导读:本文包含了胜任特征建模论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职务犯罪侦查人员,胜任特征,模型建构
胜任特征建模论文文献综述
杨淑雅,李虹[1]（2019）在《职务犯罪侦查人员胜任特征建模与分析》一文中研究指出随着职务犯罪案情的复杂变化,对侦查人员的要求也越来越高,为了更好的识别、选拔优秀的侦查人员,建立选拔培训的标准十分必要.对职务犯罪侦查人员胜任特征模型进行了综述,并依据胜任特征的相关理论,结合当前职务犯罪侦查人员工作要求,对职务犯罪侦查人员胜任特征模型进行了构建,并开发了量表工具进行测量.量表数据的分析结果较好的拟合了胜任特征模型,并进一步验证了模型的区分鉴别能力.研究为职务犯罪侦查人员胜任特征的研究提供了理论支撑,此外,研究成果对选拔和培训也具有较强指导意义.(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2019年09期）
王贺立[2]（2015）在《胜任特征建模研究:范式与发展》一文中研究指出胜任特征建模研究是胜任特征研究领域的核心部分,其研究范式问题应当引起研究者的重视。通过对前人研究的梳理,发现当前的胜任特征建模研究中主要有两种比较成熟的范式:一种是以行为事件访谈为主的经典范式,该种范式从个体的行为角度出发,试图从优秀绩效者的典型行为中归纳出某一职位角色的胜任特征;另一种是以工作分析为基础的调查范式,该范式从工作要求角度出发,试图找到满足工作要求的职位胜任特征,这两种范式在国内外得到了广泛的应用,但各自存在一些优点与不足。基于此种情况,有研究者提出了将两种范式思想有机结合的新兴整合建模范式,它充分利用了以上两种范式的优点,同时又弥补了它们的一些不足。此外,国内外相关研究中还存在一些其他视角的研究方式与方法。最后,通过对传统成熟范式及新兴整合范式的分析与比较,发现这些范式虽然都能有效地开发出胜任特征模型,但仍然存在着共同的不足——建构的模型偏于静态化,为改善这个问题,本研究提出了相应的改进设想。(本文来源于《中国心理学会发展心理专业委员会第十叁届学术年会摘要集》期刊2015-07-11）
李永瑞,刘欣,李茜[3]（2013）在《胜任特征模型内涵演进与建模方法辩析》一文中研究指出自1973年McClelland开创性研究以来,作为人力资源管理的一种基础性管理工具,胜任特征模型已为越来越多的组织管理者和理论研究者所接受和推崇。但随着组织成员及其需求的多样性、主流的工作模式、人力资源管理环境、人力资源管理有效性等相关变量内涵的不断丰富和发展,性任特征概念内涵及其对应的建模方法的有效性也是争议不断。本文以近半个世纪以来人力资源管理理念和内涵的演进为逻辑主线,结合国内外胜任特征模型相关研究成果,对不同时期胜任特征内涵及对应的前因变量及其彼此之间的因果关系进行了较为全面、深入的回顾,并结合当前知识经济和知识型员工的基本特征,在个体、团队何组织层面分别为胜任特征模型的内涵赋予了新的含义:在个体水平上定义了岗位胜任(个体顺利履行岗位职责所需的个体能力、素质和思维模式的综合表征)、团队胜任(团队内部某一成员在圆满履行其岗位职责的同时,能对团队内部其他成员工作绩效和整个团队绩效的提升能起到应有的协同增益作用)和组织发展与文化胜任(个体职业生涯规划、学习意识和学习能力、个性特质发展等与所在组织在发展方向和步调上、以及组织的基本特征及组织业已形成的特有文化特质保持动态的一致性)。文章还对不同组织、不同职群、不同职级员工的胜任特征模型的构建方法提出了有针对性的建议。(本文来源于《心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集》期刊2013-11-01）
牛端[4]（2012）在《基于整合型建模方法的工业设计师胜任特征模型开发》一文中研究指出采取整合团体焦点访谈、O*NET工作分析与行为事件访谈的方法开发工业设计师胜任特征模型,模型包括创新、分析性思维、沟通技能、客户/用户意识、理解他人、市场分析能力、专业素养等7项鉴别性特征。本研究对工业设计师职业技能鉴定、工业设计人才培养以及工业设计企业人力资源管理具有较强的参考价值。(本文来源于《高等工程教育研究》期刊2012年01期）
牛端[5]（2009）在《整合型建模:胜任特征模型构建的一种新方法》一文中研究指出本文通过对比分析胜任特征建模的叁种方法的优缺点,提出了整合叁种方法的胜任特征模型构建流程,并在另一个文献中验证了该方法的信度、效度。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2009年09期）
梅祎玮[6]（2008）在《社区心理矫正工作者胜任特征的建模与评估》一文中研究指出社区矫正(Community Correction, Community-based Correction)是和谐社会创建中的刑事司法领域的热点问题。社区心理矫正是通过各种心理干预手段,使社区服刑人员得以矫正犯罪心理和行为恶习,发展自助能力与社会适应能力的活动的总称。心理矫正在罪犯矫治方面的效果已经得到公认,然而国内外有关心理矫正工作者的研究却甚少。本研究在回顾相关心理学领域研究的基础上,通过指向未来的胜任特征模型构建技术和情境模拟案例分析评价工具开发技术,探索社区心理矫正社工这一特殊群体,构建社区心理矫正工作者胜任特征模型和基于该模型的情境模拟评价工具,以满足社区心理矫正工作者的专业化发展需要,并为相关机构提供对社区心理矫正工作者队伍科学管理的有效工具。本研究结果如下:(1)构建了社区心理矫正工作者专业胜任模型和通用胜任模型。(2)发现了影响社区心理矫正工作胜任重要性的人员统计学变量。(3)证明了能力需求问卷是研究指向未来胜任特征模型的有力工具。(4)开发了信效度良好的情境模拟案例分析评价工具。(5)发现了基于胜任模型的情境模拟评价工具能够有效提高工具的结构效度;(6)发现了使用不完全360度评价作为效标,其关联效度为中效度。(7)分析了相关社区心理矫正工作者目前专业实操的胜任情况。以上研究结果开创了专业心理服务工作者胜任特征及其评价在临床心理学和犯罪心理学领域的研究先河,再次证明和修正了组织心理学领域关于胜任特征模型构建和评价工具开发的科学程序,同时对我国社区心理矫正工作者队伍的专业素质提高和人员管理具有重要的应用价值。(本文来源于《上海师范大学》期刊2008-04-01）
徐建平[7]（2007）在《图片故事练习在胜任特征建模中的应用》一文中研究指出图片故事练习(Picture Story Exercise,PSE)是一种类似于 TAT 测验,利用投射测验技术评估被试深层动机的方法。本研究根据对教师工作分析的结果,依据其主要活动与情境,自行研制了10张图片,测试了24名教师,其中普通教师和优秀教师各12名。要求被试根据每次出示的图片,先看几秒钟, 然后翻到后面的空白页,开始撰写或口述一个有开头、中间和结尾的简短但又完整的故事。每一个故事(本文来源于《第十一届全国心理学学术会议论文摘要集》期刊2007-11-01）
王进,刘晓农[8]（2006）在《加性加权法在胜任特征建模中的应用》一文中研究指出一、引言人力资源管理工作者常常被一些问题所困扰,例如,判断人才的标准究竟是什么?人力资源管理应该构筑于什么样的平台之上?如何实现人力资源管理与企业的发展战略相结合等。20世纪70年代,着名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰提出了Competency的概念,为(本文来源于《商场现代化》期刊2006年01期）
胜任特征建模论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
胜任特征建模研究是胜任特征研究领域的核心部分,其研究范式问题应当引起研究者的重视。通过对前人研究的梳理,发现当前的胜任特征建模研究中主要有两种比较成熟的范式:一种是以行为事件访谈为主的经典范式,该种范式从个体的行为角度出发,试图从优秀绩效者的典型行为中归纳出某一职位角色的胜任特征;另一种是以工作分析为基础的调查范式,该范式从工作要求角度出发,试图找到满足工作要求的职位胜任特征,这两种范式在国内外得到了广泛的应用,但各自存在一些优点与不足。基于此种情况,有研究者提出了将两种范式思想有机结合的新兴整合建模范式,它充分利用了以上两种范式的优点,同时又弥补了它们的一些不足。此外,国内外相关研究中还存在一些其他视角的研究方式与方法。最后,通过对传统成熟范式及新兴整合范式的分析与比较,发现这些范式虽然都能有效地开发出胜任特征模型,但仍然存在着共同的不足——建构的模型偏于静态化,为改善这个问题,本研究提出了相应的改进设想。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
胜任特征建模论文参考文献
[1].杨淑雅,李虹.职务犯罪侦查人员胜任特征建模与分析[J].数学的实践与认识.2019
[2].王贺立.胜任特征建模研究:范式与发展[C].中国心理学会发展心理专业委员会第十叁届学术年会摘要集.2015
[3].李永瑞,刘欣,李茜.胜任特征模型内涵演进与建模方法辩析[C].心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集.2013
[4].牛端.基于整合型建模方法的工业设计师胜任特征模型开发[J].高等工程教育研究.2012
[5].牛端.整合型建模:胜任特征模型构建的一种新方法[J].中国人力资源开发.2009
[6].梅祎玮.社区心理矫正工作者胜任特征的建模与评估[D].上海师范大学.2008
[7].徐建平.图片故事练习在胜任特征建模中的应用[C].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007
[8].王进,刘晓农.加性加权法在胜任特征建模中的应用[J].商场现代化.2006