导读:本文包含了高级研究人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:决战决胜,都市型农业,主攻方向,高效农业,高级知识分子,十里铺村,副主任,农业发展,生态旅游产业,店镇
高级研究人员论文文献综述
,刘杰[1]（2020）在《在决战决胜全面建成小康社会进程中展现新作为》一文中研究指出本报讯（刘杰）1月21日，市长张涛走访慰问高级知识分子、省级劳模、集中供养特困人员及贫困户，向他们致以新春的祝福。市人大常委会副主任杨晓、市政协副主席刘立军参加。在高级知识分子吴永山家，张涛与他亲切交谈，详细询问其工作和生活情况，代表市委、市(本文来源于《定州日报》期刊2020-01-23）
[2]（2019）在《关于推荐相关人员参加美国博物馆领导力学院2020年博物馆高级管理人员培训项目的通知》一文中研究指出协会各会员单位、各专业委员会：根据中国博物馆协会与美国克莱蒙研究生大学博物馆领导力学院Museum Leadership Institute,MLI（原盖蒂领导力学院，GLI）的合作协议，我会继续推荐相关人员参加MLI2020年高级管理人员培训项目。为做好遴选和推荐工作，现就有关事宜通知如下：一、项目概况MLI设在美国南加州的克莱蒙研究生大学（Claremont Graduate University），原名盖蒂领导力学院，是致力于艺术管理和领导力培训项目的中心。(本文来源于《2019年中国博物馆文集汇编（下）》期刊2019-12-01）
[3]（2019）在《山东省财政厅 山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省会计人员正高级会计师职称标准条件、高级会计师职称标准条件的通知》一文中研究指出鲁财会[2019]39号各市财政局、人力资源社会保障局,省直各部门(单位),各大企业,各高等院校,中央驻鲁单位:随着全国会计职称制度改革的不断深化,《山东省会计系列正高级会计师资格评价标准条件(试行)》(鲁人社规[2017]2号)、《山东省会计系列高级会计师资格评价标准条件》(鲁人社规[2017]7号)已不适应国家关于会计职称制度的精神。根据《中华人民共和国会(本文来源于《山东省人民政府公报》期刊2019年30期）
周磊,李海鹏[4]（2019）在《南通市卫生高级实践能力考核人员结构分析》一文中研究指出目的:分析2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核情况,梳理存在的问题并提出建议。方法:对专业人员的单位性质、学历情况、年龄层次等数据进行统计分析。结果:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核的考生人数共6 172人,其中,高学历考生基本分布在市属单位且考核通过率远超基层单位。结论:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核人员地区分布不均衡、结构不合理。(本文来源于《江苏卫生事业管理》期刊2019年10期）
,杨圣沛[5]（2019）在《提升知识产权管理意识 增强知识产权应用能力》一文中研究指出本报讯 知识产权侵权如何认定？王老吉商标纠纷案是怎么回事？昨日，由广东省知识产权局主办，东莞市知识产权保护协会承办的企业知识产权总监及高级管理人员培训班在莞开班。知识产权相关企业总监及高管近150人参加培训。培训中，金杜律师事务所顾问张学军等多名(本文来源于《东莞日报》期刊2019-09-06）
陈春燕[6]（2019）在《高级职称人员档案管理的重要性》一文中研究指出档案管理是一项重要的管理工作,对于高级职称人员而言,做好档案管理工作能促进人员健康发展。本文首先指出高级职称人员档案管理的特点和重要性,然后介绍了管理要点,最后总结了管理期间的注意事项,以供参考。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年15期）
黄媚[7]（2019）在《高级会计人员应具备的素质与能力》一文中研究指出随着我国商业经济的不断发展,企业对会计人员的综合素质要求也在不断地提升。会计作为公司财务的核心管理人员,必须在能力和职业道德方面接受双重的考验。目前的会计人才市场缺乏高级会计人才,表现在会计的专业能力和道德素质都有待提高。本文将对高级会计应该具备的能力和素质进行说明,希望能够帮助到相关行业的人才培养,促进企业在竞争中获得较好的竞争能力。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年12期）
[8]（2019）在《《成为创新领导者:高级管理人员如何激励、引导和维持创新》隆重出版》一文中研究指出《成为创新领导者:高级管理人员如何激励、引导和维持创新》(Innovation Leaders:How Senior Executives Stimulate,Steer,and Sustain Innovation)是由瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)的科技与创新管理教授吉恩·菲利普·德尚(Jean-Philippe Deschamps)着,清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授陈劲与其团队翻译的。本书涉及创新领导力的广阔范围,有助于对CTO的新兴领导角色进行重新思考,区分(本文来源于《技术经济》期刊2019年05期）
康亚楠[9]（2019）在《中国建设银行M分行高级管理人员绩效管理优化研究》一文中研究指出目前互联网金融业务快速发展,进入数字化时代,跨界竞争更加激烈,新型支付工具数量不断增加,银行形态和角色、网点功能逐渐改变,国有商业银行面临着更加紧张的生存环境。针对目前国内商业银行面临的新一轮经营形势,基于中国建设银行总行“叁大战略”目标的落地实施,建行M分行处于转型发展的重要时期,想要调整各项制度与政策,就必须依靠完整的绩效管理系统,而高管则负责制定并执行及管理银行战略,银行在落实制度与政策时,绩效管理水平可以起到关键作用,帮助银行快速实现战略目标,因此,针对银行高级管理人员构建一套绩效管理体系,这对于银行正常运转可以提供重要保障。研究人员从实际出发并结合大数据进行构思设计,建立更加合理的高级管理人员绩效管理体系,促进分行实现经济效益的提升和员工价值的最大化。本文遵循提出问题,分析问题和解决问题的思想,拟采用案例分析法、问卷调查法、实地访谈法和定性分析法的研究方法。首先对中国建设银行M分行现有的高级管理人员绩效管理情况与组织架构进行调查,采用问卷调查和实地访谈等形式发现绩效管理过程中存在的问题,其次通过定性分析的方法对该分行现有情况进行梳理,分析其存在的不足之处。主要发现该分行存在绩效管理IT工具未得到有效应用、绩效考核指标设置不科学,绩效沟通反馈机制不健全,考核结果应用不全面等问题。然后在此基础上,结合绩效管理理论研究,针对不足提出了具体的优化设计措施。主要为优化绩效管理IT工具,使其与目前的员工业绩计量系统进行对接,实现绩效管理全过程的线上实施和监督,通过关键业绩指标KPI、360绩效评价法优化高级管理人员的绩效管理指标体系和考核体系,并实施全流程优化,加强培训提升整个分行的绩效管理文化氛围,完善绩效考核结果的运用,使绩效管理起到重要作用,迅速提升高级管理人员的综合能力,推动组织更快实现战略目标。本研究希望以银行业为基础,结合建设银行M分行的现状,明确高级管理人员绩效管理的重要性和必要性,为CCB的绩效管理实践提供有效的解决方案。希望对国有商业银行乃至其他商业银行绩效管理体系的建设和完善有借鉴意义。(本文来源于《郑州大学》期刊2019-05-25）
蒋廷飞[10]（2019）在《专业技术人员继续教育模式的探索与实践——以高职高级研修班为例》一文中研究指出为适应人力资源和社会保障部高层次专业技术人员继续教育的需要,进一步发挥高职院校在人才发展战略中的平台作用,本文以浙江邮电职业技术学院继续教育基地为例,通过分析高级研修班的办班意义、立项特点、成效等,提出高级研修班的发展思考和建议,为专业技术人员的继续教育提供可借鉴的经验。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年40期）
高级研究人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
协会各会员单位、各专业委员会：根据中国博物馆协会与美国克莱蒙研究生大学博物馆领导力学院Museum Leadership Institute,MLI（原盖蒂领导力学院，GLI）的合作协议，我会继续推荐相关人员参加MLI2020年高级管理人员培训项目。为做好遴选和推荐工作，现就有关事宜通知如下：一、项目概况MLI设在美国南加州的克莱蒙研究生大学（Claremont Graduate University），原名盖蒂领导力学院，是致力于艺术管理和领导力培训项目的中心。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高级研究人员论文参考文献
[1].,刘杰.在决战决胜全面建成小康社会进程中展现新作为[N].定州日报.2020
[2]..关于推荐相关人员参加美国博物馆领导力学院2020年博物馆高级管理人员培训项目的通知[C].2019年中国博物馆文集汇编（下）.2019
[3]..山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省会计人员正高级会计师职称标准条件、高级会计师职称标准条件的通知[J].山东省人民政府公报.2019
[4].周磊,李海鹏.南通市卫生高级实践能力考核人员结构分析[J].江苏卫生事业管理.2019
[5].,杨圣沛.提升知识产权管理意识增强知识产权应用能力[N].东莞日报.2019
[6].陈春燕.高级职称人员档案管理的重要性[J].办公室业务.2019
[7].黄媚.高级会计人员应具备的素质与能力[J].大众投资指南.2019
[8]..《成为创新领导者:高级管理人员如何激励、引导和维持创新》隆重出版[J].技术经济.2019
[9].康亚楠.中国建设银行M分行高级管理人员绩效管理优化研究[D].郑州大学.2019
[10].蒋廷飞.专业技术人员继续教育模式的探索与实践——以高职高级研修班为例[J].教育现代化.2019
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