导读:本文包含了工作满意度与稳定性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社区医生,工作稳定性,结构方程模型
工作满意度与稳定性论文文献综述
黄丹丹,卢若艳,李跃平[1]（2019）在《社区医生工作稳定性与满意度、职业认同研究——基于结构方程模型》一文中研究指出以福州市社区卫生服务中心医生为目标人群,采用分层抽样抽取样本,通过AMOS17.0构建工作稳定性与满意度、职业认同感的结构方程模型,对叁者之间的关系进行实证研究。结果表明,应用结构方程模型能够揭示满意度和职业认同感对社区医生工作稳定性的影响关系和程度,应重视提高社区医生的满意度,强化其职业认同感,以稳定社区医生队伍,提高基层医疗卫生服务水平。(本文来源于《福建医科大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
黄丹丹[2]（2018）在《社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状及关系研究》一文中研究指出目的:立足于医方角度,了解目前大力推动医疗卫生领域供给侧改革的背景下,社区卫生服务中心医生的工作稳定性现状与存在的问题,探讨医生工作稳定性与满意度、职业认同感的影响路径并构建叁者之间的关系模型,发掘相关影响因素的作用机制,从而有针对性地提出稳定社区卫生服务中心医生的对策建议,促进基层卫生人才的合理分布,改变基层卫生人才短缺、流动频繁的困境。方法:本研究结合了实证研究、访谈等多种研究方法,一方面收集了福州市2014-2016年社区卫生服务中心医生的流动情况,另一方面抽样调查了330名社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状,通过统计描述与统计推断对问卷调查的结果进行分析,并构建了工作稳定性与满意度、职业认同感叁者的结构方程模型,通过访谈了解相关人士对有关社区卫生服务中心医生的工作稳定性等相关内容的观点和看法。结果:(1)2014-2016年福州市社区卫生服务中心共流入医生215人次,流出医生119人次,流动医生以中青年、初级职称、本科生为主;(2)福州市社区医生总体工作满意度得分为3.58,其中人际关系维度最高(3.71),工资福利维度最低(2.90),单因素分析显示,不同性别、年龄、籍贯、最高学历、月均收入、职称、岗位性质、从医年限的医生总体满意度和各维度满意度得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,岗位性质、月均收入、最高学历的医生总体满意度得分差异有统计学意义;(3)福州市社区医生总体职业认同感得分为3.62,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义;(4)福州市社区医生总体稳定性得分为3.30,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入的医生总体稳定性得分差异有统计学意义,混合线性模型结果显示,满意度中的工资福利、人际关系、领导与管理维度和总体职业认同感对工作稳定性有显着预测作用;(5)结构方程模型结果显示,在消除了部分无效路径后,工作满意度和职业认同感对工作稳定性具有直接的正效应,职业认同感在工作满意度影响工作稳定性的路径中起间接效应作用。结论:当前,福州市社区卫生服务中心的医生存在着工作稳定性一般、工作满意度和职业认同感水平中等的现状,叁者的影响因素不尽相同。医生的工作稳定性与满意度、职业认同感之间呈现紧密的联系,存在着一定的路径关系。建议应当从政府部门、社会各界、机构本身以及医生等多个利益相关者的角度出发,采取针对性的干预措施以稳定社区医生队伍,提高基层医疗卫生服务水平。(本文来源于《福建医科大学》期刊2018-06-01）
郭付银[3]（2017）在《就业稳定性和灵活性对工作满意度影响的实证研究》一文中研究指出国有企业的改革打破了原有的“铁饭碗”制度,城乡分割制度藩篱的破除使农村剩余劳动力能够到城镇就业,劳动力市场的各项改革增强了企业用工的灵活性,但劳动者的权益保障问题却日渐凸显,2008年实施的《劳动合同法》有效保障了劳动者的基本权益,但也产生了加大企业用工成本、降低用工灵活性的争议。从劳动者的角度看,即使签订了长期劳动合同也可能存在较大失去工作的风险,就业的稳定性与合同的签订乃至期限的长短并不存在必然的依存关系,这种情形下,分析就业的稳定性和劳动合同期限的长短对劳动者福利影响具有较强的现实意义。本文基于中国劳动力动态调查数据,以劳动者自评的工作安全性测度就业稳定性,劳动者与企业签订劳动合同期限的长短测度就业的灵活性,采用POLS方法验证了就业稳定性和灵活性对劳动者福利的影响。回归结果表明,在控制了个体的基本特征、工作岗位特征和心理情绪特征后,劳动合同期限的长短对工作满意度并无显着性影响,而自评的工作安全性显着影响劳动者的工作满意度,自评工作安全性越高,工作满意度越强。根据个体的自评就业稳定性(包含稳定和不稳定两类)和所签订的合同类型(包含临时性合同和长期合同两类)将样本分成“稳定长期”、“稳定短期”、“非稳定长期”和“非稳定短期”四个组别,回归结果表明,稳定短期就业劳动者的工作满意度与稳定长期劳动者的工作满意度不存在显着性差别,但不稳定短期劳动者和不稳定长期劳动者的工作满意度显着低于稳定就业的劳动者。当采用劳动者对工作特定方面的满意度评价代替工作满意度的整体评价时,所得的结论并没有发生明显的改变。为检验结论的稳健性,本文进一步进行了结构分析和稳健性检验。结构分析的结果表明,就业稳定性而不是灵活性影响工作满意度的结论在不同的地区、不同性别和不同户籍身份的劳动者之中都成立。稳健性检验的结果表明,当拓展就业稳定性的定义、修正样本选择偏差和控制个体不变的不可观测特征的面板数据分析都没有改变就业稳定性对工作满意度的影响更重要的结论。本文的结论具有较强的现实意义。从企业用工关系的角度来看,雇佣者采用更加灵活的用工安排时,可以增加劳动者对工作安全的认知,减少短期合同对劳动者工作满意度的消极影响,避免劳动者福利的损失。从劳动力市场制度环境的角度来看,如果旨在支持灵活合约的政策能和旨在巩固就业关系稳定性的政策并存,则就业灵活性能够在不损害劳动者工作满意度的前提下得到实现。(本文来源于《东北财经大学》期刊2017-10-01）
冯杰[4]（2015）在《某叁级医院医生工作满意度与稳定性现状调查及影响因素研究》一文中研究指出背景近年来,医疗纠纷频繁发生,医务人员的执业环境不断恶化,工作满意度不断下降,由此导致的医生的离职问题也日益严重。医生是医院最为宝贵的资源,是医院核心竞争力之所在。因此,提高医生工作满意度和稳定性是当前医院管理工作的重要内容之一。目的了解叁级医院医生工作满意度和稳定性的现状、影响因素。方法采用简单随机抽样方法选取山东省某叁级医院147名符合条件的医生,并运用医生工作满意度与稳定性量表进行调查。问卷内容包括医生的一般人口学资料、医生对内部环境的满意度、对执业环境的满意度、对组织管理的满意度以及工作稳定性情况。采用SPSS 21.0软件进行数据资料的统计分析。主要结果 医生的总体工作满意度为3.69±0.82分,各维度中,医生对内部环境的满意度为3.32±1.02分,对执业环境满意度为2.87±1.17分,对组织管理的满意度为3.55±0.86分。医生的工作稳定性为2.94±0.92分,其离职倾向为2.64±0.83分,离职阻力为3.42±0.51分。不同人口学特征医生的工作满意度及稳定性情况不同。医生归属感、对发展前途的满意度、对领导素质的满意度、对领导管理能力的满意度、对退休安置政策的满意度、对医院发展目标的认同度、对受到尊重与关怀的满意度以及对值班安排的满意度得分较低,但与医生总体工作满意度的相关性较高。医生对医院内部环境的满意度主要受到情感耗竭、工作胜任情况和工作自主权的影响。医生对执业环境的满意度主要受到情感耗竭、工作胜任情况和医患关系压力的影响。医生对组织管理的满意度主要受到情感耗竭、工作胜任情况和工作自主权的影响。医生的离职倾向主要受到情感耗竭、工作满意度、工作自主权和对工作的热爱程度影响。医生的离职阻力则主要受到工作满意度、工作自主权和工作压力的影响。结论医生的工作满意度普遍较低,工作稳定性一般,医生的离职倾向普遍较高而离职阻力较小。不同人口学特征医生的工作满意度和稳定性情况不同,部分低满意度项目应受到医院管理者的优先重视。医生工作满意度主要受到医生情感耗竭状况、工作自主权、工作胜任情况以及医患关系压力的影响；医生的工作稳定性则主要受到医生情感耗竭状况、工作满意度、工作自主权、工作压力以及对工作热爱程度的影响。医生的情感耗竭状况和工作自主权在直接影响医生工作稳定性的同时,还通过工作满意度对其产生了间接影响。(本文来源于《山东大学》期刊2015-11-20）
唐娜,沈琪,邓婧怡,兰雅平,徐芳[5]（2015）在《深圳市福田区社区护士工作满意度与工作稳定性、离职意愿相关性研究》一文中研究指出[目的]了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状,并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿叁者之间的关系及其影响因素。[方法]采用方便抽样法,选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士,用社区卫生机构员工工作满意度调查表、工作稳定性问卷、离职意愿量表进行调查。[结果]被调查对象总体满意度平均得分为113.46分±25.04分,工作本身、报酬与福利、培训与晋升3个维度满意度得分较低,分别为15.84分±3.97分、10.22分±3.10分、10.83分±2.23分;领导与管理、工作条件、人际关系3个维度得分相对较高,分别为22.17分±5.03分、8.41分±1.87分、18.10分±3.73分;Logistic回归分析发现培训与晋升、工作本身、工作条件、报酬与福利是影响工作满意度的主要因素;社区护士工作满意度与工作稳定性呈正相关;工作满意度与离职意愿呈负相关。[结论]深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平;建立合理的报酬、晋升和培训机制,构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。(本文来源于《全科护理》期刊2015年04期）
刘红[6]（2014）在《社区卫生服务职工的工作满意度与稳定性研究》一文中研究指出社区卫生服务工作的可持续发展和高素质、高满意度、高稳定性的职工有着直接性的关系。在我国社区卫生服务不断发展的进程中,对社区卫生服务职工工作的满意度和稳定因素进行分析,这对社区卫生服务工作的良好开展有着重要的作用,有利于社区卫生服务机构不断的改进服务质量,为社区人员的健康带来更好的服务。文章通过对职工的工作满意度与稳定性情况进行相关的调查,分析影响职工工作满意度与稳定性的相关因素,从而针对性的提出几点提高职工工作稳定性与满意度的措施。(本文来源于《中国医药指南》期刊2014年25期）
叶浩生,徐芃[7]（2014）在《工作满意度影响职业决策稳定性的统计回归分析》一文中研究指出通过采集556份有效数据,应用人工神经网络模型筛选影响职业决策稳定性水平的效应变量,建构工作满意度对职业决策稳定性水平的预测方程。研究结果显示,只需要知道一个大学毕业生对工作环境、薪资福利、同事人际关系和专业学以致用是否感到满意,以及对大学期间综合测评成绩排名度是否感到认同,就可以对其职业决策是否稳定进行预测。对大学生就业中的职业生涯辅导策略可集中在大学生对工作与专业对口度的自我认知上,对在校大学生的职业生涯辅导策略可集中在以专业学习综合测评排名度为中介的学习生涯规划的自我认知上。(本文来源于《江苏师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2014年04期）
王军[8]（2013）在《探究护士工作价值观、工作满意度现状对专业稳定性的影响》一文中研究指出目的:了解护士的工作价值观、工作满意度现状对专业稳定性的影响。方法:采用问卷调查方法,使用量表对400名护士的工作价值观、工作满意度进行调查。结果:护士的工作价值观和工作满意度量表中情感型价值观和被认可与表扬得分最高,工资与补贴得分最低,管理政策、排班与工作条件、家庭与工作平衡、工资与补贴对护士工作价值观和离职倾向有显着影响。结论:鼓励护士对高层次需要的追求,提升她们的自身价值。(本文来源于《中国伤残医学》期刊2013年04期）
朱铁军[9]（2012）在《社区护士工作满意度与稳定性的相关研究》一文中研究指出目的:探讨社区护士工作满意度与稳定性之间的相关性。方法:采取随机抽样的方式对笔者所在地区152名社区护理人员进行相应的问卷调查。结果:社区护士工作满意度与稳定性结果分析发现:社区护理人员工作满意度及其所包含的九项均与其稳定性呈负关系。结论:社区卫生管理者可通过提高社区护士的工作满意度从而提高其稳定性。(本文来源于《中外医学研究》期刊2012年33期）
席惠玲,张华萍,冯群爱,卢小璇[10]（2012）在《护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响》一文中研究指出目的了解护士工作价值观与工作满意度的相互关系以及对职业稳定性影响。方法采取方便抽样方法抽取护理人员117名,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表、离职倾向量表进行调查。结果护士总体工作满意度处于中等水平,护士最为看重的是情感型价值观;婚姻、技术职称、排班与工作条件、个人及专业发展、工具型价值观对护士职业稳定性的影响均有统计学意义(P<0.05和P<0.01)。结论鼓励护士对高层次需要的追求和满足是稳定护理队伍的重要措施,提示护理管理者应重视护士工作价值观,提高临床上护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生。(本文来源于《临床合理用药杂志》期刊2012年29期）
工作满意度与稳定性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:立足于医方角度,了解目前大力推动医疗卫生领域供给侧改革的背景下,社区卫生服务中心医生的工作稳定性现状与存在的问题,探讨医生工作稳定性与满意度、职业认同感的影响路径并构建叁者之间的关系模型,发掘相关影响因素的作用机制,从而有针对性地提出稳定社区卫生服务中心医生的对策建议,促进基层卫生人才的合理分布,改变基层卫生人才短缺、流动频繁的困境。方法:本研究结合了实证研究、访谈等多种研究方法,一方面收集了福州市2014-2016年社区卫生服务中心医生的流动情况,另一方面抽样调查了330名社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状,通过统计描述与统计推断对问卷调查的结果进行分析,并构建了工作稳定性与满意度、职业认同感叁者的结构方程模型,通过访谈了解相关人士对有关社区卫生服务中心医生的工作稳定性等相关内容的观点和看法。结果:(1)2014-2016年福州市社区卫生服务中心共流入医生215人次,流出医生119人次,流动医生以中青年、初级职称、本科生为主;(2)福州市社区医生总体工作满意度得分为3.58,其中人际关系维度最高(3.71),工资福利维度最低(2.90),单因素分析显示,不同性别、年龄、籍贯、最高学历、月均收入、职称、岗位性质、从医年限的医生总体满意度和各维度满意度得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,岗位性质、月均收入、最高学历的医生总体满意度得分差异有统计学意义;(3)福州市社区医生总体职业认同感得分为3.62,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义,多元线性回归分析结果显示,最高学历、月均收入、岗位性质的医生总体职业认同感得分差异有统计学意义;(4)福州市社区医生总体稳定性得分为3.30,单因素分析显示,不同年龄、籍贯、最高学历、月均收入的医生总体稳定性得分差异有统计学意义,混合线性模型结果显示,满意度中的工资福利、人际关系、领导与管理维度和总体职业认同感对工作稳定性有显着预测作用;(5)结构方程模型结果显示,在消除了部分无效路径后,工作满意度和职业认同感对工作稳定性具有直接的正效应,职业认同感在工作满意度影响工作稳定性的路径中起间接效应作用。结论:当前,福州市社区卫生服务中心的医生存在着工作稳定性一般、工作满意度和职业认同感水平中等的现状,叁者的影响因素不尽相同。医生的工作稳定性与满意度、职业认同感之间呈现紧密的联系,存在着一定的路径关系。建议应当从政府部门、社会各界、机构本身以及医生等多个利益相关者的角度出发,采取针对性的干预措施以稳定社区医生队伍,提高基层医疗卫生服务水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作满意度与稳定性论文参考文献
[1].黄丹丹,卢若艳,李跃平.社区医生工作稳定性与满意度、职业认同研究——基于结构方程模型[J].福建医科大学学报(社会科学版).2019
[2].黄丹丹.社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状及关系研究[D].福建医科大学.2018
[3].郭付银.就业稳定性和灵活性对工作满意度影响的实证研究[D].东北财经大学.2017
[4].冯杰.某叁级医院医生工作满意度与稳定性现状调查及影响因素研究[D].山东大学.2015
[5].唐娜,沈琪,邓婧怡,兰雅平,徐芳.深圳市福田区社区护士工作满意度与工作稳定性、离职意愿相关性研究[J].全科护理.2015
[6].刘红.社区卫生服务职工的工作满意度与稳定性研究[J].中国医药指南.2014
[7].叶浩生,徐芃.工作满意度影响职业决策稳定性的统计回归分析[J].江苏师范大学学报(哲学社会科学版).2014
[8].王军.探究护士工作价值观、工作满意度现状对专业稳定性的影响[J].中国伤残医学.2013
[9].朱铁军.社区护士工作满意度与稳定性的相关研究[J].中外医学研究.2012
[10].席惠玲,张华萍,冯群爱,卢小璇.护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响[J].临床合理用药杂志.2012