导读:本文包含了外在变量论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,知识型员工,组织公平,组织承诺
外在变量论文文献综述
周茉[1]（2014）在《国有企业知识型员工组织公平、组织承诺对离职倾向的关系研究：感知外在工作机会作为调节变量》一文中研究指出国企日渐频繁的知识型员工的离职给国有企业带来各种弊端,知识型员工对国企的重要性愈发明显。分析影响国企知识型员工离职倾向的因素有助于国企管理者控制和降低员工离职率。影响离职倾向的因素众多,本文梳理了知识型员工、组织公平、组织承诺以及离职倾向的相关文献,构造了以组织公平四个维度为自变量,组织承诺为中介变量,离职倾向为因变量的研究模型,以国企知识型员工为研究对象,调研了219位国企知识型员工,运用相关分析、回归分析、单因素方差分析及结构方程模型等实证研究方法得出研究结论：国企知识型员工女性比男性的程序公平以及分配公平更高；国企知识型员工年龄越大和在本企业工作年数越长,则其分配公平、人际公平以及信息公平越低；国企知识型员工组织公平四个维度感知水平越高,则组织承诺越高,其离职倾向也越低；且国企知识型员工的组织承诺分别在程序公平、信息公平与离职倾向之间起完全中介作用,分别在分配公平、人际公平与离职倾向之间起部分中介作用。(本文来源于《华东理工大学》期刊2014-11-12）
陈平[2]（2007）在《大学生诚信缺失的外在变量及其影响力初探》一文中研究指出社会变量、学校变量、家庭人际变量是导致大学生诚信缺失的重要外在原因。笔者在湖南科技学院、华南理工大学、华中师范大学向学生发放问卷1240份,回收有效问卷1167份。调查开始前,要求学生按(本文来源于《当代教育论坛(宏观教育研究)》期刊2007年12期）
徐家良[3]（2002）在《WTO与政府:外在变量的作用——中国政府加入世贸组织后的变化》一文中研究指出对中国政府来说 ,加入世贸组织既是一种史无前例的严峻挑战 ,更是一次难得的历史发展机遇。加入世贸组织对中国政府管理将产生较大的影响。这种影响体现在许多方面 ,可归纳为四个主要的方面 :树立管理新观念 ,开拓价值新资源 ;明确政府目标 ,转变政府职能 ;调整政策与行为 ,保持政策的连贯性 ;提高信息透明度 ,实行信息公开化。加入世贸组织 ,是中国改革开放进一步深化的重要标志。加大政府管理改革的力度是时代的呼唤 ,也是中国现代化的迫切需要。通过研究WT0与政府关系 ,可在一定程度上透视出外在变量对政府管理影响的程度。(本文来源于《政治学研究》期刊2002年01期）
外在变量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
社会变量、学校变量、家庭人际变量是导致大学生诚信缺失的重要外在原因。笔者在湖南科技学院、华南理工大学、华中师范大学向学生发放问卷1240份,回收有效问卷1167份。调查开始前,要求学生按
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外在变量论文参考文献
[1].周茉.国有企业知识型员工组织公平、组织承诺对离职倾向的关系研究：感知外在工作机会作为调节变量[D].华东理工大学.2014
[2].陈平.大学生诚信缺失的外在变量及其影响力初探[J].当代教育论坛(宏观教育研究).2007
[3].徐家良.WTO与政府:外在变量的作用——中国政府加入世贸组织后的变化[J].政治学研究.2002