导读:本文包含了天津市气象部门论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:减灾,服务链,知识竞赛,科普,防灾避险,救援能力,突发事件预警,模拟演练,志愿服务队,应急反应
天津市气象部门论文文献综述
张妍[1]（2019）在《延伸预警信息服务链》一文中研究指出近日，天津市第叁届“应急之星”防灾减灾对抗赛活动拉开序幕，防灾减灾服务人员走进该市各大国有企业，通过开展防灾减灾科普宣教、知识竞赛、应急模拟演练等，帮助企业职工应用预警信息开展灾前防范，提升应急反应及救援能力。作为活动承办单位，天津市突发公共事(本文来源于《中国气象报》期刊2019-07-15）
陈玺[2]（2013）在《天津市气象部门廉政风险防控管理研究》一文中研究指出腐败是当今世界各国普遍面临的一个问题，各个国家和地区都在不同程度上受到腐败现象的困扰。当前在我国，反腐败斗争的形势依然严峻，任务依然艰巨。随着全球气候变化加剧和我国经济的快速发展，气象工作越来越重要。加强气象部门反腐倡廉建设工作，为气象事业的发展营造健康良好的环境也就十分必要。廉政风险防控管理将风险管理理论和全面质量管理、行为科学理论等现代管理理论应用于反腐倡廉工作，为预防腐败提供了一种新的途径。本文从预防腐败的理念出发，梳理了廉政风险防控管理的相关理论依据，对我国气象部门近年来发生的信访和案件情况进行了分析，并通过列举几件近年来气象部门发生的案例，分析气象部门具体工作开展中存在的廉政风险，阐述了我国气象部门开展廉政风险防控工作的意义，同时以宁波、昆山等地方政府和单位开展廉政风险防控工作的实践为例，说明了廉政风险防控工作的可行性和积极作用。本文着重介绍了天津市气象部门在廉政风险防控管理中的主要内容和做法，提出了该项工作取得的成效和存在的主要问题，并对如何进一步完善天津市气象部门廉政风险防控管理工作提出了对策和建议，以促进应用现代管理方式预防腐败问题，提高廉政风险防控管理的实效，推动气象工作的健康发展。(本文来源于《天津大学》期刊2013-05-01）
于海霞[3]（2009）在《天津市气象部门科技领军人才绩效考评指标体系研究》一文中研究指出绩效考评是现代人力资源管理与开发的重要内容之一。当前,气象部门正大力实施人才战略,培养科技领军人才,加快气象科技创新进程,提高队伍整体素质,为建设现代业务体系提供人才保障和智力支持。培养和造就科技领军人才,绩效考评是必不可少的。现公务员绩效考评体系较健全,科研人员绩效考评体系逐步完善,但无论在国内还是国外,气象部门科技领军人才绩效考评的研究相对较少,建立科技领军人才绩效考评体系的关键在于确立科学合理的指标。指标要适合本行业,指标要具有针对性,实现对科技领军人才客观、公正、有效的考评,将对提高本部门以至本行业科技创新产生积极影响。本文在参考公务员考评具体指标的基础上,结合科研人员工作实际,运用所学的相关理论知识,以天津市气象部门科技领军人才绩效考评为例,进行系统性研究,拟定了一套科技领军人才绩效考评指标体系。具体来说,本文主要研究解决了以下几个问题:一是将有关绩效考评、人力资源管理的相关理论同本部门科技领军人才绩效考评相结合,找到了理论与实际的切合点;二是通过对本部门和科技领军人才现状归纳,系统分析了科技领军人才绩效考评中存在的问题;叁是通过发放大量问卷,运用德尔菲法科学汇总了专家意见,建立了适合天津市气象部门科技领军人才的绩效考评指标体系,为同行业其他单位参考借鉴,具有较强的应用价值;四是通过对如何完善科技领军人才绩效考评工作提出了建议和对策,以期形成有利于科技领军人才发挥才干的机制和环境,让科技领军人才能够在这个良好的环境中充分发挥自身的创新性和主观能动性,实现气象事业的快速发展。(本文来源于《天津大学》期刊2009-05-01）
何开颜[4]（2009）在《气象部门青年人力资源开发现状及对策研究》一文中研究指出青年人力资源开发是人力资源开发研究领域的重点和难点。当前,气象事业快速发展对人才的需求与人力资源开发程度的矛盾比较突出,亟需解决人才发展的体制和机制问题。本文研究的目的在于,认识气象部门青年人力资源开发的涵义及其理论基础,通过分析气象部门青年人力资源开发的现状和问题,从气象部门青年人力资源开发的多个层面有针对性地提出解决对策,为气象部门人才战略实施提供理论支持和对策建议。首先,关于人力资源开发理论方面,中外专家学者做了大量的研究分析,取得了相当数量的理论成果,但针对气象部门特点的开发理论相对不多,论述气象部门青年人力资源开发的理论更是寥寥无几。本文以人力资源开发的普遍性理论为指导,结合具体实践情况,提出了气象部门青年人力资源开发的理论基础。其次,在人力资源开发实践方面,国外气象部门已经做了大量的工作,获得了一定的实践经验,可以为我国气象部门人力资源开发工作提供参考。目前气象部门在青年人力资源开发方面,还存在对青年重视程度不够、与个人职业发展规划相结合的培训机会少、人才流动性差、重引进轻培养、重人才数量轻人才结构合理性等问题,需要逐一加以解决,以应对气象事业快速发展对人才特别是青年人才在数量、质量等方面提出的新要求,保障气象服务和气象科技水平的稳步提高。最后,针对气象部门青年人力资源开发的现状和存在的问题,从青年人力资源开发理念、开发规划、实践平台、长效机制、营造人文环境五个方面对如何加大气象部门青年人力资源开发提出了建议和对策,以期形成有利于青年气象人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境,让青年人能够在这个宽松、积极的环境中充分发挥自身的创造力和主观能动性,实现气象事业可持续发展与个人成就的双赢目标。(本文来源于《天津大学》期刊2009-02-01）
崇路,王宇[5]（2003）在《提高灾害性天气预报准确率》一文中研究指出本报讯通讯员崇路王宇报道天津市气象局新领导班子紧密结合全市工作，积极研究新的服务重点。近日，市气象局局长、党组书记王宗信和党组副书记、副局长权循刚专程来到天津市政府，向副市长孙海麟作了工作情况汇报。 孙海麟副市长在听取汇报后，首先肯定了这些(本文来源于《中国气象报》期刊2003/03/29）
天津市气象部门论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
腐败是当今世界各国普遍面临的一个问题，各个国家和地区都在不同程度上受到腐败现象的困扰。当前在我国，反腐败斗争的形势依然严峻，任务依然艰巨。随着全球气候变化加剧和我国经济的快速发展，气象工作越来越重要。加强气象部门反腐倡廉建设工作，为气象事业的发展营造健康良好的环境也就十分必要。廉政风险防控管理将风险管理理论和全面质量管理、行为科学理论等现代管理理论应用于反腐倡廉工作，为预防腐败提供了一种新的途径。本文从预防腐败的理念出发，梳理了廉政风险防控管理的相关理论依据，对我国气象部门近年来发生的信访和案件情况进行了分析，并通过列举几件近年来气象部门发生的案例，分析气象部门具体工作开展中存在的廉政风险，阐述了我国气象部门开展廉政风险防控工作的意义，同时以宁波、昆山等地方政府和单位开展廉政风险防控工作的实践为例，说明了廉政风险防控工作的可行性和积极作用。本文着重介绍了天津市气象部门在廉政风险防控管理中的主要内容和做法，提出了该项工作取得的成效和存在的主要问题，并对如何进一步完善天津市气象部门廉政风险防控管理工作提出了对策和建议，以促进应用现代管理方式预防腐败问题，提高廉政风险防控管理的实效，推动气象工作的健康发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
天津市气象部门论文参考文献
[1].张妍.延伸预警信息服务链[N].中国气象报.2019
[2].陈玺.天津市气象部门廉政风险防控管理研究[D].天津大学.2013
[3].于海霞.天津市气象部门科技领军人才绩效考评指标体系研究[D].天津大学.2009
[4].何开颜.气象部门青年人力资源开发现状及对策研究[D].天津大学.2009
[5].崇路,王宇.提高灾害性天气预报准确率[N].中国气象报.2003
标签：减灾; 服务链; 知识竞赛; 科普; 防灾避险; 救援能力; 突发事件预警; 模拟演练; 志愿服务队; 应急反应;