导读:本文包含了审计师选择权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:IPO市场,审计师选择,公司特征,会计师事务所
审计师选择权论文文献综述
院茜[1]（2019）在《我国IPO公司审计师选择研究综述》一文中研究指出IPO公司对审计师的选择通常被认为能够反映审计市场的需求特征。因此,为了更好地促进注册会计师行业的供给侧结构性改革和会计师事务所的做大做强,首先需要对审计市场需求的影响因素进行研究。本文通过对国内IPO市场审计师选择的相关文献进行梳理,对国内学者的研究结论进行分析和总结,以期为未来的研究提供参考。已有的国内文献主要以代理理论、信号传递理论、寻租理论等为理论基础,从IPO公司的特征、会计师事务所的竞争优势和承销商声誉叁个方面对IPO公司的审计师选择行为进行研究,但由于研究样本、研究方法等方面存在差异,学者们的观点尚未完全达成一致。(本文来源于《绿色财会》期刊2019年09期）
徐会超,潘临,张熙萌[2]（2019）在《大股东股权质押与审计师选择——来自中国上市公司的经验证据》一文中研究指出大股东股权质押后倾向于从事应计盈余管理、真实盈余管理等机会主义行为来维稳股价,缓解控制权转移风险,因而大股东股权质押可能会影响审计师选择行为。本文以我国2007-2015年A股上市公司为样本,研究大股东股权质押与审计师选择之间的关系,结果显示:(1)大股东股权质押后更可能选择低质量的审计师,从而规避高质量的外部监督,缓解控制权转移风险。(2)这种关系只存在于民营企业中,在国有企业中这种关系不存在。(3)市场化环境在大股东股权质押与审计师选择之间发挥着调节作用,在市场化程度高的地区,大股东股权质押后选择低质量审计师的动机更强。(4)大股东股权质押的公司在选择非"四大"后进行了更多的应计盈余管理、真实盈余管理。本文提出了公司代理问题与审计师选择、股权质押经济后果以及审计师选择影响因素的相关对策。(本文来源于《中国软科学》期刊2019年08期）
周泽将,宋淑婵[3]（2019）在《海归高管与审计师选择:代理成本的角色》一文中研究指出海外经历会在一定程度上影响到企业会计审计行为,但当前海归高管如何影响审计师选择问题尚未引起关注。基于此,选择2010—2016年中国资本市场A股上市公司为样本,研究发现:①海归高管更加倾向于选择国际"四大";②当代理成本增加时,海归高管选择国际"四大"的倾向更强;③国有产权性质强化了海归高管选择国际"四大"的动机。结合以上研究结论和进一步补充测试中海归高管影响代理成本和海归高管通过审计师选择影响企业价值的两大检验结果,基本上证实代理成本是驱动海归高管选择国际"四大"的动因。(本文来源于《审计与经济研究》期刊2019年03期）
张玉[4]（2019）在《会计稳健性、环境不确定性与审计师选择》一文中研究指出信息不对称理论下,审计成为一种保证受托责任履行和降低代理成本的制度安排。高质量的审计能够提高财务信息的可信性以及增加财务信息价值。在高质量审计供需方面,不仅仅要研究如何增加注册会计师对高质量审计服务的供给,同时还迫切需要研究如何促进上市公司对高质量审计服务的需求。而会计稳健性在识别损失和利益方面的不对称性,对审计师来说是“好消息”,有助于降低审计师面临的审计风险。在信号传递的作用下,会计稳健性的提升于企业而言,可以有效缓解代理矛盾与信息不对称问题,拥有较高水平的会计稳健性的公司意味着其财务报告的可信度更高。如果审计师面临环境不确定性,审计师如何做出正确的审计决策和判断,会计稳健性便成为了审计师重要的参考指标,有利于提高审计质量。因此,在偌大的中国市场中,会计稳健性会如何影响审计师选择?环境不确定性是如何发挥其调节作用的?需要通过实证研究予以验证。基于以上分析,本文以2005-2017年沪深A股市场为研究对象,选择8697个上市公司年度数据为样本,运用Logistic多元回归方法,对会计稳健性、环境不确定性与审计师选择的关系进行研究,结果发现:会计稳健性水平越高,企业越倾向于选择高质量审计师;环境不确定性对会计稳健性与审计师选择的正向关系有促进作用。本文研究表明,会计稳健性可通过提高会计信息质量和降低诉讼风险两条路径,促进企业选择高质量审计师,会计稳健性的作用不言而喻,因此,我国应主动发挥资本市场定价与治理功能,改善市场经济体制,夯实企业发展基础,鼓励企业积极提高会计稳健性水平。(本文来源于《安徽工业大学》期刊2019-05-10）
王兵,杜杨,吕梦[5]（2019）在《董事的会计师事务所经历与审计师选择》一文中研究指出以2010—2016年A股上市公司为研究对象,考察了董事的会计师事务所经历与审计师选择的关系。研究发现,拥有会计师事务所经历的董事更愿意选择"小所"作为公司的社会审计机构,且拥有该经历的董事人数越多、比例越高,选择"小所"的倾向越大,在非国企和独董样本中这一关系更为显着。考虑事务所从业经验的影响后发现,从业经验的丰富程度会进一步影响审计师选择,表现为"大所"经历、事务所工作级别高、事务所任职个数多时均倾向选择"小所"。经验证据表明具有会计师事务所经历的董事对于审计师选择存在着替代效应。(本文来源于《审计与经济研究》期刊2019年03期）
刘畅,张姗姗[6]（2019）在《审计师选择与企业租赁合约安排》一文中研究指出大规模事务所通常具有较高的审计质量,但在我国审计行业诉讼风险普遍较低的现状下,大规模事务所也可能凭借自身较强的专业胜任能力帮助客户构造复杂的报表管理方案。本文以租赁会计为例对此进行了实证检验,并发现在旧准则的两租分离模式下,构造经营租赁合同的行为在聘请大规模会计师事务所的企业更为明显。进一步研究显示,当企业所聘请的审计师由小型事务所变更为大型事务所之后,企业经营租赁业务的比重显着提高;同时,在大型事务所的审计客户中,经营租赁越多的企业更换事务所的可能性越低。这些结果表明,我国大型事务所出于争取客户、提升市场份额的目的帮助客户构造了经营租赁合同以实现表外融资。本文的结论为我国大型事务所的独立性和审计质量提供了经验证据,对于审计行业的监管具有参考价值,也有助于预测新租赁会计准则的实施效果。(本文来源于《审计研究》期刊2019年02期）
马勇,王满,马影,彭博[7]（2019）在《非国有大股东影响国企审计师选择吗?》一文中研究指出以1999—2016年A股国有上市公司为研究样本,检验了非国有大股东对国企审计师选择的影响,研究发现,非国有大股东降低了国企选择本地小所的概率,发挥了治理效应;非国有大股东相对力量越强,其治理效应发挥得越充分,对国企选择本地小所的抑制作用越明显;此外,非国有大股东对审计师选择的影响在地方国企和竞争性国企中体现得更加明显。进一步研究发现,非国有大股东提升了公司的审计质量。(本文来源于《审计与经济研究》期刊2019年02期）
李娜,李世刚[8]（2018）在《董事会成员境外居留权、审计师选择与代理成本——基于国有企业的经验证据》一文中研究指出近年来,获得境外居留权的公司高管和董事会成员普遍存在于上市公司中,其治理一直是社会关注的话题。以国有企业董事会成员境外居留权为视角,手工收集2004～2015年董事会成员境外居留权数据,实证检验了董事会成员境外居留权、审计师选择与代理成本的关系,研究结果表明董事会成员境外居留权显着提高了国有企业的代理成本,基于降低代理成本的需要,董事会成员境外居留权更倾向于选择国际"四大"进行审计,同时也付出了更高的审计费用,研究结论对于现阶段规范国有企业有关人员的境外居留权具有重要意义。(本文来源于《财会月刊》期刊2018年23期）
沈晓艳[9]（2018）在《企业战略差异度、高管薪酬激励与审计师选择》一文中研究指出美国学者Chandler(1962)将“战略”一词引入企业经营管理中,至此,越来越多的学者开始探索战略的魅力。一个企业的长远发展离不开战略的制定,而同一个行业内的企业通常会采取相似的战略模式,因为其承担着同样的法律风险、政治风险和经济风险等(Meyer和Rowan,1977),这种日积月累形成的行业常规战略往往具有稳定和安全的特性。但是,随着市场竞争的日益激烈,这种常规战略对于一些企业而言却意味着风险和落后。因此,许多企业,尤其是中小型企业和行业的新进入者,更愿意采取非常规战略,充分发挥自己在某一领域的特长,获取更多的竞争优势,扩大市场份额。通常,学术界将这种偏离行业常规的策略定义为战略差异,而企业战略差异度则是对其偏离程度的度量(Tang等,2011;叶康涛等,2014)。企业的经营不仅受到战略的约束,还不可避免地存在代理问题(Jensen和Meckling,1976),这是随着现代企业的发展而出现的。这种委托人和代理人之间的矛盾,即双方都追求自身利益最大化的行为往往会损害另一方的利益,委托人希望代理人能努力工作并收取较少的报酬,代理人则希望获得高额的报酬和更多的闲暇时间。为了获得更多的收益,委托人不得不付出代理成本,让代理人能够更加认真地工作,高管薪酬激励和外部审计是较为有效的手段。一方面,薪酬激励可以提升高管的工作积极性,另一方面,外部审计可以通过出具审计报告的形式对高管行为进行监督和制约。企业战略的成功往往不是一蹴而就的,需要一定的周期,在这一过程中,企业需要不断地投入资金、技术和人力成本等资源,其对融资规模有着更高的需求(Ittner等,1997),而高质量审计师的声誉机制恰好能够帮助企业获得投资者的信心。但是另一方面,差异度高的战略代表着机遇和风险,可能将企业推上成功的巅峰,也有可能使其落入失败的谷底,一旦企业业绩出现下滑,经营风险显着增加,审计师有可能出具更为严格的审计意见(王百强和伍利娜,2017)。高管薪酬激励作为一种缓解代理冲突的方式,可能会促使高管实施这种激进战略,因为那代表着更高的收入和更多的晋升机会。但也有高管会选择规避风险,因为其可以依靠行业常规战略获得不错的报酬,而差异度大的战略通常代表了更少的空闲时间和可能减少的薪酬。此外,高管还可能在经营不善时实施机会主义行为。基于上述分析,本文提出如下思考:(1)企业战略差异度是否会影响企业的审计师选择?(2)高管激励如何作用于企业战略差异度?(3)如果企业战略差异度与审计师选择之间存在联系,那高管激励在其中扮演何种角色?(4)激励机制是否充分发挥作用,有效地抑制了股东与高管之间的代理冲突?为解释上述问题,本文结合国内外现有的相关文献,基于企业战略管理理论、委托代理理论、信号传递理论等的研究,以我国2007-2016年沪深两市A股非金融企业的15797个观测值为样本,利用Excel和Stata等软件,检验了企业战略差异度、高管薪酬激励与审计师选择之间的关系。本文研究发现,当企业战略偏离行业常规程度越大,企业更愿意聘请高质量审计师,以满足其融资需要。当高管薪酬激励强度越大时,企业聘请高质量审计师的概率越高,既可以检验高管薪酬激励的成效,监督高管行为,又可以利用审计师的声誉机制,向市场传递信号。高管薪酬激励会增强企业战略差异度与审计师选择之间的正向关系,从某种程度上说,高管薪酬激励充分发挥了作用。本文将企业战略与公司内外部治理结合在一起,相关的研究结论对于政策制定者如何通过高管薪酬激励以影响企业战略制定和刺激高质量审计需求具有一定的理论指导意义,丰富了代理成本的相关研究。(本文来源于《浙江财经大学》期刊2018-12-01）
宋常,陈胤默,赵懿清[10]（2018）在《企业对外直接投资与审计师选择》一文中研究指出文章以2007～2014年我国A股上市企业为研究样本,研究企业对外直接投资对审计师选择的影响。研究结果表明,相对于非对外直接投资企业,对外直接投资企业更倾向于聘请国际"四大"会计师事务所;当现任会计师事务所为非国际"四大"会计师事务所时,OFDI企业会更多地将之变更为国际"四大"会计师事务所。进一步研究发现,相对于国有企业,非国有的对外直接投资企业变更审计师的可能性更大;当企业到投资者法律保护程度高于我国的国家及地区进行对外直接投资时,对外直接投资企业变更审计师的可能性更大;当世界经济政策不确定性较小时,对外直接投资企业变更审计师的可能性更大。(本文来源于《审计研究》期刊2018年05期）
审计师选择权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
大股东股权质押后倾向于从事应计盈余管理、真实盈余管理等机会主义行为来维稳股价,缓解控制权转移风险,因而大股东股权质押可能会影响审计师选择行为。本文以我国2007-2015年A股上市公司为样本,研究大股东股权质押与审计师选择之间的关系,结果显示:(1)大股东股权质押后更可能选择低质量的审计师,从而规避高质量的外部监督,缓解控制权转移风险。(2)这种关系只存在于民营企业中,在国有企业中这种关系不存在。(3)市场化环境在大股东股权质押与审计师选择之间发挥着调节作用,在市场化程度高的地区,大股东股权质押后选择低质量审计师的动机更强。(4)大股东股权质押的公司在选择非"四大"后进行了更多的应计盈余管理、真实盈余管理。本文提出了公司代理问题与审计师选择、股权质押经济后果以及审计师选择影响因素的相关对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
审计师选择权论文参考文献
[1].院茜.我国IPO公司审计师选择研究综述[J].绿色财会.2019
[2].徐会超,潘临,张熙萌.大股东股权质押与审计师选择——来自中国上市公司的经验证据[J].中国软科学.2019
[3].周泽将,宋淑婵.海归高管与审计师选择:代理成本的角色[J].审计与经济研究.2019
[4].张玉.会计稳健性、环境不确定性与审计师选择[D].安徽工业大学.2019
[5].王兵,杜杨,吕梦.董事的会计师事务所经历与审计师选择[J].审计与经济研究.2019
[6].刘畅,张姗姗.审计师选择与企业租赁合约安排[J].审计研究.2019
[7].马勇,王满,马影,彭博.非国有大股东影响国企审计师选择吗?[J].审计与经济研究.2019
[8].李娜,李世刚.董事会成员境外居留权、审计师选择与代理成本——基于国有企业的经验证据[J].财会月刊.2018
[9].沈晓艳.企业战略差异度、高管薪酬激励与审计师选择[D].浙江财经大学.2018
[10].宋常,陈胤默,赵懿清.企业对外直接投资与审计师选择[J].审计研究.2018