导读:本文包含了人力资源开发投资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:教育投资,人力资源,开发
人力资源开发投资论文文献综述
尹向磊[1]（2012）在《论教育投资与我国人力资源开发》一文中研究指出发达国家的成功经验表明:教育投资是人力资源开发的基本手段。在我国,面临由于教育投资不足而导致的人力资源开发进程缓慢的现状,只有通过转变发展观念、调整政府的政绩考评指标体系、调整教育发展结构、促进教育投资均衡等措施才能解决人力资源开发的瓶颈,使教育充分发挥促进人力资源开发的重要作用。(本文来源于《内蒙古民族大学学报》期刊2012年03期）
王一鸣[2]（2012）在《加大人力资本投资 建设人力资源强国——在中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会上的致辞》一文中研究指出尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表:大家好!在"十二五"规划的开局之年,我们迎来了中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年会。请允许我代表研究会的主管单位,对大会的召开表示热烈祝贺,对各位领导、各位专家、各位代表的光临表示热烈欢迎,对有关方面给予本次大会的宝贵支持表示衷心感谢!(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2012年01期）
黄雯[3]（2010）在《西部农村女性人力资源开发的投资主体分析》一文中研究指出对西部农村女性人力资源的数量、质量以及结构的开发,都离不开对女性人力资源的投资。人力资源开发投资是农村女性人力资本形成和积累的关键,是已开发的农村女性人力资源在经济活动中获得投资收益的基础,可以促进农村经济的可持续发展。(本文来源于《调研世界》期刊2010年04期）
李红燕[4]（2010）在《浅谈企业人力资源开发的投资风险》一文中研究指出人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业发展提供所需的专门人才,同时也会产生开发风险。由于它是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果。而成功和有效的员工培训,可以提高企业员工的素质,也可以满足员工自我实现的需要,增强企业的凝聚力;不仅能提升员工完成本职工作的技能和知识,也是对员工潜能的进一步开发,从而有效地降低人力资源开发的风险。(本文来源于《昆明冶金高等专科学校学报》期刊2010年S1期）
姚海涛[5]（2008）在《油田企业人力资源开发投资风险分析》一文中研究指出近年来,在油田加强人力资源管理工作的同时,人力资源开发投资风险越来越大,人才流失现象日益严重,其原因包括社会环境因素、人才自身因素及企业原有的高福利待遇优势不再明显等因素。本文对人力资源开发投资风险进行分析,以对油田建立和完善人力资源管理机制、形成人力资源的良性循环、促进油田持续发展发挥积极作用。(本文来源于《当代经济》期刊2008年09期）
赵倩[6]（2008）在《驻外员工管理：倡导团队精神》一文中研究指出欧洲商业开发投资管理中心 （以下简称 “欧洲中心”）是国务院国资委管理的中商集团下属国有全资子公司。几年来，欧洲中心已经发展成为一个集商业零售、仓储物流、贸易清关、餐饮保健、商务办公于一体的跨国经营公司，在俄罗斯注册多家全资、控股或参股公司，现有中外员工(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2008-08-26）
董明建[7]（2007）在《对我国人力资源开发投资的几点思考》一文中研究指出人力资源是通过投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等。人力资源投资是开发人力资源的物质前提,包括人力资源数量投资和人力资源质量投资。其投资可分为微观投资和宏观投资两大类。(本文来源于《六盘水师范高等专科学校学报》期刊2007年04期）
刘宜红,许文兴[8]（2007）在《人力资源开发与福建投资环境优化问题研究》一文中研究指出对福建人力资源开发现状进行客观分析,通过纵向、横向比较,寻找其存在的主要问题,并深入分析原因。从新世纪对福建人力资源开发提出的新挑战、新要求出发,紧密结合福建人力资源开发现实,有针对性地提出搞好人力资源开发,优化福建投资环境的对策,进一步增强福建发展后劲,提高区域竞争力。(本文来源于《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》期刊2007年03期）
原晓晶[9]（2006）在《企业人力资源开发投资的费效评价》一文中研究指出人力资源开发的投资问题是管理学科研究的重要内容之一,在人类迈向知识经济的历史条件下,具有非常重要的理论和实践意义。尤其是作为国民经济重要细胞的企业,人力资源开发的投资问题更是倍受关注。我国企业在人力资源开发投资方面存在着投资力度不足,投资比例结构不合理,对人力资源开发投资的管理与运营不完善,人力资源开发投资的成本与收益核算工作缺乏科学性等诸多问题。但是目前国内学术研究的重点还停留在从管理学的角度定性地对企业人力资源进行分析,多偏重于理论和方法的探讨,至于对人力资源开发投资的研究,从成本收益这一角度进行定量的分析并不多且不成系统。本文在研究了人力资源、人力资本、人力资源开发、人力资源会计理论的基础上,重点分析了在企业环境下的人力资源开发的投资与评价问题。基于技术经济学的费效评价原理与方法,探讨了人力资源开发投资的费用效益测度与评价方法,并将其应用于包钢房地产开发公司对营销人员开发投资项目评价,拟定了人力资源开发投资的成本与收益核算程序,探讨了投资效果评价方法。本文着眼于企业人力资源开发投资的成本与收益分析并结合了对培训效果的定性评价,对指导企业的投资实践,加快企业由静态的人力资源管理向动态的人力资源开发投资评价与管理的转变步伐有一定的指导价值。(本文来源于《天津大学》期刊2006-12-01）
陈飞翔,戴伟[10]（2006）在《R&D投入、人力资源开发与跨国公司R&D投资——来自省际数据的实证分析》一文中研究指出本文在搜集省际层面相关数据基础上,运用计量方法,构建了R&D投入、人力资源开发对跨国公司R&D投资影响的计量分析模型。回归分析结果显示:R&D投入强度、人力资源开发状况对跨国公司R&D投资具有显着的正影响。政策含义在于吸引跨国公司R&D投资应当增加我国自身R&D投入,加大人力资源开发力度。(本文来源于《亚太经济》期刊2006年05期）
人力资源开发投资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表:大家好!在"十二五"规划的开局之年,我们迎来了中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年会。请允许我代表研究会的主管单位,对大会的召开表示热烈祝贺,对各位领导、各位专家、各位代表的光临表示热烈欢迎,对有关方面给予本次大会的宝贵支持表示衷心感谢!
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源开发投资论文参考文献
[1].尹向磊.论教育投资与我国人力资源开发[J].内蒙古民族大学学报.2012
[2].王一鸣.加大人力资本投资建设人力资源强国——在中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会上的致辞[J].中国人力资源开发.2012
[3].黄雯.西部农村女性人力资源开发的投资主体分析[J].调研世界.2010
[4].李红燕.浅谈企业人力资源开发的投资风险[J].昆明冶金高等专科学校学报.2010
[5].姚海涛.油田企业人力资源开发投资风险分析[J].当代经济.2008
[6].赵倩.驻外员工管理：倡导团队精神[N].中国劳动保障报.2008
[7].董明建.对我国人力资源开发投资的几点思考[J].六盘水师范高等专科学校学报.2007
[8].刘宜红,许文兴.人力资源开发与福建投资环境优化问题研究[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版).2007
[9].原晓晶.企业人力资源开发投资的费效评价[D].天津大学.2006
[10].陈飞翔,戴伟.R&D投入、人力资源开发与跨国公司R&D投资——来自省际数据的实证分析[J].亚太经济.2006