导读:本文包含了人才开发政策论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高层次创新人才,开发政策机制,研究
人才开发政策论文文献综述
唐莹,何英[1]（2019）在《高层次创新人才开发政策机制研究》一文中研究指出伴随着科技水平的提高与社会市场需求的不断扩大,高层次创新人才的需求日益增大。重视高层次创新人才培养有助于促进国家与地区经济的发展以及推动社会进步,高层次创新人才对于科学技术进步与经济发展具有极为重要的作用。从国家的发展战略来看,高层次创新人才已经受到了国家与社会的共同重视,并且通过制定人才发展政策、引进并培养高层次创新人才,从而促使科学技术水平的提高与经济的增长。(本文来源于《黑龙江教育学院学报》期刊2019年07期）
张洁[2]（2018）在《发达国家高层次创新创业型人才开发的政策与启示》一文中研究指出高层次创新创业型人才是推动国家社会发展的重要资源,可以提高国家的核心竞争力,很多国家将开发高层次创新创业人才作为国家重要战略,应用多种措施,通过多种途径培养、引进人才。美、德、日等很多国家在一方面取得了很好的成效,分析发达国家的经验和举措,可以为我国开发高层次创新创业人才提供参考和借鉴。(本文来源于《科教文汇(下旬刊)》期刊2018年11期）
刘星[3]（2018）在《坚持需求导向 加快人才体制机制改革 为“两先区”建设提供有力的人才支撑》一文中研究指出本报讯（刘星）10月30日，市人才工作领导小组召开会议，传达学习中央人才工作协调小组第45次会议和全省人才工作座谈会精神，及中组部人才工作局关于引才政策的有关要求，研究部署我市重点人才政策工作。会议还审议通过我市“一事一议”人才支持事项，以及《关于落(本文来源于《大连日报》期刊2018-10-31）
王金花[4]（2018）在《德国高层次科技人才开发政策和措施》一文中研究指出为保持德国科技创新强国地位和持续的创新活力,德国政府在高层次科技人才开发方面制定和实施了一系列卓有成效的政策和措施。本文从制定高层次科技人才管理政策和激励措施、创建大型科研机构人才引进模式、实施国家层面的后备科研人才培养和激励计划以及加强后备人才培养的立法保障等方面阐述德国高层次人才开发的综合施策,表明德国科技人才开发的成效是多方面因素共同作用的结果,其做法值得我国深入研究和借鉴。(本文来源于《全球科技经济了望》期刊2018年07期）
冯凌[5]（2018）在《以用为本推动知识产权人才开发的政策创新》一文中研究指出本文介绍了知识产权人才开发工作亮点,研判了知识产权人才开发面临的挑战,包括知识产权人才工作缺乏顶层设计和统筹协调、人才培养与社会需求有所脱节、体制分割阻碍人才合理流动、国有企事业单位人才开发问题相对突出,针对问题,从教育、培训、评价、管理和流动五个方面提出对策建议。(本文来源于《中国人事科学》期刊2018年03期）
李良成,于超[6]（2018）在《基于内容分析法的广东省科技创新人才开发政策研究》一文中研究指出从科技创新人才开发过程的角度,结合创新政策工具、技术生命周期构建叁维分析框架,以广东省2008—2016年间出台的96项涉及科技创新人才政策文本为样本进行分析。研究表明:广东省已颁布的有关科技创新人才开发政策以规范性和约束性政策为主,可操作性政策相对缺乏;重视人才激励、人才培养和人才引进,对人才评价、人才流动和人才保障的关注度不够;重视使用供给型和环境型政策工具,较少使用需求型政策工具;科技创新人才政策在基础研究、共性技术开发和商业化的技术生命周期中的分布较为均衡。结合创新政策工具、技术生命周期提出优化科技创新人才开发的建议。(本文来源于《科技管理研究》期刊2018年05期）
苗泉[7]（2017）在《经济欠发达地区高层次人才开发政策效能提升策略》一文中研究指出梳理了国内外关于人才政策与政策效能研究的相关文献,分析了经济欠发达地区高层次人才开发政策效能存在的问题,在此基础上,基于公共政策评估理论视角,从理念、制度、操作、环境等层面,提出了欠发达地区高层次人才开发政策效能提升的相关对策。(本文来源于《淮海工学院学报(人文社会科学版)》期刊2017年11期）
乌云其其格[8]（2017）在《日本科技人才开发的现状与主要政策措施解析》一文中研究指出本文通过统计数据揭示了日本科技人才队伍现状及其存在的主要问题:青年研究人员职业多样化开发受阻、研究职业中性别鸿沟依然严重、研究人员国际交流不够活跃、产学研间的流动性不足,进而分析了日本政府为解决这些问题而采取的政策措施,以期对我国的科技人才政策有所借鉴。(本文来源于《全球科技经济了望》期刊2017年08期）
林贤光[9]（2017）在《人口老龄化形势极其严峻,调整人口政策刻不容缓——兼论退休制度的调整和老年人才开发的关系》一文中研究指出笔者从人口老龄化规模和速度的严峻形势、未成年人口的不断递减和未来成年劳动力的短缺叁个方面论述人口政策必须调整。(本文来源于《知音励志》期刊2017年12期）
石环环[10]（2017）在《科技园区创新人才开发政策实施效果评价》一文中研究指出创新人才的数量和质量关系着国家的进步与发展。山东省是我国经济和人口大省,同时作为环渤海经济圈的重要成员,在我国经济社会中发挥十分重要的作用。山东省国家级科技园区的数量位居全国第二,科技园区作为人才的集聚区,在创新人才开发方面的作用是重中之重。科技园区创新人才开发政策实施效果的优劣,关乎到整个园区乃至山东省的发展。通过评价山东省科技园区创新人才开发政策实施效果从而对政策进行优化,提高科技园区创新人才的开发水平,促进科技园区进一步发展。本文把山东省科技园区创新人才开政策作为研究对象,综合利用问卷调查、统计分析和比较研究等研究方法,对山东省创新人才开发政策实施效果进行评价。首先,从山东省的实际情况出发,阐述了对政策实施效果进行评价的意义,并对国内外的相关研究进行了梳理。其次,对山东省8个科技园区的情况进行介绍,从创新人才的引进、培养、激励、流动及创业五个方面分析山东省科技园区创新人才开发政策实施现状。同时从投入-产出和满意度评价两个方面构建评价模型,选取评价指标,建立系统的评价体系。最后,基于山东省8个科技园区2010~2015年的投入-产出数据和满意度问卷调查数据,通过实证分析对创新人才开发政策实施效果进行评价。通过理论研究和实证分析发现:从政策实施效果的投入-产出效率看,山东省8个科技园区差异明显,根据效率高低可以分为叁类:济南、青岛、烟台科技园区投入-产出效率高,潍坊、淄博、济宁、临沂科技园区次之,日照科技园的效率最低。另外,从政策实施效果的满意度评价看,总体上创新人才引进政策的满意度最高,创新人才流动政策的满意度最低。具体到每个科技园区,济南、烟台科技园区的满意度较高,日照科技园区较低;青岛科技园区投入-产出水平效率最高,但满意度相对较低。因此,投入-产出效率高,满意度不一定高,创新人才的满意度还与园区基础设施、生活环境、交通便利等因素相关。为了完善政策,提高政策的实施效果,根据评价结果,从政策制定、制定实施和改善园区环境叁个方面提出政策建议。(本文来源于《山东工商学院》期刊2017-06-15）
人才开发政策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高层次创新创业型人才是推动国家社会发展的重要资源,可以提高国家的核心竞争力,很多国家将开发高层次创新创业人才作为国家重要战略,应用多种措施,通过多种途径培养、引进人才。美、德、日等很多国家在一方面取得了很好的成效,分析发达国家的经验和举措,可以为我国开发高层次创新创业人才提供参考和借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才开发政策论文参考文献
[1].唐莹,何英.高层次创新人才开发政策机制研究[J].黑龙江教育学院学报.2019
[2].张洁.发达国家高层次创新创业型人才开发的政策与启示[J].科教文汇(下旬刊).2018
[3].刘星.坚持需求导向加快人才体制机制改革为“两先区”建设提供有力的人才支撑[N].大连日报.2018
[4].王金花.德国高层次科技人才开发政策和措施[J].全球科技经济了望.2018
[5].冯凌.以用为本推动知识产权人才开发的政策创新[J].中国人事科学.2018
[6].李良成,于超.基于内容分析法的广东省科技创新人才开发政策研究[J].科技管理研究.2018
[7].苗泉.经济欠发达地区高层次人才开发政策效能提升策略[J].淮海工学院学报(人文社会科学版).2017
[8].乌云其其格.日本科技人才开发的现状与主要政策措施解析[J].全球科技经济了望.2017
[9].林贤光.人口老龄化形势极其严峻,调整人口政策刻不容缓——兼论退休制度的调整和老年人才开发的关系[J].知音励志.2017
[10].石环环.科技园区创新人才开发政策实施效果评价[D].山东工商学院.2017