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摘要：本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方法。在积极参与思想政治学习，在构建完善的党务工作规范制度的情况下，为提升基层党务工作人员整体业务水平，增强服务意识奠定良好的基础，使每一位基层党务工作人员能够更好地为人民服务。
关键词：党务工作；党建工作；素质
基层党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与提升党建的工作质量密切相关。基层党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。本文将结合新时期基层党务工作的现状进行分析，希望能够对相关研究活动提供一定借鉴价值。
1基层常务工作的问题
新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。
1.1队伍流动性差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。
1.2工作方式单一，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。
2提高常务工作人员的素质
新时期可以通过加强思想政治学习，保持先进的政治素养；建立选拔竞争机制，增强工作者业务能力，定期展开培训活动，重视党员干部的使用等方式，提升党务工作人员的素质。干部选拔机制不完善也占很大原因，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动和发展优秀素质的干部。但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应的规章制度进行选拔，只能凭借自己多年的经验，这种凭经验选拔出来的干部一方面可能会不太适合相应的工作，另一方面也很容易出现不公平的现象。究其根本原因有两个，第一，就我国目前的情况来说，绝大多数的单位于党务政工干部建设没有足够的重视，而干部队伍的质量也是参差不齐，因此干部队伍中很多的人都没有相应的知识。第二，在干部选拔时，没有重视人员的思想教育，干部选拔出来进行职位的安排时，对干部的思想建设没有重视，因此必然会影响到党务政工干部建设工作。
2.1保持先进的政治素养，加强思想政治学习
新时期要提升基层党建工作的重视程度，做好党组织工作，预防“木桶效应”的产生。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，基层党组织工作期间，需要结合党的建设目标展开各项具体的工作。每一位基层党建工作人员需要积极学习党的十九大会议精神，围绕新时期党的建设目标展开工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，保证党的方针政策能够在基层中深入贯彻、全面落实，为社会的稳定与持续发展奠定良好基础。基层党务工作人员需要认识到主动学习的必要性，充分认识到自身工作的价值，深刻落实党的方针政策，保持积极的工作态度。党务工作人员需要自觉利用业余的时间开展思想政治理论的学习活动，加强对党和国家的方针政策的学习，多读报纸。新常态下，还可以借助新媒体手段学习相关的知识。比如可以通过互联网搜集十九大的相关资料，关注时事政治，学习国家领导人在各大会议上的重要讲话，领悟会议的精神，增强自身的思想政治理解能力。基层党务工作者需要积极参与各类党务工作培训活动，在学习过程中潜移默化形成良好的思想理念，保持先进的政治素养。
2.2增强工作者业务能力，建立竞争考核机制
新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者和传导者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。
逐步完善相应的考核机制是保证党务政工干部素质建设的重点内容，对于干部的培养起着重要的作用。为了确保党务政工干部素质能够切实有效的提高，就必须要加强考核机制的建设。在党务政工干部队伍建设的过程中，过程考核评价是对其工作最好的考量标准。党务政工干部队伍建设的考核工作主要分以下几个方面，首先，要根据企业的现状，建立起一套较为完善的考核机制，从考核机制的每个环节入手，将干部所需要考核的每一个项目都纳入的考核的过程中，有效的提高干部的思想道德认识和综合素质。其次，考核机制的建设是为了更好的落到实处，要切实的保证考核机制的每一个环节都能落实到下去，严格的按照相关考核的规章制度开展考核工作，最大限度的保证考核工作的公平公正，杜绝不公平的事件发生。所有的党务政工干部也要从自身做起，重视相关的规章制度，将相关的制度作为实际工作的参考依据，保证党务政工工作能够按时的完成，切实的保证考核制度的落实
2.3重视党员干部的使用，定期展开培训活动
基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、工作能力的提升奠定良好基础。基层党务工作期间，需要加强党组织自身建设的重视程度。每一位基层党务工作人员均需要明确自身发展的方向、提升的方向等，积极学习十九大的会议精神，更好地完成各项工作。在自身的岗位中发挥其作用，彰显党务工作的意义和价值，始终保持党的先进性，深入落实各项党务工作，也有助于塑造良好的党员干部形象。
3结束语
新时期的基层党务工作，需要创建服务型党组织，对基层党务工作人员提出更高的要求。基层党组织开展党建工作过程中，党务工作人员需要加强思想政治学习，保持先进的政治素养；建立竞争机制，增强工作者业务能力及定期展开培训活动，重视党员干部的使用等方式，创新党建工作的模式，保持积极的学习态度，适应时代发展的潮流。党务工作者需要坚定自身的信念，从实际出发，积极学习思想政治理论，将经济与社会发展现状相互融合。注意倾听群众的声音，走近群众，做好思想政治工作，在工作中不断提升自身的素质，增强党务工作者的业务能力，更好地满足党建发展的要求，对现代社会的建设与发展做出积极的贡献。
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