导读:本文包含了制度相容论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:容隐制度,刑事司法改革,法律化
制度相容论文文献综述
周倜[1]（2019）在《浅析亲属相容隐制度及其现实困境》一文中研究指出亲属相容隐制度自古代以来就是一项重要的法律制度,其自西汉时期入律,到唐朝时已经成为了一项体系健全的法律制度,至清朝、民国时期仍存在各种法律条文中。国外法律中也有关于容隐制度的规定。然而我国现行法律中却缺乏相关容隐制度的内容。实践中,"满文军案"等案件因为亲属之间的相互告发而亲情破裂,由此可见,亲属相容隐制度存在着重要的现实意义。但我国这一传统制度照搬援用并不符合当今法治社会的需要,《刑事诉讼法》第188条关于亲属作证豁免权利的规定也有名无实。对待该制度我们必须要正确批判地对待,认清与传统制度的区别,也不能仅从制度改革的方式试图健全我国的容隐制度,需认清该制度在我国难以确立的实质原因并确定正确的发展方向。(本文来源于《北京印刷学院学报》期刊2019年10期）
解雪峰,方桂霞,陈飞虎[2]（2019）在《基于国家基本药物制度建立激励相容与风险约束的合理用药机制》一文中研究指出合理用药是国家药物政策制定的主要目的之一。国家基本药物制度的实施对药品供应保障和提高合理用药水平都发挥着重要作用。本文基于药品流通使用过程中的委托代理模式,系统分析了我国目前基本药物制度实施过程中出现的激励不相容特征,在此基础上,提出完善基于国家基本药物制度的合理用药体系的相关建议:建立有效的药品信息沟通和披露机制,完善合理用药激励相容评价方法体系,建立委托-代理模式下的职业风险机制以及完善基本药物供应保障制度。(本文来源于《药物流行病学杂志》期刊2019年02期）
白彦锋,王秀园[3]（2018）在《全国养老保险中央调剂制度中激励相容问题研究》一文中研究指出随着我国近年来老龄化程度的不断加深,养老保险的可持续性问题得到广泛关注。一方面,我国养老保险统筹级次低,养老保险大数互济、精算平衡的内在功能难以有效发挥,一些地方甚至出现了养老金发放困难;另一方面,国家养老保险统筹级次提高之后,又面临如何有效调动地方积极性、养老责任由地方向中央"倒置"的难题。养老保险的统筹层次与国家的社会保障水平密切相关,基于养老保险省级统筹已基本完成的现状,养老保险的全国统筹制度也已提上日程。养老保险中央调剂制度作为养老保险全国统筹的过渡性政策,其重要性不言而喻。从养老保险中央调剂制度所带来的中央政府与地方政府的博弈出发,运用委托—代理模型详细分析了中央政府与地方政府博弈的内在机理,提出由中央政府给予地方政府一定的激励,以消除二者博弈带来的效率损失,实现养老保险中央调剂制度下的激励相容。(本文来源于《山东财经大学学报》期刊2018年04期）
叶舟[4]（2018）在《区域水资源优化配置中激励相容的制度研究》一文中研究指出激励相容的制度安排在我国区域水资源配置中具有其特殊的理论价值。分析这种特殊性形成的背景,及如何利用制度优势构建中国特色的激励相容的制度安排,实现水资源的可持续利用。研究从政治、经济、社会、文化、生态五个方面破解信息不对称状态,实现非合作博弈向合作博弈转变,构建区域水资源配置的激励相容制度安排,实现区域水资源配置与经济社会可持续发展目标的激励相容。图2幅。(本文来源于《小水电》期刊2018年03期）
舒俊棠[5]（2018）在《激励相容视角下的警务辅助人员人事管理制度优化研究》一文中研究指出随着我国社会经济的飞速发展,人们的世界观、价值观也在发生着前所未有的变化,由此引发的社会矛盾呈上升趋势。如何在国家现有不增加政法编制的大环境下,继续维护社会治安的平稳,就成为今后一个时期内,公安机关迫切需要解决的问题。在长期的警务活动中,我们发现,警务辅助人员会成为解决这一问题的首选。但我们也必须清楚的看到,公安机关招聘警务辅助人员也会产生两个问题:首先是让不具有执法身份的人进入执法队伍后,如何规范警务辅助人员的行为,让其不突破法律规定的界限而又能很好的协助正式民警开展工作;其次是通过政府购买服务的行为,如何让警务辅助人员热爱上公安工作并全身心的投入其中。本文通过运用激励相容理论,并结合作者在公安工作中的经验,在破解上述两个问题的同时,也对警务辅助人员的人事管理提出一系列看法。首先分析出警务辅助人员管理中存在的法律地位不清,职责权力不明,管理不够规范,保障机制欠缺等问题及成因,再将激励相容相关理论运用于警务辅助人员人事管理,提出薪酬待遇激励、优抚保障激励、政策待遇激励叁个方面的激励设想,最后结合当前公安工作的现实情况,提出我国警务辅助人员人事管理的对策机制。本文主要分为六个章节。第一章是绪论部分,主要介绍选题的目的和意义,现阶段的文献综述,研究方法和主要内容以及拟创新之处。第二章从我国警务辅助人员的制度起源、人事管理制度变迁、人事管理制度现状来分析我国警务辅助人员管理的制度变迁。第叁章主要阐述正式民警、警务辅助人员这一对不同身份的人,在工作时会行使相同的公权力的“同构性”和公安机关在绩效考核时对正式民警、警务辅助人员有所区别的“双轨制”并存与警务辅助人员人事管理存在的问题。第四章首先分析激励相容理论在管理学上的意义,其次探讨激励相容与绩效考核的契合性与异质性,最后分析激励相容理论运用于警务辅助人员人事管理。第五章则是由前文所得出的观点,提出了现阶段我国警务辅助人员管理机制的优化措施,包括:明确警务辅助人员的法律地位;规范警务辅助人员的职责任务;严格警务辅助人员的准入标准;健全警务辅助人员的管理体制;设计警务辅助人员的激励机制。最后的第六章是结论和参考文献。本文研究的意义在于,警务辅助人员从产生到兴起,顺应了时代的发展,同时也是世界各国解决警力不足的普遍手段。近几年来,警务辅助人员在发挥正面作用的同时,也暴露出很多问题,在人民群众中留下了不好的印象。2014年底,中央深化改革领导小组通过了《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》,该《意见》中明确将警务辅助人员的改革作为一项重要内容。在这样的背景下,进一步明确警务辅助人员的法律地位,理顺警务辅助人员队伍的管理体制,规范警务辅助人员队伍的管理方式和手段,加快实施警务辅助人员队伍改革,优化警务辅助人员队伍的财政保障形式,实现警务辅助人员人事管理由简单化、粗放式转变为法治化、规范化。对全面实施依法治国战略、推动公安工作科学发展、维护社会稳定和创新社会治理具有重要意义。本文的创新之处在于激励相容理论更多的是运用于部队或者企业中,作者将其运用于公务员及警务辅助人员人事管理,通过分析该理论在管理学上的意义,并根据公安工作实际情况,设计出同时能满足激励主体(公安机关)和激励客体(警务辅助人员)的激励机制,希望通过该激励机制优化警务辅助人员人事管理制度,并让警务辅助人员在公安工作中发挥更大的作用。(本文来源于《西南财经大学》期刊2018-03-01）
刘鸿伟[6]（2017）在《存款保险早期纠正制度研究:激励相容理论的视角分析》一文中研究指出作为保护存款保险基金安全的一种制度安排,早期纠正制度设计的合理性决定了其实施效果。本文通过分析存款保险早期纠正制度的起源与历史沿革,创新地运用激励相容分析框架,对早期纠正制度的实施主体、成本收益、监管边界、权力范围进行了分析。本文还进一步结合目前我国存款保险早期纠正制度的实际情况,在顶层设计、操作细则、配套措施等方面提出了针对性的政策建议。(本文来源于《武汉金融》期刊2017年09期）
顾雪非,孙杨[7]（2017）在《把正向激励传导给医生》一文中研究指出旧制度难遏逐利冲动公立医院实行岗位绩效工资制度，医务人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中绩效工资占比较高。绩效工资主要实行收入挂钩机制，医生的收入较大程度依赖于医院的服务收入。在当前按项目付费为主的支付方式下，基本激励机制(本文来源于《健康报》期刊2017-08-07）
张明月,薛兴利[8]（2017）在《家庭农场的环境相容、功能约束及破解路径:新制度经济学视角》一文中研究指出从新制度经济学的视角,对家庭农场的环境相容性、功能约束及破解路径进行了分析。分析表明,家庭农场制度与环境具有较高的时间、空间、利益、激励、信息相容性,制度变迁的路径依赖性、土地契约的不完备性、外部效应的未有效补偿、边缘制度的不完善等因素约束了家庭农场功能的有效发挥。因此,应有效界定土地产权促进产权功能发挥,补偿外部效应的同时内部化外部成本,促进边缘制度创新以增强对核心制度的支撑,鼓励社会精英领办家庭农场并提高农户学习能力,从而促进家庭农场制度功能的有效发挥。(本文来源于《经济与管理评论》期刊2017年02期）
潘云霞[9]（2017）在《基于激励相容视角的国有企业监管制度研究》一文中研究指出在我国市场经济发展过程中,国有企业监管机制对于企业的持续发展具有直接影响,但是,在实际的监管工作开展过程中,相应的监管机制存在一定的漏洞,只是片面地对企业的经营管理人员进行激励约束,并没有对企业监管工作人员进行激励优化。并且由于企业监管权力较大,如果监督管理工作不到位,就会产生腐败现象。本文主要针对激励相容视角下国有企业监管制度进行研究分析,并且依据实际情况提出了一些意见,希望能够推动国有企业的持续发展。(本文来源于《现代国企研究》期刊2017年02期）
喻晓文[10]（2016）在《辩诉交易制度与我国现行刑诉制度的不相容性》一文中研究指出长期以来,辩诉交易一直是学界和实务界争论不休的话题,2012年新修订的《刑事诉讼法》没有引入辩诉交易制度,而是从本国国情出发确立了刑事和解制度。4年时间过去了,实践证明这是契合实际的合理选择。从制度、文化、实践等角度进行思考,进一步认为辩诉交易制度在中国没有生根发芽的土壤,在现行刑事诉讼制度中引入辩诉交易制度是没有必要的。坚持实体正义,拒绝辩诉交易,这是我们的选择,也是法治中国的保障。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2016年30期）
制度相容论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
合理用药是国家药物政策制定的主要目的之一。国家基本药物制度的实施对药品供应保障和提高合理用药水平都发挥着重要作用。本文基于药品流通使用过程中的委托代理模式,系统分析了我国目前基本药物制度实施过程中出现的激励不相容特征,在此基础上,提出完善基于国家基本药物制度的合理用药体系的相关建议:建立有效的药品信息沟通和披露机制,完善合理用药激励相容评价方法体系,建立委托-代理模式下的职业风险机制以及完善基本药物供应保障制度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
制度相容论文参考文献
[1].周倜.浅析亲属相容隐制度及其现实困境[J].北京印刷学院学报.2019
[2].解雪峰,方桂霞,陈飞虎.基于国家基本药物制度建立激励相容与风险约束的合理用药机制[J].药物流行病学杂志.2019
[3].白彦锋,王秀园.全国养老保险中央调剂制度中激励相容问题研究[J].山东财经大学学报.2018
[4].叶舟.区域水资源优化配置中激励相容的制度研究[J].小水电.2018
[5].舒俊棠.激励相容视角下的警务辅助人员人事管理制度优化研究[D].西南财经大学.2018
[6].刘鸿伟.存款保险早期纠正制度研究:激励相容理论的视角分析[J].武汉金融.2017
[7].顾雪非,孙杨.把正向激励传导给医生[N].健康报.2017
[8].张明月,薛兴利.家庭农场的环境相容、功能约束及破解路径:新制度经济学视角[J].经济与管理评论.2017
[9].潘云霞.基于激励相容视角的国有企业监管制度研究[J].现代国企研究.2017
[10].喻晓文.辩诉交易制度与我国现行刑诉制度的不相容性[J].现代商贸工业.2016