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摘要：文化建设是国有企业精神文明建设的重要组成部门，为企业发展提供智力支持和精神动力。党建工作又是文化建设重要内容，因此党建工作同样具有统领国有企业思想和精神文明发展的作用。本文对党建工作在国有企业文化建设中的重要作用进行了探讨。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设；作用
党建工作属于思想文化建设的范畴，对于指导和推动国有企业精神文明发展具有重要作用。精神思想是国有企业员工创造物质财富的行动指南，精神思想指导在哪里，员工的行动就在那里体现。而员工的实际行动又影响着国有企业的生存和发展，因此做好精神思想工作对于推动国有企业发展具有不可忽视的作用。所以党建工作在新时期对于国有企业来说只能加强而不能放松。随着市场竞争的加快，各种风险蜂至沓来，不但对国有企业的发展造成了威胁，而且对员工心理思想产生负面作用，在这种情形下，党建工作显得无比重要。
1.党建工作在国有企业文化建设中的作用
1.1决定国有企业发展方向
前面提到，党建工作是思想文化建设的重要组成部分，而思想文化建设又指导着国有企业的发展以及方向问题，一旦指导思想出现偏差和错误，那么势必影响国有企业发展方向，甚至引导国有企业走向灭亡。新时期党建工作就是要推进社会主义核心价值观，提高国有企业以及员工的思想认识问题，树立正确的价值观，面对金钱的诱惑，提高政治站位，时刻保持清醒的头脑，沿着社会主义发展方向做好国有企业发展工作。对于一个企业每一位员工都是一样的。只有经受住各种诱惑和冲击，才能在看到国有企业发展的方向和目标。从而严格落实党的方针、政策，遵纪守法，不断推动国有企业迈向健康发展道路。
1.2构建和谐关系
国有企业的发展离不开每一位各司其职的员工，而团结就是力量，团结才能克服和战胜一切困难。因此构建和谐关系也是企业发展离不开的重要环节，而党建工作恰好为企业员工进行思想沟通和利益诉求提供了很好的平台，它可以将员工不同的诉求和合理意见进行沟通和总结，把握好员工的思想心理，疏导员工思想心理，达到化解矛盾促进团结的目的，不断增强企业员工的凝聚力。思想心理工作做通了才能调动员工的生产积极性，从而为国有企业的发展建言献策，努力奋斗。不断推动国有企业快速发展。
1.3规范企业行为的作用
党建工作是用来推动企业思想文化建设的，只有积极向上的思想文化建设才能引领企业发展，而消极思想只能导致企业走向灭亡。因此党建工作的积极作用就是不断规范和约束企业和员工提高思想认识，经得起市场诱惑，做到诚信经营，遵纪守法，严格执行党的各项政策。教育企业广大员工提高思想认识，增强社会责任感，积极履行社会义务。做到先天下之忧而忧后天下之乐而乐。
1.4服务企业和宣传企业
党建工作在推动构建和谐关系的同时，事实上为企业发展提供的是服务，对外宣传的是企业。因此对于党建工作，全体员工不能把它看作是一种精神负担，而是不断展现和促进和谐的平台。珍惜机会踊跃参与，在关注企业发展的同时，也是为党建工作的发展在不断的贡献自己的力量。面对竞争激烈的市场环境，要想在竞争中取得胜利，其企业宣传是非常重要的。做好宣传，国有企业才能初步得到全社会的关注和接受，否则国有企业产品制造以及是否影响社会生活，大家都不知道，那么其国有企业产品怎么能得到大家认可。
2.国有企业文化建设中党建工作存在的问题
2.1党建工作未发挥出指导作用
党建工作是用来指导企业思想文化建设，从而达到思想文化建设促进企业发展的目的，但事实上这种指导作用，国有企业管理者并没有充分利用起来，而是将党建工作看作是国有企业发展的一个次要环节对待，如果不是迫于党和政府的压力，那么国有企业的党建工作早就丢掉了，为了完成任务而进行的党建工作。不是处于指导企业发展开展党建工作。所以这种认识是对党建工作极其不负责任，因而党建工作的指导作用也就无法发挥。
2.2重视企业生产，轻视党建工作
国有企业同样参与了市场竞争，面对市场风险，国有企业更多关注的是企业发展、人才引进。重视生产对于企业无可厚非，但是物质生产搞上去了，还需要精神文化做支撑，需要强有力的领导和管理团队以及敬业的全体职工作为企业支柱，否则物质生产也只是昙花一现。党建工作的任务就是通过沟通和深入了解企业员工的思想动态，时刻把握员工的心理状态，及时化解员工之间的矛盾，加强团结，为企业的发展做好精神文化服务，提供智力支持，达到和谐共建的目的。如果企业重视生产，轻视党建工作，那么员工的动态心理思想无法更好的把握，从而也就达不到统一思想的作用，试想对于一个企业来说，员工不齐心各干各的，怎么能够为企业做贡献呢。
3.创新党建工作、促进企业文化建设的策略
3.1模范到头，示范渗透
要做好党建工作首先让企业员工看到党建工作的优点，接受党建工作，这样才能做到员工人人参与党建工作，为此做好这些方面：一、领导党员带头示范，以身作则，严格要求自己，在工作方面兢兢业业，踏踏实实。在生活方面关系企业员工，履行承诺言而有信，在员工当中树立威信。这样不但得到员工尊重，而且在领导身上展现党员的光辉形象，树立党员模范榜样。只有与员工融合，不断了解员工的诉求和困难，那么员工才能接受领导管理，同时才能接受党员工作教育。二、不怕吃苦，乐于沟通。党建工作是一种枯燥无味的工作，而且贯穿于工作的整个过程，因此对于党建工作人员要沉下去，不怕吃苦，乐于沟通，通过加强党建工作达到团结员工的目的。
3.2广泛开展党建活动，构建有活力的企业文化
在党建工作中，我们应该认识到党组织的先锋作用是非常强大的。国有企业党建工作应该积极的运用其凝聚力和号召力，通过各种方式来传达党的政治思想和路线方针，不断提高企业的文化感染力，构建出一个健康、活力的企业文化形象。国有企业党组织应该积极的开展创先争优活动，为企业全体员工获取正确的价值观和思想导向；定期的举办各种培训、评选等文化活动，树立先进的模范典型，为企业创建出充满活力的文化氛围，从而激发全体员积极构建企业文化的热情，为企业文化建设提供持续的活力。
3.3加强民主建设，构建稳定的企业文化
将民主建设作为企业党建与文化建设的突破口，就应该做好党组织领导干部的培养、选拔及任免工作，完善相关机制，建立起一系列与市场经济发展相适应的党组织领导干部管理体制。以民主建设为重点工作内容，完善领导班子的内部决策机制，完善惩治腐败机制，提高党组织的执行力和自查力。在企业上下建立党员的威信，保证号召力。另外尊重群众的民主权益也是企业文化稳定发展的重要举措，就职工而言其民主权利得到保障了，才能积极的投入到生产当中，积极响应上级政策，才能为企业提供稳定的发展空间。
4.结束语
总之，党建工作能够为国有企业文化建设提供思想保障，促进企业文化发展更加完善更加贴合企业发展需要，从而推动国有企业物质生产发展。因此党建工作人员以及企业领导要重视党建工作，国有企业文化建设，理顺两者的关系和作用，实现良性发展，共同为国有企业发展做好服务。
参考文献
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