导读:本文包含了重置资本结构论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有资本结构,股权结构,资本权力错配,优先股
重置资本结构论文文献综述
郭世辉[1]（2009）在《国有股权结构变革——资本权力错配与重置研究》一文中研究指出中国拥有世界上最为庞大的的国有资本,其收益状况,关系到全民福利能否有效改善。国有资本收益低下是制约我国经济运行质量提高和全民福利改善的主要障碍。本文采用规范研究与实证分析相结合、定性分析与定量研究相结合及成本收益比较分析法等方法,探讨造成国有资本收益低下的内在原因。运用EVA分析法评价国有资本绩效后发现,不管是总体国有企业,还是其中最优秀的中央企业,多年来提供的EVA(经济增加值)均为负值,表明经理层非但未给股东创造财富,还在损害股东财富。运用因素分析法对杜邦模型的分析表明,股东财富被损害的首要原因是国企资产周转率低下,其次才是销售利润率偏低,国企高负债非但不是企业的包袱反倒对企业绩效有正向贡献。资产周转率低下反映了管理层懒政,销售利润率低表明销售成本费用率尤其是管理费用率过高,反映了多层级高成本代理的现状。运用委托代理理论、国家理论、优序融资理论等进一步分析表明,懒而又贪的经理层,之所以能长期不给股东提供必要收益又能长期代理国有资本运营,是国有资本权力错配的结果,是股东无力行使控制权状态下经理凌驾于股东之上自行股东权的结果。国有资本权力错配,源自国有股东所有权虚泛化。“一股独大”的股权结构和政企不分的资本运营体制,进一步强化了经理权而弱化了股东权。通过资本权力错配,经理层有机会通过负债经营攫取债权人利益,通过普通股股权融资偏好和上市融资攫取广大中小股东利益,通过高职务消费及高薪酬等形式,攫取包括国有大股东在内的一切利益相关者利益。股东利益被懒惰的经理层耽搁、被部分贪婪的经理层盘剥,是造成国有资本收益低下的主要原因。国有资本权力错配,可能引发国有资本低效长期化、高成本代理常态化、资本权力行政化、行政权力资本化以及全社会范围分配不公剧烈化。要提高国有资本收益,必须重置资本权力,强化股东(那怕是非国有股股东)控制权,恢复股东与经理人之间应有的“东伙关系”。国有资本兼具逐利性、公益性特征,但同时产权主体高度泛化和虚化。同时适应国有资本叁大特征的重置资本权力的政策措施,应该是国有普通股转优先股。即国有股东放弃本就无法行使的控制权,得到固定且优先分配的收益权,通过“权利互换”,让真正有激励行使控制权的非国有大股东运营企业。分析表明,国有股转优先股后,拥有控制权的非国有资本在追求自身收益和价值最大化的同时,国有资本可通过“搭便车”和契约保护,也达到收益和价值最大化,进而社会资本收益和价值达到最大化。为防止这种“权利互换”可能出现的非国有股东及其经理侵吞国有优先股利益或过分逐利违背公众利益或国家安全,在国有股转优先股时应设置一股拥有“一票否决权”的“黄金股”。(本文来源于《西北大学》期刊2009-06-30）
赵欣[2]（2008）在《纳入人力资本的IT企业重置资本结构研究》一文中研究指出众所周知,在知识经济时代的高速发展中,高技术企业成为社会发展的主要动力之一,并对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用。如今,经济的迅速发展已经大大拓宽了资本的内涵,人力资本成为推动经济发展的重要因素之一,这已成为共识。在广义的企业资本总额中,人力资本所占的比重也在日益增加。虽然企业都已经意识到人力资本在经济发展中的重要作用,但是当企业进行筹资决策时,仍然没有将企业经营业绩具有决定作用的人力资本纳入资本结构中进行决策,甚至就完全忽视了同样作为资本的人力资本的存在。本研究采用规范研究和实证研究相结合的研究方法,主要研究纳入人力资本的资本结构(即重置资本结构),对资本结构进行研究,试图重新构建纳入人力资本的资本结构理论,并结合IT企业对纳入人力资本的资本结构进行实证研究。由于本文研究对资本结构进行重置,所以先对重置资本结构进行理论上的逻辑推导,采用规范研究的方法对资本结构的重构进行理论上的探讨,并且认为标准的重构资本结构模型,应该既有股权资本,又有债务资本,还有应该有人力资本。那么,企业纳入人力资本进行资本结构的重置,必须要对企业的人力资本进行计量。针对IT企业,本文分析了IT企业人力资本特点和组成因素以及人力资本价值的形成,明确了IT企业人力资本计量要素,再通过引用当期人力资本理论计量模型,并对此进行改进来计量IT企业人力资本价值。通过回归分析,结果表明,在IT企业当中,人力资本对企业的贡献率大于物质资本的贡献率。重置资本结构后的加权平均资本成本也比传统的资本结构计量方法要低。这正是反映了人力资本在现代企业发展中的重要作用,并已经超过了物质资本,尤其是在IT行业。(本文来源于《西安理工大学》期刊2008-03-01）
重置资本结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
众所周知,在知识经济时代的高速发展中,高技术企业成为社会发展的主要动力之一,并对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用。如今,经济的迅速发展已经大大拓宽了资本的内涵,人力资本成为推动经济发展的重要因素之一,这已成为共识。在广义的企业资本总额中,人力资本所占的比重也在日益增加。虽然企业都已经意识到人力资本在经济发展中的重要作用,但是当企业进行筹资决策时,仍然没有将企业经营业绩具有决定作用的人力资本纳入资本结构中进行决策,甚至就完全忽视了同样作为资本的人力资本的存在。本研究采用规范研究和实证研究相结合的研究方法,主要研究纳入人力资本的资本结构(即重置资本结构),对资本结构进行研究,试图重新构建纳入人力资本的资本结构理论,并结合IT企业对纳入人力资本的资本结构进行实证研究。由于本文研究对资本结构进行重置,所以先对重置资本结构进行理论上的逻辑推导,采用规范研究的方法对资本结构的重构进行理论上的探讨,并且认为标准的重构资本结构模型,应该既有股权资本,又有债务资本,还有应该有人力资本。那么,企业纳入人力资本进行资本结构的重置,必须要对企业的人力资本进行计量。针对IT企业,本文分析了IT企业人力资本特点和组成因素以及人力资本价值的形成,明确了IT企业人力资本计量要素,再通过引用当期人力资本理论计量模型,并对此进行改进来计量IT企业人力资本价值。通过回归分析,结果表明,在IT企业当中,人力资本对企业的贡献率大于物质资本的贡献率。重置资本结构后的加权平均资本成本也比传统的资本结构计量方法要低。这正是反映了人力资本在现代企业发展中的重要作用,并已经超过了物质资本,尤其是在IT行业。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
重置资本结构论文参考文献
[1].郭世辉.国有股权结构变革——资本权力错配与重置研究[D].西北大学.2009
[2].赵欣.纳入人力资本的IT企业重置资本结构研究[D].西安理工大学.2008