导读:本文包含了求职招聘论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:求职信息,朱波,创新就业,马鞍镇,工作站,显示屏,园林绿化工,人力资源,群同步,同步出现
求职招聘论文文献综述
张明,本报,蒲南溪[1]（2020）在《创新方式促就业 招聘求职进村社》一文中研究指出1月1日，在仪陇县马鞍镇琳琅村社区委员会办公室，返乡创业人员杨平和社区副主任朱波聊起自家加工厂招人的事。“年末了，人手不够，你帮我宣传宣传。”杨平说出自己的想法，朱波便将这条招工信息录入电脑，信息也同步出现在室外LED显示屏上。“我们还借(本文来源于《四川日报》期刊2020-01-16）
王俊岭[2]（2020）在《人才市场供需两端竞争都在加剧》一文中研究指出日前，由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会等单位共同举办的“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动，成为政府部门促进就业的最新举措。那么，当前就业市场呈现哪些最新趋势呢？BOSS直聘研究院近日发布的《2020(本文来源于《人民日报海外版》期刊2020-01-15）
盛峥,徐瑞雅[3]（2019）在《新技术驱动，求职方式变了》一文中研究指出随着5G、大数据、人工智能、云计算、区块链等新技术的应用，科技与人力资源服务加速融合，正在成为人力资源服务业的重要发展方向之一。12月3日至4日，2020中国人力资源服务业创新大会在苏州举行，与会专家围绕“新技术带我们去哪儿”主题，就新技术如何驱动人力资(本文来源于《新华日报》期刊2019-12-07）
李心萍[4]（2019）在《招聘求职短缺职业排行发布》一文中研究指出本报北京11月25日电 （李心萍）从人力资源和社会保障部获悉：中国就业培训技术指导中心近日发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第叁季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺(本文来源于《人民日报》期刊2019-11-26）
[5]（2019）在《招聘求职百行排榜：服务类职业占短缺岗位42%》一文中研究指出21日,人社部官网公布《2019年第叁季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。排行榜显示,职业短缺排行前十位分别为:营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工。值得注意的是,本次排行100个职业中,服务类职业占42%。(本文来源于《产城》期刊2019年11期）
周窗子[6]（2019）在《武义就业迈入智慧时代》一文中研究指出本报消息 （通讯员 周窗子）“把简历发布到‘就在武义’智慧就业平台后，不到一个小时就有10多家企业向我发出网上面试邀约。经筛选，我确定了心仪企业，在网上办完入职手续。”这样高效的就业平台不但让刚毕业的大学生林福快没想到，也让江西景德镇陶瓷大学机电学院党委(本文来源于《金华日报》期刊2019-11-24）
任社宣[7]（2019）在《2019年第叁季度招聘求职100个短缺职业排行发布》一文中研究指出本报讯（任社宣）近日，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第叁季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。该“排行”来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-22）
薄红贞[8]（2019）在《我市组团参加2019山西·太原人才智力交流会》一文中研究指出本报讯11月2日，我市组织25家招聘单位和7个优秀创业项目单位赴太原参加2019山西·太原人才智力交流大会，大力宣传我市就业创业政策和人才政策，对外展示优秀创业项目，引进更高层次人才。本次活动围绕“聚才聚智聚力、助推转型发展”主题，集高层次人才需(本文来源于《阳泉日报》期刊2019-11-04）
廖纮亿,秦小珺[9]（2019）在《企业招聘网站特征、企业吸引力与应聘者求职意向的关系研究》一文中研究指出随着网络普及,网络招聘及应聘已成为一种非常普遍且广受欢迎的渠道。本研究基于信号理论,针对105名高年级在校本科生进行问卷调查。研究结果表明:招聘网站特征对企业吸引力有正向影响;企业吸引力对求职意向有正向影响;企业吸引力在招聘网站特征和求职意向的关系中起到了中介作用。最后,讨论结果意涵、不足及展望。(本文来源于《现代商业》期刊2019年30期）
侯勇,蒋辰[10]（2019）在《毕业生求职提前 校园招聘异常火爆》一文中研究指出近日，从市劳动就业服务局获悉，“高校毕业生就业服务行动”专场招聘会谢幕。整个服务行动期间，“线上线下”共提供岗位4720个，市人社部门组织100个企业HR经理对300名毕业生进行职业指导，发放《毕业生就业指南》2000余份，1324名毕业生最终达成就(本文来源于《岳阳日报》期刊2019-10-25）
求职招聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
日前，由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会等单位共同举办的“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动，成为政府部门促进就业的最新举措。那么，当前就业市场呈现哪些最新趋势呢？BOSS直聘研究院近日发布的《2020
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
求职招聘论文参考文献
[1].张明,本报,蒲南溪.创新方式促就业招聘求职进村社[N].四川日报.2020
[2].王俊岭.人才市场供需两端竞争都在加剧[N].人民日报海外版.2020
[3].盛峥,徐瑞雅.新技术驱动，求职方式变了[N].新华日报.2019
[4].李心萍.招聘求职短缺职业排行发布[N].人民日报.2019
[5]..招聘求职百行排榜：服务类职业占短缺岗位42%[J].产城.2019
[6].周窗子.武义就业迈入智慧时代[N].金华日报.2019
[7].任社宣.2019年第叁季度招聘求职100个短缺职业排行发布[N].中国劳动保障报.2019
[8].薄红贞.我市组团参加2019山西·太原人才智力交流会[N].阳泉日报.2019
[9].廖纮亿,秦小珺.企业招聘网站特征、企业吸引力与应聘者求职意向的关系研究[J].现代商业.2019
[10].侯勇,蒋辰.毕业生求职提前校园招聘异常火爆[N].岳阳日报.2019