导读:本文包含了最佳人力资源管理实践论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,最佳人力资源管理,组织绩效,影响
最佳人力资源管理实践论文文献综述
吴巧洋[1]（2019）在《高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响分析》一文中研究指出随着我国现代教育事业的不断进步和发展,高校人力资源管理的作用日益突显,但人力资源管理的难度也日趋增加。因此,高校必须要加强对人力资源的管理,采取积极措施,不断提升高校人力资源的管理水平。基于此,本文主要就高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响进行了分析和探讨。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年07期）
陈亚宁[2]（2019）在《基于理论假设及变量设计的最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究》一文中研究指出最佳人力资源管理实践主要是按照普遍性原则对某些特定的人力资源进行管理从而有效改善组织的绩效,最佳人力资源管理实践是提升企业绩效的有力保障,然而我国相关研究学者对于中国这一方面的研究却陷入停滞,本文通过对我国企业最佳人力资源管理实践与员工行为以及企业绩效叁者关系进行分析,针对相关内容设计问卷,以我国不同企业为研究对象,梳理总结他们对问卷问题的解答,采用因子分析法对相关问卷进行审核,以了解以上叁者之间的关系,再通过层次分析法来分析员工行为的影响程度。本文为了弄清最佳人力资源管理实践与企业绩效之间最终关系,将站在企业和员工的角度出发,来探究企业的最佳人力资源管理实践的相关内容,并致力于员工行为对其研究的影响。通过研究表明,我国企业的最佳人力资源管理实践受到多方面因素的影响,最佳人力资源管理实践与员工行为有着相辅相成的关系。此次论题的研究的现实意义在于能够为中国企业人力资源管理水平的提升提供理论指导,从而提升企业的综合竞争力。(本文来源于《智库时代》期刊2019年08期）
黄金丹[3]（2019）在《最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系分析》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,各行各业都处于一个快速发展的时期,但是很多企业的不健康经营模式,阻碍了企业的发展。长此以往企业不能适应社会的发展。因此,在企业中要使用最佳的人力资源进行管理,通过科学合理的管理模式,使员工能够更加配合企业的工作,提升员工的工作效率,进而企业的绩效也会得到相应的提升。但是在我国当今的企业中,对于人力资源的管理还处于一个比较浅的层次,不利于企业的发展,所以要想使企业能够取得很好的效益,要从人力资源的建设入手,促进企业的长远发展。(本文来源于《商讯》期刊2019年06期）
邵胜男[4]（2019）在《最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系探究》一文中研究指出在社会经济飞速发展的背景下,各行业的市场竞争日益激烈,以往粗放式的经营模式为企业带来不必要的资源损耗,阻碍企业健康发展,因此难以充分符合当前时代需求。为了更加显着的提升员工工作效率,企业应采取最佳人力资源管理实践,使人员分配更加科学合理,进而促进企业绩效提升。基于此,本文将对最佳人力资源管理与企业绩效间的关系进行分析,并提出促进企业发展的措施,以供参考。(本文来源于《智库时代》期刊2019年06期）
于爽[5]（2019）在《分析最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系》一文中研究指出本文主要以最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系为重点进行阐述,结合当下最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系为主要依据,从提升企业工作人员的参与度、优化薪酬体系、创建公平机制、加强对团队的管理这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升企业核心竞争力,促进企业长期稳定发展。(本文来源于《才智》期刊2019年03期）
蒋建武,宋军梅,刘心怡,郑倩茵[6]（2018）在《普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究》一文中研究指出基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对"2017美国最佳雇主100强"中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明,"普适观"和"权变观"在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性,各行业具有自身特色的人力资源管理实践。研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野,能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引。(本文来源于《管理学报》期刊2018年05期）
袁昊旻[7]（2018）在《最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究》一文中研究指出人力资源管理方面的专家认为,优化人力资源管理可提高企业绩效。市场经济体制下,需要加强企业人力资源管理方面的优化,这是企业后续长期合理发展的基础。本文针对最佳人力资源管理和企业绩效的关系进行了探讨,并提出了相关优化策略。(本文来源于《商场现代化》期刊2018年05期）
邓潇[8]（2018）在《最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究》一文中研究指出随着社会的发展,市场之间的竞争越来越激烈,原有的粗放式企业经营模式会造成大量不需要的资源损耗,影响企业的经济效益,降低企业的实力,使企业的竞争力下降,逐渐没落。因此,为了更好的对企业进行经营管理,提高员工的工作效率,企业要进行各种人力资源管理的实践,使人员的安排更加的科学合理,从而提高企业的经营效率,增加企业的绩效。(本文来源于《山西农经》期刊2018年03期）
韩丹丹[9]（2018）在《最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究》一文中研究指出最佳人力资源管理活动对企业发展具有重要作用,在坚持普遍性认知观点的基础上,通过借助一些特殊方式,主要是指人力资源管理方式,调节组织绩效方面的具体情况。最佳人力资源管理实践以及企业绩效两者之间的关系分析,表现出其重要性,为此加强研究十分必要。当前,学术领域之中由以西方国家为主流,结合我国企业之中最佳人力资源管理实践活动则比较少。本研究结合我国实际情况,具体分析最佳人力资源管理以及企业绩效关系方面的问题,并形成具体对策,希望通过本研究能够对促进企业未来发展提供借鉴和帮助。(本文来源于《祖国》期刊2018年01期）
孟庆国[10]（2016）在《高职院校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响》一文中研究指出目前,在经济全球化形势下,市场经济竞争逐渐由公司竞争模式转变为人才的竞争。为提高我国人才储备,国家鼓励高职院校进行大量创设,以吸引我国青年学习发展。同时,由于当前社会经济形势复杂多变,给高职院校的学生培养工作带来一定的挑战。本论文从高职院校最佳人力资源管理与组织绩效的影响出发,对人力资源管理实践以及组织绩效的相关内容进行概述,并且提出了最佳人力资源管理实践对组织绩效的具体影响,旨在提高高职院校的人力资源管理效率,增加高职院校的组织绩效。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年04期）
最佳人力资源管理实践论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
最佳人力资源管理实践主要是按照普遍性原则对某些特定的人力资源进行管理从而有效改善组织的绩效,最佳人力资源管理实践是提升企业绩效的有力保障,然而我国相关研究学者对于中国这一方面的研究却陷入停滞,本文通过对我国企业最佳人力资源管理实践与员工行为以及企业绩效叁者关系进行分析,针对相关内容设计问卷,以我国不同企业为研究对象,梳理总结他们对问卷问题的解答,采用因子分析法对相关问卷进行审核,以了解以上叁者之间的关系,再通过层次分析法来分析员工行为的影响程度。本文为了弄清最佳人力资源管理实践与企业绩效之间最终关系,将站在企业和员工的角度出发,来探究企业的最佳人力资源管理实践的相关内容,并致力于员工行为对其研究的影响。通过研究表明,我国企业的最佳人力资源管理实践受到多方面因素的影响,最佳人力资源管理实践与员工行为有着相辅相成的关系。此次论题的研究的现实意义在于能够为中国企业人力资源管理水平的提升提供理论指导,从而提升企业的综合竞争力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
最佳人力资源管理实践论文参考文献
[1].吴巧洋.高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响分析[J].财经界(学术版).2019
[2].陈亚宁.基于理论假设及变量设计的最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J].智库时代.2019
[3].黄金丹.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系分析[J].商讯.2019
[4].邵胜男.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系探究[J].智库时代.2019
[5].于爽.分析最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系[J].才智.2019
[6].蒋建武,宋军梅,刘心怡,郑倩茵.普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究[J].管理学报.2018
[7].袁昊旻.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J].商场现代化.2018
[8].邓潇.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J].山西农经.2018
[9].韩丹丹.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J].祖国.2018
[10].孟庆国.高职院校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响[J].人力资源管理.2016