导读:本文包含了薪酬激励理论论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:县级公立医院,薪酬激励制度,改革理论,实践探究
薪酬激励理论论文文献综述
杨丽萍[1]（2019）在《县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究》一文中研究指出随着社会经济的发展,为了适应新的社会需求,推进县级公立医院管理运行制度的改革,有利于促进医疗机构服务质量和水平的提升,充分发挥为县域医疗卫生服务的基本作用,解决群众就医难的问题。本文主要从县级公立医院薪酬激励制度改革的重要性和县级公立医院薪酬激励制度改革的实践这两方面进行阐述,为县级公立医院的创新和发展提供建议。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
张建荣[2]（2019）在《公平理论在企业薪酬激励中的应用》一文中研究指出美国管理心理学家亚当斯发现,由于存在着横向比较和纵向比较中的心理不平衡状态,使得传统意识上的企业薪酬激励活动并不一定能够实现预定的目标。从中所给出的启示便是,企业管理层在开展薪酬激励时应重视"公平理论"在其中的应用。"公平理论"的应用策略包括:突出不同岗位间薪酬激励的可比性、细化相同岗位薪酬激励的制度安排、应用新媒体干预薪酬激励中的舆论、下沉薪酬激励反馈关注员工的心理。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年05期）
穆昌进[3]（2018）在《基于“全面薪酬”理论的贵阳学院教师薪酬激励机制的研究》一文中研究指出高校薪酬体制直接关系到人才的稳定与激励,本文针对贵阳学院薪酬制度现状,分析现行薪酬体制存在的问题,提出全面薪酬激励机制的构想与优化,进而激发教师的工作积极性,促进学校的发展。(本文来源于《智富时代》期刊2018年07期）
李文奇[4]（2018）在《基于期望激励理论的高校编制外聘用人员薪酬激励机制研究》一文中研究指出随着招生规模的扩大,高校人员编制收紧,编制外聘用人员已成为高校师资队伍建设中不可或缺的重要力量。运用现代管理学期望激励理论,研究高校编制外聘用人员薪酬激励机制现状、问题和对策,对构建和谐稳定的高校用人关系具有重要的现实意义。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年18期）
向光慧[5]（2018）在《基于双因素理论的高校教师薪酬激励机制探析》一文中研究指出基于双因素理论,薪酬作为高校教师工作嵌入的保健因素,能消除教师的不满意感,而不能起到激励作用。但我国高校教师整体薪酬水平偏低,薪酬结构不合理,容易引起教师不满。应通过提高薪酬整体水平,推行整体薪酬和宽带薪酬,降低绩效薪酬的强度,提高基础性绩效薪酬比重,实践绩效管理循环,以促进高校教师发展。(本文来源于《价值工程》期刊2018年09期）
张小磊[6]（2017）在《基于双因素理论LB公司薪酬激励研究》一文中研究指出根据当前仓储物流行业大环境,基于赫兹伯格双因素理论,结合LB公司的实际情况,分析薪酬激励对于传统仓储物流转型的重要性及存在问题,从科学配置薪酬结构、薪酬分配与绩效挂钩、保持员工相对较高的薪酬水平,以及发挥薪酬激励作用等方面就如何发挥薪酬激励作用对于传统仓储物流转型进行论述。(本文来源于《金融经济》期刊2017年24期）
蒋跃进,李厚天,邹体侠,郑朋[7]（2017）在《基于胜任力模型及“3P”理论的客户经理动态薪酬激励体系设计》一文中研究指出当前，以技能鉴定为主的客户经理成长通道，薪酬激励作用不明显，存在“好业绩低薪酬、差业绩高薪酬”的情况，客户经理绩效与付出不对等、岗位无差别、考核重结果轻过程等现象。问题倒逼改革，设计一套适应客户经理职业化建设的岗位体系和薪酬体系，着力探索和加强客户经理岗(本文来源于《东方烟草报》期刊2017-12-25）
程琳,向传学[8]（2017）在《基于双因素理论的我国新生代员工薪酬激励研究》一文中研究指出薪酬和激励是现代企业人力资源管理的核心和焦点问题。对当今劳动力市场上的生力军和主力军的新生代员工的薪酬和激励的研究亦是至关重要的。本文将赫茨伯格的双因素理论作为理论依据,充分考虑新生代员工的个性特征和职业特点,采用全面薪酬的方式,对新生代员工的薪酬激励问题进行研究。(本文来源于《全国流通经济》期刊2017年34期）
蒋跃进,李厚天,邹体侠,郑朋[9]（2017）在《基于胜任力模型及“3P”理论的客户经理动态薪酬激励体系设计——淮北烟草的实证研究》一文中研究指出今年以来,淮北烟草认真落实安徽省局(公司)客户经理职业化建设工作要求,在国家局、省局关于薪酬设计的总体框架内,以客户经理岗位体系和薪酬体系设计为突破口,聚焦价值创造,盘活人力资源,迭代原有的职位、绩效二维一体的评价激励机制,构建基于胜任力模型及"3P"理论的客户经理动态薪酬激励体系。本体系旨在强化个人与部门及企业的系统性结合,将客户经理的能力提升、岗位晋级、薪酬激励等影响员工态度与行为的要件环环相扣,打造基于成长通道(星级定位)为基础,以"3P"薪酬为支撑的客户经理岗位体系和薪酬体系,建立客户经理"一岗多薪、薪随级变、按劳取酬、能上能下"动态管理机制,形成较为有序的人才梯队建设,有效打通客户经理由同质化向专业化,由初级向高级不断积累进步的成长通道,推动客户经理职业化建设工作。(本文来源于《中国烟草学会学术年会优秀论文集》期刊2017-11-01）
孙小宏[10]（2016）在《基于分享工资理论的山水旅行社导游薪酬激励机制研究》一文中研究指出导游薪酬激励在旅游企业留住优秀导游人才过程中占据着极其重要的地位,据国家旅游局统计数据显示,2013年旅游企业、导游服务机构所属导游员分别为275239人和462481人,分别占全国导游员总数的37.31%和62.69%。目前市场上大多数的兼职导游既无基本工资又无劳务费;大多数旅游企业对在职的导游实行不同的工资制度。2013年,中青旅提出“诚信热情、专业精熟的导游员是消费者快乐旅游的关键因素。优秀导游人才的流失,将是旅游行业的最大损失”,同时推出《导游激励计划》,旨在通过导游薪酬体系调整及KPI考核内容的改变来提高中青旅一线导游收入,激励导游工作激情,留住优秀的导游人才。随着社会经济的发展,结合导游自由工作性质,分享工资理论在导游薪酬激励模式的建立对导游优秀人才的去留具有极其重要的意义。文章通过引入分享工资理论,将其理论与模型应用于导游薪酬体系构建中,文章首先对薪酬及薪酬激励理论与分享工资理论进行了系统介绍,文章通过多方面调查得到数据,验证低薪弱激励现象在我国导游职业中普遍存在,山水旅行社也不例外,对此引致的危害进行多角度剖析,在此基础上对分享工资形成导游薪酬激励机制的企业内部制度设计,提出分享工资理论在山水旅行社导游薪酬激励体系中的建设和优化设计,并就薪酬设计中引入改理念,形成针对企业发展需要的薪酬设计制度。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2016-12-01）
薪酬激励理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
美国管理心理学家亚当斯发现,由于存在着横向比较和纵向比较中的心理不平衡状态,使得传统意识上的企业薪酬激励活动并不一定能够实现预定的目标。从中所给出的启示便是,企业管理层在开展薪酬激励时应重视"公平理论"在其中的应用。"公平理论"的应用策略包括:突出不同岗位间薪酬激励的可比性、细化相同岗位薪酬激励的制度安排、应用新媒体干预薪酬激励中的舆论、下沉薪酬激励反馈关注员工的心理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬激励理论论文参考文献
[1].杨丽萍.县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究[J].财经界(学术版).2019
[2].张建荣.公平理论在企业薪酬激励中的应用[J].商场现代化.2019
[3].穆昌进.基于“全面薪酬”理论的贵阳学院教师薪酬激励机制的研究[J].智富时代.2018
[4].李文奇.基于期望激励理论的高校编制外聘用人员薪酬激励机制研究[J].经济研究导刊.2018
[5].向光慧.基于双因素理论的高校教师薪酬激励机制探析[J].价值工程.2018
[6].张小磊.基于双因素理论LB公司薪酬激励研究[J].金融经济.2017
[7].蒋跃进,李厚天,邹体侠,郑朋.基于胜任力模型及“3P”理论的客户经理动态薪酬激励体系设计[N].东方烟草报.2017
[8].程琳,向传学.基于双因素理论的我国新生代员工薪酬激励研究[J].全国流通经济.2017
[9].蒋跃进,李厚天,邹体侠,郑朋.基于胜任力模型及“3P”理论的客户经理动态薪酬激励体系设计——淮北烟草的实证研究[C].中国烟草学会学术年会优秀论文集.2017
[10].孙小宏.基于分享工资理论的山水旅行社导游薪酬激励机制研究[D].安徽财经大学.2016