导读:本文包含了培养选聘论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:最可爱的人,基层组织,书记助理,秦南镇,滨海,退役军人,盐城市,村党委书记,后便,村主任助理
培养选聘论文文献综述
卞小燕[1]（2018）在《基层组织迎来“最可爱的人”》一文中研究指出春寒料峭，丁德旭每天早晨7点多就赶到村部，维护网络信息。半年前，退役士兵丁德旭走上新岗位，成为滨海县东坎街道新安村党总支书记助理，从此揽下了村里与电脑有关的所有工作。曾在东坎任职的滨海县坎北街道党工委书记黄军感慨：“过去，新安村党总支书记祖道来遇见我就要(本文来源于《新华日报》期刊2018-02-27）
季明,石宁宁,李沫[2]（2018）在《退役士兵，助推乡村振兴战略》一文中研究指出到岗两个多月，王家明逐渐熟悉了村里的大小工作。王家明是江苏省盐城市盐都区秦南镇泾口村党委书记助理，这几天，他给自己设立了新年目标：进入村“两委”班子。半年前，王家明是一名销售员，因为曾经的军旅经历和盐城市出台的一项政策，他的生活因此发生改变。$(本文来源于《中国国防报》期刊2018-01-24）
黄启哲[3]（2016）在《多渠道激活台前幕后的人力资源》一文中研究指出日前，上海国际芭蕾舞比赛在上海大剧院鸣锣，开幕式上，上海芭蕾舞团的演员联合外籍演员共同演绎了《路德维希二世——天鹅大帝》和《春之祭》，演员举手投足之间流淌出细腻沉郁的情感，戏味十足。而精雕细琢这两部作品的，正是上芭驻团编导帕特里克·德·巴纳。如(本文来源于《文汇报》期刊2016-08-06）
尤学刚,刘勇,董丽娟,田政[4]（2015）在《项目人员的选聘与人文素质培养》一文中研究指出各类工程项目的管理归根结底是人的管理,从事项目管理工作主要是解决选人、用人、管人与被人用、被人管理等问题。项目的人力资源管理,从总体上讲就是鉴人、识人、用人、培养人、留住有用的人、请走难用的人的管理。结合项目人员管理实践,首先分析了项目人员选聘的重要性,其次阐述了工程项目人才选聘的要点,最后探讨了项目人员人文素质培养的方法。(本文来源于《项目管理技术》期刊2015年12期）
李莎,程晋宽[5]（2015）在《优质教师培养与选聘策略——国际经验及启示》一文中研究指出优质教师的培养与选聘是实现优质教育的一项重要任务。联合国教科文组织在2013~2014年发布的报告《教与学:为所有人实现优质教育》(Teaching and Learning:Achieving Q uality for All),将教师的选聘与培养作为实现优质教育的一项重要策略。优质教师的培养与选聘策略主要有:选拔最优秀的人才进入教育领域;提高教师教育质量,培养全纳教师;将优质师资分配到最急需的地区;为所有教师提供合理的薪资待遇。(本文来源于《比较教育研究》期刊2015年04期）
岳向阳[6]（2015）在《严选聘,重培养,多激励,建设高素质检察教师队伍——国家检察官学院广东分院常务副院长董兆玲访谈》一文中研究指出国家检察官学院广东分院的培训工作走在全国前列,在全面开展教育培训的基础上,高度重视师资队伍建设,严选聘,重培养、多激励,重考核,以开展课程建设和科研课题研究为着力点,全面提升检察教师理论水平和教学能力,为专业化、职业化的检察培训打下了坚实的基础,有效促进了广东检察官"法律监督能力"的培养和提高。为了总结经验,2015年1月16日,《中国检察官》副主编岳向阳对广东分院常务副院长董兆玲进行了专访。(本文来源于《中国检察官》期刊2015年05期）
通讯员,闵组宣[7]（2014）在《福建统筹推进大学生村官工作》一文中研究指出本报福州讯（通讯员 闵组宣）近年来，福建省围绕让大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的总目标，研究制定《福建省大学生村官暂行管理办法》、《关于进一步加强和改进大学生村官工作实施意见》等文件，对大学生村官选聘、培养、考核管理、有序流动等作出一系列政(本文来源于《中国组织人事报》期刊2014-09-26）
王健华,李云,谭新霖[8]（2014）在《会计师事务所人才选聘与高校人才培养——以宁夏地区为例》一文中研究指出本文通过对宁夏地区主要会计师事务所的调查与访谈,了解到会计师事务所的从业人员在道德素质、专业技能、人际交往等方面的具体要求,进而提出了高校培养适合会计师事务所要求的专业人才的相关建议,为高校相关专业教学改革和人才培养模式的改进提供有益参考。(本文来源于《管理观察》期刊2014年26期）
苏建辉,叶振杰[9]（2014）在《破除体制障碍 创新管理模式——承德日报社选聘培养编制外员工的实践与体会》一文中研究指出随着多元化传播时代的到来,经济欠发达地区的地市级平面媒体面临前所未有的压力和挑战。这种竞争带来的直接后果就是发行量下降、广告量萎缩,更为严重的是人才流失和对亟需专业人员吸引力下降。承德日报社突破原有体制机制限制,改变用人方法和思路,通过专项培训和定向培养,公平公正地对待非编制内年轻采编人员,有效地解决了事业发展与专业人员不足的矛盾,为承德报业的健康持续发展注入新的活力。(本文来源于《中国报业》期刊2014年10期）
刘艳,黄志远[10]（2012）在《高职院校行政兼课教师选聘和培养机制探究》一文中研究指出高职院校近年来发展加快,专职教师数量已经不能满足现有的学生需求,行政兼课教师的及时补充,解决了教师资源配置不足的困境,但却显现出选聘和培养机制不健全的问题,因此,建立科学有效的行政兼课教师选聘和培养机制,将有利于推动行政兼课教师队伍的健康发展,也是提高教学质量的重要保障。(本文来源于《科技信息》期刊2012年34期）
培养选聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
到岗两个多月，王家明逐渐熟悉了村里的大小工作。王家明是江苏省盐城市盐都区秦南镇泾口村党委书记助理，这几天，他给自己设立了新年目标：进入村“两委”班子。半年前，王家明是一名销售员，因为曾经的军旅经历和盐城市出台的一项政策，他的生活因此发生改变。$
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培养选聘论文参考文献
[1].卞小燕.基层组织迎来“最可爱的人”[N].新华日报.2018
[2].季明,石宁宁,李沫.退役士兵，助推乡村振兴战略[N].中国国防报.2018
[3].黄启哲.多渠道激活台前幕后的人力资源[N].文汇报.2016
[4].尤学刚,刘勇,董丽娟,田政.项目人员的选聘与人文素质培养[J].项目管理技术.2015
[5].李莎,程晋宽.优质教师培养与选聘策略——国际经验及启示[J].比较教育研究.2015
[6].岳向阳.严选聘,重培养,多激励,建设高素质检察教师队伍——国家检察官学院广东分院常务副院长董兆玲访谈[J].中国检察官.2015
[7].通讯员,闵组宣.福建统筹推进大学生村官工作[N].中国组织人事报.2014
[8].王健华,李云,谭新霖.会计师事务所人才选聘与高校人才培养——以宁夏地区为例[J].管理观察.2014
[9].苏建辉,叶振杰.破除体制障碍创新管理模式——承德日报社选聘培养编制外员工的实践与体会[J].中国报业.2014
[10].刘艳,黄志远.高职院校行政兼课教师选聘和培养机制探究[J].科技信息.2012