导读:本文包含了绩效薪资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效,薪酬分配,工资总额,激励机制,国企职工,国有企业改革,国企高管,企业经济效益,资产减值,薪酬机制
绩效薪资论文文献综述
王玥[1]（2018）在《打破国企僵化薪制 员工薪资连动绩效》一文中研究指出引子：日前，北京、福建、陕西、辽宁等多省市纷纷开始制定国企薪酬改革相关细化方案。其中，在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时，建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度将成为重点。本期思与辨就该问题进行讨论。嘉 宾：刘国强（四川外国语(本文来源于《深圳特区报》期刊2018-11-27）
顾景欣[2]（2018）在《论薪资制度对公司战略绩效的影响》一文中研究指出薪酬制度或者薪资制度往往代表着企业和公司发展中最直接的问题,不同的企业有着不同的战略方针,而在这其中薪资制度对于企业的战略发展有着很重要的地位,员工在从事劳动,完成既定任务之后理应获得经济上的酬劳和回报,薪资制度的完善和严谨能够影响一家公司战略绩效的成果,有着很重要的占比。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年16期）
屠辛悦[3]（2018）在《上海市JS区广播电视台薪资绩效改革问题研究》一文中研究指出近几年随着社会经济快速发展,传统媒体受到了各个方面前所未有的压力与困难,这些困难促使传统媒体发展改革,逐步朝着企业化管理模式发展。传统的媒体的改革的重点就是薪资改革,如何利用有限的资金来实现更合理的分配,是地方媒体越来越重视的薪酬管理理念,更加科学有效合理的薪酬管理制度,对员工的工作积极性起到及其重要的激励作用,本文以上海市JS区广播电视台为例,从个人视角出发,本文共分为叁个章节。第一章主要概述薪酬管理的相关理论,对薪酬管理的基本概念、国内外的相关研究理论和技术方法进行分析,为薪酬管理的研究开展做了理论和技术准备工作。第二、叁章为核心部分。第二章主要是对地方媒体的生存状态管理现状存在的问题,并进行系统的分析,。第叁章就上述存在提出的问题,结合区县电视台内外部情况,以及理论方面的基础,提出薪酬管理方面的建议指导,为地方媒体的改制之后薪酬管理提出新放心新思路(本文来源于《西南交通大学》期刊2018-06-04）
王建宁[4]（2018）在《基于目标管理的高校教师薪资绩效管理体系研究》一文中研究指出绩效考核是现代管理系统中非常重要的一部分,将绩效考核应用到高校的教师管理中,能够有效对教师的教学、科研活动进行考察,以此来激发教师的工作热情和工作积极性,取得更好的教学效果。但是从目前的情况来看,在高校教师的绩效管理中还存在着一些问题,考核的目标不够明确,考核指标设计不够合理,最终导致绩效考核没有发挥应用的效果。针对这种情况,高校应该明确目标,建立基于目标管理的高校教师绩效管理体系,以此来充分发挥绩效考核的重要作用。(本文来源于《时代经贸》期刊2018年09期）
王建宁[5]（2018）在《目标管理下高校教师薪资绩效管理体系研究》一文中研究指出绩效考核是现代管理系统中非常重要的一部分,将绩效考核应用到高校的教师管理中,能够有效对教师的教学、科研活动进行考察,以此来激发教师的工作热情和工作积极性,取得更好的教学效果。但是从目前的情况来看,在高校教师的绩效管理中还存在着一些问题,考核的目标不够明确,考核指标设计不够合理,最终导致绩效考核没有发挥应用的效果。针对这种情况,高校应该明确目标,建立基于目标管理的高校教师绩效管理体系,以此来充分发挥绩效考核的重要作用。(本文来源于《北方经贸》期刊2018年03期）
魏军[6]（2016）在《论有限薪资条件下人才开发与运维人员绩效管理》一文中研究指出本文提出了在工资总额有限的情况下,怎样利用企业自身优势与特点培养合适公司自身的企业人才。讨论运维人员的绩效管理是因为风电生产企业人数最多的就是运维人员而且在行业内工作内容具有普遍性。(本文来源于《中小企业管理与科技(中旬刊)》期刊2016年04期）
何舒毅[7]（2015）在《探讨台中房市景气时期不动产经纪人之人格特质对工作绩效与薪资所得之影响》一文中研究指出不同的人格特质,可能会导致行为的不同,产生行为上的差异,员工所拥有的不同的人格特质不但有助于企业生产力,更是使企业永续经营的重要基石。过去几年来,由于台湾房市在多头的发展下,许多企业往往过度以追求利润为首要目标,但却忽略了员工人格特质的重要性。将五大人格特质结合不动产经纪人去探讨是否不同的人格特质将对工作绩效产生影响,进而使薪资所得产生差异。首先用问卷方式得知五大人格特质以及薪资所得,再以访谈方式进行工作绩效的分析,访谈结束后将由问卷得知的选项进行五大人格特质的分析统计,将其结果与访谈内容做结合,即可得知受访者所属的人格特质是否与受访者本身认为的人格特质相同。本研究共有八位(代码:A至H)受访者,其中有叁位属于开放性,两位属于严谨性,叁位属于外向性。研究结果显示,发现属于外向性的B与开放性的E受访者兼具高工作绩效与高薪资所得。根据研究结果,希望能给不动产之业界做为参考。(本文来源于《武汉职业技术学院学报》期刊2015年03期）
赵珂珂[8]（2015）在《以绩效为导向的销售人员薪资制》一文中研究指出随着中粮屯河股份有限公司经营战略向下游小包装产品发展的调整,一线销售人才队伍的建设便成了下游小包装产品能否占据市场的重要因素,同时具有激励性、竞争力的薪资体系更是人才队伍建设的基石。近年来中粮屯河大力改革销售人员薪资制度,逐步探索建立市场化的收入分配机制,着力建立以绩效为导向的薪资体系,有效激发了一线销售人员的销售热情。(本文来源于《现代商业》期刊2015年16期）
颜萍[9]（2015）在《员工薪资绩效考评要点及管理对策研究》一文中研究指出人力资源对企业规划与发展具有重要意义,人力资源规划与考评关系着内部经营体制改革的成效。薪资绩效是企业及员工普遍关注的焦点,其不仅影响着经营管理体制决策,更是决定着员工参与经营活动的积极性。文章介绍了员工绩效考评的实际作用,总结了员工考评阶段需掌握的基本要点,提出了切实可行的薪资绩效管理措施。(本文来源于《中国高新技术企业》期刊2015年12期）
王慧娟,杨文渊[10]（2015）在《绩效考核在企业薪资分配中的应用优点》一文中研究指出随着我国经济的不断发展,科技的不断进步,企业人才的竞争非常激烈。随着现代化建设的不断完善,企业从人才的竞争可以看出,人才知识文化的重要性,人本的价值逐渐提高,企业为了挽留人才,背负着一定的压力,为了更好留住人才很多企业实行了薪酬平均分配的方式,用来吸引有才能的员工。企业把绩效考核融入到企业薪资分配中,能够最大程度上挖掘员工的自身价值,使企业得到更快的发展。本文主要阐述绩效考核在企业薪资分配中的应用。(本文来源于《东方企业文化》期刊2015年02期）
绩效薪资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
薪酬制度或者薪资制度往往代表着企业和公司发展中最直接的问题,不同的企业有着不同的战略方针,而在这其中薪资制度对于企业的战略发展有着很重要的地位,员工在从事劳动,完成既定任务之后理应获得经济上的酬劳和回报,薪资制度的完善和严谨能够影响一家公司战略绩效的成果,有着很重要的占比。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效薪资论文参考文献
[1].王玥.打破国企僵化薪制员工薪资连动绩效[N].深圳特区报.2018
[2].顾景欣.论薪资制度对公司战略绩效的影响[J].现代国企研究.2018
[3].屠辛悦.上海市JS区广播电视台薪资绩效改革问题研究[D].西南交通大学.2018
[4].王建宁.基于目标管理的高校教师薪资绩效管理体系研究[J].时代经贸.2018
[5].王建宁.目标管理下高校教师薪资绩效管理体系研究[J].北方经贸.2018
[6].魏军.论有限薪资条件下人才开发与运维人员绩效管理[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2016
[7].何舒毅.探讨台中房市景气时期不动产经纪人之人格特质对工作绩效与薪资所得之影响[J].武汉职业技术学院学报.2015
[8].赵珂珂.以绩效为导向的销售人员薪资制[J].现代商业.2015
[9].颜萍.员工薪资绩效考评要点及管理对策研究[J].中国高新技术企业.2015
[10].王慧娟,杨文渊.绩效考核在企业薪资分配中的应用优点[J].东方企业文化.2015
标签：绩效; 薪酬分配; 工资总额; 激励机制; 国企职工; 国有企业改革; 国企高管; 企业经济效益; 资产减值; 薪酬机制;