导读:本文包含了公开选拔党政领导干部制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政治传播,公选,政府,公众
公开选拔党政领导干部制度论文文献综述
李秋诗[1]（2015）在《政治传播视角下的党政领导干部公开选拔制度研究》一文中研究指出报纸、电视、广播以及近十年发展迅速的互联网被称作大众媒体,大众媒体的触角已经遍布世界上所有的角落。公民接受政治信息,大众媒体是最主要的渠道。公民对政治系统有什么样的判断、态度、信念、情感,形成政治认同或者疏离,都与大众媒体的政治传播有关。20世纪初,法国学者塔尔德认为,唯有作为公众意见的舆论才有政治上的正当性和合理性,政治传播将分散的公众连成一个有机整体的纽带。中国历来具有通过考试选拔官员的制度传统,公开考试实现公平、公正的基本价值,这是被公认的科举文化的科学精神。我国党政领导干部公开选拔制度强调“民主、公开、竞争、择优”的价值理念,与科举文化的基本精神是一脉相承的,也是我们党在长期实践中形成的思想成果,公开是民主的前提,竞争是实现公平的有效途径。在长期的社会实践中,被普遍认可的信息具有高的可信度,可信度越高的信源的说服效果越好。政治传播涵盖了人际传播、组织传播、大众传播等多种传播类型。政治传播的渠道也不是单向的,是双向的,甚至是多向的。党政领导干部公开选拔制度无论从动议阶段、到考试考察阶段,还是最后的决定录用阶段都需要在群众面前公开,从群众公开到接受群众的反馈建议的过程就是一整套的政治传播过程。为了提高公开选拔的民主化水平,群众不仅要知情,还要参与到公开选拔工作的整个过程中,这种多向、互动的传播模式有利于政府与群众之间的沟通。科恩、罗尔斯、哈贝马斯这些思想家认为政治沟通关系到民主政治,民主政治的实现必须有沟通机制的“在场”和“到位”。有人甚至预言,政治沟通的终极目标是协商民主。如此看来,政治传播渠道是否畅通,对于一国政治制度和政治文化建设的发展状况和发展程度的作用就略见一斑了。从政治传播的视角分析党政领导干部公开选拔有利于改进政治传播设计,完善我国民主政治建设。公开选拔制度的传播是实现基层民主的重要手段。目前,在我国党政领导干部公开选拔现状中,公民的参与意识还不强,仍然存在着数量不足和质量不高的状况。究其原因,政治传播渠道不畅、公开选拔的价值理性不被公众了解造成了政治冷漠的尴尬境地。这就需要通过有针对性的政治传播,利用传媒的议程设置功能,采用多种形式的传播策略,提高公众对干部选拔工作关注度和参与度,完善我国的民主政治建设。(本文来源于《华中师范大学》期刊2015-05-01）
谢汝欢[2]（2012）在《公开选拔党政领导干部制度研究》一文中研究指出政治路线确定之后,干部就是决定因素。党政领导干部队伍建设关键在于深化领导干部选拔任用制度的改革。公开选拔是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,有效地防止了用人上的不正之风,在实践中得到了迅速推广,日益成为干部选拔重要方式。抓住这一关键环节,对于进一步深化干部人事制度改革具有重要意义。本文通过比较研究我国古代科举制度、西方现代文官选任制度及中国共产党干部选拔任用制度经验做法,把公开选拔领导干部制度与中国古代的科举制度以及西方现代文官选任制度进行比较研究和评价,进而弄清楚公开选拔制度出现、推行和发展的必然趋势,借助连云港市公开选拔案例,客观明了地阐述公开选拔工作的实际操作过程和运行机制,并总结现行制度在实践推行过程中遇到的困境和制约因素,进而对公开选拔制度进行优化设计,以期对我国目前推行的干部公开选拔制度的完善提供有益的借鉴与启示,使人们能更深刻认识公开选拔领导干部制度的价值和功能,促进公开选拔领导干部制度在吸收其它官员选拔任用制度的优点和长处的基础上不断完善。(本文来源于《南京理工大学》期刊2012-09-01）
郭杰[3]（2012）在《加强和完善新时期我国公开选拔党政领导干部制度的思考》一文中研究指出近些年来,随着中央关于领导干部选拔的各种法规、政策、规定的不断出台,公开选拔党政领导干部制度在全国各地区、各层次的探索力度不断加大,在实践中取得了一系列的成绩,也暴露出了许多的问题,本文将对其进行分析与思考。(本文来源于《党史博采(理论)》期刊2012年06期）
高潺潺[4]（2012）在《公开选拔党政领导干部制度存在问题及完善对策研究》一文中研究指出公开选拔党政领导干部制度是我国新时期干部人事制度改革的重大制度创新成果。如何有效解决公开选拔党政领导干部制度发展面临的现实困境，实现公开选拔领导干部工作突破发展，这具有重要的理论价值和实践意义。本文以制度变迁和发展为研究视角，在对当前公开选拔党政领导干部制度发展进行理论分析基础上，通过个案分析归纳总结出当前公开选拔党政领导干部制度任工作面临的现实困境以及其表现形式。然后在归因分析的基础上，根据公开选拔党政领导干部制度的发展趋势提出相关完善对策。首先，本文通过对国内外相关研究文献进行梳理、归纳和总结，了解和分析了目前学界对党政领导干部选任制度的研究重点以及未来学术发展趋势，提出了本研究的主要内容以及相关方法；其次，在总结、借鉴现有研究成果的基础上界定研究的核心概念，阐释了研究的理论基础，对公开选拔党政领导干部制度的属性进行了深刻的归纳和总结；再者，为了更加有效地剖析当前公开选拔党政领导干部制度实践工作存在的现实问题，本文以X市的公开选拔县处级党政领导干部工作为研究个案，通过归纳实践中制约制度发展现实问题的具体表现，进而寻找问题的症结所在。然后，从制度设计、制度惰性、非正式制度、制度监督等四个方面进行归因分析以探究公开选拔党政领导干部制度发展面临现实问题的原因所在存在；最后，笔者从价值取向、发展形式、制度实践和运行机制四个角度分析了公开选拔领导干部制发展趋势，并在此基础上提出了正确认识历史地位、合理优化制度设计、严格规范运行机制以及大力推进制度民主化建设等四方面的完善对策。(本文来源于《湘潭大学》期刊2012-06-02）
李晶[5]（2012）在《历史制度主义视角下的党政领导干部公开选拔制度研究》一文中研究指出自新世纪九十年代以来,党政领导干部公开选拔制度作为一种新兴的干部选拔制度在我国得到蓬勃发展,它以“公平、民主、竞争、择优”作为核心价值导向,逐渐成为我国干部选拔制度中的主体性制度之一。本文采用历史制度主义理论的研究框架,分别从制度背景分析、制度变迁分析、制度效能分析以及制度创新分析四个维度探讨我国党政领导干部公开选拔制度。在制度背景分析中,本文介绍了党政领导干部公开选拔制度产生的历史背景,并从微观和宏观两个角度展开具体论述。一方面,干部离退休制度、岗位责任制度、一般干部考录制度以及考任分离模式为我国党政领导干部公开选拔制度的发展扫清了障碍。另一方面,经济、政治以及意识形态的发展又为党政领导干部公开选拔制度创造了良好的外部环境。在制度变迁分析部分,本文分析了党政领导干部公开选拔制度的运行机制,并从路径依赖性和关键性支节点两个角度展开论述。一方而分析了我国历史上的干部选任制度对其产生的惯性影响。同时,党政领导干部公开选拔制度由于其自身的自我强化机制而使得其不断得到巩固发展。另一方面分析了我国党政领导干部公开选拔制度存在的不足及有待完善之处。在制度效能分析部分,本文分析了党政领导干部公开选拔制度与行为的互动模式,并从公选制影响政治行动者的理性与偏好,政治行动者的理性又推动公选制的发展两个角度展开论述。制度对于个体的影响体现在其所具有的溢出效应以及它是减少政治成本的理性选择上。与此同时,政治行动者,包括参与公选的领导干部、组织公选的专职人员以及监督公选的广大群众,也会对公选制度产生影响。在制度创新分析部分,本文分析了党政领导干部公开选拔制度的发展趋势,并从常态化以及科学化两个角度展开论述。一方面,比较了公选制与荐举委任制以及选任制间的异同,以及同为采取考试的方式选拔干部的公选制与竞争上岗制的异同。另一方面,针对制度变迁分析中提到的党政领导干部公开选拔制度的不足,给予解决的对策。(本文来源于《华中师范大学》期刊2012-05-01）
任弢[6]（2011）在《公开选拔党政领导干部制度有效性的文献综述》一文中研究指出公开选拔党政领导干部制度作为干部人事制度的重要组成部分,其有效性问题值得我们关注,将这一问题分解为"公开选拔制度能做什么"和"公开选拔制度做了什么"问题分别从规范研究和经验研究两个方面,对相关研究进行综述,通过分析,可得出"公开选拔制从应然状态是非常有效的,但是从实然角度来看其作用有限,因此该制度有效性上无法作出定论"的结论。因此,未来研究框架是将应然状态看作是公选制度的收益,将实然状态中的各种因素视作是公选制度的成本,进而通过成本收益的方式来分析公开选拔制度的有效性问题。(本文来源于《陕西行政学院学报》期刊2011年04期）
陈传伟,石树林[7]（2011）在《公开选拔党政领导干部制度体系分析》一文中研究指出公选是当前我国干部选拔任用的重要方式和党民主执政的重要实践形式。由于这项制度建立时间不长,现仍处于加速调整完善的成长期。需要继续进行适应性变革,特别要重视其领导和组织机制、运行机制、技术方法机制、监督与配套机制的构建与完善,以便进一步拓展其成长空间,促进干部人事制度改革实现新跨越。(本文来源于《学术论坛》期刊2011年11期）
任泵[8]（2011）在《公开选拔党政领导干部制度的现状及评析》一文中研究指出公开选拔党政领导干部是我国干部人事制度改革的重要内容与要求,对我国政治文明建设具有重大意义。目前公开选拔制度建设取得了一定成效,但也存在着系统性、整体性不强而片面化、局部化明显的主要问题与根本障碍。本文以系统研究为视角,认为公开选拔制度建设应有系统思维,提出建设、完善公开选拔领导干部制度的相关思路、建议与模式。(本文来源于《中国城市经济》期刊2011年23期）
李木洲[9]（2011）在《试析公开选拔党政领导干部制度面临的十大困境》一文中研究指出公开选拔党政领导干部制度作为我国党政机关选拔任用领导干部的基础制度之一,综观其现状,还存在十大困境:一是来自制度内部系统的,主要包括职位分析的缺位、考试方式的局限、选举方式的局限、公选范围的局限和推荐方式的局限;二是来自制度外部系统的,主要包括选拔成本偏高、明文法规缺失、功利主义作祟、并行制度泛滥及跟踪评核滞后等。正确认识这些困境对进一步规范公选程序、提升公选质量、提高公选效益、促进公选发展具有重要的现实意义。(本文来源于《理论与改革》期刊2011年02期）
李木洲[10]（2011）在《公开选拔党政领导干部制度研究综述》一文中研究指出随着公选制度逐渐成为我国党政机关选拔、任用领导干部的基础制度之一,学界对其的关注与研究也逐渐增多。但从总体上看,狭义的研究可分为六大类,即变迁研究、本体研究、比较研究、应试研究、技术研究和问题研究等;广义的研究还处于起步阶段,尚未真正引起学界的关注。为适应我国经济、政治、社会、文化等方面发展的需要,随着干部人事制度改革的不断深化,以及政府职能转型的现实诉求,公选制度的发展取得了空前的成果。本文旨在对近年来学界所作的主要相关研究成果进行综述,探明公选制度的研究现状与不足,以期将公选制度研究引向深入。(本文来源于《理论月刊》期刊2011年02期）
公开选拔党政领导干部制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
政治路线确定之后,干部就是决定因素。党政领导干部队伍建设关键在于深化领导干部选拔任用制度的改革。公开选拔是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,有效地防止了用人上的不正之风,在实践中得到了迅速推广,日益成为干部选拔重要方式。抓住这一关键环节,对于进一步深化干部人事制度改革具有重要意义。本文通过比较研究我国古代科举制度、西方现代文官选任制度及中国共产党干部选拔任用制度经验做法,把公开选拔领导干部制度与中国古代的科举制度以及西方现代文官选任制度进行比较研究和评价,进而弄清楚公开选拔制度出现、推行和发展的必然趋势,借助连云港市公开选拔案例,客观明了地阐述公开选拔工作的实际操作过程和运行机制,并总结现行制度在实践推行过程中遇到的困境和制约因素,进而对公开选拔制度进行优化设计,以期对我国目前推行的干部公开选拔制度的完善提供有益的借鉴与启示,使人们能更深刻认识公开选拔领导干部制度的价值和功能,促进公开选拔领导干部制度在吸收其它官员选拔任用制度的优点和长处的基础上不断完善。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公开选拔党政领导干部制度论文参考文献
[1].李秋诗.政治传播视角下的党政领导干部公开选拔制度研究[D].华中师范大学.2015
[2].谢汝欢.公开选拔党政领导干部制度研究[D].南京理工大学.2012
[3].郭杰.加强和完善新时期我国公开选拔党政领导干部制度的思考[J].党史博采(理论).2012
[4].高潺潺.公开选拔党政领导干部制度存在问题及完善对策研究[D].湘潭大学.2012
[5].李晶.历史制度主义视角下的党政领导干部公开选拔制度研究[D].华中师范大学.2012
[6].任弢.公开选拔党政领导干部制度有效性的文献综述[J].陕西行政学院学报.2011
[7].陈传伟,石树林.公开选拔党政领导干部制度体系分析[J].学术论坛.2011
[8].任泵.公开选拔党政领导干部制度的现状及评析[J].中国城市经济.2011
[9].李木洲.试析公开选拔党政领导干部制度面临的十大困境[J].理论与改革.2011
[10].李木洲.公开选拔党政领导干部制度研究综述[J].理论月刊.2011