阿木尔林业局党委政法委
随着全球经济下滑，企业之间竞争不断加剧，深化企业改革步伐不断加快，在此大背景下，如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展，是每个国有企业党组织需要研究的重要课题。阿木尔林业局作为国有林业企业，在经济转型发展过程中也面临这样的问题。党的基层组织是党的工作最具有战斗力的地方，党的基层组织是落实党的基本路线和其他各项工作任务的战斗堡垒。要想抓好基层党建工作我们就要从以下几方面着手：
一、夯实企业党建，加强工作领导
当前，越来越多的国企面临激烈残酷的竞争，在这种新的挑战下，国企的很多弊端凸显出来，比如国企为了追求经济利益最大化，只重视怎样使经济利益提高上去而忽略基层党的组织建设，甚至有的国有企业单位基层党组织如同虚设。这些国企基层党组织成员平时没有任务，只有在上级要检查工作时才会临时加班准备材料大走形式主义。为什么会出现这样的情况，主要是基层党建工作有些人看起来只是在花费人力物力却不能取得经济效益，导致国企领导对基层党建工作的认识不够，不理解基层党建工作的意义，更不支持基层党建工作。其实基层党建工作很重要，基层党建工作的成效也能起到推动国企发展、服务国企员工、凝聚国企人心、促进国企和谐的作用。
国企要重视基层党建工作就要从两方面改进。一是国企领导要加强对基层党建工作的认识，理解基层党建工作的意义。党组织在现代国企制度下的作用不明确，国家明确指出“国企基层党建工作要发挥其政治核心作用，引导国企改革方向，支持领导行使职权，参与国企关于重大问题的决策。党组织要求坚持其原则，参与好选聘人员工作”的作用。二是基层党建工作要想顺利开展就需要国企领导的支持，开展各种有效的活动，加强基层党建工作建设。党组织需要培养一批党建工作者队伍，这就需要国企花费人力和物力，并且不可能立即看到经济效益，因此需要国企领导的支持和理解。
二、履行“一岗双责”，落实主体责任
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。各级党组织要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高党建工作意识，切实把党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
三、强化思想素质，深化党组织创建
坚持党委中心组学习制度。认真落实中心组学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。继续深化读书活动，切实做好学习服务，结合实际工作有针对性地推荐学习书目，通过组织读书分享会、优秀读书笔记评选等形式，让更多的职工享受到读书的乐趣，使读书成为广大员工的一种日常习惯。
组织开展党群工作业务培训。结合基层单位实际，采取座谈交流、基层调研与企业集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好企业党建制度的宣贯，送培训到基层、到一线，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。
四、建立考核机制，完善督查体系
俗话说：没有规矩不成方圆，因此国企要发展就必须要有完善的督察考核制度，并且不能形同虚设，要认真严格执行督察考核力度。一个组织如果只给员工设置了制度，而不去监督员工是否遵守，那这个制度完全没有必要存在，因为他不能看出员工在这个制度下能否充分地发挥作用，也不能作为考核标准。因此，引入现代的管理理念与体系就很有必要了，合理分配党建工作者的责任，建立合理有效的管理和评价体系，充分利用现在的信息化，促进国有企业的发展
五、加强廉政建设，不断取得新成效
强化“两个责任落实”。认真学习上级单位关于落实党风廉政建设和反腐败工作党委主体责任的相关文件，结合企业实际，修订本企业的“两个责任”贯彻实施细则，进一步明确“两个责任”清单，通过责任分解，使企业各级党组织、纪检组织和各级负责人都清楚自身在落实“两个责任”方面所应承担的具体职责。
突出抓好党的纪律和规矩教育，充分利用党委中心组学习、各类培训班和座谈研讨等方式开展党纪党规学习教育或专题讲座，注重剖析与本企业生产领域的典型案例和单位内部的违纪违法案件，用身边人、身边事教育广大党员干部职工。严格落实中央“八项规定”精神。继续完善落实中央“八项规定”精神、坚决反对“四风”问题的长效机制，认真贯彻执行企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。
六、加强党建建设，提升制度化水平
对现行党建制度进行全面梳理。建立党建制度“废、改、立”清单，确保党建制度好用、管用。编制《党建工作标准化手册》。推进党建工作业务标准化和流程化建设，对党建工作的标准、职责、规定进行分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断促进党建工作质量有效提升。
认真贯彻落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制。要以“责任制”为抓手，做好日常基础管理工作，及时改进存在的不足和问题，使党建工作和反腐倡廉建设基础工作规范化、制度化。坚持民主生活会和组织生活会制度。认真贯彻落实党委关于规范民主生活会有关文件要求，每年至少召开一次民主生活会，上级党委将派班子成员参加下级单位的民主生活会，各单位班子成员除参加本单位民主生活会外，还应以一名普通党员身份参加所在支部组织生活会。
总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，只有做好基础党建工作才能有效开展国企其他的工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。