导读:本文包含了员工工作投入论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职场孤独感,工作投入,工作要求—资源理论,未来工作自我清晰度
员工工作投入论文文献综述
徐洋洋,林新奇,习怡衡[1]（2019）在《孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究》一文中研究指出作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求—资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显着的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显着的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。(本文来源于《南开管理评论》期刊2019年05期）
黄蕾[2]（2019）在《工作安全感对员工工作投入的影响机制研究——组织认同的中介作用以及工作复杂性的调节作用》一文中研究指出文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行实证研究发现,工作安全感对员工工作投入有显着正相关影响关系,并且组织认同在工作安全感与工作投入之间起部分中介作用,工作复杂性有效调节工作安全感与工作投入之间关系,本研究假设均得到了支持。文章最后讨论了对于安全感知水平高的员工可以通过提升员工组织认同促进其工作投入的实践意义,并提出下一步可行研究方向。(本文来源于《知识经济》期刊2019年28期）
刘嫦娥,黄杰,谢玮,刘婷婷[3]（2019）在《上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究》一文中研究指出基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显着的负向作用;组织支持感部分中介上级无礼行为与员工工作投入的关系;员工传统性在上级无礼行为、组织支持感及员工工作投入之间的间接关系中起调节作用,当员工传统性较低时,组织支持感的中介作用更强。(本文来源于《管理学报》期刊2019年09期）
方阳春,张胥岽,戴欣幸[4]（2019）在《包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用》一文中研究指出随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显着正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养叁个维度与工作投入关系中起中介作用。(本文来源于《科技与经济》期刊2019年04期）
汪妍[5]（2019）在《变革型领导对员工工作投入的影响研究——基于共情理论视角》一文中研究指出变革型领导通过建立愿景和尊重个体,激发跟随者达成目标。从共情理论视角入手,揭示变革型领导对员工工作投入的影响实质上来自于情感变化的机理。在认知共情上,变革型领导强调个人理想化影响,更需要领导者做到与员工情感上的共鸣,与员工相互欣赏;在情感共情上,领导者需要挖掘员工内在工作动力,能够点燃起员工工作投入情绪的"兴奋点",领导者鼓舞别人同时也在鼓舞自己;在共情深度上,员工的投入程度,决定于领导者协商与沟通有力的领导方式,领导者应给予员工自信,提供组织支持;在共情行为上,领导者应对员工施以更多个性化关怀,以此形成积极正向的工作行为。(本文来源于《大庆社会科学》期刊2019年04期）
董斌[6]（2019）在《领导成员交换关系对员工创造力的影响机制——基于员工工作投入的中介作用》一文中研究指出虽然已有文献研究了员工创造力的前因变量,但其作用机制还处于探索阶段。本文基于183份调查问卷,以社会交换理论为理论基础,实证研究员工投入在领导成员交换关系(LMX)和员工创造力之间的中介作用。(本文来源于《营销界》期刊2019年29期）
许刚全,陈书扬,李欣[7]（2019）在《辱虐管理对员工任务绩效的影响——以工作投入为中介》一文中研究指出企业生存和发展的根本是员工任务绩效,而企业领导风格对员工的行为有着不可忽视的影响。在我国的文化背景下,企业管理者对员工的辱虐管理并不罕见。基于此,本研究重点关注负面的领导行为——辱虐管理对员工任务绩效的影响,并引入工作投入阐述辱虐管理对工作绩效的负面影响机制,为企业提供正确管理方针,并提高管理效能具有重要的实践价值。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年20期）
林小锋[8]（2019）在《酒店员工职业认同与工作投入的关系研究》一文中研究指出酒店员工作为酒店参与市场竞争最重要的核心要素之一,其工作状态直接影响到酒店服务的质量,从而影响到顾客的满意度,以至酒店的综合竞争力。在积极心理学思潮影响下,关于员工职业认同、心理资本和工作投入的相关研究在管理学领域中展现出广阔的应用前景。本研究以523名海南酒店员工为研究对象,通过文献研究、问卷调查、实地访谈、统计分析等方法对海南酒店员工职业认同、心理资本和工作投入的现状、差异及主要影响因素进行初步探索,定量并定性分析海南酒店间员工职业认同、心理资本和工作投入之间的关联程度及其作用路径,为丰富相关理论提供一定依据。在此基础上,提出针对酒店员工强化职业认同和提高工作投入的相应建议,对酒店管理者探寻酒店服务业人力资源管理的着力点和模式提出一些启示。经研究,得到以下结论:(1)海南酒店员工职业认同、心理资本和工作投入均分分别为3.602、3.690和3.512,处于中等偏上水平。其中酒店员工职业认同可分为个人认同、氛围认同和岗位认同叁个维度,心理资本可分为自身效能、希望、韧性和乐观四个维度,工作投入可分为奉献、活力和专注叁个维度。(2)海南酒店员工职业认同、心理资本和工作投入在性别、年龄、专业学习时间、职务级别、从业时间、婚育状态等人口学变量上存在显着差异;在酒店位置、酒店类型和酒店星级等变量上,仅在工作投入及奉献、专注维度存在显着差异,职业认同和心理资本及各维度差异不显着;在学历水平上,叁者均不存在显着差异。(3)海南酒店员工职业认同及其叁个维度、心理资本及其四个维度、工作投入及其叁个维度均存在显着正相关关系。其中,海南酒店员工职业认同和心理资本能联合预测工作投入变异量的64.9%,而职业认同的岗位认同维度和心理资本的希望、乐观、韧性叁个维度能解释工作投入的68.9%的变异量。(4)海南酒店员工的心理资本在职业认同和工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的56.7%。(本文来源于《海南热带海洋学院》期刊2019-06-30）
张志明,焦影[9]（2019）在《员工跨界行为对工作投入的影响:领导力涌现与任务复杂性的不同作用》一文中研究指出为了探讨员工跨界行为对工作投入的影响机制、领导力涌现的中介作用和任务复杂性的调节作用,对214名团队成员的问卷统计分析结果表明:跨界行为对工作投入具有正向影响;领导力涌现在跨界行为与工作投入之间起完全中介作用;任务复杂性对跨界行为与领导力涌现的关系具有正向调节作用。当任务复杂性越低时,跨界行为对领导力涌现的作用不显着,任务复杂性越高,跨界行为对领导力涌现的影响越显着。任务复杂性对使节行为与领导力涌现之间具有负向调节作用,对侦测行为与领导力涌现之间具有正向调节作用,对任务协调行为与领导力涌现之间关系的作用不明显。(本文来源于《河北科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
王新平,逯贵娇[10]（2019）在《煤矿企业员工关系质量和工作投入与安全行为的关系研究》一文中研究指出为进一步探讨煤矿企业员工安全行为的影响机制,明晰员工关系质量包含满意信任和承诺3个维度,特安全行为分为安全服从行为和安全参与行为2个维度,基于人际关系视角以工作投入为中介变量构建员工关系质量与安全行为影响关系的理论模型,采用问卷调查法收集问卷,利用结构方程模型加以验证。研究发现:煤矿企业员工关系质量各维度显着正向影响矿工安全服从和参与行为,其中满意和信任影响最为显着;煤矿企业员工关系质量各维度均对员工的工作投入产生正向影响,但是信任和承诺的影响较明显,工作投入对安全服从和参与行为有正向影响,工作投入是煤矿企业员工关系质量到安全行为作用的部分中介变量。(本文来源于《煤矿安全》期刊2019年06期）
员工工作投入论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章基于社会认同理论和工作要求-资源理论探究在中国情境下工作安全感与工作投入之间的作用机制。通过文献回顾,构建基于组织认同的中介作用和工作复杂性的调节效应的工作安全感与工作投入之间关系的假设模型。对拉萨市281名员工进行实证研究发现,工作安全感对员工工作投入有显着正相关影响关系,并且组织认同在工作安全感与工作投入之间起部分中介作用,工作复杂性有效调节工作安全感与工作投入之间关系,本研究假设均得到了支持。文章最后讨论了对于安全感知水平高的员工可以通过提升员工组织认同促进其工作投入的实践意义,并提出下一步可行研究方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工工作投入论文参考文献
[1].徐洋洋,林新奇,习怡衡.孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究[J].南开管理评论.2019
[2].黄蕾.工作安全感对员工工作投入的影响机制研究——组织认同的中介作用以及工作复杂性的调节作用[J].知识经济.2019
[3].刘嫦娥,黄杰,谢玮,刘婷婷.上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究[J].管理学报.2019
[4].方阳春,张胥岽,戴欣幸.包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用[J].科技与经济.2019
[5].汪妍.变革型领导对员工工作投入的影响研究——基于共情理论视角[J].大庆社会科学.2019
[6].董斌.领导成员交换关系对员工创造力的影响机制——基于员工工作投入的中介作用[J].营销界.2019
[7].许刚全,陈书扬,李欣.辱虐管理对员工任务绩效的影响——以工作投入为中介[J].全国流通经济.2019
[8].林小锋.酒店员工职业认同与工作投入的关系研究[D].海南热带海洋学院.2019
[9].张志明,焦影.员工跨界行为对工作投入的影响:领导力涌现与任务复杂性的不同作用[J].河北科技大学学报(社会科学版).2019
[10].王新平,逯贵娇.煤矿企业员工关系质量和工作投入与安全行为的关系研究[J].煤矿安全.2019