导读:本文包含了就业心理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中职毕业生,就业,心理,对策
就业心理论文文献综述
沈秀芳[1]（2019）在《有效应对优化中职毕业生就业心理指导》一文中研究指出当前和今后的一个时期,中国的就业形势依然严峻。中职毕业生在面对就业时,由于受年龄、知识经验、自身素质、家庭情况等方面的影响,属于"毕业"即"失业"的主体部分,因此,中职毕业生在就业过程中更容易出现心理问题。作为教师,应该充分重视毕业生的就业指导,缓解毕业生的就业压力寻找其成因,从而找到解决对策。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年36期）
赵枫[2]（2019）在《高校思想政治教育对新时代大学生创业就业心理困境的积极作用及意义》一文中研究指出经济新常态背景下,大学生创业就业面临着全新的社会环境,在国家积极倡导发挥创新经济引领作用的背景下,高校大学生创业就业受到广泛关注,如何帮助大学生克服创业就业心理困境,提高他们创业就业成功率,成为新时期高校人才培养实践中重点关注的问题。本文从高校思想政治教育入手,系统探究了高校思想政治教育对新时代大学生创业就业心理困境的积极作用和意义,并提出了面向大学生创业就业心理困境的思想政治教育措施,力求能改善大学生创业就业现状,推动我国创新经济发展。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年12期）
许寒冰,王建,李新征,张晓丽[3]（2019）在《基于VOSviewer的当代大学生就业心理可视化分析》一文中研究指出当代大学生就业压力巨大,为深入了解其就业心理,利用VOSviewer可视化分析软件对我国2009—2018年中国知网数据库中1 216篇大学生就业心理研究论文进行分析。结果发现:2010年关于大学生的就业心理研究较热,发文量共211篇,被引量129篇,之后研究开始减少。发文量前10名的机构都是高校。期刊和学科领域分布中,教育学和心理学是主要方向。在关键词共现分析中可以看出,就业问题、心理问题的研究还是比较热门的。通过关键词聚类分析可以看出,"就业""心理""心理问题表现""对策"和"教育"这5类是当前大学生就业心理研究所关注的核心。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2019年22期）
陈琦,王瑾[4]（2019）在《高职院校学生就业心理问题研究》一文中研究指出大学生就业问题一直深受社会关注,近年来由于高等教育的不断普及和国家经济增速放缓等原因,大学毕业生面临就业压力愈加严峻。高职院校毕业生由于学历短板,就业前景不容乐观。面对如此巨大的就业压力,学生易产生严重的就业心理问题,将影响其就业质量和未来的工作及生活。本文以高职院校学生为对象,分析其存在的就业心理问题及形成因素,为高职院校学生就业心理辅导提供依据,有助于其顺利就业。(本文来源于《轻工科技》期刊2019年11期）
程菲,马军军[5]（2019）在《新常态下大学生就业心理的研究》一文中研究指出近年来,我国经济发展进入经济新常态。在这一新时期下,我国当前的就业形势发生了显着的变化,如就业岗位减少,一些岗位被淘汰等。与此同时,大学毕业生的人数逐年递增,经济新常态给大学生就业带来了极大的考验,在导致大学生就业形势日趋严峻的同时,也给毕业生带来了巨大的就业心理压力,引发了一系列不良心理问题,极大地(本文来源于《经营管理者》期刊2019年11期）
刘媛[6]（2019）在《基于就业心理资本的大学生就业创业能力提升途径研究》一文中研究指出近年来,大学生就业难的问题受到社会各界人士的高度关注,从整体而言,大学生难就业是因为自身就业能力难以满足用人单位的实际需求,而其就业能力除了包括理论知识与专业技能以外,还包括心理资本与思维方式,为提高大学生就业创业能力,在教学中根据就业心理资本来进行有计划、有目的地培养,以挖掘学生的心理资本,促进其综合素质的提升,便于学生全面发展,满足市场需求,同时在就业过程中也能够拥有稳定的心态正确处理问题。(本文来源于《山西青年》期刊2019年21期）
任小瑞[7]（2019）在《民办高校特殊群体毕业生就业心理调适及帮扶策略》一文中研究指出民办高校的特殊毕业生群体占到毕业生总数的1/5还要多,这部分学生是就业困难学生群体的主要组成部分,而且大多存在着不同程度的心理问题。本文在对民办高校特殊群体毕业生跟踪调查的基础上,分析造成其就业难的主客观原因,重点研究如何采取有效措施对民办高校的特殊群体毕业生开展心理辅导和就业帮扶。(本文来源于《中国多媒体与网络教学学报(上旬刊)》期刊2019年11期）
朱平,杨宝梅,唐成[8]（2019）在《大学生就业心理问题及对策研究》一文中研究指出大学生"就业难"现象引发了大学生的就业心理问题。本研究采用量表测量法分析了大学生就业心理问题产生的现状,探讨了大学生存在的就业心理问题产生的原因,提出政府、学校和大学生叁位一体协同解决大学生就业心理问题的应对策略。(本文来源于《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》期刊2019年10期）
宋晶晶[9]（2019）在《留汉高职毕业生就业心理困扰分析》一文中研究指出以武汉市"百万大学生留汉工程"为背景,探讨高职毕业生就业心理困扰,从社会心理服务措施方面做一探讨。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年30期）
秦峰,焦俊[10]（2019）在《实习对大学生就业心理和行为的影响——以市场营销专业为例》一文中研究指出采用准实验设计,研究实习对40名市场营销专业学生求职清晰度、求职自我效能感、可雇佣性和择业焦虑的影响。实验结果发现,实习可以有效提高大学生的求职自我效能感,降低大学生的择业焦虑,对求职清晰度和可雇佣性的影响并不显着。(本文来源于《高教论坛》期刊2019年10期）
就业心理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经济新常态背景下,大学生创业就业面临着全新的社会环境,在国家积极倡导发挥创新经济引领作用的背景下,高校大学生创业就业受到广泛关注,如何帮助大学生克服创业就业心理困境,提高他们创业就业成功率,成为新时期高校人才培养实践中重点关注的问题。本文从高校思想政治教育入手,系统探究了高校思想政治教育对新时代大学生创业就业心理困境的积极作用和意义,并提出了面向大学生创业就业心理困境的思想政治教育措施,力求能改善大学生创业就业现状,推动我国创新经济发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业心理论文参考文献
[1].沈秀芳.有效应对优化中职毕业生就业心理指导[J].中外企业家.2019
[2].赵枫.高校思想政治教育对新时代大学生创业就业心理困境的积极作用及意义[J].当代旅游.2019
[3].许寒冰,王建,李新征,张晓丽.基于VOSviewer的当代大学生就业心理可视化分析[J].卫生职业教育.2019
[4].陈琦,王瑾.高职院校学生就业心理问题研究[J].轻工科技.2019
[5].程菲,马军军.新常态下大学生就业心理的研究[J].经营管理者.2019
[6].刘媛.基于就业心理资本的大学生就业创业能力提升途径研究[J].山西青年.2019
[7].任小瑞.民办高校特殊群体毕业生就业心理调适及帮扶策略[J].中国多媒体与网络教学学报(上旬刊).2019
[8].朱平,杨宝梅,唐成.大学生就业心理问题及对策研究[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版).2019
[9].宋晶晶.留汉高职毕业生就业心理困扰分析[J].科技经济导刊.2019
[10].秦峰,焦俊.实习对大学生就业心理和行为的影响——以市场营销专业为例[J].高教论坛.2019