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党的十九大报告强调指出：加强党的基层组织建设，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。立足新时代，面对新形势、新任务，我们必须进一步强化党支部各项工作，切实搞好党支部建设。本文围绕这个问题谈谈自己的看法。
一、党支部建设过程中存在的问题及原因分析
1、设置上不太科学。一是覆盖面不广。公司经营点多、面广、线长，从业人员多，党员流动性强，一些新组建的单位党组织设置未及时跟进，职工的意见和要求缺少反映的渠道，职工的疾苦和情绪缺少组织的关怀，党员的教育和管理缺少组织的保障，出现了一些思想政治工作的“真空地带”。二是合理性不强。有的单位党支部设置在职工人数多、党员相对集中的机关部门，而在最需要引领的基层项目部、生产经营网点没有设置党支部，思想政治工作的核心作用未能在基层一线得到体现。
2、“三室八有”阵地建设、党支部工作制度不健全、不完善。施工企业受工程周期不一、人员流动性大、工作环境差等条件限制，一些党支部的“三室八有”阵地与日常办公地点共用，人员混乱，没有健全、完善的党支部工作、学习制度，支部组织支委会、党员会、党员学习没有固定地点，没有规范可执行，组织活动有一定难度，组织生活不能规范进行。
3、对支部工作认识上有误区。一是个别行政领导不想抓。有的基层项目部队组党员人数少，个别行政领导思想上存在重经济轻党建的思想，认为设不设支部无关紧要，给党支部的设置和党员的学习带来困难，思想政治工作有名无实，无法开展。二是针对企业发展的新情况、新问题，有的党组织负责人缺乏调查研究，办法不多，探索不够，工作滞后，存在被动等待、求稳怕乱的思想，工作中始终等着上级组织出政策，导致支部工作缺少创新性，不受职工欢迎。
4、受基层支部书记人选、个人素质影响。一是由于基层项目部的可变因素大，愿意从事政工工作，并且能够胜任基层党支部书记的人选捉襟见肘，党支部书记岗位和人选变动频繁。这样造成一些党支部书记岗位上新手多，对工作不熟悉，思路不清晰，应付差事的多，创新工作的少，学人家的多，做切合实际的工作少，工作中存在依赖性、被动性，缺少主动性。面对新情况，新问题不能很好的解决，导致党组织作用不能很好的发挥。二是由于党员队伍逐步呈现年轻化、高学历等特点，他们希望提供学习上的帮助、希望提升文化活动的品位、希望解决实际困难，而支部书记普遍年龄偏大，学历偏低，无论在思想还是交流沟通上都存在代沟，导致有些问题不能及时得到解决，解决不了的问题得不到很好的引导，这样也会使党组织功能弱化。
5、党员队伍素质亟待提高。近几年来，企业高速发展扩张，新增加的党员素质参差不齐；对大学生党员来说，就是要企业为他们提供发展平台，畅通成长渠道；而对于合同工党员来说，就是要养家糊口，工作稳定。
二、对做好支部工作的几点建议
1、对基层党组织设置的原则、方法进行明确的规范，各级基层党组织要认真学习，提高认识，进入深入的调查研究，科学分析本单位党组织设置方面存在的问题，做出相应的调整与完善，把基层党组织建立在关键环节，建立在生产经营一线，逐步消除党建空白点，让思想政治工作覆盖到每一个项目部、生产经营网点。
2、做好支部工作，首先应该健全组织机构，为做好支部工作打好基础。其次应完善“三室八有”阵地建设，为党支部组织学习与交流提供一个平台，确保有支部的办公活动场所。第三应完善各项规章制度，如：党支部“一课三会”制度、政治理论学习制度、培养发展党员制度、选举制度等，并应开辟党务公开栏、宣传栏，通过“一课三会”、公开栏、宣传栏，加强党员意识教育和党性观念教育，促进组织生活规范化、经常化、制度化。
3、做好支部工作，充分发挥好党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，坚持“五介入”工作原则，即从组织建设上介入，凝聚党员活力；从思想教育上介入，引导党员对企业的感情；从学习培训上介入，提高党员自身素质；从日常生活上介入，关爱党员生活疾苦；从关怀帮扶上介入，维护党员权益。通过“五介入”工作原则，使党员进一步感受到企业的关爱，自身的成长，更好地发挥党员的先锋模范作用。
4、做好支部工作，从优从强配备党支部书记人选。首先要加强党支部书记后备人选的培养，及时选拔一批有热情、有能力并且愿意从事政工工作的中青年骨干充实到党支部书记后备人员队伍中接受锻炼，保证党支部书记岗位后继有人。其次应着力提高支部书记整体素质。一是要加大对党支部书记的培训力度，不断提高其综合素质，使党支部书记切实成为既熟悉党务工作，又懂经营、善管理、掌握先进科学技术的复合型人才，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是要注重提升“四种素质”、“十种能力”，即：优秀的政治素质、高尚的道德素质、广博的知识素质、良好的心理素质；宣传鼓动的能力、组织落实的能力、沟通协调的能力、调查研究的能力、业务指导的能力、写作表达的能力、发现和培养人才的能力、合作共事的能力、善用网络的能力、创新创造的能力；这是思想政治工作者必备的“四种素质”和“十种能力”，通过不断的学习与摸索，提升自身业务素质。
做好支部工作，还应注重党支部书记创造与创新能力的培养。鼓励支部书记主动学习新理论、新知识、新技能，主动学习电脑、网络、微博等使用方法，使用现代化的信息沟通渠道，与各个层次的人都能进行有效的交流沟通，及时解决他们工作生活中的难题，放下思想包袱，轻装上阵，发挥党员的模范带头作用，融入企业生产经营活动，促进企业快速发展。
支部书记的工作，说到底是做人的工作，就是和形形色色的人打交道，做工作。而做好这项工作，不仅需要在长期工作中积累丰富经验，还要针对不同的人群使用不同的方法。要走到群众中去，了解他们的实际困难、生活需求，与他们换位思考，解决难题。支部工作需要在一举一动、一言一语中用心、用脑，用感情凝聚人，统一思想。
5、做好支部工作，还应注重提高党员整体素质，促进支部工作的正常开展。一是把思想政治教育摆在首位，贴近基层实际和党员需求做好党员教育培训工作，通过开工多样的党课教育，丰富理论知识，加强党员党性教育，严格落实党内组织生活制度，加强党员党性教育，严格落实党内组织生活制度，加强党员教育管理，提高党员队伍综合素质。二是搭建党员发挥先锋模范作用的平台和载体，积极探索扩大党内基层民主多种实现形式，结合建立健全创先争优长效机制，激励党员发挥模范作用，增强党员队伍生机活力，同时定期进行专业培训，给大家提供更多的学习机会，鼓励大家带着问题学、带着任务学，只有具备了一定的能力才有施展的空间和舞台，才能更好的发挥先锋模范作用。
6、做好支部工作，还应完善考核机制。围绕“五星”支部创建活动，要做好“争旗达标”工作。即：堡垒星、安全星、效益星、科技星和文明星，上级党组织要制定党支部考核标准，细化完善考核细则，将支部考核工作定量化、系统化，开展支部间的互相学习、互相考核、互相评比活动。在每年的创先争优活动中，对阵地建设、学习情况、活动开展情况进行评比、表彰，监督、促进各支部借鉴好的经验、做法，进行阵地完善，保障活动正常开展，做好支部工作。
我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，立足实际，脚踏实地，扎扎实实抓好党支部建设，开创支部建设工作新局面，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业的安全生产经营保驾护航。