导读:本文包含了公开选拔模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:胜任力,地方领导干部,公开选拔,公开选拔模式
公开选拔模式论文文献综述
张坤[1]（2014）在《基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式研究》一文中研究指出我国地方领导干部人数众多,他们与人民群众的联系和接触最为频繁,是我国干部群体中极为重要的基础力量。近几年,我国的经济正以迅猛的势头,持续不断地向纵深发展,在全球经济中也扮演着重要的角色。国家对地方领导干部的要求越来越高,他们的政治素养,业务水平,道德品质和领导能力的高低,都将直接影响到大众对政府的评价。为了选拔合适的胜任岗位职责的领导干部,国家的干部选拔制度经历了几番变化,逐步形成了比较科学合理的干部选拔制度体系,其中领导干部的公开选拔形式,由于它采用透明公开的选拔优秀人才的方式,已经成为地方领导干部选拔的主导性制度。本文《基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式研究》共分为六部分,第一部分是全文的绪论。绪论中阐述了本文的研究背景和意义、研究目的和内容、国内外对基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式的研究状况,以及本文的研究方法等。第二部分是本文的理论基础,阐述了胜任力和地方领导干部胜任力的概念,胜任力的模型和地方领导干部公开选拔模式,构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式的意义在这一部分指明。第叁部分介绍了我国地方领导干部公开选拔模式存在的问题,即地方领导干部公开选拔的制度结构不健全,地方领导干部公开选拔的权力配置缺乏合理性,地方领导干部公开选拔中仍然存在着监督不力,地方领导干部公开选拔过程中技术有欠缺,地方领导干部公开选拔具体实施中的岗位针对性不足等。第四部分分析了我国地方领导干部公开选拔模式存在问题的原因:一是传统思想影响制度结构,二是新旧体制交替带来相关法规制度不健全,叁是透明性不足导致监督不利,四是干部选拔中操作流程不够标准造成人岗匹配度低。第五部分围绕构建基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式,从革新思想观念、注重能力建、,完善法规制度、强化监督机制和优化操作流程五个方面进行了研究探讨,取得了研究成果。第六部分是本文的总结与展望,基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式的研究,可以为我国选拔优秀的高素质地方领导干部起到一定的参考借鉴作用。(本文来源于《辽宁师范大学》期刊2014-04-01）
赵瑞雪[2]（2013）在《基于评价中心技术的党政领导干部公开选拔模式设计》一文中研究指出党政领导干部是领导我国走向繁荣富强的指挥家和决策者，在推进我国现代化建设和改革发展中发挥着关键作用、担负着重要责任。而为政之要，首在用人；用人之要，首在选人。因此，建立适应我国当前基本国情而又充满活力的党政领导干部公开选拔模式既是提高党的执政能力的内在需求，也是深入实施“人才强国”战略的紧迫任务之一。党政领导干部公开选拔的基本前提是“公开、公平、公正、竞争择优”，这就要求公选在实施过程中更加注重面试方法的科学性、面试程序的标准性以及操作过程的可控性。评价中心技术是一种综合性的现代测评技术，符合党政领导干部公开选拔的新要求。因此，本文将评价中心技术的理论研究与我国党政领导干部选拔的具体实践相结合，进行了基于评级中心技术的党政领导干部选拔模式设计，试图走出一条符合中国实际情况的公开选拔路径。本文的主要内容包括叁个部分：第一部分为第一章，即绪论，重点介绍了本文的选题背景、研究意义、内容、方法和国内外研究现状。第二部分为第二章和第叁章，在概述评价中心技术相关理论的基础上，为评价中心技术应用于党政领导干部的公开选拔进行了可行性分析。第叁部分是本文的核心部分，包括第四章和第五章，提出了构建基于评价中心技术的党政领导干部公开选拔模式的建议，论述了运行这一模式的具体思路和途径，并指出了该模式在应用过程中可能面临的挑战。本文的研究源于现实、高于现实。其创新之处在于研究视角的创新，本文将评价中心技术的推广应用置于党政领导干部公开选拔的现实背景下，致力于提高党政领导干部队伍建设的科学化水平。(本文来源于《燕山大学》期刊2013-12-01）
贺曼华[3]（2013）在《基于胜任力的领导干部公开选拔模式》一文中研究指出干部选拔工作"事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安",公开选拔是我国领导干部选拔的重要方式之一。建立基于胜任力的领导干部公开选拔模式,有利于提高领导干部公开选拔的科学性、人岗相适度,有利于推动干部人事制度的改革。要构建胜任特征模型,并根据胜任特征模型科学设置笔试、面试内容,构建立体化的考察体系,以提高公开选拔的公信力和有效性。(本文来源于《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》期刊2013年05期）
何婷[4]（2008）在《胜任力视角下党政领导干部公开选拔模式研究》一文中研究指出党政领导干部是党的执政能力建设的中坚力量,加强党的执政能力建设的关键是做好党政领导干部的选任工作,而采用什么样的方法来选拔党政领导干部并创立公选模式是一个值得研究的重要课题,基于这样的时代背景和理论背景,本文借鉴了西方行之有效的胜任力理论,对党政领导干部公开选拔模式进行了研究。主要内容从四个方面展开:首先在参考了大量国内外文献综述的基础上,详细论述了论文的研究背景及意义。然后对与本文研究内容相关的问题分以下几个方面进行了阐述:对干部等一系列概念、公开选拔以及胜任力、胜任力模型等基本概念作出了界定;详细论述了我国党政领导干部公开选拔的概况;对党政领导干部公开选拔模式改革进行了深入的理论分析,为下一步研究基于胜任力的党政领导干部公开选拔模式奠定了理论基础。之后根据党政领导干部公开选拔的现状中存在的选拔模式缺陷,提出了基于胜任力的党政领导干部公开选拔模式的思路,并论述了创立这一模式的具体思路和途径。最后对论文中基于胜任力的公开选拔模式进行了补充说明,对具体的应用提出了政策建议。本文的研究源于现实、高于现实。从两个方面尝试关于公选模式研究的创新:首先是研究视角的创新,将该制度的研究置于加强党的执政能力的现实背景下,主张将领导干部公开选拔模式与胜任力的研究相结合。其次是研究方法的创新,本文利用文献研究和案例研究的方法,深入分析带有干部人事制度改革共性和公开选拔制度特性的现实问题,阐释解决问题、改进提高的创新途径和对策思路,力求做到了以点带面。(本文来源于《湖南大学》期刊2008-04-01）
史文生,李怀敏,卢新顺[5]（2006）在《打造优秀人才脱颖而出的新平台》一文中研究指出编者按 近年来，温县不断深化干部人事制度改革，积极创新组织工作形式和党建工作模式，形成了符合温县县情、体现创新精神、确保收到实效的“叁位一体” 的组织和党建工作模式，全面提升了组织工作水平，其经验也得到了中组部和省委组织部、市委组织部的肯定。本报从今日(本文来源于《焦作日报》期刊2006-08-22）
陈朝良,段万春[6]（2005）在《党政领导干部公开选拔模式探讨—全程量化法》一文中研究指出分析了传统选拔任用领导干部存在的主要问题,阐述了公开选拔领导干部的发展阶段、内容和程序,并提出实施公开选拔领导干部全程量化模式,其要点是在笔试方式量化考评、面试方式量化考评的基础上,着重解决考察方式量化考评的问题。(本文来源于《昆明理工大学学报(社会科学版)》期刊2005年03期）
公开选拔模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
党政领导干部是领导我国走向繁荣富强的指挥家和决策者，在推进我国现代化建设和改革发展中发挥着关键作用、担负着重要责任。而为政之要，首在用人；用人之要，首在选人。因此，建立适应我国当前基本国情而又充满活力的党政领导干部公开选拔模式既是提高党的执政能力的内在需求，也是深入实施“人才强国”战略的紧迫任务之一。党政领导干部公开选拔的基本前提是“公开、公平、公正、竞争择优”，这就要求公选在实施过程中更加注重面试方法的科学性、面试程序的标准性以及操作过程的可控性。评价中心技术是一种综合性的现代测评技术，符合党政领导干部公开选拔的新要求。因此，本文将评价中心技术的理论研究与我国党政领导干部选拔的具体实践相结合，进行了基于评级中心技术的党政领导干部选拔模式设计，试图走出一条符合中国实际情况的公开选拔路径。本文的主要内容包括叁个部分：第一部分为第一章，即绪论，重点介绍了本文的选题背景、研究意义、内容、方法和国内外研究现状。第二部分为第二章和第叁章，在概述评价中心技术相关理论的基础上，为评价中心技术应用于党政领导干部的公开选拔进行了可行性分析。第叁部分是本文的核心部分，包括第四章和第五章，提出了构建基于评价中心技术的党政领导干部公开选拔模式的建议，论述了运行这一模式的具体思路和途径，并指出了该模式在应用过程中可能面临的挑战。本文的研究源于现实、高于现实。其创新之处在于研究视角的创新，本文将评价中心技术的推广应用置于党政领导干部公开选拔的现实背景下，致力于提高党政领导干部队伍建设的科学化水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公开选拔模式论文参考文献
[1].张坤.基于胜任力的地方领导干部公开选拔模式研究[D].辽宁师范大学.2014
[2].赵瑞雪.基于评价中心技术的党政领导干部公开选拔模式设计[D].燕山大学.2013
[3].贺曼华.基于胜任力的领导干部公开选拔模式[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2013
[4].何婷.胜任力视角下党政领导干部公开选拔模式研究[D].湖南大学.2008
[5].史文生,李怀敏,卢新顺.打造优秀人才脱颖而出的新平台[N].焦作日报.2006
[6].陈朝良,段万春.党政领导干部公开选拔模式探讨—全程量化法[J].昆明理工大学学报(社会科学版).2005