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摘要：为了推动国有企业的发展，需要加强国有企业党务工作干部队伍建设。国有企业的发展和国家的发展息息相关，需要科学的决策和有力的实践。其中国有企业党务工作干部队伍的重要作用就体现在科学的决策上。科学的决策离不开先进的思想指导、离不开人才的作用。所以对于国有企业党务工作干部队伍建设而言，进步的思想和人才是缺一不可的。同时为了队伍的良好管理，科学合理的考核方式也不可或缺。
关键词：国有企业；党务工作干部；队伍建设
前言：改革开放以来，国有企业焕发了生机和活力，这离不开国家政策的支持和科学的管理手段。在国有企业中，党务工作是比较重要的。因此党务工作干部队伍的建设也需要重视。为了加强党务工作干部队伍的建设，需要先明确并找出目前党务工作干部队伍建设存在的问题。
1.国有企业党务工作干部队伍建设存在的问题
1.1党务工作干部队伍思想观念上存在的不足
我国实行社会主义市场经济体制到如今，但是在国有企业的党务工作干部队伍中，对经济体制的理解却不够深入。因此就出现了思想和实践脱节，从而导致国有企业发展出现了很多的问题和漏洞。加上在具体的工作中，一些思想观念迂腐的人会将其的不满情绪表达出来，从而使得在国有企业党务干部队伍中出现了不良现象。归根究底，影响国有企业党务工作干部队伍建设的重要因素就是思想观念上的落后和固执己见。除此之外，国有企业与一般企业的最大的差异在于国有企业有国家做后台，在市场中更具有优势。也因此在对自己企业的员工方面普遍不够重视，托关系进入的较多，真正通过能力选拔上来的较少。
1.2党务工作干部队伍的人才培养存在问题
国有企业党务工作干部队伍建设在人才选拔和培养方面存在问题。首先是是选拔方面的问题。国有企业对从事党务工作的岗位人员限制条件比较多。因此使的大部分对党务工作有兴趣的人无法从事该工作。其次是人才培养方面的问题。因为本身选拔上来的党务人才就少，所以不得不从其他的岗位调取。这就需要进行人才培养。但是多数人都是不愿意从事党务工作的，因为党务工作的发展前景不太好，同时对能力的培养也有限，加上在党务工作晋升困难，所以多数人都不愿意被调到党务工作。另外在人才培养上，普遍没有切实有效的进行人才的培养和历练，多是走走形式，没有实质的内容。因此党务工作干部队伍建设因为没有人才所以无法快速发展进步。
1.3党务工作干部队伍的考核方式存在问题
在国有企业中，党务工作的最大问题就是不能有非常明显的成绩和功绩。这主要是以为党务工作干部队伍的考核方式存在问题。首先一般的评价考核是可以进行量化的，所以一个人有无付出，有无成果是一目了然的。但是党务工作的问题就是没有非常明显的量化指标可以依据。一般对党务干部队伍的考核都是采用评价式的，评价式考核带有明显的个人主观意识，所以在评价结果上很难服众。其次在党务工作干部队伍的考核方式上，没有建立一个科学严密的考核体系。尤其在具体的工作考核项目上，会有很多不合理的地方，所以在考核工作时，漏洞会比较多。除此之外，考核的方式看似民主实则并没有真正的做到民主。民主的一个重要前提就是公开公正公平。很显然党务工作干部队伍的考核方式没有做到这几点，因此就很难让所有的人都赞同。
2.加强国有企业党务工作干部队伍建设的方法
2.1培养党务工作干部的主动学习能力
加强国有企业党务工作干部队伍建设的方法之一就是培养党务工作干部的主动学习能力。思想会驱使行动，理论会指导实践。为了提升党务工作干部的思想觉悟和观念更新需要培养党务工作干部的主动学习能力。古人言：学无止境。人的一生中除了睡觉几乎大部分的时间都是用来学习的，学习的内容多种多样。对于党务工作干部来说，他们需要重点学习的就是党的思想和认识。并且这个学习要全面，不可偏颇。例如不可只学习毛泽东思想，忽视邓小平理论和科学发展观。时常集中开展党课进行思想认识的教育是有必要的，但是更重要的是要培养党务工作干部自己主动学习的能力。只有党务工作干部的主动学习，才能让他们时刻关注时代的发展，从而紧跟时代发展潮流。只有这样才能让国有企业党务工作干部队伍焕发生机和活力，才能让他们真正的重视自己的工作、重视国有企业的发展和国家的未来。另外党务干部在党务工作中能起到很好的带头作用，因此更要树立好榜样。只有这样才能服众才能管理好自己的队伍、自己的成员。
2.2加强党务工作干部队伍的人才培养
加强国有企业党务工作干部队伍建设的方法之二就是加强党务工作干部队伍的人才培养。具体的培养方案如下：首先需要提前选择一些合适党务工作的人员进行备案，并对这些人员有目的的进行实践历练和定期考核。通过这种方法可以很好的选拔人才。但是需要注意一点就是要避免其中的徇私舞弊行为。减少走后门现象方式，减少关系户。考核的标准不仅要全面同时还要科学有力，能够服众。其次就是进行上岗前的培训。这个在一般的企业中都比较常见。上岗前的培训可以很好的让其适应工作环境和工作氛围，同时还能保证其更快的投入工作中。对于党务工作干部队伍而言，培训要有针对性。例如进行专题培训和思想观念教育是必备的。另外术业有专攻，要慧眼识才。将党务工作干部队伍中的人才进行细分归类，让其发挥出自己的长处和能力，从而做到互补和共同进步。最后就是要畅通党务工作干部队伍的人才选拔渠道。这样才能让更多对党务工作感兴趣的人进入党务工作中来，因为兴趣是最好调动人积极性的法宝。
2.3建立健全科学党务工作干部队伍的考核方式
加强国有企业党务工作干部队伍建设的方法之三就是建立健全科学党务工作干部队伍的考核方式。对于很多人来说，实现人生价值的途径之一就是对其工作的成效的认同和奖励。因此考核工作是所有企业都重视的一项工作。对于国有企业来说，党务工作干部队伍的考核相较于其他的部门考核来说，是比较困难的。因为能做出非常明显的成绩是很难的。在考核的项目上很少有可以进行量化考核的。所以为了激发党务工作干部队伍的活力和积极性，需要建立建立健全科学党务工作干部队伍的考核方式。首先考核体系应该进行完善。尽量做到科学合理系统有效。因为考核体系是一个整体，而考核内容、方法都是其中的组成部分。只有整体是科学合理的，部分才能更好的为整体服务。其次要改变传统的考核评价，做到公开评价，人人都可以参与，实现考核过程透明化。然后要仔细考虑考核的项目，尽力使其可以量化。因为数据是最好的证明工作成效的手段。最后就是要多学习接纳先进的考核方法和方式。
结语
综上所述，如果要建立好国有企业党务工作干部队伍，首先需要做的就是分析目前国有企业党务工作干部队伍存在的问题。其问题主要集中在思想落后、人才较少以及考核存在不足上。通过对这几个问题的分析，从而提出一些切实可行的解决策略。其一是培养党务工作干部的主动学习能力，其二是加强党务工作干部队伍的人才培养，其三是建立健全科学党务工作干部队伍的考核方式。通过这些方法和策略，来加强对国有企业党务工作干部队伍的建设，从而使其更好的为人民为国家服务。
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