导读:本文包含了大中型民营企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民营企业,融资,脆弱性
大中型民营企业论文文献综述
邹丽华[1]（2018）在《大中型民营企业融资脆弱性问题分析》一文中研究指出近期,民营企业融资难问题再度受到社会各界关注,与以往不同的是,本轮出现流动性危机的涉事民企多为盈利能力和经营规模靠前的大中型民营企业,其中不乏知名上市公司,民企的融资链条在面对负面冲击时表现脆弱。分析其成因,与企业前期的过度扩张、商业银行风险偏好下降以及融资渠道多元化下流动性风险的跨市场传染有关。在弄清融资困境的成因后,从长短期的机制完善角度,提出改善大中型民营企业融资困境的若干建议。(本文来源于《上海金融》期刊2018年12期）
苏诗钰[2]（2018）在《发改委支持企业发债融资 纳入优质房企A》一文中研究指出日前，国家发改委印发了《关于支持优质企业直接融资进一步增强企业债券服务实体经济能力的通知》（以下简称《通知》）。人民大学副校长刘元春昨日在接受《证券日报》采访时表示，国家发改委印发该《通知》是针对大中型优质的民营企业，同时也是响应和落实习近(本文来源于《证券日报》期刊2018-12-13）
寻广浩[3]（2018）在《大中型民营企业金融风险预警及处置》一文中研究指出长期以来,银行贷款是大中型民营企业最主要的融资手段,由于经营管理水平不高、核心技术产品创新不够、财务信息不透明、经营者风险意识淡薄、环保意识不强等一系列原因,致使民营企业积累了大量经营风险,在金融环境不稳定的情况下势必首先体现到企业债务风险上。理清民营企业金融风险预警及处置存在的问题和成因,对打好当前防范化解重大风险攻坚战、健全金融风险防控机制具有十分重要的意义。一、当前企业债务风险预警和防控(本文来源于《金融世界》期刊2018年12期）
张旋宇[4]（2018）在《建立健全大中型民营企业债务风险预警和应急处理机制》一文中研究指出当前，在坚决打好“叁大攻坚战”、推动高质量发展的形势下，做好大中型民营企业的债务风险预警和处置有着十分重要的现实意义。企业债务风险预警和防控存在的问题：企业债务风险预警化解机制尚未形成。长期以来，无论是党委政府还是社会各界，在强调“自(本文来源于《联合日报》期刊2018-09-06）
黄晴[5]（2015）在《大中型民营企业人力资源招聘风险探索》一文中研究指出我国当前正处在全面改革的深化阶段,在这一过程中的企业发展面临着诸多挑战,尤其是对于民营企业来说,想要在市场发展中获得优势地位比较困难。大中民营企业的管理是使其能够在竞争中获得优势的重要内容,而最为基础的就是人力资源层面的管理。基于此,主要就大中民营企业人力资源招聘风险及其风险问题进行分析,再对形成招聘风险的原因加以分析,最后探究防范招聘风险的优化策略。(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年12期）
孙春瑜[6]（2013）在《论加强大中型民营企业文化建设》一文中研究指出随着经济全球化的深入发展和我国社会主义市场经济体制的日趋完善，企业之间的竞争正逐步从产品竞争转向文化竞争。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。改革开放以来，大中型民营企业迅速发展，经济总量在GDP总量中所占比重越来越高，为我国经济平稳较快发展发挥了不可替代的作用，所以大中型民营企业的文化建设问题备受关注。特别是党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，党的十八大中也着重强调了发展社会主义先进文化的重要性，掀起了一股发展社会主义文化的浪潮，大中型民营企业文化是社会主义先进文化的重要内容，所以解决大中型民营企业的文化建设问题客观地摆在了我们的面前。对企业文化的研究很早就开始了，并且取得了大量研究成果，但对于我国独具特色的经济体制下的大中型民营企业文化建设的研究目前尚处于欠缺状态，无论从理论还是实践层面都没有构建出有效的文化发展模式和问题的解决途径。本文从四个方面阐述大中型民营企业文化的建设问题：一是阐述了大中型民营企业文化的理论基础；二是加强大中型民营企业文化建设的必要性；叁是强化大中型民营企业文化建设的着力点；四是加强大中型民营企业文化建设的对策。针对大中型民营企业存在的问题，本文试图从以下叁个方面提出建议和对策：其一，从企业管理者的角度重视并切实加强企业文化建设；其二，从社会各界角度开创企业文化发展的外部环境；其叁，党委政府要加强对企业文化的领导。希望本文的思路和观点可以对我国的大中型民营企业文化建设发展提供借鉴和思考。(本文来源于《曲阜师范大学》期刊2013-03-01）
黄学文[7]（2012）在《大中型民营企业内部审计研究》一文中研究指出随着美国《萨班斯-奥克斯利法案》的出台,我国也开始着手搭建并完善企业内部控制及风险管理的制度体系,上海证券交易所和深圳证券交易各自制定并发布了《上市公司内部控制指引》,财政部、证监会以及保监会等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,并于2010年4月发布了相关配套指引,上述制度及规范的出台标志着我国企业内部控制和风险管理体系的建设进入新的时期。然而对于我国最大的、最为活跃的经济群体民营企业,却缺乏内部控制、内部审计以及风险管理等相关法律约束及规范,无论是理论界还是实务界对上述领域的研究都相当匮乏,这也是我国企业内部控制和风险管理体系建设的一大不足。加之,目前相当部分民营企业对于内部审计的认识仍然十分局限,停留在传统的查错纠弊阶段,尚未认识到内部审计对于提高经营效益的重要作用,民营企业内部审计研究及实务开展存在不足,影响和限制了民营企业进一步的壮大发展。本文首先介绍了民营企业的属性,以及国内外内部审计的发展情况,尤其介绍了国内民营企业内部审计的发展现状,然后以本人所工作在的某一大型民营企业集团—WL集团为例,通过深入剖析WL集团内部审计的开展情况,探讨大中型民营企业内部审计,得出如下结论：大中型民营企业应该立足于企业发展状况,并结合内部审计在国内发展的情况,根据本公司的资本结构、发展规模以及管理水平,制定适合本公司企业文化的审计策略,明确内部审计在公司管理中的地位和作用,制定完善的内部审计制度体系,并引进相关人才。不断提高内部审计在企业管理中的监督、服务能力,摆脱人们对内部审计是会计延伸的传统印象,建立完善的内部审计管理体系。(本文来源于《大连海事大学》期刊2012-08-01）
刘敏[8]（2012）在《大中型民营企业从业人员继续学习激励机制研究》一文中研究指出民营企业作为我国经济的重要组成部分，对于我国经济和社会的发展都做出了重大的贡献。在全国4300万企业中，民营企业占92%以上，承担着全国7.79亿就业人口的91.8%。在民营企业队伍壮大的同时，我们也看到了民营企业人才流动率过高、人才短缺的现实。怎样吸引和留住人才成为摆在许多民营企业面前的问题。而据翰威特2007年4月份发出的一份报告，驱动员工敬业度的首要因素已经不是薪酬而是职业的发展机会，因此，在职业发展成为驱动员工敬业度的首要因素的现实情况下，关注员工的职业发展机会，为员工提供学习资源、激励员工学习对于吸引和留住人才就显得非常有意义。长久以来，企业也包括民营企业也都会采取一些措施来激励员工学习，如提供培训机会，采取物质奖励来鼓励员工考取相关资格证书等，但是止于零散的激励措施，影响激励效果的发挥。本研究关注民营企业从业人员继续学习激励机制情况，以相关激励理论为理论基础，运用问卷调查法和访谈法对大中型民营企业从业人员继续学习激励机制进行深入调查，以呈现大中型民营企业从业人员继续学习激励机制的现状和存在的问题，提出完善的对策并试图构建激励机制。本文主要分为五部分。第一部分主要介绍研究的背景，本研究相关的概念，研究的内容和方法等内容。第二部分主要是与本研究相关的文献综述，包括国外和国内对于继续学习激励机制的研究现状。第叁部分是研究的理论基础，主要介绍了内容型激励理论和过程型激励理论，为后文做铺垫。第四部分是对大中型民营企业从业人员继续学习激励机制进行了调查和访谈，并在调查和访谈的基础上对当前大中型民营企业从业人员继续学习激励机制进行小结。第五部分是民营企业从业人员继续学习激励机制的完善，具体包括从外部完善民营企业从业人员继续学习激励机制和从企业角度构建继续学习激励机制。其中从企业角度构建继续学习激励机制，主要分析了从业人员继续学习激励因素和激励的原则，然后在制定从业人员继续学习激励方案，最后进行了激励制度设计。(本文来源于《江西师范大学》期刊2012-06-01）
唐绍祥[9]（2011）在《中国民营企业技术进步的路径选择——基于民营大中型工业企业的实证分析》一文中研究指出中国民营企业的飞速发展,使其成为中国经济成长的引擎和最具潜力的部门。本文首先从内源和外源两个角度分析了我国技术进步的作用路径,进而以我国国有大中型民营工业企业为例实证分析了我国民营企业技术进步的基本特征以及不同路径对民营企业技术进步的影响。文章最后指出了我国现阶段促进民营企业技术进步的最佳选择。(本文来源于《中国软科学》期刊2011年05期）
陈大群[10]（2010）在《大中型民营企业人力资源管理的问题与对策》一文中研究指出随着企业发展进入高级阶段,大中型民企的竞争对手和竞争手段发生了根本性的改变,依赖物质资源的传统做法已难以奏效,企业必须突破思维惯性,从经营物质资产转向经营人力资产。民企的人力资源管理与国企和外企迥然不同,难以复制这些企业的既有模式。惟有充分认识人力资源管理对自身的重要价值,准确把握自身的存在,采取针对性策略,才能切实提高大中型民企的人力资源管理水平。(本文来源于《中国商贸》期刊2010年29期）
大中型民营企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
日前，国家发改委印发了《关于支持优质企业直接融资进一步增强企业债券服务实体经济能力的通知》（以下简称《通知》）。人民大学副校长刘元春昨日在接受《证券日报》采访时表示，国家发改委印发该《通知》是针对大中型优质的民营企业，同时也是响应和落实习近
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
大中型民营企业论文参考文献
[1].邹丽华.大中型民营企业融资脆弱性问题分析[J].上海金融.2018
[2].苏诗钰.发改委支持企业发债融资纳入优质房企A[N].证券日报.2018
[3].寻广浩.大中型民营企业金融风险预警及处置[J].金融世界.2018
[4].张旋宇.建立健全大中型民营企业债务风险预警和应急处理机制[N].联合日报.2018
[5].黄晴.大中型民营企业人力资源招聘风险探索[J].人才资源开发.2015
[6].孙春瑜.论加强大中型民营企业文化建设[D].曲阜师范大学.2013
[7].黄学文.大中型民营企业内部审计研究[D].大连海事大学.2012
[8].刘敏.大中型民营企业从业人员继续学习激励机制研究[D].江西师范大学.2012
[9].唐绍祥.中国民营企业技术进步的路径选择——基于民营大中型工业企业的实证分析[J].中国软科学.2011
[10].陈大群.大中型民营企业人力资源管理的问题与对策[J].中国商贸.2010