甘肃省建筑科学研究院
摘要：在近些年的发展过程中，我国各大企业实现了迅速的发展，企业员工作为企业的重要组成部分，并且对企业的发展有着直接的影响，所以，企业对员工重视程度的增强是必然的。因此，本文就以宁夏某企业为研究对象，就该企业在坚持以人为本的基础上，在企业政工工作上的创新和发展进行详细的探究和分析，进而为企业市场竞争力提升奠定坚实的有利条件。
关键词：企业；以人为本；政工；创新
引言
“以人为本”始终是我国现代社会主义国家奉行的基本原则之一，并且这也是市场经济发展遵循的原则之一，由于“以人为本”理念自身的包容性，其运用的宽度和广度随着时代的发展而不断拓展，并且发展到至今，渐渐演变成为企业管理的重要内容之一。另外，员工作为企业发展的新鲜血液，企业的可持续发展，是需要新鲜血液不断创新和不断发展的。因此，重视企业政工工作势在必行。
一、坚持“以人为本”，创新企业政工工作思路
1.1企业政工工作与企业文化建设的有效结合
就目前我国现代化企业发展的情况而言，企业政工工作与企业文化建设的有效结合，是当前政工工作开展的必然趋势，这也是因为企业文化建设对于企业核心竞争力的提升有着积极的作用。因此，在企业政工工作开展的过程中，必须要将企业政工工作与企业文化建设二者有效的结合到一起，并且应用到实际行动之中，并且在应用期间，一旦企业文化建设关系到企业的可持续发展，那么，企业的政工工作就必须要进一步加强，当然，一切政治思想工作的前提就是要坚持“以人为本”的发展原则，在提高企业员工的综合素养的同时，为企业政工工作与企业文化建设工作开展创造良好的工作环境，并且为企业实现可持续发展奠定坚实的思想基础。
1.2企业政工工作与员工切身利益的有效结合
就企业发展的实质而言，其实就是企业全体员工的发展，因为只有企业的每一位员工得到了最大限度的发展，员工所在的企业作为其发展的平台，自然也就实现了企业的发展。所以，企业在进行政工工作开展的过程中，必须要将与企业员工切身利益相关的点有效的连接起来，找出二者连接的平衡点，实现二者的共同发展。然而，就当前发展的情况来看，并不是所有的企业都能够实现企业与员工的共赢，一些企业为了实现自身的发展，进而将生产过程中的损失逐渐转接到员工身上，忽视员工的需求与想法，如扣除员工福利，取消员工补助等等。另外，员工作为企业发展的核心力量，在企业发展期间，企业的组织结构内部是包含企业员工的，但是，作为企业整体的一部分，在发展期间忽略其需求，者是不利于整体稳定发展的。因此，企业的可持续发展之路，必须要将个人发展放在首位，在保证自身利益不受损害的情况下，最大化的满足员工的需求，为企业发展构建和维护良好的企业组织结构。
1.3企业政工工作与企业生产管理的有效结合
企业的日常生产管理是实现企业可持续发展的内在组织机构，对企业的发展是极为关键的，所以，企业政工工作的开展，首先，必须要将企业生产管理过程中的主要参与者，即员工放在首要位置；其次，与企业员工之间形成互助共赢的协作关系，找出二者共同发展的平衡点，不仅可以实现企业员工的个人价值，而且还能够为企业员工实现个人价值提供良好的发展平台；最后，企业的高效化运行，离不开员工的支持和付出。因此，企业的整体发展，不仅是每一位员工努力的成果，而且也是员工实现世界观、人生观和价值观的重要平台。然而，当前仍旧有一些企业在生产管理模式上较为落后，企业的管理与员工极易产生摩擦。因此，企业政工工作的开展，首先就是要在“以人为本”的基础上，对企业日常管理活动中出现的一系列摩擦问题处理好，其次就是将企业员工自身的发展需求放在重要的位置上，采取人性化的管理模式，将企业政工工作与企业生产管理活动有效的结合起来，促进企业全面发展。如调研企业内部，由于员工的职位诉求与薪资诉求，无法在企业中得到满足，进而导致企业出现员工大量辞职、跳槽、工作懈怠的局面，严重影响企业的正常运行。
二、企业政工工作以人为本的有效方式
2.1加强宣传工作，让企业政工工作深入人心
在企业日常工作开展的过程中，一旦企业出现员工不满的局面，那么，就说明企业在管理活动中出现了问题，所以，企业政工工作就需要加强企业管理层与员工沟通问题的关注。第一，企业政工工作人员需要深入到生产一线，了解员工的诉求、呼声和不满，为员工创造表达诉求的通道，如利用当前现代化科学技术QQ、微信、微博、电子邮箱等的强大优势，为基层员工的心声能够上传到企业管理层，这也为企业管理层了解和灌注基层员工创建了良好的信息获取渠道，也为企业决策下达更具科学性、合理性和有效性；第二，充分的将初步研判参谋的作用发挥出来，作为一名合格的企业政工工作人员，必须要对收集上来的信息，根据国家政策法规、企业规章制度，以及本区域企业发展的实际情况，对信息进行筛选和划分，根据信息的轻重缓急进行逐层上报，并且相关部门及时给出处理的方案，让员工意识到企业对员工的重视，提高员工对企业的认同度；第三，相关部门必须要将企业的一些重大决策，或者是工作部署落实到每一个员工身上，让员工及时了解，并且参与到企业的发展环节，企业所有员工形成共同的思想意识，共同为一个目标，心往一处想，劲往一处使，为企业战略目标的实现不仅奠定了坚实的人才基础，而且也为企业的可持续发展积淀了庞大的力量。
2.2做好员工的思想教育工作，调动员工的工作积极性和主观能动性
“思想决定意识，意识指导实际活动”，所以，企业员工的政治思想觉悟高低，直接影响着日常工作的好坏。因此，在日常的思想教育工作中，首先，勤于沟通“把准脉”。作为一个优秀的企业政工人员，必须要时刻保持清醒的头脑和精准的眼光，善于捕捉发展中的问题，并且善于分析问题和处理问题，将大问题转化为小问题，尽可能将小问题扼杀在摇篮之中；其次，望闻问切“找病因”。“世界上不会有两片相同的叶子”，所以，员工的差异性是必然的，在进行员工思想教育工作开展时，可以通过个别谈话、实地走访，或者是慰问关心的方式，将思想教育工作融入其中，对于消极情绪严重的员工，要及时安排相应的工作人员进行心理上、精神上，甚至是物质上等方面的帮助，帮助员工树立自信心，找出消极情绪的症结所在；最后，诊断问题“开处方”。任何问题的发现，并不意味着工作的结束，而是需要像医生一样，找出病因，并且采取有效的办法，解决问题。当然，在工作开展中，一旦遇到疑难杂症，自身的能力无法处理时，就可以通过上报上级的方式，由企业管理层进行相关问题的处理和决策，真正为企业持续性发展创造良好的发展环境的同时，实现企业与员工自身的全面发展。
三、总结
综上所述，在“以人为本”的基础上，企业政工工作的创新课题研究中，企业在实现自身利益最大化的同时，还要兼顾到企业内部员工合理的利益及员工的自身发展，所以，企业不仅要坚持“以人为本”，创新企业政工工作思路，将企业政工工作与企业文化建设、员工的切身利益，以及企业生产管理有效的结合到一起，而且还要加强宣传工作，让企业政工工作深入人心，做好员工的思想教育工作，调动员工的工作积极性和主观能动性，实现企业与个人的共同发展。
参考文献：
[1]安然.试论基于以人为本原则的企业政工工作的创新[J].福建质量管理，2016-05-07.
[2]梁霞.加强企业政工工作建立“以人为本”的企业管理模式[J].经济师，2013-11-05.
[3]安然.试论基于以人为本原则的企业政工工作的创新[J].福建质量管理，2016-05-15.