导读:本文包含了高校办公室工作人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,院系办公室,工作意识,工作方法
高校办公室工作人员论文文献综述
李宗锴[1]（2019）在《分析高校院系办公室工作人员应有的工作意识与工作方法》一文中研究指出在当前的高校当中院系是最为基础的教学单位,院系的办公室是教学管理工作当中的枢纽,是各个体系的重要连接点,是各个工作正常开始和高质量完成的重要保障。在当前教学改革不断进行的背景下,为了在高校当中更好的去发挥出院系办公室在管理系统当中的重要作用,让高校当中和教学相关的工作更加顺利的进行,院系办公室的人员必须要对自身的工作责任和工作的目标进行明确,从而在这样的基础上去不断的开展有效工作。(本文来源于《智库时代》期刊2019年13期）
李华琴[2]（2018）在《新时代地方高校二级学院办公室工作人员素养分析》一文中研究指出二级学院办公室的工作人员是高校教学管理的重要力量,在教学和管理事务中起着纽带和桥梁作用。本文分析了新时代地方高校二级学院办公室工作人员应具备的基本素养。(本文来源于《品牌研究》期刊2018年05期）
高慧敏[3]（2017）在《民办高校办公室工作效能提升策略探析——基于工作人员的视角》一文中研究指出我国大多数民办高校行政办公机构设置精简、人员精悍,董(理)事会、校长、党委的办公室一般合署办公。"叁办合一"对办公室的工作效能提出了更高的要求。笔者在分析民办高校办公室工作特点和效能影响因素的基础上,从工作人员的视角出发,初步探讨了提升民办高校办公室效能的策略方法。(本文来源于《叁江高教》期刊2017年04期）
高权[4]（2017）在《高校办公室工作人员如何调适矛盾冲突》一文中研究指出高校办公室作为沟通上下、协调左右、联系内外的枢纽部门,处理矛盾冲突是其在沟通协调工作中的重要职能之一。办公室工作人员应该准确定位自身角色,分析冲突类型,深入挖掘冲突根源,在以稳为主的前提下科学合理地调适矛盾冲突,确保工作平稳顺利地开展。(本文来源于《秘书》期刊2017年10期）
胡梦娜,刘红霞[5]（2017）在《关于高校图书馆办公室工作人员如何自我调解的几点思考》一文中研究指出本文通过对高校图书馆办公室工作人员压力源进行探究,分析工作人员自我调解的重要性,思考自我调解的方式方法,以期能对缓解高校图书馆办公室工作人员的工作压力有所助益。(本文来源于《当代教育实践与教学研究》期刊2017年08期）
胡梦娜,刘红霞,叶甬渝[6]（2017）在《高校图书馆办公室工作人员的综合素养研究》一文中研究指出文章通过介绍高校图书馆办公室工作人员的综合素养,分析综合素养培养的必要性,探索如何提升综合素养,以期对帮助办公室工作人员提高工作能力和工作效率有所助益。(本文来源于《江苏科技信息》期刊2017年13期）
童晓燕[7]（2016）在《强化高校办公室工作人员的思想政治教育的重要性》一文中研究指出新时期下高校办公室的工作量与难度呈爆炸式增长,这就对办公室员工的工作水平提出了比较严苛的要求,思想政治素质作为高校工作人员工作能力的重要方面,相当程度上影响着办公室工作人员的服务水平和工作质量。本文着重对当今办公室工作人员的思想政治教育的现状和与提高思想政治素质的重要性进行深入的阐述,然后针对问题展开探究并且提出解决措施。(本文来源于《“决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（下）》期刊2016-08-27）
张锐,张存库[8]（2015）在《浅谈高校办公室工作人员的定位和能力素质》一文中研究指出高校办公室在推进学校各项教育事业发展进程中担负着重要的角色,做好办公室工作要从科学进行工作和角色定位、塑造良好的素质和锻炼过硬的能力叁个方面入手。(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年22期）
王艳萍[9]（2015）在《论高校办公室工作人员的角色认知》一文中研究指出高校办公室工作人员承担着服务领导、服务师生的职责,办公室的日常服务性工作,包括办事、办文、办会、接待来访等常规工作,本文从正确认知自己的角色,合理定位自己的角色,成功扮演自己的角色叁个方面探讨了高校办公室工作人员的角色认知问题。(本文来源于《办公室业务》期刊2015年15期）
陈晓芳[10]（2015）在《高校办公室工作人员职业怠倦成因与对策》一文中研究指出高校办公室是高校中承上启下的行政部门,工作人员的工作态度直接影响着高校的发展,因此,要防止办公室人员对职业倦怠。本文对高校办公室工作人员职业怠倦的原因进行了分析,并有针对地提出缓解高校办公室工作人员职业怠倦对策。(本文来源于《统计与管理》期刊2015年07期）
高校办公室工作人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
二级学院办公室的工作人员是高校教学管理的重要力量,在教学和管理事务中起着纽带和桥梁作用。本文分析了新时代地方高校二级学院办公室工作人员应具备的基本素养。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校办公室工作人员论文参考文献
[1].李宗锴.分析高校院系办公室工作人员应有的工作意识与工作方法[J].智库时代.2019
[2].李华琴.新时代地方高校二级学院办公室工作人员素养分析[J].品牌研究.2018
[3].高慧敏.民办高校办公室工作效能提升策略探析——基于工作人员的视角[J].叁江高教.2017
[4].高权.高校办公室工作人员如何调适矛盾冲突[J].秘书.2017
[5].胡梦娜,刘红霞.关于高校图书馆办公室工作人员如何自我调解的几点思考[J].当代教育实践与教学研究.2017
[6].胡梦娜,刘红霞,叶甬渝.高校图书馆办公室工作人员的综合素养研究[J].江苏科技信息.2017
[7].童晓燕.强化高校办公室工作人员的思想政治教育的重要性[C].“决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（下）.2016
[8].张锐,张存库.浅谈高校办公室工作人员的定位和能力素质[J].人才资源开发.2015
[9].王艳萍.论高校办公室工作人员的角色认知[J].办公室业务.2015
[10].陈晓芳.高校办公室工作人员职业怠倦成因与对策[J].统计与管理.2015