导读:本文包含了权力均衡论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国家统一,外部权力均衡,政权稳定
权力均衡论文文献综述
张佳慧[1]（2019）在《权力均衡与政权稳定:国家和平统一影响因素分析——以德国和朝鲜半岛为例》一文中研究指出二战后,德国和朝鲜半岛逐渐陷入了分裂的状态。德国在20世纪90年代初实现了国家统一,而朝鲜半岛的分裂态势却一直持续至今。从外部的权力均衡和内部政权稳定两个层面来探究影响国家统一的因素。从外部因素上看,外部大国的权力均衡对国家统一有重要影响。美英法和苏联在德国问题的均势是德国保持分裂态势的重要原因,而苏联实力的衰退和在德国问题上的让步对德国的统一有直接影响。同样,在朝鲜半岛,外部势力的均衡也是半岛保持分裂态势的重要原因。从内部因素上看,分裂双方的政权稳定与否对国家统一有重要影响。80年代末,东德国内局势的动荡为西德吸收统一东德提供了机会。反观朝鲜半岛,南北政权均较为稳定。在这种情况下,朝鲜半岛要实现政治统一绝非易事。(本文来源于《湖北科技学院学报》期刊2019年05期）
罗杭,杨黎泽[2]（2019）在《国际组织中的权力均衡与决策效率——以金砖国家新开发银行和应急储备安排为例》一文中研究指出国际组织中的权力均衡是指组织能够避免"一家独大"的能力,而国际组织中的决策效率是指组织可以形成决策的能力。金砖五国倡议成立的新开发银行和应急储备安排是对现有全球经济治理体系的补充或重塑,并在决策机制的设计上创造了国际金融组织中的两个"史无前例":一是首次采用了平权而非加权的投票权分配模式,二是在重大议题上首次采用了共识(一致)而非多数表决制的决策规则。作者对金砖国家新开发银行和应急储备安排中的权力分布格局进行了测算,发现新开发银行在真实权力的结构上处于完全均等和平衡的状态,虽然金砖国家应急储备安排在投票权分配上采用了加权投票制(中国拥有最多的投票权),但涉及高级别和战略性决策时所要求的共识规则又使得各成员国的真实权力再度"平权"。作者通过构建新的制衡权力指数和借鉴Coleman全体权力指数以对国际组织中的权力均衡与决策效率进行精确测量,发现二者并不是常识上认为的负相关关系,它与组织的决策规则有着密切的联系,呈现出复杂的变化机理。(本文来源于《世界经济与政治》期刊2019年02期）
王彦茹,高景芳[3]（2018）在《论我国姓名登记制度的改革与完善——以权利与权力的均衡为视角》一文中研究指出姓名是公民身份的象征。姓名登记是国家适度限制公民姓名权的重要方式。如何均衡公民权利与国家权力,使公民的姓名权得到应有的保障而不失之规范,系姓名登记制度面临的关键问题。当前我国姓名登记制度,在立法上,规定分散、法律规范等级低、内容粗简、规定不统一;在内容上,第叁姓选择宽严有异、姓名内容规制尺度缺失、姓名变更的条件次数无具体规定。因此,建议制定统一的《姓名登记条例》,完善姓名初始登记中姓氏与名字的登记及变更登记中关于变更条件、变更次数、变更禁止的相关规定。(本文来源于《警学研究》期刊2018年05期）
郭淑娟,昝东海,刘湘(Samantha)[4]（2018）在《行业垄断、管理层权力与高管薪酬的“非均衡性”》一文中研究指出基于管理层权力理论,本文以2003-2014年1116家上市公司的5158个财务数据的中国上市公司为研究样本构建面板数据模型,考察行业垄断、管理层权力与高管薪酬契约之间的关系。研究发现,中国垄断行业企业普遍存在着源于垄断利润而产生的、和垄断程度紧密相关的垄断租金薪酬,且行业垄断优势夸大了代理人的努力程度,强化了管理层权力的影响力,致使垄断行业企业的高管薪酬之高仍未得到抑制。进一步研究还发现,在行业垄断引致的管理层权力作用下,垄断行业企业高管权力寻租行为弱化了薪酬绩效的相关性。即企业盈利情景时,高管薪酬与绩效符合最优契约理论阐述的以绩效为基础的高管薪酬制定原则,而企业亏损情景时,高管人员表现出明显的"逆向选择"行为,行业垄断和管理层权力进一步加剧了高管薪酬与企业绩效变动的"非均衡性"。因此,简单地与企业绩效挂钩的高管薪酬契约会受行业垄断保护因素和薪酬"异质性"的影响而弱化薪酬激励高管努力的效应。(本文来源于《商业研究》期刊2018年09期）
马华[5]（2018）在《高校腐败治理中的权力配置均衡性》一文中研究指出高校的运行主要依赖于内部的权力存在及其结构状态。我国高校的治理路径是由行政权力高度集中的宏观制度选择和决定的,故而组织场域的同形导致的大学内部权力配置失衡以及权力监督约束机制缺失直接外化为高校腐败与政府腐败呈现出高度一致。从高校内部权力配置入手,在准确把握权力之间相互关系的基础上强化权力的制约与均衡,保障权力在良性循环的轨道上运行,是实现高校腐败有效治理及现代大学治理体系构建的路径选择。(本文来源于《廉政文化研究》期刊2018年04期）
马华[6]（2018）在《现代大学治理中的权力均衡性研究——基于政治学的考量》一文中研究指出通过对我国现行大学运行机制的分析,我们发现由于传统行政体系与传统行政文化的互动及制度变迁过程中的路径依赖,使得我国大学治理存在着一种内在的自稳机制,容易陷入一种循环不前的状态。基于政治学的分析视角,大学内部治理权力的失衡是其症结所在。治理权力之间越位、错位或失位的状态是一种相对劣势的均衡。究其根源,在于一定时期一定程度上公共领域对社会领域的侵犯,公共性与社会性之间的冲突。因此,规范大学治理中各项法定权力的边界及运行,实现大学内部权力关系劣势均衡向优势均衡转变,是现代大学治理逐渐走向成熟的可行尝试。(本文来源于《中国成人教育》期刊2018年06期）
谢永利,王玉文[7]（2017）在《民办大学学术权力与行政权力的均衡机制研究》一文中研究指出文章依据民办大学的典型法人治理结构,借鉴博弈论中纳什引入的均衡的概念,在已有研究的基础上,构建一种在民办大学中使学术权力与行政权力适度分享并且不相互阻隔的有效机制,使其在运行中达到均衡状态。长期运用此机制,可以自然形成学术权力决策,行政权力服务保障的学术管理形式;同时也可以形成在学术权力监督下的行政权力决策的行政管理形式。在民办大学的行政管理方面,建立"管理即是服务"的思想,为学术活动的顺利开展提供有效的行政服务保障;在民办大学的学术管理领域,建立"管理即是监督"的思想,为培养人才有效质量提供多样的学术咨询和有效的监督。运用此机制,可促进"行政权力"与"学术权力"逐渐均衡协调,为推进高水平民办高校建设而优化其法人治理结构。(本文来源于《黑龙江高教研究》期刊2017年12期）
王敏,韩玉兰[8]（2017）在《个体特征在权力不均衡谈判中的影响》一文中研究指出本文考察了在权力不均衡谈判中,谈判者的性格、文化价值观和认知特征对价值索取和价值创造的影响。本研究采用模拟谈判的方法,首先验证了谈判者的权力对价值索取的影响。进而,研究发现,弱势方的外向性和现代性与其个体收益正相关,弱势方的心理觉知有助于提高小组的联合收益;强权者的传统性越高,其所在谈判小组的联合收益也越高。本文最后讨论了研究的理论贡献和实践意义,并提出了未来的研究方向。(本文来源于《经济科学》期刊2017年02期）
盖馥[9]（2017）在《职业院校内部治理中权力的博弈分析与均衡解——基于演化博弈论的视角》一文中研究指出推进现代职业院校治理结构优化与治理能力的现代化是职业教育体制机制改革的核心内容。现代职业院校内部治理结构是政治权力、学术权力、行政权力、民主管理权力组成的集合体与统一体,本质上是不同权力之间的一场博弈。文章在分析其权力组成结构、性质及冲突的基础上,在演化博弈论的指导下,就如何实现稳定的博弈结果,即现代职业院校内部治理的纳什均衡状态提出具体的路径与策略。(本文来源于《无锡职业技术学院学报》期刊2017年02期）
张蝶[10]（2016）在《权力再建构:解读村委会与村民关系均衡发展过程》一文中研究指出政府权力,来自于人民,社会在变化,人民的需求也会随之改变,因此为了适应社会发展的需要,政府权力通过不断的消解与重构来适应当前的发展需求。在此过程中,权力的消解和重构呈螺旋式交叉进行,共同推动社会的进步。(本文来源于《商》期刊2016年33期）
权力均衡论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国际组织中的权力均衡是指组织能够避免"一家独大"的能力,而国际组织中的决策效率是指组织可以形成决策的能力。金砖五国倡议成立的新开发银行和应急储备安排是对现有全球经济治理体系的补充或重塑,并在决策机制的设计上创造了国际金融组织中的两个"史无前例":一是首次采用了平权而非加权的投票权分配模式,二是在重大议题上首次采用了共识(一致)而非多数表决制的决策规则。作者对金砖国家新开发银行和应急储备安排中的权力分布格局进行了测算,发现新开发银行在真实权力的结构上处于完全均等和平衡的状态,虽然金砖国家应急储备安排在投票权分配上采用了加权投票制(中国拥有最多的投票权),但涉及高级别和战略性决策时所要求的共识规则又使得各成员国的真实权力再度"平权"。作者通过构建新的制衡权力指数和借鉴Coleman全体权力指数以对国际组织中的权力均衡与决策效率进行精确测量,发现二者并不是常识上认为的负相关关系,它与组织的决策规则有着密切的联系,呈现出复杂的变化机理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
权力均衡论文参考文献
[1].张佳慧.权力均衡与政权稳定:国家和平统一影响因素分析——以德国和朝鲜半岛为例[J].湖北科技学院学报.2019
[2].罗杭,杨黎泽.国际组织中的权力均衡与决策效率——以金砖国家新开发银行和应急储备安排为例[J].世界经济与政治.2019
[3].王彦茹,高景芳.论我国姓名登记制度的改革与完善——以权利与权力的均衡为视角[J].警学研究.2018
[4].郭淑娟,昝东海,刘湘(Samantha).行业垄断、管理层权力与高管薪酬的“非均衡性”[J].商业研究.2018
[5].马华.高校腐败治理中的权力配置均衡性[J].廉政文化研究.2018
[6].马华.现代大学治理中的权力均衡性研究——基于政治学的考量[J].中国成人教育.2018
[7].谢永利,王玉文.民办大学学术权力与行政权力的均衡机制研究[J].黑龙江高教研究.2017
[8].王敏,韩玉兰.个体特征在权力不均衡谈判中的影响[J].经济科学.2017
[9].盖馥.职业院校内部治理中权力的博弈分析与均衡解——基于演化博弈论的视角[J].无锡职业技术学院学报.2017
[10].张蝶.权力再建构:解读村委会与村民关系均衡发展过程[J].商.2016