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摘要:随着社会经济的快速发展，各类企业的发展也非常迅速。在企业的发展中，如果不做好思想政治工作，就会直接影响员工的整体素质。因此，在新时期的发展中，要提高企业的思想政治工作实效性。
关键词:企业思想政治工作;实效性;对策
前言
在新形势的发展环境下，坚持科学合理的发展观，更要重视企业思想政治工作的实效性。在此基础上，必须加强落实党的重要方针、政策，以企业生产经营为核心，在实践过程中，积极的探索提高思想政治工作的有效途径，促使企业的思政工作为企业的发展提供良好的服务。新时期企业的思想政治工作怎样才能良好的顺应科学发展观的需要，合理的发挥出党的政策方针，怎样促使企业思想政治工作实效性的有效提高，保障我国经济持续发展的理念，关于这方面题已经成为如今人们深刻思考的课题。
1新时期企业思想政治工作的必要性
新时期，我国的经济体制和政治体制的改革都进一步深化，世情、国情、党情都发生了一些变化。在这个社会转型期，利益主体、利益需求变得多元多样，当前的精神文化难以满足人们的需要。国有企业有了越来越多80后、90后的年轻人，这些年轻人学历高，接受新鲜事物的能力强，能够熟练运用现代技术手段来提高自己的劳动效率。互联网、信息技术的发展，不仅使信息的扩散传播更加快速，同时也扩宽了员工获取信息的渠道。互联网影响了人的思维方式，企业员工对各种信息有了自己的想法。在这种情况下，企业思想政治工作中传统的理论灌输和说教已难以让员工信服，标语、口号、会议等方式也难以取得良好的效果。可以说互联网技术影响了员工的思维方式，传统的企业思想政治工作方法简单粗暴，难以获得员工的信任，甚至会激发他们的逆反心理，使企业思想政治工作大打折扣。新时期民主化进程的不断加快，以人为本成为各项工作的指导思想。要求企业的思想政治工作重新认识自身，端正态度，关注员工的思想状态、精神和物质需求，通过多种渠道和方法，在满足员工基本需求的基础上，进行价值观念、道德素质等方面的正确引导，以提高员工的综合素质。此外，企业还应该建立完善奖惩制度，激发员工的工作积极性，培养员工对企业的“主人翁”意识、责任感、荣誉感和归属感。这不仅可以加强企业的凝聚力，也能营造和谐的企业文化氛围。在这种氛围中，坚持以人为本思想开展的企业思想政治工作的实效性也会大大增强。
2新时期提高企业思想政治工作实效性策略分析
2.1重视思想政治工作方法的创新
通过以上的分析了解到，当前企业思想政治工作方法存在很多不足之处，严重影响到思想政治工作的效率，更不利于企业职工综合素质水平的提升，因此，在面对这种情况，应重视思想政治工作方法的创新。首先，应改革传统陈旧的工作方式，不断丰富企业思想政治工作内容，使其工作内容体现出时效性和针对性，才能将思想政治工作的作用充分发挥出来。其次，应采取多样化工作方式，尤其是在企业职工岗位的不同，应结合企业职工岗位的具体工作情况，再加上先进工作理念的应用等，保证思想政治工作内容以及开展的形式符合现如今时代的发展需求，并紧扣时代发展的脉搏，使得企业思想政治工作更具开放性、超常性等。再次，应结合时代的发展以及企业的发展情况，不断的丰富企业思想政治工作内容，同时，良好的企业文化熏陶下，可以更好地找到适合企业思想政治工作的方法，从而提升企业思想政治工作效率，切实提升企业职工的整体素质水平。
2.2深入基层，全面掌握职工思想动态
2.2.1转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
2.2.2有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距离和障碍。
2.2.3巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，使思想政治工作实现“全覆盖卜。利用网络，建立了飞信群，由支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群或微信群，及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人而宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工解疑答惑。同时定期开展思想动态调查和典情分析，建立“职工思想预替机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.3强化作风，提高政工干部的综合素质
2.3.1推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竟争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。
2.3.2重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
2.3.3提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
2.4重视互联网在企业思想政治工作中的载体作用
互联网技术的出现和发展，不仅影响了人们的工作、学习、生活、社交方式，还影响了企业的思想政治工作。当前，国有企业吸收了大量的年轻人，这些年轻人大多随着计算机和网络的发展普及而成长。青年人作为网络的主力军，网络已成为他们工作生活中的重要一部分。因此，要重视利用网络开展思想政治工作，这可以及时向企业员工传递大量思想政治的相关信息。可以实现在思想政治教育工作中企业员工与管理人员地位的平等，从而促使企业员工主动积极地接受教育，提高思想政治工作的有效性。
2.5与企业的经济工作结合
企业的思想政治工作是为企业的经济建设服务的，所有要与企业的经济工作相结合。企业中只通过说教的方式开展思想政治工作，只能在一定程度上改善员工的工作态度和思想境界，而不能有效解决企业实际工作中的问题。因此，企业的思想政治工作应该通过多种形式，贯穿到企业经营管理的各个环节中，落实到每个部门、每个员工。这样才能彻底激发员工的工作热情和激情，把思想政治工作落在实处。党组织和行政领导干部要坚持齐抓共管的原则开展企业思想政治工作，把企业思想政治工作与企业经济工作结合起来，使其具体化、有针对性，从而提高企业思想政治工作的实效性。
结束语
综上所述，在新时期的发展背景下，企业的思想政治工作要想顺应新时代的发展需要，必须进行积极的探索与创新，将传统的思维观念彻底打破，强化建设政工队伍的人员素质，开拓进取，共同进步，促使企业在市场激烈的竞争中永久占据稳固的地位，以此为我国企业的可持续发展夯实基础。
参考文献:
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[2]连羚珊.如何提升国有企业基层思想政治工作的实效性[J].就业与保障，2017（01）：115～116