导读:本文包含了整合性制度安排论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:保费率,结构性改革,企业年金,生育保险费
整合性制度安排论文文献综述
孙华[1]（2016）在《社保费率连续下调 助力供给侧结构性改革》一文中研究指出去年以来，我国连续下调社保费率，为企业减负。5月1日，人力资源社会保障部降低了企业职工基本养老保险单位缴费比例和失业保险总费率，以及继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率和生育保险费率的决定。企业年金缴费上限也拟下调。近日，人社部(本文来源于《证券日报》期刊2016-07-13）
史明丽[2]（2012）在《整合视角下我国基层卫生服务体系现状与制度安排》一文中研究指出本文从整合的理念出发,对我国基层医疗卫生服务体系中存在的组织机构和任务欠缺协同性、促进体系整合的配套政策缺位、卫生服务模式提供缺乏整合性、规划先行对于卫生服务体系整合没有发挥引导和调节作用等诸多硬性和软性方面的问题进行分析,并提出了制度安排在注重卫生服务体系硬性和软性整合若干方面的协同性、注重规划对于卫生服务体系整合的作用以及基于卫生服务体系整合状态下的基本药物制度实施设想。(本文来源于《中国卫生政策研究》期刊2012年09期）
胡明宝,任大鹏[3]（2012）在《立法整合扶贫资源的必要性与制度安排》一文中研究指出我国扶贫开发的目标由解决贫困人口的温饱问题逐步向统筹城乡发展、缩小贫富差距的目标转型。但是由于扶贫资源具有有限性和易流失特性,难以满足新时期扶贫开发任务的需要,必须通过建立具有规范性、稳定性、可操作性和权威性的制度来整合扶贫资源,提高扶贫资源利用效率,最大限度上契合新时期的扶贫目标。通过分析扶贫资源整合的必要性以及现有制度需求与供给之间的差距,提出要通过立法来整合扶贫资源,并从筹集、分配、使用、监管的角度对如何整合扶贫资源提出一些建议,希望以立法的方式弥补现有制度供给的缺失。(本文来源于《农村经济与科技》期刊2012年03期）
曾维和[4]（2009）在《价值重构、制度安排与功能整合——超越新公共管理的叁种理论视角》一文中研究指出新公共管理在20世纪90年代中后期受到了广泛的批判与质疑,学术界从叁种理论视角对其进行了超越:通过价值重构超越新公共管理的合法性危机,通过制度安排克服新公共管理的市场化模式的限度和通过功能整合的结构设计超越了新公共管理机构裂化的困境。(本文来源于《国家行政学院学报》期刊2009年01期）
杜威漩[5]（2008）在《我国水资源管理制度透视与创新——水资源管理制度安排中的管理权分割与整合》一文中研究指出文章首先对交易成本与制度创新之间的关系进行了阐释,即交易成本是制度创新与否的重要判断指标,制度创新是降低交易成本的必要手段。其次,文章从水资源管理权分割的状况及其所导致的高交易成本这一视角对我国水资源管理制度进行了透视,具体包括:管理权分割导致水资源管理中高的协调成本、低的协调效率;管理权分割导致水资源管理中高的保护成本、低的保护效率;管理权分割导致水资源管理中高的监督成本、低的监督效率。最后,文章提出了通过制度创新实现我国水资源管理权整合的构想:创新和完善水资源统一管理的法律制度;创新和完善水资源统一管理的组织制度;创新和完善水资源统一管理的监督制度。(本文来源于《水利发展研究》期刊2008年06期）
杨蕙馨,纪玉俊,吕萍[6]（2007）在《产业链纵向关系与分工制度安排的选择及整合》一文中研究指出一、分工、产业链纵向关系与分工制度安排(一)分工与产业链的形成。产业链的形成可以追溯到分工理论。《国民财富的性质和原因的研究》揭示了工业生产是一系列基于分工的迂回生产的链条,并指出“劳动生产力上最大的增进,以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力,(本文来源于《经济研究参考》期刊2007年66期）
杨蕙馨,纪玉俊,吕萍[7]（2007）在《产业链纵向关系与分工制度安排的选择及整合》一文中研究指出产业发展过程中的产业链现象越来越受到关注。产业链中上下游企业之间存在着高度的分工,分工制度安排的优化与产业链稳定性有着密切的关系。产业链中分工制度安排包括:企业分工、准一体化契约分工和市场分工。成本与收益的比较是决定分工制度安排选择的主要因素,成本与收益的变化又决定了分工制度安排的进一步整合。通过实施不同的产业链纵向关系可以实现不同分工制度安排的选择与整合。(本文来源于《中国工业经济》期刊2007年09期）
杨运秀[8]（2005）在《制度安排对经济利益关系变化与整合的影响》一文中研究指出经济体制改革引起经济利益关系变化。正确认识和调节整合经济利益关系,促进经济社会协调发展,进行制度安排尤其是对私有财产权利的制度确认是利益协调整合的根本途径。改革过程的制度安排影响经济利益关系的变化和整合。(本文来源于《安阳师范学院学报》期刊2005年04期）
米欣,王小兵,米双红[9]（2005）在《试论高校人力资源整合的制度安排》一文中研究指出高校现阶段人力资源开发的基本目标主要是提高现有人力资源的素质,充分利用现有人力资源能量,开发现有人力资源的潜能,从而促进现有人力资源的合理配置。人力资源(教师)是高校的第一资源。目前,优秀大学教师成为各高校互相争夺的人力资源,为了加大优秀教师资源合理配置的力度,针对高校人力资源的现状,我们认为高校人力资源的制度安排不应该只停留在分配制度上,根据高校人力资源开发的目的与现状,我们还可以在柔性管理、目标激励、教授治学和加强约束等方面进行制度安排。(本文来源于《保险职业学院学报》期刊2005年03期）
整合性制度安排论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从整合的理念出发,对我国基层医疗卫生服务体系中存在的组织机构和任务欠缺协同性、促进体系整合的配套政策缺位、卫生服务模式提供缺乏整合性、规划先行对于卫生服务体系整合没有发挥引导和调节作用等诸多硬性和软性方面的问题进行分析,并提出了制度安排在注重卫生服务体系硬性和软性整合若干方面的协同性、注重规划对于卫生服务体系整合的作用以及基于卫生服务体系整合状态下的基本药物制度实施设想。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
整合性制度安排论文参考文献
[1].孙华.社保费率连续下调助力供给侧结构性改革[N].证券日报.2016
[2].史明丽.整合视角下我国基层卫生服务体系现状与制度安排[J].中国卫生政策研究.2012
[3].胡明宝,任大鹏.立法整合扶贫资源的必要性与制度安排[J].农村经济与科技.2012
[4].曾维和.价值重构、制度安排与功能整合——超越新公共管理的叁种理论视角[J].国家行政学院学报.2009
[5].杜威漩.我国水资源管理制度透视与创新——水资源管理制度安排中的管理权分割与整合[J].水利发展研究.2008
[6].杨蕙馨,纪玉俊,吕萍.产业链纵向关系与分工制度安排的选择及整合[J].经济研究参考.2007
[7].杨蕙馨,纪玉俊,吕萍.产业链纵向关系与分工制度安排的选择及整合[J].中国工业经济.2007
[8].杨运秀.制度安排对经济利益关系变化与整合的影响[J].安阳师范学院学报.2005
[9].米欣,王小兵,米双红.试论高校人力资源整合的制度安排[J].保险职业学院学报.2005