导读:本文包含了高管人员持股论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管持股,技术人员,员工持股,国企改革
高管人员持股论文文献综述
索寒雪[1]（2014）在《国企技术人员、高管持股待破题》一文中研究指出在国企改革中，混合所有制和高管限薪问题相继“破土”之后，另一受到广泛关注的员工持股问题也正处于激烈讨论之中，政策尚未确定。 《中国经营报》了解到，一些作为国有控股的上市公司正在谋划推出技术人员和高管的持股政策。长安汽车有望成为进行尝试的企业(本文来源于《中国经营报》期刊2014-10-27）
王美凤[2]（2011）在《基于高管人员持股的自主创新对企业绩效的实证研究》一文中研究指出知识经济时代,自主创新能力已关系到一个企业乃至国家的持续发展,世界各国逐渐意识到创新的重要性。由于企业是自主创新的主体,研究其自主创新产出对企业绩效,进而研究公司治理对自主创新,企业绩效的影响的经验证据,对建设我国创新型国家,指导企业正确制定自主创新战略、提高企业自主创新能力和改善公司治理机制均具有重要的现实意义。专利是目前衡量创新产出最合适的一个指标,大量文献要么采用专利申请数,要么采用专利授权数来衡量自主创新。因此本文将授权专利作为自主创新的产出指标,净资产收益率、托宾Q值作为企业绩效的衡量指标,高管人员是否持股作为公司治理变量,以制造业上市公司为研究范围,最终筛选出58家机械设备制造业上市公司为研究样本,以2001年至2008年为时间窗口,分别对叁种类型的累计专利与企业绩效的关系,高管人员是否持股对自主创新,企业绩效进行实证分析。研究结果表明,我国机械设备制造业上市公司叁种授权累计专利中,实用新型专利有利于提升企业后续净资产收益率;发明专利有利于提升企业当期及后续的市场价值。其中,在原始数据的描述性统计中,实用新型和外观设计授权专利对企业绩效的影响更大,而授权的发明专利的累计专利对企业绩效的影响则更小。本文初步分析时采用单期的专利与绩效的回归系数来判断是否存在滞后影响的分析方法,结果当期的专利与企业绩效没有任何的影响;接下来我们研究累计授权专利对企业绩效的影响,结果发现不同类型的专利对不同指标的企业绩效存在不同的滞后影响,却没有得出一致的滞后期数。同时,本文实证结果还证明,高管人员是否持股对企业的自主创新,企业绩效没有显着性关系,但是相比而言,高管人员持股的企业,其自主创新的能力都比高管人员没有持股的企业好,而高管人员持股的企业,其企业绩效与高管人员没有持股的企业没有什么明显规律。最后,根据本文的研究结论,作者提出改善企业专利产出水平、提高企业自主创新能力,改善高管激励的政策建议。(本文来源于《云南财经大学》期刊2011-05-01）
孙小丽[3]（2007）在《细化高管持股管理 维持公平公正公开市场环境——《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》解析》一文中研究指出为维持公平公正公开的市场环境,中国证监会于2007年4月发布了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》(以下简称《规则》),同年5月沪深交易所分别出台了《上海证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份管理业务指引》、《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》,这些制度的出台将对上市公司高管与股东的违规售股行为起到有效规范。(本文来源于《财务与会计》期刊2007年14期）
方原[4]（2007）在《国有股权全流通“路径”解密》一文中研究指出《后股权分置及全流通时期加强上市公司高管人员监管制度(建议稿)》(下称建议稿)已经完成，内容包括高管法定义务、高管人选制度、股权激励、财务监督等四个方面。 在股改步入尾声，以全流通为最大市场特征的时代渐近之时，国资管理体系变革也已悄然启动。(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2007-03-19）
高雷,宋顺林[5]（2007）在《高管人员持股与企业绩效——基于上市公司2000～2004年面板数据的经验证据》一文中研究指出企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,让管理层持有股份是解决这个问题的一个办法。然而,以往关于管理层持股与企业绩效的关系的研究在实证方法的稳定性及指标选取的适合性方面普遍存在一些不足。文章试图克服以住文献的不足,首次采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2000-2004年五年的面板数据,证明高管人员(经理、董事、监事)持股规模(持股比例及价值)与企业绩效是显着正相关的。分年度子样本的实证结果进一步支持了文章的结论。(本文来源于《财经研究》期刊2007年03期）
陈树文,刘念贫[6]（2006）在《上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析》一文中研究指出选取高新技术企业中颇具代表性的信息技术行业上市公司作为研究对象,采用分类比较和回归分析的方法,对其高管持股与公司绩效关系做实证分析。分析结果表明,公司经营绩效与高管持股比例之间呈二次方曲线关系,当高管人员持股比例低于27.93%时,公司经营绩效与高管人员持股比例正相关。提出现阶段我国高新技术企业应积极实施股权激励。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2006年02期）
何敬东[7]（2003）在《鼓励上市公司 高管人员持股》一文中研究指出本报讯 （ 何敬东）昨日，在全景网络第34期“宏观在线”栏目中，中国社科院工业经济研究所副所长、身兼叁家上市公司独立董事的黄速建指出，上市公司治理的基础是诚信，人是公司治理最重要的因素。他提出，应鼓励上市公司高管人员持股。 黄速建说，我国上市公(本文来源于《证券时报》期刊2003-01-28）
李兵[8]（2003）在《我国上市公司高管人员持股的激励效应分析》一文中研究指出通过对我国上市公司员工持股问题的实证研究,得出高管人员持股与公司规模之间存在显着正相关关系、而与公司经营业绩和公司风险控制之间不存在显着相关关系的结论。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2003年01期）
吴继忠[9]（2002）在《购并、高管人员持股与公司市场绩效》一文中研究指出在我国,高管人员持股日益成为一个普遍的现象。在资本市场尚不发达、监管部门监管尚不完善的中国,在购并情形下,高管人员持股是否有利于公司市场绩效?本文将对该课题做深入探讨。(本文来源于《经济管理》期刊2002年24期）
刘韬[10]（2002）在《高管人员持股须透明》一文中研究指出上海证券交易所日前对沪市54家上市公司600余位董、监事及总经理等高级管理人员的股票交易情况进行了抽查，发现一些上市公司董、监事没有按照规定履行申报义务，个别上市公司高管人员甚至以利用未申报的其他股票账户等变通手段买卖本公司股票，导致其所持的股票未按法定(本文来源于《人民日报》期刊2002-07-15）
高管人员持股论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识经济时代,自主创新能力已关系到一个企业乃至国家的持续发展,世界各国逐渐意识到创新的重要性。由于企业是自主创新的主体,研究其自主创新产出对企业绩效,进而研究公司治理对自主创新,企业绩效的影响的经验证据,对建设我国创新型国家,指导企业正确制定自主创新战略、提高企业自主创新能力和改善公司治理机制均具有重要的现实意义。专利是目前衡量创新产出最合适的一个指标,大量文献要么采用专利申请数,要么采用专利授权数来衡量自主创新。因此本文将授权专利作为自主创新的产出指标,净资产收益率、托宾Q值作为企业绩效的衡量指标,高管人员是否持股作为公司治理变量,以制造业上市公司为研究范围,最终筛选出58家机械设备制造业上市公司为研究样本,以2001年至2008年为时间窗口,分别对叁种类型的累计专利与企业绩效的关系,高管人员是否持股对自主创新,企业绩效进行实证分析。研究结果表明,我国机械设备制造业上市公司叁种授权累计专利中,实用新型专利有利于提升企业后续净资产收益率;发明专利有利于提升企业当期及后续的市场价值。其中,在原始数据的描述性统计中,实用新型和外观设计授权专利对企业绩效的影响更大,而授权的发明专利的累计专利对企业绩效的影响则更小。本文初步分析时采用单期的专利与绩效的回归系数来判断是否存在滞后影响的分析方法,结果当期的专利与企业绩效没有任何的影响;接下来我们研究累计授权专利对企业绩效的影响,结果发现不同类型的专利对不同指标的企业绩效存在不同的滞后影响,却没有得出一致的滞后期数。同时,本文实证结果还证明,高管人员是否持股对企业的自主创新,企业绩效没有显着性关系,但是相比而言,高管人员持股的企业,其自主创新的能力都比高管人员没有持股的企业好,而高管人员持股的企业,其企业绩效与高管人员没有持股的企业没有什么明显规律。最后,根据本文的研究结论,作者提出改善企业专利产出水平、提高企业自主创新能力,改善高管激励的政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管人员持股论文参考文献
[1].索寒雪.国企技术人员、高管持股待破题[N].中国经营报.2014
[2].王美凤.基于高管人员持股的自主创新对企业绩效的实证研究[D].云南财经大学.2011
[3].孙小丽.细化高管持股管理维持公平公正公开市场环境——《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》解析[J].财务与会计.2007
[4].方原.国有股权全流通“路径”解密[N].21世纪经济报道.2007
[5].高雷,宋顺林.高管人员持股与企业绩效——基于上市公司2000～2004年面板数据的经验证据[J].财经研究.2007
[6].陈树文,刘念贫.上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析[J].科学学与科学技术管理.2006
[7].何敬东.鼓励上市公司高管人员持股[N].证券时报.2003
[8].李兵.我国上市公司高管人员持股的激励效应分析[J].科学学与科学技术管理.2003
[9].吴继忠.购并、高管人员持股与公司市场绩效[J].经济管理.2002
[10].刘韬.高管人员持股须透明[N].人民日报.2002