本文主要研究内容
作者许宪国（2019）在《无边界职业生涯适应能力研究》一文中研究指出：无边界职业生涯是指从事职业工作的人,不再局限于在某一个特定的组织(企业)从事长期稳定的工作,而是在某一行业的不同组织(企业)或跨行业组织(企业)从事相同、近似或不同的职业岗位工作。无边界职业生涯表现出明显的特征:职业边界模糊、组织更换频繁、雇佣关系改变、职业角色变更、人际关系网络扩大。无边界职业生涯模式下,职业个体需要更强的职业适应能力,在心理能力、认知能力和行为能力等方面都提出更高的能力要求。
Abstract
mo bian jie zhi ye sheng ya shi zhi cong shi zhi ye gong zuo de ren ,bu zai ju xian yu zai mou yi ge te ding de zu zhi (qi ye )cong shi chang ji wen ding de gong zuo ,er shi zai mou yi hang ye de bu tong zu zhi (qi ye )huo kua hang ye zu zhi (qi ye )cong shi xiang tong 、jin shi huo bu tong de zhi ye gang wei gong zuo 。mo bian jie zhi ye sheng ya biao xian chu ming xian de te zheng :zhi ye bian jie mo hu 、zu zhi geng huan pin fan 、gu yong guan ji gai bian 、zhi ye jiao se bian geng 、ren ji guan ji wang lao kuo da 。mo bian jie zhi ye sheng ya mo shi xia ,zhi ye ge ti xu yao geng jiang de zhi ye kuo ying neng li ,zai xin li neng li 、ren zhi neng li he hang wei neng li deng fang mian dou di chu geng gao de neng li yao qiu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自合作经济与科技的许宪国，发表于刊物合作经济与科技2019年09期论文，是一篇关于无边界论文,职业生涯论文,职业论文,适应能力论文,合作经济与科技2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自合作经济与科技2019年09期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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