导读:本文包含了能力工资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬体系,能力工资,任职资格标准
能力工资论文文献综述
张纪轩[1]（2014）在《关于能力工资体系的思考》一文中研究指出从建立完善有效的工资分配制度出发,重点论述了能力工资的优势和设计以及实施能力工资应注意的问题,提出了能力工资方案的设计流程,即从企业战略和价值观中提炼核心能力,通过对核心能力的分析、评价和评估,最终形成基于能力的工资体系。(本文来源于《常州信息职业技术学院学报》期刊2014年05期）
殷开明,刘柳[2]（2011）在《金融危机下酒店引入员工能力工资的思考——以深圳长丰酒店为例》一文中研究指出金融危机下的酒店,员工离职率愈发令人担心。本文通过对员工能力工资的概念诠释,以深圳长丰酒店为实例,对员工的能力工资进行了设计。本文期望通过在酒店薪酬结构中增加员工能力工资,这一做法可以让酒店的离职率有所下降,同时也为酒店的人才储备做点尝试。(本文来源于《中国商贸》期刊2011年29期）
万卫华[3]（2009）在《对能力工资的初探》一文中研究指出随着国有企业用工制度的不断改革,油田用工形式日趋多样化,有全民职工、子女劳务工、劳务派遣用工和非全日制用工等。为正确处理好各种用工和同种用工人员之间的薪酬关系,需建立和完善有效的工资分配制度,以充分调动全体员工学习、工作积极性,推动油田可持续的、和谐的、又好又快的发展,实现企业和员工"双赢"。(本文来源于《江汉石油职工大学学报》期刊2009年05期）
熊通成,宋洪峰,乔爱君[4]（2008）在《能力工资体系：一种基于能力发展的薪酬模式》一文中研究指出随着企业经营层次的逐步提升,如何能够通过有效的机制,最大程度地激发员工能力成长的内在动机,已成为企业必须要面对的管理困境。薪酬作为最直接的激励机制,对引导员工行为具有强大的力量。通过在员工个人能力水平和薪酬之间建立关联,鼓励员工主动提升能力、学习更多技能并为公司的战略目标服务,正日益受到企业领导者的关注。直接为员工拥有的能力支付薪酬的思想已经成为企业薪酬激励管理的一种新的发展趋势。(本文来源于《中国劳动》期刊2008年10期）
裴春秀,佘国华[5]（2005）在《高职院校教师能力工资适用性研究与实践》一文中研究指出知识技能参与利益分配,以知识能力作为决定工资高低的依据,正逐步成为人力资源管理的趋势。本文通过对比剖析高职院校教师现行工资制度的缺陷和能力工资的优势,获得了能力工资更适宜高职院校教师的结论。同时提出了创建实施高职院校教师能力工资支撑条件的建议。(本文来源于《中国职业技术教育》期刊2005年14期）
能力工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
金融危机下的酒店,员工离职率愈发令人担心。本文通过对员工能力工资的概念诠释,以深圳长丰酒店为实例,对员工的能力工资进行了设计。本文期望通过在酒店薪酬结构中增加员工能力工资,这一做法可以让酒店的离职率有所下降,同时也为酒店的人才储备做点尝试。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
能力工资论文参考文献
[1].张纪轩.关于能力工资体系的思考[J].常州信息职业技术学院学报.2014
[2].殷开明,刘柳.金融危机下酒店引入员工能力工资的思考——以深圳长丰酒店为例[J].中国商贸.2011
[3].万卫华.对能力工资的初探[J].江汉石油职工大学学报.2009
[4].熊通成,宋洪峰,乔爱君.能力工资体系：一种基于能力发展的薪酬模式[J].中国劳动.2008
[5].裴春秀,佘国华.高职院校教师能力工资适用性研究与实践[J].中国职业技术教育.2005