导读:本文包含了新新知识员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:需求特征,80后,知识员工,离职
新新知识员工论文文献综述
许爱君[1]（2014）在《基于需求特征的“新新知识员工”管理研究》一文中研究指出知识经济时代最核心的资源是人力资源,人力资源也是当前经理人公认的最大管理挑战,且近十年来,人力资源领域的挑战不断演变。当前如何管理新一代员工,比如80后员工、知识员工等,已成为管理层最关注的问题。有效管理的前提是对新一代员工的深入了解,本文以员工需求为切入点,以“新新知识员工”,即工作经验在1-5年的知识员工为研究对象,旨在帮助企业更好的了解这一群体的需求特征,并针对目前的管理难点——如何有效进行离职和激励管理提出相关建议。笔者在阅读前人已有的研究资料和研究结果的基础上提炼需求指标,并通过结构化访谈和专家讨论进行修正。之后对200多名样本对象的调查问卷进行数据分析,得到“新新知识员工”需求特征模型是由“成就自我”、“薪酬福利”、“自我成长”、“人际关系”、“生活支持”和“组织建设”六个维度、共20个需求因素构成。经过多元统计分析发现,六个需求维度对离职影响力和激励影响力也存在差别。此外,性别、职位类别和所在城市对“新新知识员工”的各项需求特征都存在影响。根据研究结果,“认可/尊重”、“自我价值”、“晋升机会”、“兴趣”、“领导方式”和“货币报酬”是“新新知识员工”需求程度最高、影响力最大的因素,即核心因素。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2014-03-01）
胡美娟,赵永乐[2]（2011）在《中小企业新知识员工离职的影响因子研究与对策——以江苏的中小企业为例》一文中研究指出发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地区中小企业及其大学生新员工的调查研究,采用因子分析方法进行统计分析,得到8个重要影响因子。在对相关影响因子的产生原因进行分析基础上,得出中小企业知识员工高离职率的主要因素在于大学生员工自身发展与中小企业管理机制匹配性矛盾的结论。为提高中小企业人力资源的利用效率,为促进中小企业的可持续发展提供重要的决策依据。(本文来源于《中国商贸》期刊2011年33期）
裴宇晶[3]（2009）在《我国企业"新新知识员工"的需求特征研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,对知识型员工激励的研究大量涌现,其中针对知识型员工需求特征的研究是其中的重要组成部分。与此同时,进入21世纪以来,我国80后一代登上职业舞台,80后员工的激励问题也逐步成了企业管理研究的焦点。作为这两类员工交集的“80后知识型员工”的管理和激励的研究显得重要而紧迫。本文延续前人对知识型员工需求特征的研究思路,针对“80后知识型员工”(“新新知识员工”)的需求特征开展全方位多角度研究,首先通过理论研究和访谈从若干需求因素中筛选出25项相对显着的需求因素,建立需求因素假设模型,再通过问卷调查验证和修正假设模型,最终建立需求因素实证模型。然后在需求因素模型基础上对需求特征展开了四项研究。研究一是沿着前人研究需求特征的思路,研究“新新知识员工”对因素模型中所有需求的重要度或称偏好度;研究二研究他们对所有各项需求的满意度,并结合“重要度”进行了相关研究和“重满差”研究;研究叁研究了各项需求对“新新知识员工”跳槽的敏感程度,并研究了敏感度与重要度和满意度的相关性;研究四根据年龄、性别、企业性质、学历等人口统计变量对需求偏好差异性进行研究。接着,在上述研究的基础上,建立了需求特征矩阵模型和需求特征叁维模型,以指导企业对“新新知识员工”的激励,并依据研究结论提出了企业管理实践的相关建议。最后,本文系统概括了本研究所取得的主要结论,指出了研究的主要理论进展和现实意义,同时分析了本研究在内容和方法上存在的局限性以及后续研究的方向。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2009-03-01）
新新知识员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地区中小企业及其大学生新员工的调查研究,采用因子分析方法进行统计分析,得到8个重要影响因子。在对相关影响因子的产生原因进行分析基础上,得出中小企业知识员工高离职率的主要因素在于大学生员工自身发展与中小企业管理机制匹配性矛盾的结论。为提高中小企业人力资源的利用效率,为促进中小企业的可持续发展提供重要的决策依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
新新知识员工论文参考文献
[1].许爱君.基于需求特征的“新新知识员工”管理研究[D].首都经济贸易大学.2014
[2].胡美娟,赵永乐.中小企业新知识员工离职的影响因子研究与对策——以江苏的中小企业为例[J].中国商贸.2011
[3].裴宇晶.我国企业"新新知识员工"的需求特征研究[D].南京航空航天大学.2009