一、国家机关和事业单位调资机制的选择与探讨（论文文献综述）
熊通成[1]（2021）在《我国事业单位工资制度改革历史回顾与未来展望》文中指出事业单位工资制度改革,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面。我国事业单位工资制度经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次大的改革,目前正逐步完善岗位绩效工资制度。十八大以来,我国在落实创新驱动发展战略、实行以增加知识价值为导向的工资政策、建立符合行业特点的薪酬制度等方面不断进行探索。展望未来,我国政治、经济、社会等方面新形势,对深化事业单位工资制度改革提出了新的目标和要求。
付金凤[2]（2020）在《灌南县基层公务员工资福利政策研究》文中进行了进一步梳理基层公务员是灌南县社会治理的基础性力量。近年来,灌南县为落实中央加强基层干部队伍建设的要求,进一步规范基层公务员工资福利的发放与管理,出台了一系列政策,在取得一定的成效的同时也遇到了诸多问题。本课题选取基层公务员工资福利这一角度,立足于灌南县的区域实际,深入探究其相关政策在执行上存在的问题,并剖析问题产生的原因,有利于充分发挥工资福利对基层公务员的激励作用,进而稳定基层公务员队伍。通过大量的文献资料搜集,对基层公务员工资福利等基本概念进行界定,并从工资与福利两个方面分别阐述政策发展的历史进程,依托人力资本理论、激励理论、公共服务动机理论等作为研究理论基础,结合灌南县基层公务员工资福利政策现状及问卷抽样调查的结果分析,总结出其现存的政策落实力度不够、层级间收入差距较大、政策正向激励功能弱化、部门间配合协调不到位、体制内外认知不匹配等突出问题。从政策制定和执行层面等不同角度分析问题存在的原因,借鉴国内外基层公务员工资福利政策改革的先进经验,提出相应措施,为灌南县基层公务员工资福利政策的完善提供有针对性的可行性建议,同时也可以为国内其他地区基层公务员工资福利政策的改革提供借鉴。
南楠[3]（2019）在《事业单位养老保险改革实施问题研究 ——以T单位为例》文中提出2015年,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式出台,这标志着沿用数十年的机关事业单位退休制度要进行彻底变革。改革文件出台至今已有四余年,机关事业单位的养老保险改革实施进展和实施情况各有不同,尤其是事业单位较行政机关来说,无论是单位类别、人员身份,还是薪酬制度等更具复杂性,而这些恰恰也是影响养老保险制度改革的关键因素。论文通过介绍事业单位T的养老保险制度改革实施情况,提出改革实施中遇到的问题,对问题进行分析、查找成因、归纳概括;这些问题中的大部分也是多数事业单位在养老保险改革实施中遇到的共性问题;希望通过针对T单位的具体问题提出的建议,可以对其他事业单位养老保险改革的推进起到一定帮助作用。论文通过问卷调查的方式,分析出T单位在职人员及退休人员对于养老保险改革的看法及关心的问题,并结合改革的具体经办情况,确定T单位养老保险改革实施工作中的难点。之后采用定性分析法,对T单位养老保险改革实施中遇到的问题进行成因分析,可归纳概括为“中人”待遇水平的不确定性、事业单位各项改革不同步、职业年金问题和参保人员对改革的信心不足共四个方面的问题。论文在提出建议时,重点考虑了事业单位的特殊性。结合上述实际问题,分别从保障退休“中人”待遇水平、加速事业单位改革步伐、充分发挥职业年金作用、做好人员思想工作四个方面提出具体建议。
段雅昕[4]（2019）在《铜山区机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策研究》文中指出我国国务院于2015年颁布了系列关于机关事业单位养老保险制度的改革政策并加以执行,以此为标志点我国机关事业单位养老保险制度改革大幕正式拉开。立足于养老保险制度改革的宏观环境,铜山区积极响应国务院的号召,采取了一系列措施来对本地区机关事业单位养老保险制度加以改革优化,并取得相应的工作成绩,完成了在职人员工资标准调整、参保信息登记审核、退休人员养老待遇调整和支付、“中人”退休人员数据信息申报审核、缴费基数申报等工作,但是由于思想认识不足、历史遗留问题复杂、人员不足效率较低、配套制度仍未到位、人口结构老龄化加剧、年金制度带来隐形福利等原因,也存在进展较为缓慢、基金收支缺口增大、公平问题仍然存在等问题和不足。基于上述实际情况,本文围绕铜山区机关事业单位养老保险制度改革这一命题作为研究对象,并利用问卷调查以及访谈等形式来深入全面地了解铜山区机关事业单位养老保险制度的进展情况、取得的成就以及存在的一些问题,针对这些问题的原因进行透彻科学的分析,在此基础之上借鉴参考了一些国外公职人员养老保险制度改革优化的先进经验,从而提出针对我国机关事业单位养老保险制度改革的可行性、实践性思考和建议,包括夯实改革基础工作、完善机关事业单位养老保险制度体系、探索基金收支平衡机制、加强改革执行力建设等角度。
唐艳华[5]（2018）在《全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究》文中提出自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕全面从严治党这个目标作出了一系列重要战略部署。全面从严治党,关键在严格,重心在基层。鉴于乡镇干部在基层工作中的基础性作用,加强对乡镇干部的激励约束机制建设,不仅必要,更显迫切。但在全面从严治党向纵深推进过程中,乡镇干部激励约束机制建设出现了动力不足、活力不强、流动不畅、效率不高等问题。因此,在新的形势下,推进乡镇干部激励约束机制创新发展,既是推进国家治理体系现代化的重要抓手,也是治理我国基层干部懒政怠政现象的关键举措,更是贯彻落实中央从严管理干部最新政策法规的现实诉求,相关研究具有着重要的理论意义和实践价值。我国乡镇干部激励约束机制建设在经历建国初期、人民公社、社改乡和新时代四个时期的发展过程中,在治理体系、干部效能、责任机制等方面取得了一定的成效,同时也面临因为薪酬制度固化、考核评价脱节、轻视心理管理、晋升条件过严和配套制度建设滞后而导致的激励约束失衡、薪酬激励不够、精神激励缺失和晋升激励不足等困境。在对江西省南昌市X区的干部薪酬、福利、晋升、考核、廉政制度系统考察中进一步发现,该区所辖乡镇中激励与约束机制方面存在失衡、失调、乏力、软化等问题。在国外,美国、日本和越南的基层公务员考核具体化、晋升程序化、薪酬分类化与奖励多样化等方面的经验非常典型,而国内无锡市滨湖开发区、济南市、黄石市三地干部考核任免、正向激励和容错免责激励机制具有较好的借鉴意义;归纳起来,国内外在考核激励、薪酬调节、职务晋升、培训教育的机制建设,为我国乡镇干部激励约束机制建设提供了重要借鉴与启示。为此,在全面从严治党大背景下,乡镇干部激励约束机制的创新,应重在完善政绩考评机制、选拔任用机制、正向激励机制、动态监督机制、容错纠错机制、责任追究机制“六大机制”上着力。本文的主要创新点包括:第一,选取江西南昌市X区乡镇干部作为研究标本,系统分析了他们的薪酬、福利、晋升、考核、廉政等乡镇干部激励约束体系,具有一定的原创性;第二,从全面从严治党的高度来探讨乡镇干部的激励约束机制,为乡镇干部队伍建设提供经验范本和决策参考,拓展了公务员管理相关理论,且具有一定的推广和适用价值;第三,基于国内外典型经验的总结,从实践操作层面,提出一整套完善乡镇干部政绩评估机制、选拔任用机制、正向激励机制、容错纠错机制、动态监督机制、责任追究机制的对策建议,在国内研究还比较少见,必将是一种较新的尝试。未来有关该问题研究,可以在加深理论研究的基础上,扩充实证研究的广度和深度,并充分运用符合现代化要求的激励手段与约束形式。
何宪,熊亮[6]（2018）在《机关和事业单位工资脱钩问题研究》文中认为机关和事业单位工资脱钩包括工资制度、水平决定机制和工资管理等内容。经过四次工资制度改革,我国机关和事业单位的工资制度逐步实现了脱钩,大体经历了统一管理、脱钩酝酿、制度脱钩、增长脱钩和管理脱钩等阶段。机关和事业单位工资脱钩是我国工资改革的一贯思想,实质是要探索一条中国特色党政机关干部和事业单位工作人员工资管理的路子。脱钩和统筹是一个问题的两个方面,在进一步脱钩的同时必须加强工资水平的统筹。一方面,要注意发挥各自的优势,探索符合机关和事业单位特点的工资制度,建立健全机关和事业单位工资水平决定机制,进一步调整结构;另一方面,要保持密切的合作和配合,保持机关事业单位工资的基本平衡。
游宇,张光[7]（2015）在《中国公务人员工资水平地区差异的政治经济学~》文中研究说明中国政府公务人员的工资水平是如何决定的?哪些因素决定了它们的地区差异?尽管这些问题对于我们理解中国政府至关重要,却未得到系统研究。本文试图填补这一空白。我们认为,公务人员工资的地区差异主要受到政治因素与经济因素的影响:前者主要包括中央计划与政策规制和政府间财政关系;后者主要指各地区差异巨大的"经济基本面"。在梳理了建国以来我国工资政策发展之后,本文利用1997年至2008年的省级面板数据进行了实证分析。研究发现:人均GDP、商品房价格以及中央调整工资政策会抬高公务人员工资水平;财政转移支付、地方自主收入与各省工资水平显着正相关,两者的解释力度最大且大致相当;各省的公务人员规模则与其工资水平显着负相关。此外,各地区工资水平具有强烈且显着的"路径依赖"。
张光,游宇[8]（2014）在《中国公务人员工资水平地区差异的政治经济学》文中研究表明一、导论自改革开放以来,中国尽管取得了高速的经济增长,从低收入国家变为中等收入国家,但也付出了收入分配不平等的代价。这一点,甚至表现在政府公务人员工资的地区分布上。2012年,公务人员工资收入最高的上海（人均90622元）比收入最低的山西（人均32672元）高了1.77倍。而在1995年,工资最高的上海（人均9005元）
樊伟[9]（2009）在《我国公务员薪酬现状及对策研究》文中研究指明随着改革开放的不断深入,社会分配制度的不断完善,公务员薪酬制度建设从一个微观、封闭、经济层面的问题,上升到一个宏观、社会、政治层面的问题。建立起一套科学合理的公务员的薪酬制度,一直是社会各界关注的热点问题。目前,公务员的总体收入水平偏低,地区、部门之间差距越来越大,这种情况如果长期存在会带来很多弊端。所以,我国政府十分重视对公务员薪酬问题的解决,当代政治学、经济学、管理学界也日益重视对公务员薪酬制度的研究。一个规范、合理的公务员薪酬制度,是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件,也有利于我国政府行政行为和国民经济的优化。公务员工资在目前处于一个什么现状?还存在什么样的问题?存在问题的原因是什么?与发达国家公务员薪酬制度的比较存在什么差距和有什么样的启示,怎样完善我国公务员薪酬制度,建立科学化、透明化、规范化法治保障体系?这些都是今后中国公务员薪酬制度改革中必须予以明确答复的。本文试在回顾工资制度历史变迁,分析公务员薪酬制度现状的基础上,对该制度作比较全面、客观的评价,基于我国人事体制改革所面临的外部环境挑战和自身改革需要,结合现代薪酬管理理论和国外薪酬管理实践,尝试提出了一些探索性的改革建议,以良好的激励制度来充分调动和发挥公务员的积极性和主观能动性,更好地管理好、服务好社会。全文共分七部分。第一部分阐述了我国公务员薪酬制度的发展演变及现状,分析了各个阶段我国公务员薪酬制度改革的成效及存在的问题和原因,总结经验教训;第二部分在我国公务员薪酬分配制度现状的分析中,简要概述我国公务员薪酬制度的几个特点,并与其它几个国家的薪酬水平进行了比较;第三部分主要剖析我国公务员薪酬制度存在的突出问题;第四部分针对我国公务员薪酬制度存在问题进行原因分析;第五部分对中西方国家公务员薪酬制度进行比较,从薪酬制度的分配原则、收入构成、福利制度等方面分析探讨了我国公务员薪酬管理的国际经验;第六部分则有针对性的从我国公务员薪酬制度存在的问题着手,提出了一系列可供选择的应对策略。提出了从基本观念更新入手,明确我国公务员薪酬制度的基本原则,引入总报酬理论,提出建立公务员薪酬标准平衡比较机制、调整与优化工资结构配置等。最后在完善公务员薪酬制度的相应配套制度上,对公务员考核体系和福利制度提出一系列具体建议措施。第七部分阐述了我国公务员薪酬制度的构建是一项复杂的系统工程,必须要与行政体制改革和公务员制度改革统筹兼顾、联动运作,这样才能充分发挥公务员薪酬制度的激励作用,吸引大批优秀人才进入行政系统,最终实现公务员队伍的精英化和政府行政效能的提高。本文的研究方法主要有:文献法、定性分析法、归纳法、比较法等。文献法是最基本的研究方法。并采取理论和实践调相结合的方法,针对所研究问题进行深入探索。
王丹[10]（2008）在《我国薪酬制度的变迁轨迹与特征》文中研究表明一、改革开放30年间薪酬制度的变迁轨迹1978～1984年:不断盘整的职务等级工资制1956年,我国建立了全国高度统一的职务等级工资制,随后的30年间,虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作,但"职务等级工资制"一直是具有绝对统治地位的工资制度。在1978年中央确立改革开放的总体思路后,
二、国家机关和事业单位调资机制的选择与探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国家机关和事业单位调资机制的选择与探讨（论文提纲范文）
（1）我国事业单位工资制度改革历史回顾与未来展望（论文提纲范文）
| 一、我国事业单位工资制度沿革 |
| （一）1956年工资制度改革：大一统管理事业单位工资 |
| （二）1985年工资制度改革：事业单位特点初步体现 |
| （三）1993年工资制度改革：事业单位工资与机关逐步分开 |
| （四）2006年工资制度改革：事业单位实施岗位绩效工资 |
| 二、十八大以来深化事业单位工资制度改革的探索 |
| 三、新时代深化事业单位工资制度改革展望 |
（2）灌南县基层公务员工资福利政策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 国内外研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 基层公务员工资福利政策的演进 |
| 2.1 基层公务员工资福利政策的概念 |
| 2.2 基层公务员工资福利政策的发展进程 |
| 2.3 基层公务员工资福利政策研究的理论基础 |
| 3 灌南县基层公务员工资福利政策执行现状 |
| 3.1 灌南县公务员基本情况介绍 |
| 3.2 灌南县工资福利政策执行情况 |
| 3.3 灌南县工资福利政策执行效果调查研究 |
| 4 灌南县基层公务员工资福利政策执行中存在问题及原因分析 |
| 4.1 存在问题 |
| 4.2 问题原因分析 |
| 5 基层公务员工资福利政策国内外经验及启示 |
| 5.1 国内政策经验及启示 |
| 5.2 国外政策经验及启示 |
| 6 进一步完善灌南县基层公务员工资福利政策执行的建议 |
| 6.1 政策调整匹配实际需求 |
| 6.2 建立科学合理分配模式 |
| 6.3 发挥政策正向激励作用 |
| 6.4 加快法治化建设进程 |
| 6.5 提高决策科学化水平 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）事业单位养老保险改革实施问题研究 ——以T单位为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内学者对机关事业单位养老保险改革问题的研究 |
| 1.2.2 国外学者对政府公职人员养老保险问题的研究 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 T单位基本情况及养老保险改革情况 |
| 2.1 T单位基本情况 |
| 2.1.1 单位情况 |
| 2.1.2 人员情况 |
| 2.2 养老保险改革的思路和内容 |
| 2.2.1 改革思路 |
| 2.2.2 改革内容 |
| 2.3 T单位养老保险改革的推进历程 |
| 2.3.1 前期准备阶段(2016年8—9月) |
| 2.3.2 人员参保和基数确认阶段(2016年10月至2017年6月) |
| 2.3.3 启动征缴及发放(2017年11月后) |
| 3 T单位养老保险改革实施工作中的难点 |
| 3.1 人员待遇问题 |
| 3.1.1 改革期间退休“中人”待遇较改革前有所下降 |
| 3.1.2 职工个人缴费负担加重 |
| 3.1.3 改革后单位间缴费基数的差异导致人员退休金差异大幅增加 |
| 3.2 职业年金问题 |
| 3.2.1 职业年金制度制约人才流动问题 |
| 3.2.2 高龄人员待遇骤降问题 |
| 3.3 改革带来的人员心理波动问题 |
| 3.3.1 T单位部分工作人员对养老保险改革政策不能充分认同 |
| 3.3.2 对自身利益的保障有担忧 |
| 3.4 事业单位改革后,T单位或面临缴费压力 |
| 4 T单位养老保险改革实施难点分析 |
| 4.1 “中人”待遇水平的不确定性 |
| 4.1.1 视同缴费指数与过渡系数未明确 |
| 4.1.2 过渡期后的“中人”待遇水平不确定 |
| 4.2 事业单位各项改革不同步 |
| 4.2.1 事业单位分类改革未完成 |
| 4.2.2 绩效工资改革滞后 |
| 4.3 职业年金问题 |
| 4.3.1 职业年金制度不完善 |
| 4.3.2 企业年金覆盖率低导致人员转移接续后待遇受影响 |
| 4.4 参保人员对改革的信心不足 |
| 5 完善事业单位养老保险改革实施工作的对策建议 |
| 5.1 保障“中人”待遇水平 |
| 5.1.1 合理设置过渡系数 |
| 5.1.2 进一步明确“中人”待遇水平 |
| 5.2 加速事业单位改革步伐 |
| 5.2.1 继续推动事业单位分类改革 |
| 5.2.2 推动事业单位薪酬制度改革 |
| 5.2.3 开展人事制度改革 |
| 5.3 充分发挥职业年金作用 |
| 5.3.1 制定职业年金法规 |
| 5.3.2 可根据情况灵活调整职业年金缴费比例 |
| 5.3.3 进一步推广企业年金,打通年金转换通道 |
| 5.3.4 规范职业年金投资方式,提升投资收益 |
| 5.4 做好人员思想工作 |
| 5.4.1 加强养老保险制度改革的宣传力度 |
| 5.4.2 增强参保人员对改革政策的认同 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者和导师简介 |
| 附件 |
（4）铜山区机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 2 机关事业单位养老保险制度改革基础理论概述 |
| 2.1 机关事业单位养老保险制度改革的含义和内容 |
| 2.2 机关事业单位养老保险制度的沿革与改革的重要性 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 3 铜山区机关事业单位养老保险制度改革实施情况 |
| 3.1 铜山区机关事业单位养老保险制度改革调研 |
| 3.2 铜山区机关事业单位养老保险制度改革的主要成就 |
| 4 铜山区机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题与原因分析 |
| 4.1 铜山区机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题 |
| 4.2 铜山区机关事业单位养老保险制度改革存在问题的原因分析 |
| 5 国外公职人员养老保险制度的经验借鉴 |
| 5.1 .国外公职人员养老保险典型实践介绍 |
| 5.2 国外公职人员养老保险制度的主要启示 |
| 6 完善铜山区机关事业单位养老保险制度改革的对策 |
| 6.1 夯实改革基础工作 |
| 6.2 完善机关事业单位养老保险制度体系 |
| 6.3 探索基金收支平衡机制 |
| 6.4 加强改革执行力建设 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（5）全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状和综评 |
| 1.2.1 海外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究构思和方法 |
| 1.3.1 研究的总体构思 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.4 研究内容和创新 |
| 1.4.1 研究的基本内容 |
| 1.4.2 研究的创新点 |
| 第2章 全面从严治党与乡镇干部激励约束机制的逻辑关联 |
| 2.1 全面从严治党对乡镇干部激励约束机制提出的新要求 |
| 2.1.1 全面从严治党的基本内涵 |
| 2.1.2 全面从严治党赋予乡镇干部激励约束机制的新使命 |
| 2.1.3 全面从严治党给予乡镇干部激励约束机制的新标尺 |
| 2.2 乡镇干部激励约束机制的界定 |
| 2.2.1 我国乡镇干部的界定及特点 |
| 2.2.2 乡镇干部激励约束机制的概念 |
| 2.2.3 乡镇干部激励约束机制的内容 |
| 2.3 乡镇干部激励约束机制的构成分析 |
| 2.3.1 乡镇干部激励约束机制的构成要件 |
| 2.3.2 乡镇干部激励约束机制的结构特征 |
| 2.3.3 乡镇干部激励约束机制的功能 |
| 2.4 全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新的理论依据 |
| 2.4.1 公务员人性理论 |
| 2.4.2 激励管理理论 |
| 2.4.3 干部监督理论 |
| 2.4.4 干部考核理论 |
| 2.4.5 全面从严治党思想 |
| 第3章 乡镇干部激励约束机制的历史考察与现实反思 |
| 3.1 乡镇干部激励约束机制的历史考察 |
| 3.1.1 建国初期乡镇干部激励约束机制 |
| 3.1.2 人民公社体制下乡镇干部激励约束机制 |
| 3.1.3 社改乡后乡镇干部激励约束机制 |
| 3.1.4 新时代全面从严治党与乡镇干部激励约束机制 |
| 3.2 乡镇干部激励约束机制建设的主要成效 |
| 3.2.1 乡镇治理体系逐步完善 |
| 3.2.2 乡镇干部效能显着提高 |
| 3.2.3 乡镇干部责任机制健全 |
| 3.2.4 乡镇干部管理体系逐步规范 |
| 3.3 全面从严治党背景下推进乡镇干部激励约束机制创新的现实依据 |
| 3.3.1 紧抓严抓干部队伍建设的有力抓手 |
| 3.3.2 国家治理体系现代化的基本内容 |
| 3.3.3 治理基层干部懒政怠政的现实诉求 |
| 3.3.4 中央管理干部最新政策法规的内在要求 |
| 第4章 全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制建设存在的主要困境及成因 |
| 4.1 乡镇干部激励约束机制建设效果的总体评价 |
| 4.1.1 行政效率全面提升 |
| 4.1.2 工作作风逐渐转变 |
| 4.1.3 公共行政支出大幅降低 |
| 4.1.4 社会评价显着改善 |
| 4.2 乡镇干部激励约束机制建设存在的主要困境 |
| 4.2.1 激励约束失衡 |
| 4.2.2 薪酬激励不够 |
| 4.2.3 精神激励缺失 |
| 4.2.4 晋升激励不足 |
| 4.3 乡镇干部激励约束机制建设存在困境的具体成因 |
| 4.3.1 薪酬制度固化缺乏动态调整机制 |
| 4.3.2 考核评价脱节导致结果运用不足 |
| 4.3.3 轻视心理管理导致精神激励缺乏 |
| 4.3.4 晋升条件过严导致个体发展受限 |
| 4.3.5 配套制度建设滞后难以形成合力 |
| 第5章 案例分析:江西南昌X区乡镇干部激励约束机制剖析 |
| 5.1 江西南昌X区乡镇干部基本情况分析 |
| 5.1.1 X区基本区情 |
| 5.1.2 X区乡镇干部的基本情况 |
| 5.1.3 X区乡镇干部队伍构成的不足分析 |
| 5.2 江西南昌X区乡镇干部激励约束机制的制度安排 |
| 5.2.1 干部薪酬福利制度 |
| 5.2.2 干部晋升制度 |
| 5.2.3 干部教育制度 |
| 5.2.4 干部考核制度 |
| 5.2.5 干部廉政制度 |
| 5.3 江西南昌X区乡镇干部激励约束机制存在的问题 |
| 5.3.1 约束机制与激励机制的效应失衡 |
| 5.3.2 物质激励与精神激励两者间失调 |
| 5.3.3 竞争机制不畅导致晋升激励乏力 |
| 5.3.4 考核深度不足导致考核约束软化 |
| 5.3.5 薪酬激励不活导致不公平感激增 |
| 第6章 创新乡镇干部激励约束机制的国内外经验借鉴 |
| 6.1 国外基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.1.1 美国基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.1.2 日本基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.1.3 越南基层公务员激励约束机制的经验 |
| 6.2 国内基层干部激励约束机制的经验 |
| 6.2.1 江苏省无锡市蠡园经开区干部考核任免机制 |
| 6.2.2 山东省济南市基层一线干部正向激励机制 |
| 6.2.3 湖北省黄石市基层干部容错免责激励机制 |
| 6.3 国内外基层公务人员激励约束机制的主要启示 |
| 6.3.1 健全基层公务人员目标考核激励机制 |
| 6.3.2 健全基层公务人员薪酬调节机制 |
| 6.3.3 健全基层公务人员职务晋升机制 |
| 6.3.4 健全基层公务人员理想信念培训机制 |
| 第7章 全面从严治党背景下创新乡镇干部激励约束机制的对策 |
| 7.1 完善乡镇干部政绩考评机制 |
| 7.1.1 完善乡镇干部政绩评估体系 |
| 7.1.2 健全乡镇干部考核约束机制 |
| 7.1.3 健全乡镇干部考评应用机制 |
| 7.2 完善乡镇干部政选拔任用机制 |
| 7.2.1 准确把握基层干部选拔任用导向 |
| 7.2.2 进一步健全干部选拔程序 |
| 7.2.3 用公平竞争深挖优秀人才 |
| 7.2.4 用公正遴选实现选才规范 |
| 7.3 完善乡镇干部正向激励机制 |
| 7.3.1 健全乡镇干部晋升激励机制 |
| 7.3.2 健全乡镇干部物质激励机制 |
| 7.3.3 健全乡镇干部精神激励机制 |
| 7.4 完善乡镇干部动态监督机制 |
| 7.4.1 强化制度执行刚性 |
| 7.4.2 推进施政行为公开 |
| 7.4.3 加强干部道德约束 |
| 7.5 完善乡镇干部容错纠错机制 |
| 7.5.1 建立全方位的干部容错机制 |
| 7.5.2 建立健全与容错机制相衔接的纠错机制 |
| 7.5.3 建立健全干部错误预防机制 |
| 7.6 完善乡镇干部责任追究机制 |
| 7.6.1 完善乡镇干部纪律惩戒制度 |
| 7.6.2 健全乡镇干部追责问责机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件一: 乡镇干部激励约束机制创新研究调研方案 |
| 附件二: 乡镇干部激励约束机制创新研究调查问卷 |
| 附件三: 乡镇干部激励约束机制创新研究调查问卷统计结果 |
| 附件四: CN镇干部职工绩效考核办法(试行) |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（6）机关和事业单位工资脱钩问题研究（论文提纲范文）
| 一、机关和事业单位工资脱钩问题的提出 |
| 二、机关和事业单位工资脱钩的发展历程 |
| (一) 统一管理阶段 |
| (二) 脱钩酝酿阶段 |
| (三) 制度脱钩阶段 |
| (四) 工资增长脱钩阶段 |
| (五) 管理脱钩阶段 |
| 三、对机关和事业单位工资脱钩的几点认识 |
| (一) 机关和事业单位工资脱钩是我国工资改革的一贯思想, 管理脱钩是迈出的重要一步 |
| (二) 脱钩的实质是要探索一条中国特色党政机关干部和事业单位工作人员管理的路子 |
| (三) 脱钩和统筹是一个问题的两个方面, 在进一步脱钩的同时必须加强工资水平的统筹 |
| (四) 脱钩后的机关和事业单位工资管理既要注意发挥各自的优势, 又要保持密切的合作和配合 |
| 四、对脱钩后进一步深化机关事业单位工资制度改革的思考 |
| (一) 进一步探索符合机关和事业单位特点的工资制度 |
| (二) 建立健全机关和事业单位的工资水平的决定机制 |
| (三) 进一步调整结构, 发挥不同模块的功能 |
| (四) 加强统筹协调, 保持机关事业单位工资的基本平衡 |
（9）我国公务员薪酬现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 第一章 现行公务员薪酬制度的沿革 |
| 1.1 我国公务员薪酬制度的沿革 |
| 1.2 公务员薪酬制度改革的成效 |
| 第二章 公务员现行薪酬分配制度特点 |
| 2.1 总体水平偏低 |
| 2.2 低工资、多补贴、泛福利的分配模式 |
| 2.3 收入差距依然呈扩大之势 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度存在的主要问题 |
| 3.1 公务员工资增长的协调性差 |
| 3.2 公务员工资标准及调整的理论依据存在缺陷，不能充分体现公务员人力资本特征 |
| 3.3 公务员调资缺乏科学合理的一整套运作机制和法律程序 |
| 3.4 增资幅度及速度仍然滞后于各项改革的进度 |
| 3.5 福利制度滞后、缺乏负激励机制 |
| 3.6 公平性的缺失影响到公务员薪酬制度功能的发挥 |
| 第四章 公务员薪酬制度存在问题原因分析 |
| 4.1 制度上的原因 |
| 4.2 工资改革方法上的原因 |
| 第五章 与发达国家的公务员薪酬制度的比较和启示 |
| 5.1 发达国家薪酬制度原则及启示 |
| 5.1.1 严格的依法分配原则 |
| 5.1.2 平等原则 |
| 5.1.3 平衡比较机制原则 |
| 5.2 发达国家薪酬制度的收入构成比较及启示 |
| 5.3 发达国家福利制度的比较与启示 |
| 第六章 完善公务员薪酬机制的对策 |
| 6.1 应确立的基本观念 |
| 6.2 应遵循的基本原则 |
| 6.3 引入总报酬理念 |
| 6.4 借鉴先进经验建立公务员薪酬平衡比较机制的 |
| 6.4.1 实行工资调查制度的理论依据 |
| 6.4.2 工资调查制度建设的设想 |
| 6.5 具体建议措施 |
| 6.5.1 公务员工资总量与全社会企业工资的平均水平挂钩并略高于平均水平 |
| 6.5.2 对公务员工资调整实行法制化的审批程序 |
| 6.5.3 尽快制定《工资法》，使公务员调资有法可依 |
| 第七章 公务员薪酬制度与行政体制改革与公务员制度改革 |
| 7.1 公务员制度改革促进行政体制的变革 |
| 7.2 薪酬制度改革有利于公务员制度的完善 |
| 7.3 薪酬制度的改革是行政体制改革的突破口 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）我国薪酬制度的变迁轨迹与特征（论文提纲范文）
| 一、改革开放30年间薪酬制度的变迁轨迹 |
| 1978~1984年:不断盘整的职务等级工资制 |
| 1984~1992年:“一脱两挂”与结构工资制 |
| 1992年至今:深化机关、事业单位的工资改革, 增强企业活力 |
| 二、我国薪酬制度的变迁特征分析 |
| 管理体制:从集中统一走向企业自主决策、国家宏观调控 |
| 报酬要素:由职位、年功向工作绩效、经济效益及综合指标转换 |
| 薪酬水平和结构:由强调内部公平向追求内外部公平和组织和谐转变 |
| 成就与问题并存:全社会意义上的薪酬变革任重而道远 |
四、国家机关和事业单位调资机制的选择与探讨（论文参考文献）
- [1]我国事业单位工资制度改革历史回顾与未来展望[J]. 熊通成. 秘书, 2021(05)
- [2]灌南县基层公务员工资福利政策研究[D]. 付金凤. 中国矿业大学, 2020(01)
- [3]事业单位养老保险改革实施问题研究 ——以T单位为例[D]. 南楠. 北京化工大学, 2019(06)
- [4]铜山区机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策研究[D]. 段雅昕. 中国矿业大学, 2019(09)
- [5]全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究[D]. 唐艳华. 湘潭大学, 2018(12)
- [6]机关和事业单位工资脱钩问题研究[J]. 何宪,熊亮. 中国人事科学, 2018(10)
- [7]中国公务人员工资水平地区差异的政治经济学~[J]. 游宇,张光. 复旦公共行政评论, 2015(02)
- [8]中国公务人员工资水平地区差异的政治经济学[A]. 张光,游宇. “21世纪的公共管理：机遇与挑战”第六届国际学术研讨会论文集, 2014
- [9]我国公务员薪酬现状及对策研究[D]. 樊伟. 电子科技大学, 2009(03)
- [10]我国薪酬制度的变迁轨迹与特征[J]. 王丹. 职业, 2008(13)
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