导读:本文包含了就业吸纳能力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:万达广场,吸纳能力,万达集团,商业平台,就业群体,社会责任研究,创造就业,就业数量,就业者,剩余劳动力
就业吸纳能力论文文献综述
,李小彤[1]（2020）在《万达广场展现强大就业吸纳能力》一文中研究指出本报讯（李小彤）1月17日，中国社会科学院企业社会责任研究中心发布《万达集团就业研究报告》。报告指出，现代服务业成为创造就业的重要平台，万达广场作为全国最大的实体商业平台，创造了独具特色的就业模式，每年新增就业岗位多、长期就业数量大，就业质量高且非常(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2020-01-18）
宋海鹤[2]（2019）在《区域间差异视角下我国商贸流通业就业吸纳能力探讨》一文中研究指出本文利用2012-2017年间的省际面板数据,研究了我国区域间商贸流通业就业吸纳能力的差异。实证结果发现,对地区就业人员总数而言,东部地区的流通业就业吸纳能力最强,西部地区略低,但均高于全国平均水平,中部地区相较之下就业吸纳能力则明显偏低,约比全国平均就业吸纳能力水平低四个百分点。基于此,在进一步考察中,本文发现,不同区域商贸流通业产业结构都存在一定程度的偏离,尤其是中部地区的交通运输、仓储及邮政业偏离了近20%,进而导致不能够最大限度地促进就业增长。此外,东部地区商贸流通业对流通行业的就业吸纳能力要比全行业(地区就业人员总数)的就业吸纳能力低4个百分点,而中部地区和西部地区商贸流通业对流通行业的就业吸纳能力要比全行业(地区就业人员总数)的就业吸纳能力分别约高3个百分点和1个百分点,这说明在东部地区商贸流通业更多地促进了其他行业的经济增长,而中部地区商贸流通业主要带动了流通行业的就业人数增长,对其他行业的就业增长不起明显作用或者起到负面作用,西部地区则处于比较均衡的水平,这也进而解释了中部地区为何总体就业吸纳能力明显偏低。(本文来源于《商业经济研究》期刊2019年20期）
丛民[3]（2019）在《济南出台28条措施稳定和扩大就业》一文中研究指出本报讯 （丛民）近日，济南市出台28条措施，进一步稳定和扩大就业。其中明确提出，自今年1月1日至2020年12月31日，对连续3个月以上无力支付职工最低工资或无法正常生产经营3个月以上、仅为职工发放生活费的企业，经批准后可暂缓缴纳社会保险费，缓缴期间(本文来源于《工人日报》期刊2019-08-06）
李小彤[4]（2019）在《餐饮业吸纳就业能力位居各行业前列》一文中研究指出本报讯（李小彤）近日，世界中餐业联合会、社会科学文献出版社、昆明学院共同发布了《餐饮产业蓝皮书：中国餐饮产业发展报告（2019）》。报告指出，餐饮业作为门槛较低的劳动密集型服务行业，是我国吸纳技能劳动人口和农村转移人口就业的重要产业，吸纳就(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-07-24）
何霞[5]（2019）在《第二产业就业吸纳能力进一步增强》一文中研究指出本报讯（何霞）7月10日，从市劳动就业管理局了解到，《池州市2019年第二季度就业失业动态监测分析报告》新鲜出炉，本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数16103人，登记求职人数13548人，求人倍率为1.19。人力资源市场供需两旺(本文来源于《池州日报》期刊2019-07-13）
李斌,孙颖姝,王心瑜,钱亮亮[6]（2019）在《当前中小企业吸纳就业能力调查研究——基于蚌埠市的调查分析》一文中研究指出在我国,中小企业在经济中占据了极其显要的位置,在推动国内经济成长,促进民众就业,维护社会繁荣稳定等一系列问题上都有着不可比拟的调节作用。然而,因为其中含有的一系列的影响因素,让中小企业的成长面临着诸多的隐患。我们借助对中小型企业吸纳就业能力的调查剖析,详细研究了蚌埠市中小型企业吸纳就业方面存在的问题,从企业内外部环境等方面对促进蚌埠市中小型企业吸纳就业提出建议。(本文来源于《营销界》期刊2019年25期）
张译心[7]（2019）在《数字经济吸纳就业能力显着提升》一文中研究指出本报讯(张译心)4月18日,“2019中国数字经济发展论坛”在京召开。会上发布的《中国数字经济发展与就业白皮书(2019年)》显示,我国数字经济持续快速发展,2018年我国数字经济规模达到31.3万亿元,增长20.9%,占GDP比重为34.8%。与会(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-04-24）
王俊岭[8]（2019）在《2019春季招聘出现新变化:新兴职业吸纳就业能力增强》一文中研究指出近日，国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，2019年春季招聘呈现出新兴职业就业吸引力增强、求职者转型压力增大、城市间人才竞争更趋激烈等特征。其中，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术(本文来源于《粮油市场报》期刊2019-03-16）
王俊岭[9]（2019）在《新兴职业吸纳就业能力增强》一文中研究指出招聘及就业形势，不仅是经济运行态势的重要指标，更是观察经济转型升级的重要窗口。近日，国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，2019年春季招聘呈现出新兴职业就业吸引力增强、求职者转型压力增大、城市间人才竞争(本文来源于《人民日报海外版》期刊2019-03-13）
许道冉,邹洁[10]（2019）在《新疆农业吸纳就业能力影响因素分析》一文中研究指出本文用路径分析模型研究新疆农业就业吸纳能力的影响因素,探索和研究新疆农业就业能力受工业化、城镇化、农业现代化、宏观经济结构调整因素影响的程度和变化规律,为解决新疆就业问题提出参考建议。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年02期）
就业吸纳能力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文利用2012-2017年间的省际面板数据,研究了我国区域间商贸流通业就业吸纳能力的差异。实证结果发现,对地区就业人员总数而言,东部地区的流通业就业吸纳能力最强,西部地区略低,但均高于全国平均水平,中部地区相较之下就业吸纳能力则明显偏低,约比全国平均就业吸纳能力水平低四个百分点。基于此,在进一步考察中,本文发现,不同区域商贸流通业产业结构都存在一定程度的偏离,尤其是中部地区的交通运输、仓储及邮政业偏离了近20%,进而导致不能够最大限度地促进就业增长。此外,东部地区商贸流通业对流通行业的就业吸纳能力要比全行业(地区就业人员总数)的就业吸纳能力低4个百分点,而中部地区和西部地区商贸流通业对流通行业的就业吸纳能力要比全行业(地区就业人员总数)的就业吸纳能力分别约高3个百分点和1个百分点,这说明在东部地区商贸流通业更多地促进了其他行业的经济增长,而中部地区商贸流通业主要带动了流通行业的就业人数增长,对其他行业的就业增长不起明显作用或者起到负面作用,西部地区则处于比较均衡的水平,这也进而解释了中部地区为何总体就业吸纳能力明显偏低。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业吸纳能力论文参考文献
[1].,李小彤.万达广场展现强大就业吸纳能力[N].中国劳动保障报.2020
[2].宋海鹤.区域间差异视角下我国商贸流通业就业吸纳能力探讨[J].商业经济研究.2019
[3].丛民.济南出台28条措施稳定和扩大就业[N].工人日报.2019
[4].李小彤.餐饮业吸纳就业能力位居各行业前列[N].中国劳动保障报.2019
[5].何霞.第二产业就业吸纳能力进一步增强[N].池州日报.2019
[6].李斌,孙颖姝,王心瑜,钱亮亮.当前中小企业吸纳就业能力调查研究——基于蚌埠市的调查分析[J].营销界.2019
[7].张译心.数字经济吸纳就业能力显着提升[N].中国社会科学报.2019
[8].王俊岭.2019春季招聘出现新变化:新兴职业吸纳就业能力增强[N].粮油市场报.2019
[9].王俊岭.新兴职业吸纳就业能力增强[N].人民日报海外版.2019
[10].许道冉,邹洁.新疆农业吸纳就业能力影响因素分析[J].合作经济与科技.2019
标签：万达广场; 吸纳能力; 万达集团; 商业平台; 就业群体; 社会责任研究; 创造就业; 就业数量; 就业者; 剩余劳动力;