导读:本文包含了人力资源风险评估系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源系统,风险,防范措施
人力资源风险评估系统论文文献综述
彭洁[1]（2018）在《人力资源系统管理风险评估与防范对策研究》一文中研究指出本文先阐述人力资源系统中风险的来源以及存在形式,再从软件、硬件、操作以及制度等方面提出人力资源系统的风险防范措施,从而提高人力资源系统的安全性。(本文来源于《现代营销(创富信息版)》期刊2018年12期）
朱元凯[2]（2008）在《基于模糊神经网络企业人力资源风险评估系统研究》一文中研究指出人力资源作为企业重要的战略性资源,已经引起国内外企业界、政府部门和管理学术界的高度重视。对人力资源风险的评估也就不仅仅是仅限于理论上的推导和模型的假设,人们迫切地需要有一个能够切实可操作的软件系统,来实现对人力资源风险的评估。本文为基于模糊神经网络的人力资源风险评估系统的研究提出一种思路和方案。研究从人力资源风险评估出发,阐述基于模糊神经网络评估方法与传统的其他人力资源风险评估方法之间的区别,分析了运用模糊神经网络进行评估的优势与面临的挑战,并研究了可行性和适用范围。随后从系统设计的角度,完整介绍了基于模糊神经网络的企业人力资源风险评估系统的研发过程。完成了对系统的需求分析后,提出了系统基本的功能模块,在技术应用上给出了一种C/S与B/S相互结合的多层体系架构,并分析了这种架构的优势和部署方案。最后给出了一个人力资源风险评估系统的开发实例。基于模糊神经网络实现企业人力资源风险评估系统的技术研究十分少见,本文不仅为系统开发提供了理论基础和实现指南,更提出了系统实现中几个关键技术的解决方案。尤其是样本筛选器和利用Java和XML实现隶属函数库的思想是在实际开发过程中总结归纳得来的创新成果,类似的技术和方案同样可以运用在其他模糊神经网络的系统实现中。(本文来源于《复旦大学》期刊2008-02-29）
人力资源风险评估系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源作为企业重要的战略性资源,已经引起国内外企业界、政府部门和管理学术界的高度重视。对人力资源风险的评估也就不仅仅是仅限于理论上的推导和模型的假设,人们迫切地需要有一个能够切实可操作的软件系统,来实现对人力资源风险的评估。本文为基于模糊神经网络的人力资源风险评估系统的研究提出一种思路和方案。研究从人力资源风险评估出发,阐述基于模糊神经网络评估方法与传统的其他人力资源风险评估方法之间的区别,分析了运用模糊神经网络进行评估的优势与面临的挑战,并研究了可行性和适用范围。随后从系统设计的角度,完整介绍了基于模糊神经网络的企业人力资源风险评估系统的研发过程。完成了对系统的需求分析后,提出了系统基本的功能模块,在技术应用上给出了一种C/S与B/S相互结合的多层体系架构,并分析了这种架构的优势和部署方案。最后给出了一个人力资源风险评估系统的开发实例。基于模糊神经网络实现企业人力资源风险评估系统的技术研究十分少见,本文不仅为系统开发提供了理论基础和实现指南,更提出了系统实现中几个关键技术的解决方案。尤其是样本筛选器和利用Java和XML实现隶属函数库的思想是在实际开发过程中总结归纳得来的创新成果,类似的技术和方案同样可以运用在其他模糊神经网络的系统实现中。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源风险评估系统论文参考文献
[1].彭洁.人力资源系统管理风险评估与防范对策研究[J].现代营销(创富信息版).2018
[2].朱元凯.基于模糊神经网络企业人力资源风险评估系统研究[D].复旦大学.2008