导读:本文包含了生态位构建行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:核心员工,生态位构建行为,探索性研究
生态位构建行为论文文献综述
颜爱民,胡斌,齐兰[1]（2012）在《企业核心员工生态位构建行为的探索性研究》一文中研究指出本研究通过文献评述,分析了目前核心员工相关研究视角的先天缺陷,并首次将生态位构建理论导入核心员工的研究中;通过开放式和封闭式问卷调查,采用关键事件法、探索性分析和验证性分析方法,建构了7维度的核心员工生态位构建行为测量工具:职业忠诚行为、自我发展行为、创新行为、进谏行为、协调沟通行为、助人行为和组织忠诚行为;进一步研究发现,核心员工生态位构建行为与工作绩效和组织承诺呈现不同强弱的正相关。(本文来源于《管理评论》期刊2012年03期）
齐兰[2]（2009）在《核心员工生态位构建行为的探索性研究》一文中研究指出在人才争夺战日趋激烈的知识经济时代,争取和留住企业的核心员工已成为经营战略的第一项重要任务。如何从根本上解决核心员工频繁离职,又能保持企业效率,达到核心员工与企业和谐共生?针对现有研究的不足,本文导入生态位及其构建理论来研究核心员工工作行为,通过质性研究和量化研究来建构核心员工生态位构建行为的结构维度模型,并进一步探讨了核心员工生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的关系。论文分成背景研究、理论研究和实证研究叁大部分。论文第一部分阐述了选题背景与动机、技术路线和逻辑框架问题；理论研究部分主要运用文献研究的方法对核心员工相关研究、生态位构建相关理论、其他相关变量的理论进行梳理,在此基础上,界定了核心员工生态位构建行为的内涵,奠定本研究的理论基础；实证研究部分分为两个研究：第一个研究是核心员工生态位构建行为结构维度的研究,结果表明核心员工生态位构建行为是一个七维度结构,包括职业忠诚行为、自我发展行为、创新行为、进谏行为、协调沟通行为、助人行为和组织忠诚行为,七个维度都是“核心员工生态位构建行为”二阶因子的子因子。第二个研究是生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的关系研究,结果表明核心员工生态位构建行为对工作绩效和组织承诺均具有显着的预测作用。(本文来源于《中南大学》期刊2009-11-01）
韩晓卓,张彦宇,李自珍[3]（2007）在《生态位构建的进化意义及其生态与行为响应(英文)》一文中研究指出生态位构建是指有机体对局部环境中重要组成成分的建造、修复以及选择的一种能力．重点讨论了生态位构建的进化意义以及由生态位构建引起的生态和行为响应,主要结果包括:(1)生态继承作为与基因继承并行的遗传途径,扩展了对有机体适应性的机理解释;(2)环境变化与有机体对该变化导致的选择压的响应之间存在的时滞能够产生进化惯量与动量;(3)生态位构建与生态系统工程之间存在叁个层面的差异;(4)Baldwin效应、自然选择和生态位构建分别体现了有机体对环境变化的中性、被动和主动等叁种不同响应;(5)由于生态位构建可取决于学习的过程,因此它可以解释动物行为对策的进化．通过对生态位构建中这些热点问题以及其理论研究不足的讨论,提出了该领域中叁个潜在的研究方向。(本文来源于《兰州大学学报(自然科学版)》期刊2007年01期）
生态位构建行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在人才争夺战日趋激烈的知识经济时代,争取和留住企业的核心员工已成为经营战略的第一项重要任务。如何从根本上解决核心员工频繁离职,又能保持企业效率,达到核心员工与企业和谐共生?针对现有研究的不足,本文导入生态位及其构建理论来研究核心员工工作行为,通过质性研究和量化研究来建构核心员工生态位构建行为的结构维度模型,并进一步探讨了核心员工生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的关系。论文分成背景研究、理论研究和实证研究叁大部分。论文第一部分阐述了选题背景与动机、技术路线和逻辑框架问题；理论研究部分主要运用文献研究的方法对核心员工相关研究、生态位构建相关理论、其他相关变量的理论进行梳理,在此基础上,界定了核心员工生态位构建行为的内涵,奠定本研究的理论基础；实证研究部分分为两个研究：第一个研究是核心员工生态位构建行为结构维度的研究,结果表明核心员工生态位构建行为是一个七维度结构,包括职业忠诚行为、自我发展行为、创新行为、进谏行为、协调沟通行为、助人行为和组织忠诚行为,七个维度都是“核心员工生态位构建行为”二阶因子的子因子。第二个研究是生态位构建行为与工作绩效、组织承诺的关系研究,结果表明核心员工生态位构建行为对工作绩效和组织承诺均具有显着的预测作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
生态位构建行为论文参考文献
[1].颜爱民,胡斌,齐兰.企业核心员工生态位构建行为的探索性研究[J].管理评论.2012
[2].齐兰.核心员工生态位构建行为的探索性研究[D].中南大学.2009
[3].韩晓卓,张彦宇,李自珍.生态位构建的进化意义及其生态与行为响应(英文)[J].兰州大学学报(自然科学版).2007