导读:本文包含了内生性创新论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:机构投资者,企业创新,内生性关系,聚类分析
内生性创新论文文献综述
齐岳,李晓琳[1]（2019）在《基金机构投资者对企业创新的影响研究——基于内生性视角的研究》一文中研究指出文章运用2009-2017年A股上市公司的数据,研究基金为代表的机构投资者对其持股公司企业创新研发行为的影响,通过构建联立方程运用叁阶段最小二乘法进行研究,并进一步研究不同行业下基金对企业创新行为影响的差异,得出与前人不一样的结论:机构投资者可以促进企业创新研发,其中基金投资者更加积极地参与上市公司的治理,对企业创新研发投入的影响起主导作用,企业创新研发投入的增加反过来会促进基金投资者持股比重的增加;基金投资者对不同行业企业创新研发产生的影响存在差异,技术密集型和资本密集型行业的基金投资者对创新研发投入有显着的正向影响,而劳动密集型行业的影响结果并不显着。基金投资者能够起到监督作用并促进企业管理层增加企业创新研发投入,在创新研发投入与企业绩效的关系中起正向调节作用。(本文来源于《华东经济管理》期刊2019年11期）
金哲洙[2]（2019）在《坚持内生性的改革创新是加快推进一流本科专业建设的关键》一文中研究指出在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神关照下,建设高等教育强国更需要高水平、知识丰富的优秀人才,需要高校紧紧围绕人才培养能力这个关键点形成高水平的本科教育,助力一流大学建设。本科教育作为一流大学建设之基,是彰显我国高等教育现代化水平的重要指标,倘若高校一味追求科学研究与学科排名而忽视本科教学与人才培养,那么高校就失去了其存在的生命意义与教化理想。建成世界一流大学的前提是建设世界一流本科的教育。加强对本科教育的重视,大学才(本文来源于《教育发展研究》期刊2019年05期）
冷忠燕,靳永翥[3]（2018）在《乡村振兴背景下农村公共服务供给机制的创新及实现路径研究——基于内生性供给的理论视角》一文中研究指出在农村公共服务机制从单一主体供给走向多元主体供给的过程中,农村公共服务内生性供给能力不足,致使农村公共服务供给效益低下。"内生性供给"为解决这一问题提供了一个新的视角。贵州省安顺市塘约村的个案研究可以为我们构建农村公共服务"内生性供给"机制的分析框架提供经验数据。"内生性供给"对于乡村振兴战略背景下农村公共服务供给机制构建的价值主要体现在学习创新的能力、应对外界风险的能力、组织动员的能力等内生性能力的建设上。要培养农村公共服务供给的内生性能力,应通过开发乡土人力资源、建构地方认同、扩大乡村自主参与等途径挖掘农村公共服务供给的内生潜力,为农村地区公共服务供给注入新的思维与活力。(本文来源于《中共福建省委党校学报》期刊2018年12期）
刘海波,邵飞飞,陈璐璐[4]（2019）在《内生性技术创新与东北地区制造业产业升级路径——兼论东北地区要素贡献份额的变化》一文中研究指出内生性技术创新依赖于要素禀赋,要素禀赋进行调整的过程,就是引发技术创新和产业升级的过程,同时也是最小化创新成本和引发要素贡献份额发生变化的过程。在借鉴Hernando Zuleta(2008,2013)内生经济增长模型的基础上,构建内生性技术创新与产业升级的理论模型,通过实证分析对东北地区及各省份的内生性技术创新方向、要素收入占比之差和产业升级路径进行了测算,在产业层次上验证了该理论;最后得到相应的结论和启示。(本文来源于《东北师大学报(哲学社会科学版)》期刊2019年04期）
刘筱,郭平[5]（2018）在《内生性驱动机制:西部应用型高校产学研协同创新的自组织逻辑》一文中研究指出在"双一流"建设背景下,西部应用型高校可挖掘产学研协同创新的比较优势,以协同创新体系的自组织逻辑催生与激发利益共同体及各主体的内生动力与活力,积极践行产教融合。基于系统科学和自组织理论,解析西部应用型高校产学研协同创新体系的自组织特性,透视协同创新系统的自组织演化过程,明晰动力机制,以期为西部应用型高校产学研协同创新提供一定的理论基础。(本文来源于《中国成人教育》期刊2018年15期）
高传贵[6]（2018）在《企业自主创新内生性驱动因素的影响机制与系统构建研究》一文中研究指出自主创新能力是影响企业能否处于价值链竞争优势地位的核心要素和关键动力,是决定其能否在激烈的国际市场竞争中取得成功的关键。推动自主创新能力建设已经成为了国与国之间综合实力竞争的重要指标。以往的学者从内生、外生两个角度研究企业自主创新的驱动因素,内生驱动因素研究关注了企业家创新精神、企业创新文化、企业创新战略、企业创新型员工、企业创新型组织等因素对企业自主创新的影响;外生驱动因素研究关注了科技推动力、市场需求拉力、市场势力、政府政策等因素对自主创新的影响。尽管已有学者指出内生驱动是关键,但是一来鲜有学者构建全面的企业自主创新内生性驱动系统,二来在新时代背景下的诸如企业家创新精神、企业创新文化等关键的企业自主创新内生性驱动因素有了新的表征和内涵,需要对其进行重新解构,叁来现有研究缺乏内生性驱动因素对企业自主创新能力、价值创造的影响机制等方面的实证研究。本论文基于这叁个方面展开相关研究,最后构建企业自主创新的内生性驱动系统。基于资源基础理论与路径依赖理论研究了企业自主创新驱动的理论体系,指出资源基础理论与路径依赖理论有其矛盾性与契合性,在两种理论阐释的基础上结合案例阐述来研究企业自主创新驱动因素。借鉴资源基础理论阐述内生性驱动因素之企业技术资源与创新、企业人力资源与创新、企业文化资源与创新、企业社会网络资源与创新,以及外生性驱动因素之企业技术引进、企业战略联盟、企业并购等,内、外部驱动资源需要管理与协同,得出内生性驱动因素是关键。借鉴路径依赖理论,指出路径依赖的知识决定了企业的能力、发展方向和“制度”框架,但和自主创新管理的理念是相悖的,因此在企业自主创新管理中虽然或多或少还是受制于路径依赖,但是应尽可能的摆脱“路径依赖”的笼牢,企业需要“反求诸己”,形成基于内生性驱动因素的企业创新管理路径与机制。本论文对企业自主创新内生性驱动因素的两大关键因素——企业家创新精神、企业创新文化进行重新解构并进行重构,通过对433个企业样本的调查,用质性研究的方法生成测量题项,用探索性因子分析过程和验证性因子分析过程进一步确定测量题项和确定企业家创新精神的五个构成维度:忧患意识与远见卓识、创新超越与追寻价值、主动竞争与尝试新模式、创新方向感与视野、风险偏好与大胆行动,企业创新文化的六个构成维度:顾客导向与创新氛围、学习型组织与知识管理、人性化管理与员工赋能、培训研修与创新合作、多元化参与形式丰富、敢冒风险与容忍失败。基于企业家创新精神的构成维度将企业家划分为六个群体:利他超越型企业家、创新缺失型企业家、创新超越型企业家、忧患远见型企业家、视野广阔型企业家、主动探新型企业家,基于企业创新文化的构成维度将企业划分为七个群体:多元化参与型企业、敢冒风险与容忍失败型企业、培训发展型企业、顾客导向创新型企业、员工赋能型企业、组织学习型企业、创新缺失型企业。两大关键内生性驱动因素对企业自主创新能力、企业价值创造的影响机制的实证研究结果表明:企业家创新精神对企业财务价值创造与非财务价值创造都具有显着正向影响,企业家创新精神对企业创新型战略与创新型组织都具有显着正向影响,企业家创新精神对企业自主创新能力有正向影响,企业创新型战略与创新型组织完全中介了企业家创新精神的对企业自主创新能力的作用,企业自主创新能力完全中介企业家创新精神对企业财务价值创造,部分中介了企业家创新精神对企业非财务价值创造的影响关系;企业创新文化对企业自主创新能力、企业价值创造有显着正向影响作用,自主创新能力完全中介企业创新文化对企业财务价值创造的影响、部分中介企业创新文化对企业非财务价值创造的影响,创新型组织完全中介创新型文化各维度对自主创新能力的影响,企业创新文化的人性化管理与员工赋能维度对自主创新能力的影响分别受创新型战略、创新型组织、创新型员工的完全中介,而创新型文化的其他维度对自主创新能力的影响受创新型战略、创新型组织、创新型员工的部分或完全中介不一。在实证研究基础上,本论文构建的企业自主创新的内生性驱动系统包括本源性内生驱动因素(企业家创新精神、企业创新文化)和关键性内生驱动因素(创新型战略、创新型组织、创新型员工)。企业自主创新内生性驱动之企业家创新精神子系统包括敏锐感知创新可能,超前思考、勇于冒险,克服惯性阻力,赋能赋权、激发创造性,自我蜕变;企业自主创新内生性驱动之企业创新文化子系统包括自主创新的使命、愿景、价值观,鼓励试错、容忍失败,开放式创新、引领客户新需求,以“致良知”为创新文化的根本,营造快乐、激发想象力,知识共享、价值共享,崇尚自由、平等主义,倡导全员创新;企业自主创新内生性驱动之创新战略子系统包括企业自主创新战略框架、企业自主创新战略流程、不同阶段的自主创新战略、自主创新战略类型、自主创新战略定位、自主创新战略资源配置与整合、自主创新战略模式选择、自主创新模式的战略嵌入;企业自主创新内生性驱动之组织子系统包括企业自组织化,扁平、去中心化,阿米巴组织,蜂窝群组,倒叁角组织,创新平台,深度孵化;企业自主创新内生性驱动之员工子系统包括员工赋能、员工自主经营、人人是创客、关注精英成长、伙伴文化、互相迭代、消费群的内部员工化。本文所搭建的企业自主创新的内生性驱动系统为互联网、大数据、人工智能背景下的企业实现自主创新提供了现实可操作的方法和路线。(本文来源于《山东大学》期刊2018-06-08）
尹美群,盛磊,李文博[7]（2018）在《高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究》一文中研究指出本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本,按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型叁种行业,并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系,以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明,对于技术密集型行业,创新绩效存在周期效应,公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效,当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐,造成未来一期绩效下降,进而再次增加创新投入。与此相反,对于资本密集型行业,创新投入只在当期显着提高绩效,而绩效的提升也会促进未来创新投入的强度。对于劳动密集型行业,创新投入同样依赖于公司前期良好的收益,而创新投入对公司当期和未来的绩效却没有显着影响。同时,高管激励机制中薪酬激励对企业创新投入和公司绩效的关系具有显着的正向调节效应,尤其是技术密集型行业效果明显;而股权激励在全样本和分行业研究中都没有表现出显着的调节效应。本文提出了创新投入与公司绩效之间相互关系的一个新的研究视角,对于上市公司权衡研发支出与公司目标绩效的经营决策以及高管激励机制的设计具有重要价值。(本文来源于《南开管理评论》期刊2018年01期）
吴柏钧,牟琪[8]（2018）在《我国企业缺乏实质性技术创新的市场内生性因素分析》一文中研究指出近年来随着政府各种鼓励企业创新政策的出台,很多受惠企业的非发明专利申请大幅度增加,但发明专利等实质性技术创新成果却没有显着提高,企业的实质性技术创新差强人意。本文基于古诺模型构建企业进行实质性技术创新的市场竞争模型,并进行蒙特卡洛仿真模拟,描述了企业在市场中进行实质性技术创新的动态竞争博弈过程,以期找到企业缺乏实质性技术创新的市场内生性原因。通过模拟发现其原因主要有叁点:(1)率先进行实质性技术创新与跟风创新的企业往往最容易被市场所淘汰,这严重影响到企业进行发明创造和技术更新的积极性;(2)即使企业创新成功,随着实质性技术创新难度的提高,市场趋于垄断,大部分创新成功的企业依然面临较高的破产风险;(3)相较于初始利润率较高的市场,初始利润率较低的市场中企业的实质性技术创新行为更容易促使市场趋于垄断,因此后者市场中的企业实质性技术创新积极性更低。基于以上结论,本文提出了相关的政策建议。(本文来源于《华东理工大学学报(社会科学版)》期刊2018年01期）
本报评论员[9]（2017）在《深入推进内生性创新》一文中研究指出创新的力量从哪里来？毋庸置疑，其根本从科技人员、企业家、创业者等各类创新主体的内生动力来，从科学共同体、产业联合体、创业协同体等各类创新组织的内生动力来。要实现可持续的发展，必然需要可持续的创新；而要实现创新的可持续，就必须强调创新的(本文来源于《科技日报》期刊2017-09-08）
夏旭田,李祺祺,孙梓敬[10]（2017）在《雄安新区如何实现内生性增长？专家建议培育创新生态系统》一文中研究指出要培育壮大创新型企业，积极建设“京津雄”创新圈，在雄安新区建设一批联合研发企业，对于雄安新区已有的国有企业，建立混合制所有制，引进民间资本，优化治理结构，激发创新活力。目标瞄准“国际顶尖”的雄安新区城市设计，在7月16日刚刚结束了城市设计国际咨(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2017-07-19）
内生性创新论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神关照下,建设高等教育强国更需要高水平、知识丰富的优秀人才,需要高校紧紧围绕人才培养能力这个关键点形成高水平的本科教育,助力一流大学建设。本科教育作为一流大学建设之基,是彰显我国高等教育现代化水平的重要指标,倘若高校一味追求科学研究与学科排名而忽视本科教学与人才培养,那么高校就失去了其存在的生命意义与教化理想。建成世界一流大学的前提是建设世界一流本科的教育。加强对本科教育的重视,大学才
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内生性创新论文参考文献
[1].齐岳,李晓琳.基金机构投资者对企业创新的影响研究——基于内生性视角的研究[J].华东经济管理.2019
[2].金哲洙.坚持内生性的改革创新是加快推进一流本科专业建设的关键[J].教育发展研究.2019
[3].冷忠燕,靳永翥.乡村振兴背景下农村公共服务供给机制的创新及实现路径研究——基于内生性供给的理论视角[J].中共福建省委党校学报.2018
[4].刘海波,邵飞飞,陈璐璐.内生性技术创新与东北地区制造业产业升级路径——兼论东北地区要素贡献份额的变化[J].东北师大学报(哲学社会科学版).2019
[5].刘筱,郭平.内生性驱动机制:西部应用型高校产学研协同创新的自组织逻辑[J].中国成人教育.2018
[6].高传贵.企业自主创新内生性驱动因素的影响机制与系统构建研究[D].山东大学.2018
[7].尹美群,盛磊,李文博.高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J].南开管理评论.2018
[8].吴柏钧,牟琪.我国企业缺乏实质性技术创新的市场内生性因素分析[J].华东理工大学学报(社会科学版).2018
[9].本报评论员.深入推进内生性创新[N].科技日报.2017
[10].夏旭田,李祺祺,孙梓敬.雄安新区如何实现内生性增长？专家建议培育创新生态系统[N].21世纪经济报道.2017