合理的绩效工作管理，能够维护企业思想的权威性，推动企业思政工作向更高水平发展。
参考文献
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