李丰泉
中铁二局集团装饰装修工程有限公司四川成都610000
摘要：新中国成立以来，我党在关键时期都做出过重大的决策，尤其是改革开放以来，更是取得了重大经验以及经历，为我国社会主义建设做出了重大的贡献。进入二十一世纪之后，我国更将科学发展观作为国家发展的重要统领性思想，将科学发展观贯穿到国家发展的战略层面，使得我国社会主义建设进入了全面协调以及可持续发展的时期，极大地促进了我国国民经济以及人民生活水平的提高。科学发展观作为党的纲领性文件，其本质必然是以人为本，将人本思想贯彻到社会以及国家发展的过程中，这一思想的提出，极大地促进了我国社会、人与经济的协调可持续发展，极大的提升了我国的综合国力以及国际竞争力，促进了我国社会主义现代化建设。
关键词：以人为本；企业；和谐；创造；构建
我党自成立以来，一直坚持以人为本管理思想，一切以老百姓的需求与根本要求出发，尽可能的解决老百姓所遇到的各种问题与困难，使得党真正的成为人民的公仆，进而全心全意为人民服务。关于“人本”思想的提出，最早可以追溯到中国古代，从西周开始，我国古代很多的哲人都曾经相似的提出人本思想，例如孔子所说的“未能事人、焉能事鬼”等，这都是人本思想的重大渊源。正是在这种人本思想的影响以及引领下，党和国家更加的注重人本思想，历届领导人都曾经对于人本思想有着深刻的见解，例如新中国的开拓者毛泽东同志，在著名的《论联合政府》中也明确提出：“人民，只有人民，才是创造历史的动力”这一具有前瞻性的言论。后续的领导人更是把这种人本思想发扬光大，江泽民的“三个代表”重要思想，胡锦涛同志提出的构架社会主义核心价值体系，也是人本思想的延续与传承。同样，对于企业来讲也是如此，企业要想发展壮大也需要遵循人本思想，将人本思想贯彻到企业发展的各个阶段以及各个方面。笔者经过多年的工作实践经验，认为要做好企业，构建和谐企业，需要从十四个方面进行入手。下面，笔者就对于这是四大方面进行阐述：
一、必须正确处理好与企业改革与员工利益的关系
思想政治工作从本质上说是做人的工作，目的是统一思想、凝聚人心，形成共同的思想基础；坚持以人为本，就是从尊重人、关心人、理解人出发，充分发挥思想政治工作的教育、引导、鼓舞作用，以达到企业和谐进步、员工全面发展的目标。在深化企业改革的过程中，我们应善于换位思考，坚持将做人的思想工作和员工的利益放在第一位。一是必须紧密结合公司深化改革、加快发展的实际，认真抓好形势任务教育。采取多种形式，动用多种手段，加强对企业深化改革工作的政策宣传，引导广大员工加深对市场竞争出现的新情况、新变化的认识，进一步增强员工的市场意识、危机意识和竞争意识，二是根据形势变化的要求，不断创新和改进宣传思想教育工作的方法手段。在日常思想政治工作中，力求准确把握企业转型时期员工思想活动的新特点及出现的新情况，在思想政治工作的切入点上，注重从企业改革发展和员工群众最关心、利益最密切的问题入手。在具体的工作方法上，通过职代会向员工征集意见、领导干部述职、接受群众的评议、厂务公开等方式，将企业生产经营情况，领导干部的个人收入、重大个人和家庭事项及经济状况、员工关心的热点、焦点等问题公布于众，让员工群众了解实情，自觉接受员工群众的监督。从而，增加了我们在思想政治工作和企业管理工作中的透明度，为公司的深化改革工作奠定了广泛的群众基础。
二、企业的生产经营工作应坚持以人为中心开展
在项目法施工已成为我们施工企业管理基本模式的今天，如何改进施工现场思想政治工作的方式、方法和手段，坚持以人为本，充分调动员工的积极性、创造性和主观能动性，成为当前企业党建思想政治工作亟待研究解决的新课题。为此，在落实项目目标管理中，必须充分运用党建思想政治工作的作用和手段、行之有效的方法，营造和谐的企业与和谐的员工关系。首先是统一思想。抓好员工的政治和业务学习，用企业的奋斗目标和经营理念统一员工的认识，使员工心往一处想，劲往一处使，树立起正确的政治方向。第二是引导教育，转变观念。在项目管理中，采用说理、寓情等教育的方式，改变员工守旧的思想，滞后的观念，使员工的思想观念跟上企业改革和现代企业的管理模式。第三是坚持施工生产与宣传思想教育工作同规划、同部署、同检查、同考核，在项目部推广“一岗双责”的作法，使思想政治工作与项目管理做到有机结合、融为一体。第四是运用创先争优等活动载体，激发员工的工作热情。积极在员工中开展“创岗建区”、“安全样板工地”等活动，务求营造人人争先，事事创优的良好氛围，以求建设一支团结、充满生机活力的队伍。在企业和谐文化建设中，必须围绕工程施工安全、质量、成本控制、创优目标的内容，制定创建“党员先锋工程”的规划，确立保证措施。在创建的主要内容和保证措施上，明确党员，特别是党员管理干部的职责，做到了“两个同步”，即与项目施工组织方案同步，履行经济承包合同同步。在具体工作开展中，项目党组织必须坚持将党建思想政治工作内容与落实项目施工管理制度、完成生产经营任务、抓好施工安全、质量、成本管理、创建优良工程及经济效益和社会效益相结合。
三、企业的和谐源自于关心教育与沟通理解
和谐是全党全社会的工作大局，充分认识新形势下做好和谐稳定工作的重要性，增强工作的自觉性，是企业改革发展的重要前提。企业的和谐说到底也即是员工的稳定问题，员工的稳定源自于对他们的关心教育和干群之间沟通理解。对保证企业有一个文明经营的生产秩序、工作环境，对全公司的改革、稳定和发展具有极其重要意义。因此，我认为必须坚持抓好五点：
（一）联系实际，强化法制宣传教育
进一步增强广大员工法律意识，维护企业稳定，进一步增强广大员工法律意识。
（二）完善职工经济权益保障机制
要把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，从源头维护职工合法权益。把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点，在集体合同中予以明确，并在协商中努力加以解决。根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。
（三）坚持工会劳动保护监督检查制度
维护职工的生命健康权益，加强安全生产的组织领导，应以确保职工安全、健康为核心。为此，应加强企业安全生产管理和加强工会群众监督体系，进一步提高安全生产管理水平、提高全员安全意识、提高职工安全防范能力。特别是环境、职业健康安全管理体系必须按规定严格运行操作，并建立起计划、实施、检查、纠正、总结提高的动态循环管理机制，才能为保护职工的安全健康提供良好的环境。
（四）不断拓展职工广泛参与民主管理的渠道
随着企业的发展，职工队伍素质的不断提高，职工参与企业决策、管理和监督，维护企业整体利益和自身合法权益的愿望和能力日渐增强。对此，工会应建立职代会对话机制，充分利用公司现有通讯载体、职工代表咨询会、公开栏等多种形式拓展职工参与民主管理渠道，为企业与职工架设“连心桥”。
（五）关爱职工，办好实事
构建和谐企业，维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会组织的基本职能。要注意充分发挥基层工会组织的维权职能作用，我特别感触的是，在组织体系建设方面，一是基层工会组织建设尤为重要，上级各项文件政策的贯彻落实，各项活动的开展，最终必须落实生产一线，落实到基层工会；二是参股企业工会组织必须加强，参股企业员工在身分未转换前，维护他们的利益更多是通过工会，或工会组织成员进入股东会、董事会得以实现。因此，加强基层工会组织建设，上下沟通，通过多种途径维护职工群众的合法权益，从职工的生活实际出发，做到凡事想在前，做好与职工工作生活密切相关的各项工作，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把工作做得更加贴近实际、贴近员工、贴近生活，解决一线职工后顾之忧，以为职工办实事为载体，既提高了工会组织的社会地位，更增强了工会组织的凝聚力和号召力。三是对我们选出的各级职工代表，应该讲他们在各方面的条件都不错，作为工会，应利用这个平台抓好对他们的培养工作，为他们的发展创造条件，这既有利于队伍稳定，减少人材流失，更有利于培养企业的忠诚战士，这也是我们队伍建设的一条重要渠道。
四、拓展活动载体，形成和谐发展的新格局
围绕促进企业发展创新载体，培养企业团队精神。团队意识是凝心聚力、“创争”活动中的一项重要内容，深入开展思想创新，技术创新，岗位创新，优质工程竞赛，增收节支竞赛等活动，是培养企业团队精神的重要途径。只有让员工个人融入企业共同目标、自觉遵守企业共同行为规范，员工之间才能优势互补、团队执行力才能强化提高，企业才能真正形成和谐发展的新格局。
结语
构建和谐企业的关键，是我们在日常工作中必须将保持共产党员先进性教育活动和坚持以人为本，构建和谐企业结合起来，坚持牢记党的宗旨，在实践中不断提高我们正确处理企业内部矛盾的领导水平、领导能力和领导艺术，把共产党员的先进性充分体现在维护人民利益、构建和谐企业之中，加速我们构建和谐企业，促进企业深化改革、加快发展的进程。
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